"업무수행기본능력"의 검색결과 입니다.

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"업무수행기본능력" 검색결과 281-300 / 66,369건

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

하는 교육훈련, 경력개발, 조직개발 등을 통한 의도적인 학습 과정으로 현재 이루어지는 직무수행과 개인 능력의 향상, 미래에 수행할 업무를 위한 인적자원 제반의 학습활동을 의미한다. 여기에서 말하는 성과는 지식, 기능, 능력 향상을 의미하고 바람직한 태도 변화로 볼 수 있다. ... 터 현장에서 업무수행 증진을 목적으로 이루어진다는 것이다. 세 번째는 개인, 집단 변화는 궁극적으로 조직 변화를 추구한다는 것이다.HRD 정의를 살펴보면 학자에 따라 여러 관점 ... 은 대인관계능력, 통합적 기술 능력, 개념화능력 등의 역량이 절대적으로 필요하다. 조직의 지속적인 효과성, 경쟁력의 강화, 수행 능력 향상, 조직의 지속적인 성장에 조직개발 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

한 직무 만족을 높이기 위해서 어떠한 수단을 활용할 수 있는지 등을 기술하도록 하겠다.Ⅱ본론1. 종업원의 직무 만족기본적으로 직무 만족은 해당 직무를 수행하면서 느끼는 만족도를 말 ... 지는 못하지만, 개인이 직무를 수행하는 기본적인 이유로 직무 만족도에는 직접적인 영향을 주는 요인이다.2) 훈련훈련은 직무에 대한 훈련을 말하는 것으로 개인은 직무에 대한 훈련을 받 ... . 기본적으로 업무 시간이 적당한 경우에 직무 만족에 가장 긍정적인 영향을 주게 된다. 하지만, 만약 업무 시간이 과도하게 짧다면 해당 시간을 통해서 어떤 전문성이나 높은 급여를 얻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

) 지시형 리더십 스타일 / Directing (S1)리더는 구체적 명령과 지시를 주며 업무 수행을 면밀히 모니터링하는 리더십이다. 수행능력 및 의욕과 정열이 부족한 사람 ... 이나 자신감이 없지만 수행능력이 있는 사람에게는 지원형 리더십이 적합하다. 지시적 행동을 부가적으로 하고 지원적 행동을 주로 한다. 그리고 부하직원의 제안을 잘 들으며 업무 수행 ... 면, 과업?관계 지향적 필요는 둘 다 줄어들게 된다. 다시 말해, 부하직원의 성숙도가 높아지면, 관리자(리더)의 행동이 관계적이든 과업적이든 부하직원의 효율적인 업무 수행을 방해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

하고 활용하기 위해 필수적인 과정이다. 이는 각 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 하는 것을 목표로 하며, 인사관리와 조직 ... 직무를 대상으로 하며, 각 직무의 목적, 책임, 업무 내용, 필요 자격 등을 상세히 분석한다. 이를 통해 조직은 직무 간의 차이점을 명확히 이해하고, 직무 수행에 필요한 자격 ... 는 조직 내 모든 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석해, 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 파악하는 것을 목표로 한다. 직무분석의 의의는 조직 내에서 각 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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교육사회학) 현대 가족이 당면한 문제점을 서술하고 이에 대한 해결방안을 제시하시오

들에게 기본적인 교육을 제공하는 주체다. 언어 능력부터 시작하여 학문적, 사회적 기술까지 다양한 면에서의 교육을 가족이 담당하고 있다.4) 사회화의 장소: 가족은 어린이들에게 사회적 규범 ... 방안4. 향후 가족의 역할에 대한 나의 정책적 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론가족은 사회의 기본 단위로서 인간의 삶에 큰 영향을 미치는 중요한 공동체다. 그러나 현대 사회 ... 게 현대 사회에서 여러 가지 기능을 수행하며, 이로 인해 다양한 도전과 과제에 직면하게 되었다. 가족은 각 구성원 간의 상호작용과 의사소통을 통해 안정성과 안락함을 제공하며, 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

