"동일임금법"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 최저임금 생활법률 직무평가방법 여성복지론 소비자전문상담사 직무평가 성립요건 가사 육아휴직 문제점

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"동일임금법" 검색결과 241-260 / 14,903건

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A+사회보장에 대하여 기술하시오

보장의 핵심으로 하고 사회보장 실현을 위해서는 빈곤, 질병, 무지, 게으름, 불결 등 사회오악을 해소하고 이를 해결하는 6대 원칙을 제시하고 있습니다. 우선 동일임금원칙은 같 ... 은 조건에서 소득이나 직업 등 사회·경제적 지위에 관계없이 일률적으로 동일임금을 지급하는 것을 말합니다. 일괄 징수 원칙은 기부금의 비율은 동일하게 두는 것을 말하며 행정책임 일체화 ... 원칙은 사회보험 관련 개별 공공기관의 역할은 재정자원 낭비와 무책임을 초래하기에 종합적으로 운영하는 것입니다. 또 임금 적정성 원칙, 위험성 원칙, 대상 포괄 원칙, 가입 대상 분류

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자 개념근로기준법상의 근로자에 관해서는 동법에서 그에 관한 정의규정을 두고 있다. 동법 제2조 제1항 1호는 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장 ... 에 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 규정하고 있는데, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있다. 첫째로 근로기준법은 동법상의 근로자를 정의함에 있어서 사업 또는 사업장에서의 임금 목적 ... 고 있다고 할 것이다. 어쨌든 근로기준법 제2조 제1항 1호는 이 법상의 근로자의 자격요건 내지요소로서 ① ‘직업의 종류와 관계없이’, ② ‘사업 또는 사업장에서’, ③ ‘임금목적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

과 당해 연도 임금의 차익을 지원금으로 지급해서 근로자의 소득을 보전해 준다.2. 임금피크제 적용 대상임금피크제는 법적으로 강제되거나 의무적으로 시행해야 하는 제도는 아니다. 기업 ... 부담이 있지만 근로자는 점진적으로 임금이 줄어들기 때문에 소득 감소의 부담이 적은 편이다. 임금피크제의 법적 근거가 되는 정년법을 시행하기 전에 퇴직이 예정된 소위 ‘낀 세대’에 대 ... 을 실시해서 감액된 임금의 보전 가능성을 열어두었다. 한편, 복리후생은 기존과 동일하게 적용되며, 퇴직연금은 확정기여형으로 전환해서 근로자에게 임금 외에는 불이익이 없도록 조치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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2021년 지역농협 면접대비 상식용어,농민신문정리

으로 금화와 은화처럼 소재의 가치가 다른 화페가 동일한 액면가액으로 유통될 경우 금화와 같이 소재 가치가 높은 화폐는 유통되지 않고 가치가 낮은 은화만 유통되는 현상2. 통화 스와프서로 ... 다른 통화를 약정된 환율에 따라 일정한 시점에 서로 교환하는 외환거래로,두 나라가 자국통화를 상대국 통화와 맞교환하는 방식으로 이루어짐3. 임금피크제근로자가 일정 연령에 도달 ... 한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다.4

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| 자기소개서 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2021.06.22

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[A+레포트] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가_수정

다. 최저임금은 근로자들이 받아야 하는 가장 낮은 임금을 정부가 법적으로 설정한 것이다. 이러한 최저임금의 목적은 근로자를 빈곤으로부터 보호하고, 생활 수준을 향상시키는 것이 ... 이 모든 근로자에게 동일하게 이득을 가져다주지는 않는다. 일부 저숙련 근로자나 청소년 근로자는 고용 기회가 감소할 위험이 있으며, 이는 최저임금 인상의 부정적인 측면으로 지적되고 있 ... 경제학개론최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 인상의 동기와 기대 효과2. 최저임금 인상의 직접

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

하는 시점에서 복지의 중요함과 필요성은 강조되고 있는 상황인데 이러한 사회문제의 중심에 서 있고 필요로 하는 사회복지사는 여전히 시설이 노후된 곳이거나 일의 양이 많아 임금이 최저인 곳 ... 년 8월 12일 사회복지사의 인권보호 및 부당행위 대응 방안 메뉴얼 작성 및 배포에 법적 근거를 마련하기 위해서 ‘사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 일부개정 법률안 ... ’이 발의가 되었다. 해당 개정안을 살펴보면 사회복지사가 업무를 수행하며 인권침해 및 부당행위 방지&예방 및 효과적으로 대응 가능하도록 국가 차원에 메뉴얼을 작성하고 배포하는 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 ... 를 위해서는 직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 보다 적합한 곳에 인력을 배치함으로써 경영상 합리적인 임금격차를 확립하고 인적자원 낭비를 방지할 수 있다. 일반적으로 직무평가는 각 ... 직무의 질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공된다.이때 공정하고 합리적인 임금 차등 등의 근거를 두는 활동은 기업에서 일하는 직원들의 의욕을 고취시키는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

