"상급자평가"의 검색결과 입니다.

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"상급자평가" 검색결과 361-380 / 15,477건

[간호관리학]기획 요약-과제제출용으로 좋음 참고문험포함

에 의한 부하의 업적평가 대신 부하가 자기 자신, 혹은 상급자와의 협의에 의해 양적으로 측정 가능하면서 구체적이며 단기적인 성취목표를 설정한 다음 스스로 업적목표의 달성도를 평가해서 ... , 평가의 다섯 단계로 나뉘어진다. 이 중에 계획과 관련하여 서술하였다. 간호과정에서의 계획이란 대상자의 자료를 수집한 후 간호진단을 확인하고 수행할 간호를 계획하는 것이다. 계획 ... )에서 의사결정의 분권화를 위한 조직개편에서 목표관리를 처음 적용 하였다.목표관리의 개념(학자별 정리)오디온(Odiorne)조직의 상급 관리자와 실무 관리자가 협력하여 조직의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.29

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(위더스 A+ 과제)사회학개론 - 인성은 사회와 관련이 있고, 사회의 발전단계에 따라 사회적 성격과 특징이 달랐습니다. 한국인의 사회적 성격을 긍정적인 것과 부정적인 것으로 나누어 정리하고 각 성격의 미래 가능성을 제시하십시오.

도 있지만, 그것은 하급자의 관점에서 장유유서 정신을 평가하는 것일 확률이 높다. 상급자들이 장유유서 정신에 따라 집단이나 하급자를 위해 희생하는 것이나 그들을 배려하는 것을 간과 ... 해서는 안 된다. 다만 이러한 장유유서 정신이 서열의 고착화를 초래한다거나 위계질서를 조장하는 것은 곤란하다. 상급자를 배려하고 존중하되, 상급자가 자신이 가진 나이나 연차를 이용 ... 의 성격은 국내보다 해외에서 더 높이 평가 받는다. 그리고 한국인 특유의 정 문화는 타 국가와 비교 표본이 없을 정도이다. 정을 사전적으로 정의하는 것은 대단히 어려운 일이며, 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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독학사 간호학과 4단계 간호윤리와법 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

강화37. 간호사의 ‘자율성’이 강조되는 이유는?① 상급자 지시만 수행하기 위해 ② 병원 경영 효율성 제고 ③ 환자 수 증가 ④ 전문적 판단에 따라 독립적 결정 가능38. 간호 ... 의 행동은?① 충분한 정보 제공 ② 상급자 지시 우선 ③ 병원 규정만 따르기 ④ 가족 의사만 존중54. 간호사가 법적 분쟁을 예방하기 위해 가장 먼저 해야 할 일은?① 정확한 간호 ... 적 결정 가능 ② 병원 경영 효율성 ③ 환자 수 증가 ④ 상급자 지시만 수행82. 간호윤리 4대 원칙 중 ‘선행’의 반대되는 행위는?① 환자 고통을 방치 ② 자원을 공정 배분 ③ 정확

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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인간관계론_5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는가를 설명하시오.

가 자신의 상급자에게서 이와 관련된 무능함을 발견할 경우 지나치게 민감하게 행동하는 경우이다. 셋째, 자기실현적 예언은 주위사람들이 기대하는 대로 또는 자신이 기대하는 대로 행동 ... 을 구축하는 것을 의미하고, 상급자가 목표미달의 책임을 부하에게 전가시키는 경우에 나타난다. 다섯째, 상동적 태도는 사람을 지각할 경우 그들이 속한 사회적 집단 또는 계층을 기초 ... 하면 선택 → 조직화 → 해석으로 진행되는데 지각오류는 이러한 과정에서 오류가 발생하는 것이다. 따라서, 지각 해석 오류의 감소 방안으로 조직관리자의 입장에서지각오류 감소 방안 모색

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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의료법에 명시된 의료기관평가제도

의 질 향상을 위한 자발적이고 지속적인 노력을 유도하여 의료소비자 에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위한 제도이다.④ 인증제는 순위를 정하는 상대평가와는 달리, 의료기관의 인증기준 ... 서비스 제공으로 파트너십 확보- 인증 유효기간 중 의료기관 자체평가를 통해 자발적·지속적 의료서비스 질 향상(3) 장점① 의료기관 인증제도의 가장 큰 장점은 지금까지의 공급자 중심 ... - 상급종합병원으로 지정받고자 하는 의료기관은 인증을 받아야 한다. (의료법 제3조의 4, 상급종합병원의 지정 및 평가에 관한 규칙 제2조)- 전문병원으로 지정받고자 하는 병원급 의료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호윤리] 우리나라 전문간호사 과제

