"동일임금법"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 최저임금 생활법률 직무평가방법 여성복지론 소비자전문상담사 직무평가 성립요건 가사 육아휴직 문제점

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"동일임금법" 검색결과 281-300 / 14,903건

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노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

하고, 적발된 업체는 3개월 뒤에 위반 여부를 재점검하여 동일한 위반 사항이 발견된다면 사법처리 할 방침이라고 밝혔다.본 기사 내용을 기반으로 현행 근로기준법에 의하면 18세 이상 ... 노동법노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기최근 들어 법정 근로 시간을 위반하거나 추가 수당 등을 지급하지 않은 업체들이 적발되었다. 즉, 중부고용노동청 부천지청은 경기 부천 ... 과 김포 지역에 분포하는 사업장 약 17곳을 감독한 결과에 의하면 약 141건의 노동법 위반 행위를 적발했으며, 체불금 약 3억 9천500만 원을 지급하도록 지시했다고 밝혔다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

는 여전하다. 또한 이 법은 동일노동 동일임금 조항의 한계를 극복하기 위해 동일가치노동 동일임금 조항으로 개정했으나, 여성과 남성이 기업 내 핵심/주변부, 정규직/비정규직 등으로 성별 ... 주제 : 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 노동법 개정에 대한 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동법은 대표적인 사회법이다. “만민은 법 앞에 평등하다”는 시민법과 다르게 사회법은 “불평등하게 적용을 함으로써 평등을 구현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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임금관리 13주 내용요약

해 우리 회사의 직무의 내용이 동일한지, 태스크 단위 업무들이 정확히 일치하고 있는지, 직무의 가치 정립이 잘 되어 있는지 외부 임금조사 데이터를 분석하는 과정을 거친다. 즉, 외부 ... (MRP)를 설정해야 한다. 그 과정에서 기여도에 따라 임금을 차별화 하는 과정을 거치게 되는데, 주주들이 수용할 수 있는 수준인지, 법적으로 문제가 없는지, 노동조합의 요구사항 ... 임금관리 13주 내용요약과 질문 3개[3M 기업 사례] 지난 시간에 예고한 대로 3M 기업의 실제 사례에 대해 자세히 살펴본다. 3M의 마켓 프라이싱은 외부의 임금 조사를 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

에서는 비용을 추가적으로 감소시킬 수 있다는 장점이 존재한다고 볼 수 있다.2) 단점단점으로는 동일하게 노동을 함에도 불구하고 동일한 임금이 적용되지 못하고 있다는 것이다. 약 50%가량 ... 의 비정규직 노동자가 비자발적, 비정규직 형태를 유지하는 상황 속에서 동일한 노동에 대하여 동일한 임금을 보존하지 못한다면 기업이 일정한 비율 이상의 비정규직을 유지하도록 만드 ... 를 유지하는 데 도 도움이 될 수 있다.2. 관리방안1) 인적자원관리(1) 법 제도 지원비정규직 인력의 능력 개발을 위한 법 제도적 차원의 지원이 강화되어야 할 것으로 보인다. 현행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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베버리지 사회보험의 기본 원칙

여 1351년 에드워드 3세 영국 왕은 노동자법을 제정하여 임금의 상한성을 두고 노동력이 있는 실업자는 고용주가 있을 경우에 고용제의를 받아들이며 그들이 살고 있는 교구를 떠날 수 없 ... 을 제정하였다. 1562년 장인법은 임금 노동시간 도제제도를 법으로 명시하였다. 1576년 빈민에 대한 강제노역을 규정한 빈민구제법이 제정되었다. 이 법은 근로능력이 있는 자 ... 국가 책임을 가장 먼저 확립한 국가이며, 수차례의 구빈법 제정과 기타 빈민구제관련 입법을 통하여 공공부조제도를 발전시켰다. 제2차 세계대전이 계속되던 1942년에 발표한 베버리지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용 ... 은? (5점)①임금반납은 지급받은 임금이나 발생한 임금채권을 포기하는 것으로 집단적 의사결정으로 가능하다.②임금의 삭감은 일정시점 이후부터 동일근로에 대하여 종전보다 임금을 낮추 ... 당연퇴직의 경우 실질적으로는 해고처분과 동일한 것으로 볼 수 있으므로 해고와 관련된 절차(해고의 예고 및 서면통지의무)를 거쳐야 한다.20.근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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산업재해보상보험제도의 내용