의 관계를 원활하게 한다③ 동일시장 내의 타 기업과 비교할 수 있는 임금구조의 설정에 대한 자료를 제공④ 합리적인 임금지급의 기초가 되며, 또한 노동조합의 단체교섭 기초자료 제공 ... 를 동일 조직내의 다른 직무와 관련시켜 평가하는 체계적인 방법.C.W. Lytle - 직무의 상대적 가치를 결정하여 적정한 임률구성에 반영시키고조정하는 표준절차D. Yoder - 직무 ... 와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합?정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 본인의 의견을 기술해 보시오

결정된다. 따라서, 동일한 사회적 위험에 있는 수급자가 가입기간이나 소득수준, 임금수준에 의해 보장수준이 달라질 수 있다. 예를 들어, 국민연금의 경우에는 가입기간이 짧고 소득수준 ... 이 해결해야 할 부정적인 측면으로 지적된다.2) 사회보험제도우리나라 사회보장기본법 제3조 2항에서는 사회보험을 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민 ... 함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여하는데 목적이 있다(국민연금법 제1조). 산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명

다. 또한 청소년의 근로시간은 성인 근로자의 시간보다 근로기준법에 의해 더욱 제한되지만 법정 근로시간을 초과하여 이루어지는 경우가 많고 연장근로의 경우에 연장근로수당을 추가로 임금에 산정 ... 함으로써 근로자의 생활 안정 및 노동력의 질적 향상을 이루기 위해 최저임금법이 제정되었고 이 법에 의하면 청소년에게도 최저임금을 보장해야 하지만 사업장 중에는 여전히 최저임금을 준수하지 ... 한 사실은 청소년들이 고용 현장에서 부당 대우를 받아도 불공정 계약 또는 법적인 부분에 대한 지식이 부족하고 연령이 어린 관계로 사업주에게 개선 요구를 하지 못하거나 부당 대우를 참

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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직무평가 방법을 비교 분석하기

있다.그래서 양적 직무평가는 동일노동 동일임금 요구에 대항하여 방어하는데 강하지만 질적 직무평가는 취약할 수 있다.더 나아가 점수법, 요소비교법, 서열법, 분류법으로 나누어서 볼 ... 하는 과정을 의미한다.직무기술서는 해당 직무수행을 위해 필요한 작업자의 행위 기술, 직무 내용, 작업조건, 수행법 등 해당 직무의 특징과 내용을 정리한 직무분석 결과 양식이다.직무 ... 의 중요성, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교하여 직급 체계를 구성하거나 성과금 등 임금 배분을 실현하기 위해서 하는 평가가 직무평가임을 알 수 있다.직무평가에 있어 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

가 아니라면 실제로 언어능력의 차이로 인해 임금에 차별이 생기게 되는 것은 불합리하기 때문이다.현행법의 규정에도 불구하고 이주민 노동자에 대한 동일한 임금 여부를 판단하기는 쉽지 않 ... . 이주노동자 인권 침해 사례1) 이주노동자 임금 차별 실태우리나라에서는 이주노동자에 대한 차별을 법적으로 금지하고는 있지만, 이주노동자의 임금 수준이 내국인 근로자와 비슷한 수준 ... 에 노동자의 임금 지급에 대한 방법을 명확하게 기재해주지 않아서 많은 문제가 발생한다. 실제로 이주민 노동자의 법적 쟁점은 임금문제로 인한 것이 많으며, 그들은 인간적인 대우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

노동정책의 이해1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3. 우리 ... 나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.노동조합의 조직형태 ... 로서 직종별 노동조합은 동일한 직종에 종사하는 노동자들이 결성한 노동조합이며, 산업별 노동조합은 동일산업에 종사하는 노동자가 결성한 노동조합이다. 한편, 일반노동조합은 직업 및 산업

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

며 양보하라는 권고를 받을 경우 신고하도록 해 직장 내 성차별을 근절해야 한다.Ⅲ. 결론앞선 기사에서 볼 수 있듯 우리나라의 성별 임금격차는 생각보다 심각한 상황이다. 동일하게 일 ... 하위 수준이며 여성은 불안한 고용구조 속에 놓여있다. 고학력을 가지거나 전문직에 종사하는 여성은 극히 소수에 불과하며 임금 문제에 있어서도 심각한 불평등을 겪고 있다. 게다가 우리 ... 나라는 2017년을 기준으로 OECD 국가 중 성별 임금격차 1위라는 불명예를 안았다.본론에서는 여성주의 관점에서 우리사회에 일어나는 사회적 불평등 사례를 살펴보고 실태를 분석