하며 정신건강 증진에 필요한 치료적 활동을 수행하는 정신전문간호사를 명시함으로써 시작되었다.이후 1990년 ‘업무분야별 간호사’에 가정을 방문하여 건강문제를 가진 대상자에게 상급 ... 사 자격을 가진 자로서 해당 분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내에서 간호대상자에게 상급 수준의 전문가적 간호를 제공하는 사람 ... 와 물품을 준비하여 대상자의 비정상적 반응에 대처하고 회복 시 나타날 수 있는 위험증상을 관찰하여 적절한 간호를 제공하는 마취전문간호사, 정신간호 대상자의 증상 및 약물관리를 수행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31

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성균관대 조직행동 2차개인과제 참고용

하여 상급자에게 보고했다. 하지만 상급자는 심각한 문제가 아니니 조금 더 지켜보자는 답변을 해주었고, 해당 사안이 나에게는 크게 중요하지도 않았을 뿐 아니라 상급자와의 지속적인 관계 ... 유지가 중요했기 때문에 추가로 건의를 하지 않았다. 이처럼 수용형은 주로 조직 내에서 자신이 하급자로서 상급자의 지시나 요구를 관철하는 전략으로 주로 사용된다. ... 개월 동안 정부 기관에서 인턴을 할 수 있는 기회가 있었다. 나의 업무는 주로 구성원들의 성과를 평가하고 이를 측정하는 것이었는데, 업무 중에 평가 기준이 다소 미비한 점을 발견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

하세요.슈퍼비전(Super Vision)은 조직 내에서 리더나 상급자가 부하직원들을 지원하고 개발하는 과정을 말합니다. 이를 통해 부하직원의 역량 향상과 조직의 성과 개선을 목표 ... 로 합니다. 슈퍼비전은 다양한 구성요소로 이루어져 있습니다.슈퍼비전의 6가지 구성요소:개별적 피드백 (Individual Feedback): 개별 부하직원의 업무 수행을 평가하고 피드백

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

습니다. 중요한 업무가 아니라 급한 업무가 우선시 된다.?3.다면평가다면평가란 ‘360도 피드백‘이라고도 부르며 상급자에 의해서가 아닌 하급자, 대내외 고객, 동료 등에 의해 다면 ... 적으로 진행되는 평가를 의미한다. 하향식 평가의 한계점이나 단점을 보완했으며, 업무 수행의 결과만을 평가하기보단 개발에 대한 피드백에 목적을 두었다.상급자가 보지 못한 역량과 이점 ... 보완점과 원인을 찾도록 토론한다.MBO평가의 장단점MBO는 근무자가 목표달성에 전념할 수 있도록 근무여건을 조성한다. 목표설정에 참여 하여 동기부여 시킬 수 있다. 민주적인 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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임상병리사 국가고시 요약본- 의료관계법규(보건법규)

의학과·치과를 포함상급종합병원▶ 중증질환에 대해 난이도가 높은 의료행위를 전문적으로 다룬다20개 이상 진료과목을 갖추고 각 진료과목마다 전속하는 전문의를 둘 것전문의가 되려는 자 ... 를 수련시키는 기관일 것보건복지부령으로 정하는 인력·시설·장비 등을 갖출것질병군별 환자구성 비율이 보건복지부령으로 정하는 기준에 해당할 것▶ 보건복지부장관→3년마다 평가 실시 ... - 전문병원▶ 특정 진료과목이나 특정 질환 등에 대하여 난이도가 높은 의료행위를 하는 병원의료인의 면허 결격사유정신 질환자마약·대마·향전신성의약품 중독자피성년 후견인·피한정 후견인금고이상의 실형을 선고받고 5년이 지나지 않은 자

시험자료 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2025.02.17

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인 중에서 중요하다고 생각하는 요인을 한가지 선택하고, 이러한 환경적 요인이 사회복지조직에 미치는 영향을 기술하시오.