수행할 수 있도록 하는 조직의 계획된 노력이라 하였고, 양참삼(1991)은 교육훈련을 통해 직무 성취감과 개인성장 인식이 생기고 자기능력이 개발되면서 칭찬, 승진, 포상 등을 받 ... 활성화가 촉진되며, 직원 능력의 질적 향상, 업무 능력 향상, 이직률감소, 이로 인한 조직의 성과 증대 등 긍정적인 효과가 나타난다.2) 보상보상이란 모든 종류의 금전적 보상과 명백 ... 한 커뮤니케이션은 인사제도가 구성원들에게 정확히 전달되고, 그들이 수행해야 할 직무에 대한 지시를 정확히 전달하는 역할을 하며, 결과적으로 조직 구성원들이 업무를 효과적으로 수행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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품질관리, 생산관리, R&D 직무조사

의 지속적인 품질관리를 수행하는 업무 . 출시된 제품의 고객불만족 사항에 대해 품질보완 및 개선업무 수행 . 필요역량 전공분야에 대해서 전문기술 및 지식이 기본적으로 필요하기 때문 ... 를 절감하여 회사 이익을 재고에 직접 기여 . 주요업무로 생산계획수립 , 원자재 수급관리 , 공정관리 , 원가관리 등을 수행 . 상세업무 - 생산관리부서는 각 브랜드에서 요구 ... , 품질부서와 같이 품질에 대해 관리 하며 완성되어진 제품의 입고에 대한 역할을 수행한다 . ★ 제품의 제작 전반에 관한 업무를 연관된 부서 ( 개발 , 품질 , 무역 ) 들과 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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조직 개발 기법의 하나인 팀빌딩에 대해서 논하라

거나 임시적인 다양한 집단들이 존재하고 있다. 팀 빌 등은 이러한 상황 속에서 팀워크와 업무수행 능력을 증진시킬 수 있는 효과적인 접근 방법이라고 생각해 볼 수 있다. 집단의 문제 ... 해결 과정 속에서 조직 구성원들이 가지고 있는 능력과 공헌도를 극대화할 수 있도록 한다. 집단의 결정사항을 수행하고자 하는 개인의 동기를 강하게 만들어 주기 때문이다. 팀 빌딩 ... 게 표현할 수 있으며 의견이 다른 것을 작업 목표와 멤버들의 기여에 초점을 맞추어서 해결한다. 기본적으로 장기적 단기적 전략, 자료 재분배, 통신과 조정, 문제 해결, 훈련, 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

된다. 목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다. 이 중 특이한 목표로는 학습능력의 강화, 학습능력 ... 의 구조 및 문화의 변화를 체계적으로 관리하는 학문이다.(2) 인적자원개발의 구성요소인적자원개발은 네 가지 기본요소로 구성된다. 개인 개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발이다. 각 ... 그리고 개선된 행동 의 개발을 의미하고 개인의 현재의 업무와 관련된 수행개 선을 낳는다(훈련). 학습은 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우에는 비공식적인 현직훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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태권도 사범의 역할과 발전방향 (6)

을 수행하는 데에는 많은 요인이 작용하게 된다. 특히 역할에 대한 뚜렷한 이해는 역할수행능력을 질적으로 높이는데 큰 영향을 미친다. 이것이 최근 다양한 역할에 대한 직무분석이 시행 ... 되고 있는 이유이다.직무분석은 직무를 수행하는데 있어 요구되는 지식과 능력, 기술, 경험 그리고 책임 등이 무엇인지를 합리적이고 과학적으로 알아내는 것이다(유태용, 2000). 직무 ... 과 생활 및 귀가지도 등을 관리하는 역할을 수행한다. 실제 태권도장에서 사범이 수행하는 역할에는 특별업무와 기타업무가 추가된다. 특별업무는 수련생들의 하교 지도이다. 특히 저학년