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을

)임금격차다음으로는 임금격차에 대한 문제이다. 물론 다른 일을 하는 경우에는 다른 보상을 받는 것이 당연하다. 그것은 실질적인 차별이고 합리적인 차별이기 때문이다. 그러나 반대로 동일 ... 을 받지 않고 경제활동을 할 수 있도록 하는 것인데, 크게 보면 임금의 제도를 마련하는 것과 둘째는 사회적인 제도를 마련하는 것이다. 전자의 경우에는 여성과 남성의 임금차이를 법 ... 적으로 규정하는 것이다. 동일한 선상에 있는 남성과 여성이라면 이들 사이에 임금격차가 발생하지 않도록 하는 것이다. 후자의 경우에는 남성과 여성의 고용 비율에 대한 평등이다. 여성을 일부의 비율에 해당하는 고용을 무조건적으로 하게 하는 것이 그것이다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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직무 평가방법을 비교 분석하시오

직무가 지니는 상대적인 가치를 측정하는 평가를 뜻한다. 즉, 동일한 척도와 프로세스에 의거하여 직무의 가치를 측정해 그를 비교하는 과정을 거쳐 회사에 관한 각 직무의 기여도 수준 ... 을 서열화하는 과정이라고 볼 수 있는 것이다. 그렇다면 이와 같은 직무평가는 어떤 목적으로 수행되는 것일까? 기본적으로 직무평가는 조직의 대내적인 임금격차를 보다 합리적으로 결정하기 ... 위해 수행된다. 아울러 직무의 상대적인 중요성을 결정내리기 위한 사실에 입각한 자료제공 즉, 내부 공정성의 확립을 위해 진행된다. 그리고 직무평가는 동일 노동시장 안에서 타 회사

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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장애인차별금지법을 바탕으로 발달장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시 하십시오.

만 7천 원으로 벌어졌다고 하였다. 이는 장애인이 동일한 업무를 수행하더라도 더 낮은 임금을 받는다는 것을 의미한다. 게다가 현재 장애은 최저임금 제도의 적용에서 제외되는 경우 ... 가 많다고 한다. 2014년에는 5919명이었으나, 2022년에는 1만 43명으로 증가하여, 장애인 중 많은 이들이 법적으로 보장된 최저임금을 받지 못하고 있는 것으로 파악된다. 노동 ... 장애인 복지론 장애인차별금지법을 바탕으로 발달장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시 하십시오. 1.서론 오늘날 장애인의 사전적 의미는 신체

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.11.23

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

임금을 다르게 제시하는 경우도 나타났다. 남녀고용펑등법에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하고 채용할 때 남녀 성별에 따른 차별이 나타나면 안된다. 그리고 직무 수행시 필요한 사항 ... 할 수성적 정체성에 대한 포괄적 차별금지법을 발의하는 등 다양한 노력이 필요하다. 성별 임금격차의 경우 여성이 노동시장에서 어떤 지위를 가지고 있는지 나타내는 대표적인 지표라고 할 수 ... 에 따른 분업과 그로 인한 성별의 차이가 성별 임금격차를 유발할 수 있는 주 원인이 되고 있다. 임금 차별을 막기 위하여 임금차별 금지와 관련된 법이 가지고 있는 실효성을 제고하는 것

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

과는 달리 기간을 정해놓은 근로형태가 많으므로 지속적인 고용불안을 느끼게 되며 근로조건 또한 뒤쳐지게 되는 것입니다. 동일 노동이라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮 ... 의 대우를 받고 있다면 이러한 증가추세는 큰 문제가 되지 않을 수도 있습니다.2) 문제점첫 번째는 비정규직의 정규직화와 차별시정 문제가 있습니다. 이는 동일한 직무에 대해 임금 ... 과 근로조건 등에 차별이 있기 때문입니다. 차별시정은 추상적으로만 거론되고 있으며 동일 임금이 무엇을 의미하는지에 대한 이야기이기도 합니다. 이는 기업별로 가지는 노사관계 체계와 의식

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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최저임금제 도입효과 분석과 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견정리 및 최저임금 인상에 대한 나의의견

가 최소한의 인간다운 삶을 보장받을 수 있도록 임금의 최저한도를 정해놓고 고용주에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.이러한 우리나라의 최저임금제는 저임금 ... 근로자를 보호하기위해 만들어진 제도이며 대한민국 헌법 32조에 의거한 '최저임금법' 이라는 별도의 법률에 의해 규정되고 있다.현재 대한민국 2023년 최저임금은 9620원으로 확정 ... 제의 유형(1) 일반적 최저임금제산업 구분 없이 모든 산업에 대해 동일한 임금 하한선을 설정하여 적용하는 방식(2) 지역별 최저임금제각 지역별로 경제력이나 물가 차이 등을 감안해서

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| 리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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