이 더 설득력 있는 근거가 된다. “숫자로 설명할 수 없는 변화를 말하자니 동료도, 상급자도 고개를 갸웃했다”는 장면은 낯설지 않다. 모두가 바쁘고, 모두가 예산을 걱정하니 감정 ... 은 과정을 서사화하는 방식을 제안했다. 결과 보고서에 ‘변화 이야기’ 섹션을 넣고, 질적 지표를 정량 지표와 짝지어 설명했다. 상급기관은 흥미로워했지만 공식 평가 기준에는 아직 반영 ... 은 ‘정부 재정 축소와 성과평가 중심 정책 환경’이다. 나는 이 요인을 문서가 아니라 살갗으로 처음 느낀 날을 아직도 또렷하게 기억한다. 어느 해 봄, 한 해 동안 준비한 방과 후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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교직실무 중간고사 정리본(좋은교사, 좋은수업, 교사소진)

의 수업평가 항목들은 좋은 수업의 특성인 교수자-학생 간의 공감, 진정성, 존중, 돌봄의 긴밀한 유대관계, 교수자-학생 간의 관계 회복, 격려, 깨달음, 사고력 증진 같은 요소 ... 에 대한 피로2) 기관 피로: 상급자와 학교, 교육청이 여러 행정 업무 요구-> 피로를 느낌3) 공감 피로: 학생, 동료 교사, 학부모와의 관계에서 공감까지 도달하기 힘들고 형식 ... 와 자극, 기대와 사랑, 보살핌, 배려5) 사명감: 성실함, 공정함, 솔선수범, 열정3. ‘좋은 교사’의 특성이 교사평가에 주는 시사점1) 평가의 지향성: ‘교원업적평가’와 ‘교원

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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급여제공지침교육10개 및 기타지침2개_2026년 장기요양기관 재가급여 평가매뉴얼 4번 완벽 대비_주간보호센터 최우수자료_정기평가 미리 대비하세요

장기요양기관 재가급여 평가매뉴얼 4번(주간보호센터)비고구매 이외 무단 배포 금지목 차① 종사자 윤리지침: 수급자에 대한 윤리, 전문직으로서의 윤리※ 특정 직종에 국한되는 경우 ... 을 열어두거나 CCTV가 설치된 공간에서 진행한다.? 직원 및 수급자를 대상으로 연 1회 이상 성폭력 예방교육을 실시한다.? 성폭력 의심 상황 발생 시 직원은 즉시 상급자에게 보고한다 ... 직원3) 위험 요인/학대 유형? 신체적 학대, 정서적 학대, 경제적 학대, 방임, 유기4) 예방 지침? 정기 인권교육, 권리 옹호 프로그램 실시? 의심 징후 발견 시 즉시 상급자 보

리포트 | 11페이지 | 6,000원 (10%↓) 5400원 | 등록일 2025.09.17

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[일반행정법 3학년] 행정규칙의 법적 성질에 대해서 학설과 판례의 내용을 들어 설명하고, 이에 대한 개인적 의견을 서술하시오

을 규율할 목적으로, 행정조직 내부에서 상급기관이나 상급자가 하급기관이나 하급자에게 행하는, 법률의 수권 없이 정립하는 일반적?추상적 규정”, “상급행정기관 또는 상급자가 하급행정 ... 이 행정조직 내부 또는 특별권력관계 내부에서의 조직과 활동을 규율할 목적으로 행정조직 내부에서상급기관이나 상급자가 하급기관이나 하급자에게 행하는 법률의 수권없이 정립하는 일반 ... 기관 또는 하급기관에 대하여 법률의 수권 없이 그의 권한 범위 내에서 발하는 일반?추상적 규율”, “행정조직 내부에서 상급 행정기관이 하급 행정기관에 대하여 그 조직이나 업무처리

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.02

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해커스평생교육원 조직심리학 A+ 과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

한 조직의 변화가 성공하려면 직원이 자발적인 정서와 태도를 보이게 하는 것에서 출발해야 할 것입니다. 아무리 상위 관리자가 여러 강압적인 수단을 활용하더라도, 관리가 소홀해지 ... 위기 없이 순항했습니다. 이는 1997년에서야 한국 정부가 시장 자유화 정책을 시행해 국외 자본이 진입장벽을 온전히 넘지 못한 것에서 기인합니다.현대오일뱅크의 회의는 기본적으로 상급 ... 자가 하급자에게 지시를 전달하고, 부족하거나 잘못된 업무 처리의 경우 질책하는 방식으로만 진행되어 하위 직원들에게 무용감을 가지도록 해 유의미한 업무 논의가 온전하게 진행되지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.06

