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"아시아나인사관리" 검색결과 201-220 / 531건

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    JAl
    세계 6 위 등극 2010 년 1 월 법정관리 신청 2011 년 3 월 법정관리 해산 JAL ? - 국제선 운항거리가 세계 제 1 위 - 국제선과 국내선 제트화 추진 - 항공기 ... 조 원 ) 이라는 막대한 부채와 2 년 연속 적자 2010 년 1 월 , 법정관리 신청 JAL 의 위기JAL 의 최근 실적동향 누적된 경영악화가 수면위로 부상외부 분석 by 5 ... 와 JAL 의 국제선 중심의 대형항공기의 유지 관리 리스크와 JAS 의 수많은 조종사들을 그대로 수용 JAS 와의 합병으로 노선이 급증 , 시스템 통합관리에 막대한 비용 소모 본래 공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    장성군 교육혁신 사례
    ∼ 현재매월 셋째주 수요일 14:00 ∼ 18:00교수, 분야별 전문가, 지역인사 등농업경제, 건강관리, 향토문화 등군민 대상 입학생 모집, 수료식 개최400 명개 강운 영강 ... 리더쉽의 역할군수 중심으로 혁신 주도 조직단위 구축7. 결론*21세기, 변화와 혁신은 교육으로부터감사합니다.주식회사 장성군*참고 자료 목록현대 인사 관리론 (최종태) 전략적 인사자원 ... 아시아나 항공외국어 교육영어, 일어, 중국어 (주 3회)4. 분야별 테마 교육*해외 배낭 연수프로공무원 양성56기 892명유럽, 미주, 일본 등4. 분야별 테마 교육*'95년 2월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.04
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    장애인고용률 향상을 위한 서비스 개선 방안(장애인고용공단, MOT를 중심으로)
    고 기업-장애인구직자 모두 서로 윈윈할 수 있는 고용서비스를 제공하기 위해 개선해야하는 서비스 방안을 고객관리중심 즉 M.O.T를중심으로 제시하고자 한다.□ 장애인고용의 현실과 M.O ... 마케팅 이라 한다. 대표적인 사례로는 아시아나항공사의‘매직워드 서비스’가 있다. 고객의 상황과 특성에 딱 맞는 상황별 멘트를 준비해 ‘결정적 순간’에 맞춤서비스를 제공하는 것이 ... 을 보는 결정적 순간(M.O.T)의 접점관리를 할 필요성이 여기 있는 것이다.본 보고서에서는 고객이 공단을 평가하는 결정적 순간(M.O.T)이 어떤종류가 있는지 예를 들어 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.16 | 수정일 2014.01.06
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    서비스 품질 관리
    근무하는 것을 선택해 승진을 기다리는 경우가 많고, 실제로 종업원 중에서 매니저 등 상위직급으로 승진하는 경우가 많다. 따라서 하이디라오의 인사관리는 종업원의 이직률을 낮춰 궁극 ... 성과를 비교’하는 데서 나오는 것이라는 개념-서비스 기대와 성과는 서비스 품질측정을 위한 SERVQUAL 모형과 서비스 품질관리를 위한 GAP모형의 기초 개념으로 사용.서비스 품질 ... 하고 경영 방향을 제공해준다.갭 분석 모형GAP Ⅰ: 고객의 기대와 경영자의 인식의 차이원인해결방안경영자가 고객의 기대를 파악하는데 실패함시장조사의 시행상향적 커뮤니케이션의 활성화관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.13
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    인사고과
    .*인사고과의 기법전통적 기법 서열법 강제할당법 평정척도법 대조표법근대적 기법 목표관리법(MBO) 행동기준고과척도법*인사고과의 포인트(1)고과기준의 명확화 인간이 인간을 평가할 때 ... 공정한 평가는 불평과 불만을 갖게 되어 오히려 사기를 저하시킴. 관리자는 종업원의 동기부여와 능력개발을 꾀하고 경영목표를 달성할 수 있는 점으로부터 교육 훈련을 받아야 함.*인사고과 ... *목차인사고과에 대한 전체적인 이론 설명 대한항공의 인사고과 사례 사례에 대한 문제점 발견 및 문제해결 제시 KT,하이닉스,한국전력공사의 인사고과 사례 결론*인사고과의 의의인사고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.01
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    아시아나항공 서비스 특성에 따른 대응 전략