혹은 일시금을 차등 지급하는데 1급은 평균임금의 90.1% 수준을 지급한다. 상해보상연금은 장해 1-3등급과 동일하게 적용한다. 현금급여의 산정 기준은 재해 당시 피재근로자의 임금 ... 가 일치할 뿐만 아니라 산재보험 급여가 근로기준법상의 급여수준과 동일하거나 높기 때문에 실질적으로 산재보험은 근로기준법의 보상책임을 완전히 대신하고 있다.산재보험은 업무상 재해 ... 재해보상보험법은 사업장에서 사용자가 근로자에게 직접 보상을 해야 하는 책임의 일부를 사회로 이전한 사회보장적 성격을 띠고 있다.1) 대상산재보험의 적용 대상은 부상, 질병, 신체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

한다. 또한 시스템적 불평등과 구조적 장벽은 조직 내 성차별을 지속시킨다. 고용, 승진 및 보상에 대한 차별적 관행은 법적 보호에도 불구하고 지속되어 여성의 성별 임금 격차와 제한 ... 를 해소하기 위한 노력이 우선되어야 한다. 동일노동 동일임금을 의무화하는 법안과 격차를 파악하고 해소하기 위한 정기적인 급여감사는 여성의 정당한 보상을 보장하는 데 도움이 될 수 ... 시키는 중요한 사회적 변화였다. 제조업 중심의 수출산업이 주를 이루던 70년대까지만 해도, 노동집약적인 산업이 주를 이루면서 여성들의 참여는 주로 미혼의 저임금 노동으로 한정되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

이 들어서면서 노동법 개정을 추진했고 노동3권 개편, 근로시간 단축, 최저임금 인상과 같은 정책들이 실시되기 시작했다. 노동법이 문제가 되고 있는 이유는 정권 교체와 함께 제기된 노동법 ... 개정안 때문이다. 노동법 개정안에 따르면 노동자들의 노동3권보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상의 내용이 구체적으로 명시되어 있다. 문제가 되는 이유는 설계사나 학습지 교사 ... 어서도 임금 감소의 위험이 발생한다. 이를 악용하는 사례도 적지 않으며 노동자의 근로조건 및 기본권 보장을 위한 법이 오히려 노동의 어려움을 더하고 있다. 또한 사업주에게도 52시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

적으로 어려운지 쉬운지를 가릴 수 있으며, 이를 근거로 임금수준 등을 정할 수 있다. 그러나 쌍대비교법은 직무의 숫자가 적으면 상관없는데 많아 지면 그 만큼 비교해야할 직무의 숫자가 많 ... 직무에 해당하는 가치를 평가하는 것이다.B. 요소비교법요소비교법은 1926년 벤지에 의해 점수법을 개선하는 방식으로 수행된 직무평가라 할 수 있다. 직무의 상대적가치를 어떻게 임금 ... 을 표현할 수 있을까에 대한 고민에서 시작되었다. 요소비교법은 평가 요소별로 직무를 등급화하는 것이라 할 수 있다. 이 경우 현재 임금수준이 타당하다고 생각되는 집무를 먼저 선정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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맨큐의 경제학 9판 - 복습문제, 응용문제 풀이 - [2장 경제학자처럼 생각하기]

1. 경제학을 어떤 의미에서 과학이라고 할 수 있는가?경제학은 과학적인 분석법을 사용하여 현상을 설명하기 때문에 과학이라고 할 수 있다. 경제학 또한 과학과 동일하게 이론 ... .부모님의 경우 생산요소 시장에서 노동력을 제공하고 임금을 받는다. 이를 통해 얻은 임금 으로 재화와 서비스 시장에서 옷, 음식 등을 구매하고 현금을 지급한다. 5. 단순화된 순환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.11.28

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[교육학과] 2024년 2학기 사회복지조사론 중간시험과제물 공통(관심있는 차별 주제를 선정)

시장에서 성차별을 경험하는 여성들은 비록 직장을 갖게 되더라도 임금, 승진 및 업무분담에서 남성들과는 상이한 경험을 하게 된다. ‘여성은 사무직, 남성은 영업직’이라는 이분법 ... 과 국민의힘은 '동일노동동일임금'의 법제화를 통해 노동시장의 문제점을 해결하고, 윤석열정부의 노동개혁을 입법적으로 보완하겠다는 방침을 세웠다.남성 대비 여성 임금비율이란 남성 근로자 ... 적 사고가 적용되어 여성은 남성과 다른 종류의 업무를 맡게 되는 것이 보통이다 보니, 자연 승진이 느려지고 임금이 더 낮게 책정된다여성의 성역할 태도는 성별분업의 향방을 전망하는 데

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.09

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[사회복지학과] 2024년 2학기 사회복지조사론 중간시험과제물 공통(관심있는 차별 주제를 선정)

시장에서 성차별을 경험하는 여성들은 비록 직장을 갖게 되더라도 임금, 승진 및 업무분담에서 남성들과는 상이한 경험을 하게 된다. ‘여성은 사무직, 남성은 영업직’이라는 이분법 ... 과 국민의힘은 '동일노동동일임금'의 법제화를 통해 노동시장의 문제점을 해결하고, 윤석열정부의 노동개혁을 입법적으로 보완하겠다는 방침을 세웠다.남성 대비 여성 임금비율이란 남성 근로자 ... 적 사고가 적용되어 여성은 남성과 다른 종류의 업무를 맡게 되는 것이 보통이다 보니, 자연 승진이 느려지고 임금이 더 낮게 책정된다여성의 성역할 태도는 성별분업의 향방을 전망하는 데

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.09

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젠더 문제 발생 배경을 중심으로 다양한 젠더 문제를 정리한 후 젠더 프리(gender free)에 대하여 서술하시오.

