"업무의욕"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 촉탁 인적자원관리 민주형 리더십 동기부여 간호관리학 인간관계이론 허쉬와 블랜차드 조현병 케이스 강동경희 자소서 수간호사 리더십

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"업무의욕" 검색결과 201-220 / 26,504건

A+ 서평 일을 잘 한다는 것을 읽고 나서

1267명을 대상으로 일잘러 vs 일못러 동료특징에 대해 조사한 결과 일잘러 동료는 상황을 빠르고 정확하게 판단(61.6%, 복수응답)하는 것으로 나타났다. 이어 업무 센스가 뛰어나 ... 다(57.5%), 주도적으로 업무를진행한다(40.1%), 본인 업무에 대한 책임감이 강하다(36.8%), 효과적으로 커뮤니케이션한다(34.9%), 근무태도가 성실하다(30.2% ... %), 업무의 우선순위를 모른다(44.2%), 직무에 대한 이해도가 낮다(40.1%), 주먹구구식으로 일한다(37.7%), 핑계를 대거나 책임전가를 자주 한다(36.7%) 등을 꼽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2023.11.28

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보육교사 근무평가 및 상담(만 1세)

보육교사 근무평가 및 종합평가1. 근무평가교사명□□□담당반(연령)□□반(만 1세)일 시20□□년 □월 □□일(월) □시평가자??? 원장구분평가내용우수보통개선 필요업무태도계획 ... 된 보육활동의 실행을 위해 성실히 수업자료를 준비하는가?③②①담당영역의 교구 등록·관리 및 공동구역의 청결유지를 위해 노력하는가?③②①맡은 일에 대해 책임을 전가하지 않고 의욕 ... 적 특성을 이해하고자 노력하였음-맡은 업무를 정해진 시간내 수행하고 부족한 업무 보고가 잘 이루어 질 수 있도록 협조를 부탁드림-쾌적한 실내 환경을 위해 노력하며 위생관리에 적극정니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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(한국사의이해) 자서전의 한 단락 쓰기

었던 측면도 있었던 것 같다. 사실 매일 같은 사람, 같은 업무를 하는 것이 회의감이 들기도 했다. 하루하루가 지루하다는 느낌을 받았고, 업무에 큰 의욕이 없어졌던 것 같다. 회사는 전체 ... 적으로 잘 운영이 되고 있었고, 생활도 안정적이었기 때문이다. 그러던 중에 강남지점에서 맡은 요금 조정팀 업무는 다시 한번 업무 의욕을 고취시킬 수 있는 것이었다. 회사의 주요 ... 업무였기 때문에 실수가 있어서는 안 되었다. 꼼꼼하게 계획을 세우고 일을 처리하면서 입사 초기에 느꼈던 의욕을 다시 느낄 수 있게 되었다. 그렇게 열심히 업무를 하다 보니 2000년

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

성 개발에도 기여한다.2) 슈퍼비전이 필요한 이유슈퍼비전이 필요한 이유 일반적으로 3 가지의 기능, 크게 교육적 기능과 행정적 기능이 있으며, 더 나아가 업무수행을 위한 직원의 의욕 ... 들에게 도움을 줄 수 있다는 전제 위에서 이루어진다. 사회복지조직에서 슈퍼바이저는 직원들의 일을 조직하고 모니터링하며 평가하고 정서적 ? 사회적인 지지까지도 제공하며 업무담당자들의 전문 ... 를 유발하는 상황을 제거하고 이에 대처하는 것에 관심을 갖고 이를 위해 직원의 동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무만족을 제고하는 것에 초점을 맞추는 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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단국대 인적자원 관리 중간고사

1. 과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률 ... 있다. 이 방식의 특징은 작업을 근로자들의 의견에 일임하지 않고 기획 및 지도는 각각 전문 능력을 가진 사람들이 담당하고 근로자들은 지시대로 작업을 하면 자연히 업무 능률이 상승하고 원가 절감과 이윤증대가 가능하다는 점이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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4주 2차시에서 조작적 조건형성에 대해 학습하였습니다.

되도록 의도하였다.이렇게 명확하고 구체적이면서 긍정적인 피드백을 반복적으로 주자 한동안 일에 대한 의욕을 가지지 못했던 신입사원이 점차 기운을 차리기 시작했고 업무 능률 역시 두드러지 ... 의 사례 역시 조작적 조건형성에 해당한다고 볼 수 있을 것이다.3) 세 번째 사례세 번째 사례에서는 회사에서의 사례를 들어보도록 하겠다. 처음에는 의욕이 넘치고 일도 열심히 했 ... 던 신입사원이 갈수록 일을 힘들어하고 일에 대한 의욕이 점점 사라지는 것이 느껴졌다. 처음에는 몸이 아픈가 하며 두고 보았지만 일에 대한 의욕이나 능률이 눈에 띄게 사라지는 것이 보여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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간호관리학 리더십 개인보고서 A+