    om/에 접속해도 볼 수 있다. 유명 인사, 연예인, 스포츠 스타 등을 베트남 하노이 노선 취항 행사에 초청 - 사인회 등 각종 행사 개최비분리성 극복 전략직원 관리 및 교육에 힘 ... 전달을 통한 고객 관리 전략편리한 서비스망 구축 -전자 항공권 구입 -아시아나항공 홈페이지, 대표 예약센터에서 뿐만이 아니라 서울 광화문에 위치한 “서울국제여객지점 ”에서도 전화 ... 아시아나 서비스 특성에 따른 대응전략목차서비스의 기본적 특성 무형성 극복 전략 비분리성 극복 전략 이질성 극복 전략 소멸성 극복 전략 우리들이 생각한 서비스 대응 전략무형성 극복
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.10
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    최신 아시아나항공자기소개서 할인자료
    기 위해 노력 중이지만 잘 되지 않는 부분입니다. 따라서 이 부분에 대해 체계적으로 관리하며 조율하는 편입니다. 3. 지원동기(500자 이내) ‘아시아나 항공에 미래의 비전을 심 ... 아시아나항공 승무원 자기소개서 + 면접자료 [목 차] A. 아시아나항공 자기소개서 우수예문 1. 성장 배경 (500자 이내) 2. 성격의 장단점 (500자 이내) 3. 지원 동기 ... (500자 이내) 4. 입사 후 포부 (500자 이내) B. 아시아나항공 면접기출 및 예상질문/인재상/연봉정보 1. 성장배경(500자 이내) ‘이타적인 인물로 성장하다.’ 아버지
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 (30%↓) 2240원 | 등록일 2011.12.24 | 수정일 2021.01.15
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    [혁신경영]아이웨딩
    에서 큰 장점을 가지고 있다. 첫 번째로 브랜드 측면인데 연예인, 스포츠스타 등 유명인사 고객들을 통한 브랜드의 고급화와 삼성그룹, 금호아시아나, 한국은행, 신한금융그룹 등 대기업 ... 서비스 보증제도 등을 통해 모든 상품과 서비스들이 아이웨딩의 전사적인 책임 관리 하에 공급, 유통, 결제까지 관리되고 있다. 그리하여 2009년 6월 누적 거래고객 수 45 ... 들로 구성 되어 있을 뿐만 아니라, 아이웨딩 해당 팀에서 고객님들의 서비스 만족도, 변화하는 시장의 트랜드, 협력사 자체의 문제점 등을 상시 피드백하여 관리하고 있기 때문에 항상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.02
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    국내 저가항공 문제점 및 발전 방향.
    투입시에도 차질이 생기지않는다,○ 대부분의 성공적인 저가 항공사는 부품비와 정비비가 저렴하고, 정시운항률이 높은 120~160석 규모의 보인사의 B767,에어버스사의 A320 ... 는 부산광역시 부산진구 범천동에 있다.에어부산은 아시아나항공으로부터 항공기 5대를 임차하여 운용하고 있으며, 차후 국내는 물론 해외 등 운항 노선을 늘려갈 예정이다.에어부산 ... 은 아시아나항공의 전문적 안전시스템 활용을 통해 최상의 안전체계를 확보하였으며, 현재 부산-김포 노선을 매일 30회, 부산-제주 노선의 경우 매일 20회 운항 중이다. 아울러 2010년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01 | 수정일 2019.06.09
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  • 자료 표지
    최신 아시아나항공자기소개서, 승무원자소서 할인자료
    (500자 이내) ‘기업과 제가 상생하는 질주.’ 입사 후 첫 번째로 달성하고 싶은 목표는 바로 저를 선택해주신 인사 관리자들에게 탁월한 선택이라는 결과를 증명해드리고 싶습니다. 저 ... 아시아나항공 캐빈승무원 자기소개서 + 면접자료 합격 자기소개서 [목 차] A. 아시아나항공 자기소개서 우수예문 1. 성장 배경 (500자 이내) 2. 경력 사항 (500자 이내 ... ) 3. 지원 동기 (500자 이내) 4. 입사 후 포부 (500자 이내) B. 아시아나항공 면접기출 및 예상질문/인재상/연봉정보 1. 성장 배경(500자 이내) ‘존경하는 부모
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 (30%↓) 2240원 | 등록일 2011.12.24 | 수정일 2021.01.15
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    [아시아나항공자기소개서] 아시아나항공 자기소개서 최종합격 우수예문 + [빈출면접기출문제]_ 아시아나항공 자기소개서 합격샘플