다. 2023년 통계에 따르면, 한국 여성의 평균 임금은 남성의 약 80% 수준에 머물러 있으며, 이는 여성의 경제적 자립을 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 임금 격차는 여성이 동일 ... 로 남아 있으며, 성별에 따른 임금 격차, 직장 내 성차별, 성폭력 등 다양한 문제들이 존재한다. 2023년 한국 고용노동부의 조사에 따르면, 여성의 평균 임금은 남성의 약 80 ... 며, 성별에 따른 차별이나 불평등이 없는 사회를 지향하는 개념이다. 이는 성별 이분법을 넘어서 성별의 구분 없이 개인의 능력과 잠재력을 중시하는 사회를 만들기 위한 중요한 접근법이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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최저임금

의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ( 최저임금법 제 1 조 ) 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로 ... 부터 12 월 31 일 * 결정기준 및 단위 근로자의 생계비 , 유사근로자의 임금 , 노동생산성 및 소득분배율 을 고려하여 업종별 또는 전산업 동일하게 정하고 최저임금액은 시간 ... 최저임금을 결정하는 과정과 각 나라의 최저임금최저임금 ? 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.12

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

보다는 인건비 조정이 가장 합리적으로 보일 수 있다.3) 임금 피크제의 유형: 임금피크제는 고용보험법 상 3가지로 나뉘며, 동일 법률에서 보장하는 지원금의 조건에 따라 나뉘는 것 ... 보험법 상 지원하는 지원금은 피크 임금대비 80~90% 금액과 해당 기간임금의 차액이다. 300인 미만 사업장은 90%를 기준으로 한다. 구체적인 지원 한도는 2015년부터 연간 1 ... ● 주제지난 5월 26일, 합리적인 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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가부장제가 여성차별에 미친 영향에 대한 의견을 제시하세요.

남성 대비 여성의 임금 수준은 67.8%에 불과했습니다. 동일한 직무와 경력에도 여성은 남성보다 낮은 임금을 받고 있는 것입니다.이 외에도 직장 내 성희롱과 성차별적 조직문화 ... 에는 법과 제도상의 차별은 많이 개선되었지만, 여전히 문화적 편견으로 인한 차별이 존재합니다. 직장 내에서 여성은 동일한 능력과 경력에도 불구하고 남성에 비해 낮은 대우를 받는 경우 ... 에 미친 영향다. 가부장제가 법과 제도에 미친 영향라. 가부장제가 성 역할 고정관념에 미친 영향마. 남성중심 권력구조를 정당화바. 기회의 제한2. 참고자료가부장제가 여성차별에 미친

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. 헌법 ... 기에 실질적으로 고용주에게 도움을 주지는 못하는 상황이다. 업종에 따른 구분 없이 최저임금을 동일하게 적용하면 이와 같은 상황에서도 고용주가 시간에 비례하여 최저임금 이상의 임금을 지급 ... 게 존재하는 경우에 최저임금을 동일하게 적용하는 게 공정하지 않다고 생각할 수 있다.사회적 갈등의 원인 세 번째는 최저임금이 노동자에게만 적용된다는 것이다. 고용주는 누군가에게 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내용에 대한 분석(최저임금법)

는 금액을 임금으로 정한 부분을 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.4)정부의 역할과 근로시간 단축시 임금보장 ... 교과목명 : 사회복지법제과 제 : 우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내 용에 대해 분석하시오. -최저임금법-성 명 :Ⅰ.서 론요즘 2017년 최저임금 ... 은 비정규직 노동자들의 가슴 아픈 사연들이 그래도 조금은 풀어지지 않을까 하는 생각으로 본 과제의 주제를 최저임금법으로 정하고 이야기 해 보기로 했다.사전적 의미의 최점임금은 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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<무기계약직>의 현재 상황

의 문제는 정규직에 비하여 임금, 복리후생, 승진기회 등에 있어서 차별이 있다는 것이다.그런데 종래에는 정규직과 무기계약직을 임금 등에서 차별하는 경우 도의적 문제만 발생할 뿐 법 ... 계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 ... 을 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적, 제도적 장치가 없었기 때문이다.이에 따라 정부는 비정규직을 정규직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적, 제도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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