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부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 지급명령신청 안양대학교 노사관계 독후감 수상작 간호사태움
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"부당노동행위제도" 검색결과 281-300 / 5,481건

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    [산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.
    과는 거리가 멀다. 일부 노조원의 불법 행위가 존재한다고 해서 모든 노조 활동을 제약하는 것은 부당한 처사이다. 노동조합이 불법적인 방법을 사용하지 않도록 정부가 합리적인 기준을 마련하고다. ... 에 부정적인 입장3. 상반된 두 의견에 대한 본인의 생각1) 민주주의 핵심가치 노동조합의 결사의 자유2) 불법 행위 처벌이 아닌 노동권 보호가 우선3) 지속 가능한 발전을 위한 노동 ... 도록 최저임금을 현실적으로 보장하고, 장시간 노동을 규제하는 정책이 마련되지 않으면 근로 환경이 악화될 수밖에 없다. 노동자의 권리를 보호하기 위해서는 지속적인 제도적 개선이 필요
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    기간되었다.이러한 추세는 1960년대 5.16 군사혁명으로 박정희 대통령의 제 3공화국이 들어서면서 더욱 더 강화되는 경향을 보였다. 노동조합 혹은 개별 노동자의 부당한 노동행위 ... 에 대한 대응방안인 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 최소한의 노동 손해를 위해 노사협의제도를 신설하였으며 기존 법으로 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 노동자가 사용할 수 있는 권리인 ... 가 대두되었다. 이후 IMF 문제의 발생으로 대한민국 경제가 비상 상황에 처했고 이에 따라 국가는 해당 상황의 위급성을 고려해 사용자의 노동자에 대한 부당 해고 및 열악한 근로조건
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    [생활법률]B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다
    을 고려하고 있는데, 이는 민법에서 정하고 있는 ‘배우자에게 부정한 행위가 있었을 때’, ‘배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때’ 등에 해당하므로, 재판 ... 업무를 수행하며, 부당해고 역시 노동위원회가 담당하는 업무에 해당한다. 따라서 A, B는 부당해고에 대한 권리구제를 노동위원회에 신청함할 수 있다.노동위원회의 권리구제신청은 부당해고 ... 가 발생한 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 한다. 권리구제신청이 이루어지면, 노동위원회는 지체 없이 부당해고에 해당하는지를 조사하기 위한 조사관을 지정하고, 필요한 조사
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03
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    공감과환대의윤리 용서와 화해 과제
    자의 갈등에서 타인이 화해를 권고하여 화해하였다면 진정한 화해가 맞는지 의문이다. 부당해고를 당한 근로자가 노동위원회에 구제를 신청하면 노동위원회가 화해를 종용하기도 한다. 진정한 ... 한 목적이 달성되지 않는 경우에도 제도를 통해 일상생활에서 밀접하게 연결되기도 한다. 사죄의 마음은 없지만 금전적인 보상이나 사회적 지위를 통해 면책을 위한 용서를 받길 원하는 경우 ... 우리 사회에서 통용되는 용서와 화해란 무엇인지 살펴보면 용서(容恕)의 사전적 의미는 지은 죄나 잘못한 일에 대하여 꾸짖거나 벌하지 아니하고 덮어 줌이다. 즉, 과거 행위가 발생
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.09
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    [생활법률]A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다
    및 조사함으로써 부당해고에 해당하는지 판정하게 된다. 사업주 O의 행위가 부당해고에 해당한다면, 노동위원회는 이에 대한 구제명령을 내리게 되고, 근로자 A, B의 원직복직 ... 는 민법 제840조에서 정하고 있는 배우자에 부정한 행위가 있었을 때, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있 ... 위원회를 활용하는 방법이 있다. 노동위원회를 통한 구제신청은 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 하고, 노동위원회는 구제신청에 대하여 지체 없이 필요한 조사를 진행