    [아시아나항공]합격자소서아시아나항공 자기소개서 합격 우수예문1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오[국내 물류에서 세계로]군 전역 ... 라 세계로 향하는 항공 물류를 담당하고 싶은 큰 꿈도 품게 되었습니다. 아시아나항공은 위기를 기회로 여기는 기업이라고 생각합니다. 과거 금융위기와 최근의 유럽 경제위기 및 유가폭등 ... 의 불황에도 오히려 항공기 구매를 늘리는 과감한 개혁을 단행하며 발전을 거듭하고 있습니다. 저는 아시아나항공이 개혁을 단행하는 과감함을 통해 세계를 개척하는 최고의 항공화물운송업체
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.05
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    방송통신대학교 스피치 커뮤니케이션 중간 과제물(감성 리더십에 대하여)
    들이 만드는 기본이 튼튼한 좋은 회사 추구? 활기찬 아침 열기(‘좋은아침 되세요’라는 인사 운동 전개)? 감사엽서 보내기(고마웠던 직원에게 감사의 마음을 전함)금호?아시아나? ‘금호 ... 가 스스로 조직원들에게 이성이 아닌 감성으로 다가가는 리더십이 필요하며, 이러한 리더십이 사람의 마음을 움직일 수 있을 것이다. 본 과제에서는 관리자가 힘으로 사람들의 마음을 리드 ... 아시아나 가족’? 가족 같은 분위기 조성? 부부동반 워크샵(테마/건강 특강) 개최? Cool Summer Event(슬러쉬와 아이스크림 무료제공)? 장미축제(장미꽃 울타리를 이용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.25
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  • 자료 표지
    금호아시아나 서류합격 자기소개서
    으로써 향후 인사평가에 반영하는 것입니다. 요지는 전사적이고 상시적인 HRD관리체계의 개발입니다. 아직은 구상뿐이지만, 앞으로 10년간 6-sigma나 PHR등을 학습하여 제 역량 ... 를 불러일으키고, SNS를 이용한 상시적인 직속상사와의 커뮤니케이션을 통해 성과를 검토하여, 이를 포인트제 함으로써 향후 인사평가에 반영하는 것입니다. 전사적, 상시적 관리체계 ... 1.귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오‘집념의 세계인! 책임의식!’ 금호그룹의 인재상을 접하였을 때, 저는 전율을 느낄 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.19
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    항공사경영
    및 대응, 항공요금조사 및 대응, 계절별 특별요금 관 리 등을 하는 부서 지상직 인사: 필요 인력의 충원, 직원들의 업무능력 평가 등을 담 당하는 부서 지상식 관리: 항공티켓 ... 2. 항공사의 업무객실업무비행 전:안전과 보안, 서비스에 관한 사항 숙지 기내 도착:담당 위치의 장비체크 및 담당일 처리 탑승: 승객에게 탑승인사 및 수화물 정리 도와줌 이륙 ... 영화: 항공기를 정해진 코스로 유도하고 안전하게 이착륙 하도록 도와주는 부서 영업 및 마케팅: 여행사, 기업, 정부를 대상으로 항공상품 판매, 대리점 관리, 경쟁 항공사의 영업 전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.14
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    경영조직이론의 관점에 아시아나항공의 기사를 통하여 동기부여방안등을 찾아보고자 한다
    승진 심사에서 불이익을 받는다고 주장한다. 인천공항에서 화물을 싣고 있는 아시아나 항공기.업계 관행 깨고 자체 인사 평가한국민간항공조종사협회 조사 결과로는 더 많다. 지난해부터 올해 ... 중시되기 때문이다. 그러나 아시아나항공은 자체 인사평가에 따라 부기장을 기장으로 승진시키고 있다. 기장이 부기장보다 권한이나 대우에서 훨씬 유리하다는 점에서 보면, 기장 승진 ... 는다”며 “인사 적체가 있어 5천~6천 시간 정도 비행해야 승진하지만 대체로 서열에 따라가므로 미래에 대한 불안은 적은 편”이라고 밝혔다.아시아나항공 조종사 노조위원장이었던 김영근
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22
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  • 자료 표지
