"동일임금법"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 최저임금 생활법률 직무평가방법 여성복지론 소비자전문상담사 직무평가 성립요건 가사 육아휴직 문제점

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"동일임금법" 검색결과 181-200 / 14,903건

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주 4일제 도입 정말가능한가

은 바로 ‘임금’이다. 주 4일 근무를 하면서도 동일한 임금을 받는다는 전제는 실현 가능성이 낮다. 또한 중소기업의 인력 구조와 업무 방식은 근무일 축소에 유연하지 않다. 정부 차원 ... 다. 임금 삭감 없는 주 4일제는 기업 입장에서 인건비 부담이 커질 수밖에 없다. 특히 스타트업이나 지식노동 중심의 조직에서는 업무 몰입과 성과 중심 문화를 통해 근무일 단축이 가능 ... 의 법적·제도적 뒷받침 없이는 민간이 먼저 움직이기 어렵다. 그럼에도 불구하고, MZ세대를 중심으로 ‘시간을 돈보다 더 중요하게 여기는’ 가치관이 확산되며, 주 4일제는 언젠가

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.02

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근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

권리로서 노동력을 제공하고 합당한 수준의 임금을 받는 주체적인 개념으로 이해할 수 있다. 이러한 차이에서 근로와 노동의 의미를 명확히 할 필요가 있다. 장애인에 적용했을 때 관련법 ... 을 기피하고 범칙금을 내는 쪽을 택하고 있다는 것이다. 뿐만 아니라 최저임금법은 장애인을 최저임금 적용 제외 대상으로 규정하고 있는데 이 법의 적용에 따라 보호고용제도로 수행 ... 라 최저임금제도에 있어서도 장애인을 제외시키는 것이 아니라 동일한 적용을 통해 임금환경에 있어 개선이 필요하다. 뿐만 아니라 장애인의 경우 최저임금이 잘 지켜지고 있는지 추가적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하다. 실제 기업에서는 특정 직무군을 묶어서 동일한 임금 체계를 적용할 때 이런 방법을 사용하기도 한다. 하지만 분류법에도 분명한 한계가 있다. 직무의 미묘한 차이를 세분화하여 반영 ... 가 분명해지고, 직원들에게도 결과를 설명하기가 상대적으로 수월하다. 실제 기업에서도 많이 활용되는 방식이며, 특히 대규모 조직에서는 점수법을 통해 직무별 임금체계를 마련하는 경우가 많 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법라. 요소비교법3. 결론1. 서론직무평가라는 주제는 단순히 기업의 인사 관리 기법 중 하나로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

각각의 등급에 맞추어서 분류를 하는 방식이다. 동일 등급에 속한 직무들은 동일한 가치를 적절하게 평가해서 각각의 등급에 맞추어서 분류를 한다. 분류법은 사전에 설정한 등급이 평가 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란1) 개념2) 목적2. 직무평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소 ... 비교법III. 결론IV. 출처I. 서론개인의 경제적인 역량이라거나 사회적인 배경 등을 막론하고 사람들은 누구나 살아가면서 최소한 한번쯤은 조직에 속해서 자신에게 주어지는 일을 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

이 필요하다. 동일한 노동에는 동일한 임금이 보장되어야 한다는 원칙이 실제로 지켜지도록 기업을 관리·감독하는 장치가 강화되어야 한다.그러나 제도만으로는 충분하지 않다. 사회 전반 ... 에 은근히 놀림을 당하는 모습, 조별 과제에서 남학생이 주도권을 쥐고 여학생은 보조적인 역할을 맡는 것이 당연시되는 분위기, 아르바이트 자리에서 나이와 성별에 따라 임금이나 대우 ... 고도 성별에 따라 임금 차이가 발생하거나, 나이가 어리다는 이유로 의견이 무시되는 경험을 직접 겪으면서 차별이라는 문제가 단순히 뉴스 속 이야기가 아님을 깨달았다. 그 순간 나는 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오,

높은 수치를 기록했는데 동일노동 동일임금 규정에도 불구하고 임금격차가 전혀 개선되지 않는 상황이며 이는 국제 사회에서도 이미 여러 번 권고를 받은 사항이다. 또한 여성의 관리직 ... 적으로 OECD에서 발표한 자료에 따르면 우리나라는 2000년 이후 성별 임금격차가 가장 심각한 것으로 나타났다. 또한 OECD국가 임금 중위 값의 2/3미만을 받는 저임금 비율 역시 여성 ... 은 37.8%, 남성은 15.4%로 여성 근로자가 저임금 직종에 종사할 비율이 더 많음을 알 수 있다. 통계 조사는 2015년을 기준으로 하고 있지만 4년이 지난 시점까지도 여전히

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

의 경우에는 그 금액의 한도 내에서 산재보험급여를 지급하지 아니함(보상 6702-241,‘95.8.29)3) 국민연금법과의 관계? - 수급권자가 동일한 사유로 산재보험법에 의한 장해 ... : 차기 연도 말○ 현재 2,3차 의료기관 진료환자 : 당해 질환 종료 시까지? 해당기관에서 진료 가능(본인 일부부담해야 함)? 산재보험1. 산업재해란?노동자가 임금을 목적으로 사업주 ... 하고 있는 시설의 결함?관리소홀로 기 인한 재해, 천재지변 등의 사고,③ 휴게시간 중 재해(산재법 시행규칙 제35조의2신설)?? 사업장내에서 사회통념상 휴게시간에 인정될 수 있는 행위