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03
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    간호계 현안 이슈 레포트
    다면 사내 게시판 등을 통한 통보가 7.8%였다. 모두 부당노동행위로 현행법에 저촉될 수 있는 사안이지만 간호사 사회의 문화 등을 이유로 고용노동부 관할 노동위원회 등에 진정한 사례 ... . 국내 간호 인력 현황2. 국내 간호사의 근무환경 및 대우1) 간호사의 근무환경2) 간호사의 소득수준3) 부당 처우 및 간호업무에 대한 인식 부족III. 결론IV. 참고문헌I ... 하고 수용해야할 것이다.‘간호간병통합서비스’는 간호 인력이 환자를 직접 돌보는 제도로, 병원 책임 하 환자의 치료와 생활에 필요한 서비스 전반을 제공하는 것이다. 간호 인력은 전문
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25
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    기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률
    Mrㅡ무한국철도공사 성과금 차별사건영양사 임모씨 등이 “차별적 처우로 인한 임금차액을 3개월분만 지급하도록 한 것은 부당하다”며 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 차별시정재심판정 ... 기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금 ... 을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함 을 목적으로 한다기간제근로자의 현실적인 문제기간제근로자 차별시정제도 『기간제및단시간근로자보호등에관한
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10
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    노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술
    은 산업 노동3권이 보장되어 있다. 이러한 노동조합은 부당노동행위제도에 의해 사용자와 동등한 교섭력을 행사할 수 있도록 보호받으며 근로조건에 대해 사용자와 교섭을 실시하여 단체협약 ... 라 집단적 노사관계가 허용될 수 있는 합법적 영역을 밝힌 것으로, 특히 노동조합 활동인 단체교섭, 단체협약의 체결 및 그 효력, 쟁의행위의 정당성 판단 등에 대해 중요한 기준이 되 ... 와 법률행위인 협약체결의 양면으로 구별하여 생각할 수 있다. 한편 법률적으로는 헌법에 규정된 단체교섭권에 대하여 노동조합법에서 노동조합이 사용자측과 근로조건의 유지?개선과 경제적?사회
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08
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    우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기
    이기도 하다. 가령 남자가 할 일 여자가 할 일 들이 쉽게 가족 간의 교육 속에서 정해지는 행위들은 흔하다. 가사노동이 특히 그렇다. 물론 작금의 매체에서 다루어지는 가사노동에 대 ... 노동을 오롯이 부담하고 있던 여성들의 부당한 인식을 깨우치게 하는 결과가 되었고, 이는 가사노동에 대한 역할과 인식변화를 불러일으켰기 때문이다. 작금의 여성들은 가정 내에서 받는 불 ... 만 기성세대의 페미니스트들은 본인들의 기득권을 놓치지 않기 위해 남성우월주의자들과 똑같은 행위를 반복하고만 있다. 자극적이고 폭력적인 문구들로 자신들의 부당함을 외치지만, 현재
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관
    해서법령 위반 사건에 관하여 사법경찰관의 직무를 수행하도록 하는 제도이다. 그리고 근로자는 사업주가 노동관계 법령을 위반한 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하 ... “에 처하는 규정을 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다.(2) 노동위원회노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유 ... 을 모두 감안하여 판단해야 한다.이러한 사유등에 의하여 부당한 해고에 대한 구제가 접수되면 노동위원회는 지체 없이 그접수내용에 대한 필요한 조사에 들어가야 한다. 여기서 관계당사자 쌍방