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.14

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산업심리학 - 우수 인재를 선발하고 탐색하기 위한 방안

보다 기업체에 필요한 우수 직원을 선발하기 위해서는 면접과 수행업무 해결 과제 등의 활용가능한 방안들이 기술을 포함한 능력과 인성을 포함한 태도를 두루 파악할 수 있도록 조화 ... 주제: 우수 인재를 선발하고 탐색하기 위한 방안 (면접과 수행업무 해결 과제)항공 우주 분야에서 마케팅 세일즈까지 미국 내 다양한 전문분야의 기업 30 곳에 대해 우수 직원 ... 한 채용 방법이 시행되는데 서류 심사 후 일반적으로 이루어지는 방법들은 면접과 수행업무 해결 과제가 있다. 면접과 수행업무 해결 과제에 있어 우수 직원을 채용하기에 적합한 예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.14

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

된다.2) 지시형의 설명구체적으로 명령과 지시를 내리며 업무에 대해서 구체적으로 감독하는 성향에 대한 리더십이다. 의욕과 정열도 없고 수행능력도 없을 경우 지시형 리더십이 적합 ... 수행능력은 뛰어나나, 의욕 혹은 자신감과 의욕이 부족한 사람에게 적합한 리더십이 지원형이다. 되도록 지원해주어야 하며, 지시하는 행동도 보조의 의미로 하되, 부하직원의 업무수행 ... 조건은 업무수행능력이다. 그래서 명령조로 지시를 하듯이 딱딱한 태도를 보일 경우 되려 역효과가 날 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

에서는 관련 서비스 수행 관련하여 전문가로서 능력과 품성들을 향상시키기 위하여 하는 업무와 이에 대하여 관련 경험과 지식이 많은 상관의 교육이나 지도하는 일들을 말하고 있으며, 단순 ... 바이저의 역할 수행의 적정성이 성공과 실패를 헤아려 볼 수 있는 중요한 요인이 된다.둘째, 교육적 슈퍼비전이다. 이것은 업무수행 방법을 사회복지사에게 가르치는 것이다. 그러므로 슈퍼 ... 적 슈퍼비전의 목적은 슈퍼 바이지의 업무능력 개선이라고 할 수 있는데, 새로운 과업에 서투른 신입직원에게 빠르게 적응될 수 있도록 요구되는 지식이나 기술 등을 주어 도움이 되게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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아동간호학 보건소 요약과제

가 보건소의 업무수행을 위하여 필요하다고 인정할 때이다. 설치근거는 지역보건법에 의거하며, 설치 기준은 보건소의 업무수행을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 읍,면마다 1개씩 설치 ... 와 감독 체계로 운영된다.3) 지역보건법에서 제시하는 보건소의 업무는 다음과 같다. 건강 친화적인 지역사회 여건의 조성, 지역보건의료정책의 기획, 조사, 연구 및 평가, 보건의료인 및 ... 보건의료기본법에 따른 보건의료기관 등에 대한 지도, 관리, 육성과 국민보건 향상을 위한 지도와 관리, 보건의료 관련기과 등과의 협력체게 구축, 지역주민의 건강증진 및 질병예방

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.07

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

적으로 를 최대한 표준화하고 이러한 표준화된 업무를 바탕으로 하여 할당량을 시간으로 제시해주어 노동자는 계획에 따라 업무를 수행하는 것이 가장 과학적 관리라고 한다. 업무 표준화를 적극 ... 가 수행하는 업무에 대해 표준화하고 자동화할 수 있는 환경에서만 이러한 상황을 적용할 수 있다. 과학적 관리론을 적절히 활용하여 도입하기 위해서는 계획을 준수하고 업무를 표준 ... 이 있다. 먼저 과업 관리가 있다. 이는 직원이 하루 동안 수행해야 하는 업무량을 설정하고 제시해주는 과업을 설정하여 이 과업을 관리하기 위해 최적의 시간과 방법을 통해 업무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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인적자원관리 ) 인적자원에 대한 경영 관점 가운데 맥그리거 X. Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