바람직한 행동을 확립한다.2) 자기관찰- 자신이 바꾸고자 하는 행동에 대해서 정보를 수집하고 관찰하여 자신의 업무활동의 효율성을 스스로 평가하고 무엇을 어떻게 바꾸어야 할지에 대한 ... 단서를 스스로 발견한다.3) 자기 설정목표- 스스로 도전적이고 달성가능하며 구체적인 자기목표를 설정한다.4) 리허설- 실제로 업무를 수행하기 전에 작업활동에 대한 신체적이며 정신 ... 적인 예행연습을 함으로써 업무수행의 성공률과 효과성을 높인다.5) 단서에 의한 관리- 자신이 하고자 하는 행동을 쉽게 하기 위해 단서가 될만한 것들을 작업장 주위에 설치하거나 작업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

들의 제안을 경청하는 것이다. 지원형 리더십이 필요한 사람에게는 업무 수행능력이 있기 때문에 지시적으로 나갈 경우에는 오히려 역효과를 내는 대신 새로운 목표를 제시해주고 의욕을 향상 ... 형 리더십 리더는 구체적 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독하는 리더십이다. 리더가 혼자서 모든 문제를 해겨랗고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따르는 것이 ... 다. ② 코치형 리더십 리더가 계속 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독하나, 결정 사항에 대해서는 설명하고 부하직원의 제안을 받아들여 전진할 수 있도록 원조하는 리더십이다. 지도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

하게 조율하고 효율적인 업무를 할 수 있도록 동선을 개선하거나 시스템을 개선하는 방안을 마련하는 것이 의욕을 고취시키는데 직접적인 영향을 미칠 수 있을 것이라고 생각한다.2) 전략 ... 전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 ... (15점).전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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당신의 뇌는 최적화를 원한다를 읽고 쓴 독후감

기 위해서는 어떻게 해야 하는지 고민하는 게 우선이다. 우리에게 좋은 어떠한 것이라도 내가 실행하지 않으면 아무 소용이 없기 때문이다.“의욕이 나지 않을 때는 일단 시작하라. ‘작업 ... 흥분’에 의해 의욕이 솟을 것이다.”의욕이 없다. 어쩌다 보니 손에 잡힌 일을 하기 시작한다. 하다 보니 처음 가지고 있던 가라앉은 마음은 사라지고 의욕이 샘솟는 것을 느낀다. 그 ... 도파민은 나오지 않는다. 힘들지만 열심히 하면 달성할 수 있는 ‘적당한 과제’가 설정되었을 때 도파민이 가장 많이 분비되고 의욕이 솟아난다.노르아드레날린은 집중력과 기억력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.15

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조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유는 무엇이라 생각하는가

성을 자각하고 퇴사한다는 생각보다는 조직을 위해 더 열심히 일하겠다는 생각을 강화할 수 있다.-조직생활을 오래한 직원일수록 업무소진을 경험한다. 소진 상태에 빠진 직원들은 근무 의욕 ... 이 거의 사라지기 때문에 근무 태도가 불성실해지고 이는 결국 조직 목표 달성에 악영향을 미칠 수 있다. 직원들의 업무 소진을 막고 조직의 목표 달성에 도움이 되기 위한 동력이 필요 ... 를 늘리거나 줄인다. 쉽게 말해 사회복지단체는 개인의 노력 정도와 업무량을 줄임으로써 엔진 상승을 유도할 수 있다. 또는 결과의 변경, 즉 개인의 직무상 보상을 증가 또는 감소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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우리나라에 시행되고 있는 장애인고용보장에 대해 교안이나 다른 자료를 찾아 정리해보시고

에, 사회적으로 등용되어 버젓한 직업을 가지고 일하게 되는 것이다. 이들은 일반인들에 비해 미숙하나 그래도 본인들의 기량과 재량을 발휘하며 가까스로 업무에 성실히 임하기도 한다 ... 의 일들이 진행된다. 보통, 집에서 이뤄지는 재택근무와 기업체 자체 내의 작업장에서 이뤄지는 근무가 있다. 이를테면, 몸을 주로 사용하는 업무, 즉, 현장의 보수, 관리 등을 아우르 ... 다. 일반적으로, 보호작업장 내의 인원의 수가 10명 이상이 되어야 하나, 6개월 동안 충족하지 못할 시, 업무가 취소되기도 한다. 이에는 원예, 축산과도 같은 1차 산업, 제조, 목공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

한 인적자원을 매우 중요하게 여겨 우수한 인력을 뽑는 만큼이나 그 인력을 유지하며 인력이 지닌 잠재력을 계발하여 조직의 업무성과를 향상시킨다. 이처럼 현대사회는 무한경쟁의 사회이 ... 문제라기보다는 조직의 인센티브 설계 문제가 잘못되었기 때문이다. 성과에 따른 경제적인 보상이 제대로 이루어지지 않을 경우에 업무를 어떻게 수행하던지 받는 경제적인 보상은 한정적이고 ... 유지하되 후배 직원의 특성을 고려한 OJT 프로그램을 만들어야 한다고 생각한다. OJT의 본질은 구성원 각자의 업무수행능력을 일을 통해서 향상시켜 업무의 효율성을 제고하려고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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이상적인 간호지도자 상