    방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    우리나라 뿐 아니라 세계적으로 인권의 문제가 큰 이슈가 되고 있습니다
    민국이 가입하고 비준을 한 국제인권조약 혹은 국제관습법에서 인정하고 있는 인간으로서 존엄과 가치, 자유와 권리를 말하는 것이고 평등권이 침해되는 차별행위와 폭언, 폭력을 당하지 않 ... 누구도 차별을 받지 않을 수 있는 권리를 뜻하는 것이다. 여성이라고 무시를 한다거나 장애인이라고 차별을 하는 등 행위가 평등권을 침해하게 되는 행동인 것이다.셋째, 참정권은 정치 ... 이 이르게 되었으며, 지배계층으로부터 가해지는 억압에서 벗어나 잘못되어있는 제도를 없애며 자유로우며 평등한 사회를 건설시키겠다고 하는 시민 혁명이 나타나게 된다. 시민은 절대 군주
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13
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    존 롤스 정의론 요약
    취득 가능-부정의한 제도->책무Xex) 독재->책무X, 로크에 대한 비판(일정한 배경적 조건에 대한 필요성 무시)*책무의 특징①자발적 행위의 결과(합의 불필요할 수도)②책무의 내용 ... 의 정의관5) 고전적 공리주의와 직관주의와 공정으로서의 정의 간의 차이점1절: 정의의 역할1) 정의의 우위성-정의는 사회 제도의 제1덕목이다.-정의로운 사회에서 정의에 의해 보장된 권리 ... 들은 어떠한 정치적 거래나 사회적 이득의 계산에도 좌우되지 않고 우위성을 갖는다.2) 정의의 원칙의 역할-정의의 원칙은 기본적인 사회 제도 내에서 권리와 의무를 할당하는 방식
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    | 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21 | 수정일 2023.02.24
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    사회복지사제도를 설명하고 우리 주변에 있는 사회복지사들이 법적 지위를 보장받고 있는지
    마다 조사하여야 한다. 사회복지사 등은 사회복지법인 등의 운영과 관련된 위법, 부당행위 및 그 밖의 비리사실 등을 관계 행정기관과 수사기관에 신고하는 행위로 인하여 징계조치 등 신분 ... 내 괴롭힘을 경험한 것으로 드러났다. 사회복지사 처우와 지위향상 법률 가이드라인이 마련되어 있지만 여전히 잘 지켜지지 않는 것으로 지적되었다. 사회복지사들이 겪는 갑질은 저임금, 장시간 노동, 감정노동, 운영주체 불문명함, 종교행위, 후원금 강요 등이었다. ... 과목: 사회복지법제주제: 사회복지사제도를 설명하고 우리 주변에 있는 사회복지사들이 법적 지위를 보장받고 있는지, 권리와 책임이 잘 지켜지고 있는지 생각해봅시다.(인터넷 뉴스
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    유토피아 감상문
    를 부정하며 노예제도가 부당하다는 인식이 은연중에 드러나 있다. 하지만, “가능한 한 아기들은 어머니가 키웁니다. 그렇지만 어머니가 죽거나 병들게 되면 시포그란트의 아내들은 즉시 ... 하는 내용이 담겨 있다. 토마스 모어와 친한 동료인 피터 자일즈가 라파엘 히슬로다에우스를 소개해준다. 라파엘은 세계 곳곳을 돌아다니며 여러 나라의 제도에 대해 잘 알고 있는 사람이 ... 와 피터 자일즈에게 유토피아에 대한 이야기를 들려준다.2권에서는 유토피아의 지리적 특징, 관습, 제도 등의 내용이 담겨 있다. 유토피아는 육지로 둘러싸인 섬으로, 섬의 안쪽 해안
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.07
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    물권법 정리
    이다.경제법-시장질서를 바로잡고 기업의 이기적인 행위로 인하여 경제가 무너지는 것을 방지하기 위하여 강제성이 원칙이 된다.3.상법과 노동법과의 관계(1)공통점- 상법과 노동법 ... 을 확보하기 위하여 상인제도, 회사제도, 상업사용인, 대리상, 보조상인등의 제도를 두고 있다.①회사제도(제 169조)- 노동력 보충을 위한 가장 좋은 제도이다.- 회사중 합명회사는 자본 ... 의 보충을 위해 인력의 확보에 중점을 두는 회사이다.* 민사 대리제도는 사적자치의 확장하는 제도이고,상사 대리제도는 상인의 부족한 식견을 보충하여 부족한 행위능력을 보충하는 제도이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.18