    아시아나 항공 서비스 품질 개선
    아시아나 항공 서비스 품질 개선목차소개 및 연혁 CEO 및 기업철학 윤리규정(강령, 규칙, 세칙) 전반적 서비스 전략 서비스 개선 노력 서비스 유지 및 관리소개 및 연혁회사 ... 명 : 아시아나 항공 주식회사 주소 : 서울특별시 강서구 오쇠동 47번지 아시아나 타운 창립일 : 1988년 2월 17일 자본금 : 8,759억 원 업종 : 항공운수, 토목, 건축 ... 부문) 4월 17일 국제선 항공좌석 인터넷 예약 시스템 도입 10월 7일 아시아나 능률협회 서비스 1위 기업 선정 2005 1월 24일 미국Global Traveler잡지사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06
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  • 자료 표지
    혼수예산 짜기
    이의제기 하지 않기 자녀의 성적이 저조해도 이의제기 하 지 않기 .부부재산 계약서 1. 혼전재산관리부부재산 계약서 2. 결혼 후 수입관리 각자의 수입을 서로 다른 통장으로 분배 ... 아내가 관리 결혼 초 각자관리 - 시간을 두고 단계적으로 아내에게 양도부부재산 계약서 3. 재테크 관리 보증은 절대 안돼 !!! 보증서류 - 이혼서류 같이부부재산 계약서 4. 이혼 ... 면 신부가 직접 시부모님의 옷을 곱게 바느질한 잘 싸서 돌려보내는 것 . - 신부의 바느질 솜씨 파악 - 오늘날의 예단 신부가 한 집안의 며느리로 들어가면서 시댁 식구들에게 인사로 드리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.18
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    여러가지 분석툴을 이용한 대한항공의 기업분석 및 경영전략
    인사관리 기술개발브랜드 디자인 광고 서비스 / 품질강조 대한항공 ? 경쟁전략 기업전략 결론 차별화 전략 대한민국 대표의 항공 “ 우리의 날개 ” 최다노선을 부각시킨 “ 미국 어디 ... 광고 마케팅을 성공적으로 하여 대한항공 브랜드 가치 상승 애프터 서비스 4 4 애프터 서비스는 타항공사와 차별화 하지 않음 인사 8 7 인사관리 구조도 타항공사와 차별화 하지 않 ... 영비스대한항공 ? 경쟁전략 기업전략 결론 대한항공 ‘ 지속가능경영 ’ 의 기업문화 양성 , 평가 , 보상이 연계되어 있는 종합 인사시스템 구축 일반직 , 기술직 , 운항승무직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.28
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    최신 아시아나항공자기소개서, 승무원자소서 할인자료
    체계적인 관리로 아시아나항공에 핵심 일꾼이 되도록 노력하겠습니다. 입사 후 초심을 잃지 않는 직원으로서 늘 감사하는 마음으로 주어진 업무에 만전을 기할 생각입니다. 고객의 입장 ... 아시아나항공 캐빈승무원 자기소개서 + 면접자료 합격 자기소개서 [목 차] A. 아시아나항공 자기소개서 우수예문 1. 성장 과정 (500자 이내) 2. 경력 사항 (500자 이내 ... ) 3. 지원 동기 (500자 이내) 4. 입사 후 포부 (500자 이내) B. 아시아나항공 면접기출 및 예상질문/인재상/연봉정보 1. 성장과정(500자 이내) ‘가족은 나의 삶
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2011.12.24 | 수정일 2014.10.08
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    대한항공의 인사관리제도 분석
    인재육성의 기본 패러다임인적자원관리 5 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 자율과 책임 존중 창의성과 도전정신 중시 열린 인사 역량과 성과 중시 대한 항공의 인사철학 ... 하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% 에 해당하는 직원들에게 C-player 라는 등급으로 분류 . ♦ C-player 에 선정된 직원들에게는 개별적으로 통보해 해마다 개선 ... 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . 문제점과 대안 제시 - 여성 인력 - 감정 노동 - C - Player기업 현황 및 분석 1 KOREAN AIR인적자원관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.14
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