비관적인 가정을 바탕으로 한다. 이론은 직원들이 근본적으로 게으르고, 일을 싫어하며, 외부 동기화와 감시가 없이는 업무를 수행하지 않을 것이라고 가정한다. 둘째, X 이론은 조직 내 ... 된다. 다섯째, 근로자의 창의성이나 자율성보다는 업무 수행의 근본적인 복잡성을 중시한다. 따라서 직원들의 참여와 개인적인 책임감을 강조하지 않는다는 특징이 있다. 이처럼 맥그리거의 X 이론 ... 는 환경을 조성하는 것을 강조한다. 이 이론은 조직 내에서 직원들의 창의성과 자기 주도적인 업무 수행이 조직 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 주장하는데 여기에는 몇 가지 주요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

부각되고 있는 HRD 활동으로, 조직 내에서 직무의 효율성과 성과를 극대화하기 위한 체계적인 접근 방식이다. 수행관리는 직원의 훈련 및 보상, 근무지의 환경 개선, 업무 절차의 간소 ... 의 지속적인 효과성, 수행 능력, 경쟁력을 강화하고 성장을 촉진하는 것을 목표로 하기 때문에 성공적인 진행을 위해서는 최고 경영진의 전폭적인 지원과 신뢰가 필수적이다. 조직개발 ... 의 내외부의 변화 촉진자를 활용하여 조직의 효율성을 높이고, 새롭고 혁신적인 방안을 도입함으로써 조직 구성원들의 역량을 발전시킨다. 조직개발을 통해 조직의 효과성과 수행 능력을 향상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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[사회복지실천기술론]사회복지현장에서 사회복지사의 기본적 자질과 역할에 대해 설명하시오

은 크게 전문적 자질과 인간적 자질로 나누어볼 수 있다. 첫 번째, 전문적 자질의 경우 사회복지현장에서 사회복지사의 업무를 수행하기 위한 기본적 자질을 말한다. 전문적 능력을 갖추 ... 이며, 통제란 스스로를 보호할 수 없거나 대처할 수 없는 경우 이에 대한 위험인자를 통제하는 것이다. 이러한 전문적 능력은 사회복지사의 역할을 수행하는데 있어 기본적 자질이 된다 ... 을 수행하여야 한다.이번 과제에서는 사회복지현장에서 요구되는 사회복지사의 기본적 자질과 역할에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 기본적 자질사회복지현장에서는 사회복지

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

) 개념 팀이 개인적 요구 사항과 만족을 최우선으로 두고 업무 수행보다 팀원들의 행복을 중요하게 여긴다. 종종 업무 효율성을 희생하는 경향이 있다. (2) 장점 팀원들의 원활 ... 한 관계와 팀 내 존경과 신뢰를 촉진할 수 있다. (3) 단점 업무 수행이 뒷전이 되며 효율성과 생산성이 저해될 것이다. 3) 과업형 리더십 (1) 개념 업무 수행에 집중하고 팀원 ... 리더십 (1) 개념 업무 수행과 팀원들의 만족도 사이에서 균형을 찾고자 한다. 종종 협상과 타협을 통하여 목표를 달성하고자 하며 효율성을 저해하게 될 우려가 있다. (2) 장점 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명 정의 직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 가져야 ... , 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다. 직무 분석은 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 주요 목표는 다음과 같다 - 업무 내용 파악: 각 ... 하고 업무를 효율적으로 수행해 나갈수 있다. 또한, 미래의 조직은 역량 중심의 관리와 개발에 더욱 집중할 것으로 전망된다. 예를 들면 전통적인 직무분석이 강조하는 역량과 역할보다는 창의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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