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    여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오
    인간억압의 형태로서 정치, 사회, 문화의 각 제도와 행위양식 속에 존재하고 있으며, 여성은 이로 인해 경제적, 정서적으로 보다 많은 희생과 대가를 치르고 있다. 특히 노동시장 내 ... 가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노동시장 내 여성에 대한 차별차별이란 특정 집단에 속한 사람들을 불리하게 처우하거나 불리한 결과를 야기하는 행위 ... 게 되는 부당한 처우를 설명하는 것으로써 남성과 여성이 다르다는 전통적인 관점이 그 핵심 내용을 이루고 있다고 할 수 있다.또한 법적인 측면에서 정의되는 노동시장 내 여성 차별
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04
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    국내 고용허가제 개선점 및 제안
    다. 그러므로 노동자가 설령 사용자로부터 불합리한 대우를 받더라도-예를 들어 임금체불이나 가혹행위- 사업장을 옮길 수가 없어서 이에 저항하기 어렵다. 사업장을 무단으로 이동하면 추방 ... 고용허가제와 차이가 나는 부분은 사업장 변경이 무제한으로 가능하다는 점이다. 그렇기 때문에 특례고용허가제를 적용받은 외국인 노동자로부터 부당한 대우를 받는다거나 차별을 받았을 때 ... 에도 기존에 시행되고 있는 일반 고용 허가제를 수정, 보완할 수 있을 것이다. 현행 제도상 이주 노동자들은 입국 전에 근로계약을 체결한 사업자의 사업장에서 근로를 개시해야 하고, 다른
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    (세계의정치와경제) 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다
    한 제도이다. 현재 고용허가제를 통하여 우리나라로 이주 노동자가 입국할 수 있는 나라는 MOU 체결한 아시아 15개국이다.2) 유형(1) 육체노동자 이주장기 육체노동자 이주는 노동 ... 의 노동시장으로 편입하고자 하는 행위가 해당된다고 볼 수 있다.(2) 단기/계절 육체노동자장기 육체노동자에 비하여 이주한 국가에서 단기 거주하며 노동력을 제공하는 경우를 의미 ... 부른 것이다.2. 인종주의 문제1) 문제점(1) 근무지많은 이주 노동자들은 근무지에서 부당한 대우와 차별을 받고 있다. 주로 임금체불, 저임금, 산업재해 등을 생각해 볼 수 있
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    실제A+ 받은자료] 사회복지가치에 대하여 설명하고 자신의 의견을 개진하시오.
    사회복지가치에 대하여 설명하고 자신의 의견을 개진하시오.서론사회복지사는 노동자인가 전문가인가에 대한 논란이 있다. 사실 사회복지사는 시대적 요청에 의해 나타난 직업이지만, 전문 ... 성을 가져야 하는 부담감이 있다. 노동자로 분류되기에는 인간과 사회문화 및 법제에 대한 지식을 갖춰야 한다. 단순노동이라 불리기도 어려운 실정이며, 그렇다고 의사나 변호사처럼 오랜 ... . 또한 도움을 필요로 하는 사람들의 사회적 지위와 기능을 향상시키기 위해 저들과 함께 일하며, 사회제도 개선과 관련된 제반 활동에 주도적으로 참여한다. 사회복지사는 개인의 주체
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.04
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    채권각론 사무관리~불법행위 개념 요약
    · 효과 등에서 차이가 있다. 전자는 사법상의 제도인 데 비하여 후자는 공법상의 제도이고, 전자는 피해자에게 생긴 손해의 전보에 목적이 있는 데 비하여 후자는 행위자에 대한 응보 또는 ... 다. 다만 이것이 원칙으로 될 수는 없다.Ⅳ. 불법행위와 보험제도불법행위제도는 가해자에게조각되지 않으나, 과실상계에 의해 배상액이 경감될 수도 있다.2) 긴급피난긴급피난이란 민§761 ... 에 의하여 허용되거나 사회적 타당성이 있어 위법성이 조각되는 것이다.(1) 권리남용에 이르지 않는 권리행사계약상의 권리행사, 사법상의 권리행사, 노동법상의 정당한 단체교섭이나 쟁의행위
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.31
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2025년 12월 12일 금요일
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