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성인간호학실습 최신간호중재보고서

를 함께 평가2. 처치 기간은 벤지다민 용액과 0.1% 클로르헥시딘 용액의 제조 제약회사 사용 권장 기간인 5일을 고려하여 5일간으로 하였다3. 대상자가 안정된 상태에서 자료 수집 ... 을 일으키는 주원인으로 매년 증가하고 있다(박영주, 장문영, 김경미, 2012). 그러므로 상급종합병원에서는 중환자실에서 전문적으로 치료를 받아야 될 환자들의 비율도 증가하고있다(이은남 ... ). 중환자실의 뇌손상 환자들은 대부분 행동에 장애가 따르며, 자가 간호가 제한적이어서 구강상태가 악화되기 쉽다. 현재 국내외에서 사용되고 있는 구강간호 용액은 생리식염수, 과산화수소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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간호관리학 실습 관리 이론

의 인간적 측면을 경시한다는 측면에서 ‘인간이 없는 조직’이라는 평가를 받고 있다.2) 행정관리이론페이욜은 과학적 관리론이 조직의 생산성과 노동자가 수행하는 노동이나 작업에 중점을두 ... 수행의 정확성과 속도를 증가시킴으로써 효율성을 높여 조직의 생산성을 향상시킴2. 권한과 책임의 원칙상급자는 업무지시의 권한이 있고 권한은 책임이 수반됨3. 규율의 원칙조직의 규칙 ... 과 고용 계약에 대한 순종과 관련된 원칙으로, 위반 시 제재는 명확하고 합의된 규칙에 근거하여 공정하게 적용함4. 명령통일의 원칙오직 한 사람의 상급자로부터 명령을 받음5. 지휘통일

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령을 1영유아에 대한 윤리 2가정에 대한 윤리 3동료에 대한 윤리 4사회에 대한 윤리 등으로 각각 기술하고, 보육현장에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등의 예시를 들어보시오.

를 받았을 때는 거절할 수 있어야 한다.아. 영유아가 학대를 받거나 부적절한 환경에서 양육되고 있음을 알게 되면, 동료와 상급자 혹은 전문가와 상의하여 영유아가 이러한 환경 ... , 교육 운영방침에 대해 서로 협조하며 상호 발전을 위해 노력한다.라. 양질의 교육서비스에 위배되는 행위가 기관 내에서 이루어질 경우, 상급자와 진지한 태도로 의견을 나눈다.마. 동료 ... 을 존중하고 배려한다.라. 영유아의 연령별, 개인별 발달특성, 최근 보육경향을 이해하고, 프로그램을 실천한다.마. 다양하고 복합적인 평가방법을 활용하여 올바르고 정확하게 영유아

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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[의료법규] 2021년 서귀포시 9급 의료기술직 공무원 경력경쟁 복원문제

조직기관은 대통령령으로 정하는 지방자치령으로 정하는 바에 따라 설치.4. 상급종합병원 지정조건이 아닌것은?①20개 이상 진료과목②전문의가 되려는 자를 수련시키는 기관③300병상 이상 ... 5. 원격의료에 구비해야는 것이 아닌 것은?①원격진료실②서버③데이터 및 화상 전송 수신 단말기④정보통신망6. 자격정지 사항이 아닌 것은?①치과기공 개설자 될 수 없는자에게 고용 ... 되어 치과기공사 업무를 한 경우②면허증을 대여한 경우③품위를 현저히 손상시키는 행위를 한 경우7. 방문전담공무원이 될 수 없는 자는?①영양사②간호조무사③작업치료사④치과위생사8. A

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.24

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(인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

의 투명성을 확보하기 위한 고안된 평가방법으로서 상급자에 의한 일방적인 평가를 지양하고 상급자, 동료, 하급자 모두 평가하는 인사평가 제도이다.이와 같은 다면평가제도가 공직사회에 도입 ... 능력이란 채용하는 부분에 따라 요구하는 직무수행능력이 있으며, 수험자가 이를 만족하는지를 평가한다. 예를들어 발전소 기계직군의 경우 여러 기계대한 용어 및 원리에 대해 알아야 하기 ... 인 적 자 원 관 리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅰ.1 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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