를 완수하면 원하는 보상을 얻을 수 있다는 기대감이 있을 경우 동기가 부여된다고 말하고 있습니다. 반면 기대감이 없다면 그만큼 업무의욕이 상실될 수 있습니다. 구성요소로는 기대감 ... 들에게 동기를 부여하는 과정에서 매력적인 보상을 제시한다면 업무의 완전한 수행에 대한 의욕을 더 높일 수 있습니다. 또한 도전적인 과제를 제시하고, 개별적인 피드백이 주어지는 과정에서 자신 ... 에 다음 업무에 대한 의욕감을 고취시킬 수 있는 win-win 관계를 형성할 수 있습니다.세 번째로 의사소통입니다. 저는 원형 네트워크 유형으로 의사소통이 이루어져야 한다고 생각

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

들에게는 책임이 부여되는 과업을 부여하고, 많은 권한을 부여하기 때문에 이들은 업무만족도가 높은 편인 것이다. 이에 반해 외집단의 구성원들은 무능하거나 일을 열심히 하려는 의욕이 부족 ... 능력을 가지고 있는 구성원이다. 쉽게 말해서 유능한 부하직원이 내집단에 속한다. 또 내집단에 속하는 구성원들은 목표 달성에 대한 동기부여가 강하게 되어 있고, 자기의 업무에 대해 ... 큰 책임감을 가지고 있다. 그래서 리더가 어떤 일을 하라고 일일이 지시, 명령을 하지 않더라도 자기의 업무를 충실하게 수행하고, 자기의 일에 책임을 질 줄 안다. 2) 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호관리학 정리

무기력감과 스트레스를 해소하고 더 나아가 강한 업무의욕을 갖도록 하여 구성 원에게 큰성취감을 줌 ... 을 양성하거나 확보하는 것에 초점을 두며 특히 업무를 수행하는 개인의 역량을 향상시키는 데 초점- 자신이 담당하고 있는 일에 대해 스스로 의사결정권을 갖게 하여 통제감을 높임으 로써

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.09

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매경테스트 경영파트 요약정리

권, 다수결의 원칙2. 이사회: 주주들의 이익 증가 목적 / 회사 업무진행, 지배인 선임, 주식 및 사채발행 결정 / 전문 경영인을 감시하고 견제3. 감사: 업무감사, 회계감사 ... / 이사의 업무 진행을 감독4. 경영자: 소유경영자와 전문경영자가 있음 / 주식회사기관은 아님베버의 관료제-공식화(업무를 기록하여 문서화), 명확한 권한과 직무, 뚜렷한 상하 계층 ... 과 내 형성되는 심리적 요소, 자기 계발을 위한 교육 및 훈련, 업무의 성취감, 상사 동료와의 관계가치별 임금체계 분류1, 종업원 가치: 연공급(연령, 근속연수, 학력 등 특성에 따라

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

않는 직원 중에는 현재 업무가 자신의 커리어 성장에 도움이 되지 않는다고 느껴 의욕을 잃은 경우도 많다. 이들에게는 개인 성장 욕구를 충족시킬 수 있는 동기부여 전략이 필요 ... . 동기부여 이론2. 효과적인 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내에는 역량은 갖추었지만 업무에 열의를 보이지 않는 직원들이 종종 존재한다. 이러한 직원들은 잠재적으로 높 ... 으며, 특히 다양한 가치관을 지닌 MZ 세대 직원들의 경우 동기부여가 더욱 어려운 경향을 보인다. 한 조사에 따르면 국내 기업 10곳 중 9곳이 젊은 직원들의 업무 동기 부여에 어려움

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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2022년 인간관계론 A+ 과제, 인간관계론, 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

부여(extrinsic motivation)"로 나뉠 수 있다.외재적 동기부여는 일 그 자체가 아니라 일의 외부적 요인인 직무 환경을 통하여 일하고 싶은 의욕을 불러일으키는 일 ... 한 한계가 존재한다. 보상을 받게 되면 직원들은 일 자체의 성취감 보다 금전적 보상을 얻기 위한 일의 수단적 가치에 몰두하게 된다. 주어진 지시 혹은 업무만을 수행하는 성향을 보이 ... 나 호기심 들에서 비롯되는 동기를 의미한다. 점점 발전하는 기술들로 인해 많은 업무가 기계와 프로그램으로 대체되어가고 있다. 이에 따라 창의성을 발휘하는 복잡하고 전략적인 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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전략적간호관리 2022] 1.과학적 관리론 인간관계론 비교 2.의료조직 전략기획 도입 이유, 전략기획 장점

2022년 방통대 전략적간호관리 중간과제물 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요 ... .기초간호과학 Y.hwp22022년전략적간호관리 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 ... 게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시하였습니다.- 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.06

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