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

를 그대로 유지하려면, 동일 인원의 동일 임금을 더 짧은 시간에 지급해야 한다는 의미다. 그러나 생산성 향상을 통해 임금 보전을 실현하기에는 구조적 제약이 많고, 자본 여력 ... 주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서 __________________________________________________________ SK하이닉스 주가 및 ... 주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서 주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서 주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서 주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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[생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요

기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재 ... 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점). Ⅰ. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의 ... 화하는 규범으로, 임금·복리후생·승진·배치 등 모든 근로조건 영역에 파급된다. 판례는 이 조항을 ‘동일가치노동 동일임금’의 방향으로 확장 해석해 왔다. 대표적으로 비전업 시간강사

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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페미니즘과 한국 사회에서의 여성의 권리 증진에 대하여

보다도 남성이 우선적으로 채용되는 현실이다.남녀 간 임금격차를 보면 대한민국의 남녀 임금 격차는 38.9%로 OECD평균 2.5배로 나타났다. 남녀 간 동일학력에 대한 수익률이 남녀 간 ... 을 해소하기 위해서는 여성에 대한 교육기회 및 취업기회의 확대를 통하여 이러한 차별을 없애야 한다. 전문직과 같이 동일한 임금결정원리가 작용하는 경우에도 발생하는 임금격차를 줄이기 위 ... 되었다고는 하지만 오랜시간 지속되어온 성차별적 편견은 아직 법과 제도의 허점을 통해 여전히 여성의 삶을 구속하고 있다. 페미니즘은 이처럼 당연시 여겨지는 관념과 성차별적 편견에 도전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

조합의 사회적, 정치적 지지가 중요한데, 이는 정부의 노동 정책과도 연결된다. 예를 들어, 최저임금제의 도입이나 노동법 강화는 노동조합의 협상력을 뒷받침하며, 이를 통해 노동자 ... 는 최저임금제, 세제 정책, 노동법 개정 등을 통해 임금 결정에 직간접적인 영향을 미친다. 예를 들어, 최저임금제는 저임금 노동자들의 임금을 보호하는 역할을 하며, 이는 전체 노동 ... 3대 임금결정요인0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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[현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

하고 있다. 이미 1988년부터 시행된 남녀고용평등법 제8조(임금)에 의하면 사업주는 동일한 사업 내에서의 동일한 가치 노동에 대한 동일한 임금을 지급해야 한다고 했다. 그런데 현실 ... 하는 경우 등이 모두 법에 위배되는 경우이다. 기업이나 사업체에서 충분히 숙지하고 따라야 할 법인데 그러지 않는 상황이 벌어지고 있으니 남녀의 임금 격차 문제가 해결되지 못하는 것이 ... 다.3. 남녀 임금 격차 해결방안정부가 내놓은 남녀 임금격차를 해결하는 방안으로 현재 시행되고 있거나 시행 예정인 것이 3가지가 있는데 이미 7월부터 시행 중인 채용절차법, 일명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

와 동일하게 업무상의 재해 인정기준 을 정하고 있으며, 이 경우“근로자”는“특수형태근로종사자”로 본다.② 보험급여의 산정기준평균임금 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수 ... 형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의 업무상의 재해에 따른 보험급여를 산정할 때 법 제 ... 상 재해를 입을 당시의 직종에 종사하지 아니하는 경우에는 법 제56조 및 제69조를 적용할 때 평균임금 산정의 대상이 되는 임금이 없는 경우로 보아 아래와 같이 휴업급여 및 상병보상연금

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

직무의 중요도, 난이도, 위험도를 평가하여 수행한다. 다른 직업과 비교하여 직업의 상대적 가치를 결정하는 데 사용되는 체계적인 방법이다. 동일한 가치의 일자리에는 동일한 임금이 적용 ... , 위험도를 평가하여 다른 직무에 대한 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법입니다. 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여 ... 율을 적용하고, 가치가 높은 직무에 대해서는 더 높은 임금을 설정한다.02. 직무평가 활용직무 평가에는 크게 세 가지 목적이 있습니다. 첫 번째 것은 작업 관리 표준을 명확히 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

라고 하면 틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민?형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권 ... 1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ 노동조합 ... , 수당 등 각종 근로조건※ 보너스(상여금) : 임금에 포함됨③ 제한: 상위법 우선의 원칙(헌법, 근로기준법, 단체 협약, 취업규칙을 위반한 근로조건 해당 내용은 무효)④ 사용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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생활법률

생활법률(근로기준법 기본원칙, 근로자임금보호)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.2. 제8강의 내용 ... 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.목차1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의 ... 의 금지(근로기준법 제7조)5) 폭행의 금지(근로기준법 제8조)6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조)7) 공민권 행사의 보장(근로기준법 제10조)2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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베버리지가 제시한 사회보험의 기본 원칙에 대해 설명하시오

하지 않고, 일자리를 찾고자 하는 노력을 하였다. 1834년 개정된 빈민법이 시행되자, 작업장 환경을 가장 낮은 임금을 받는 노동자들의 생활환경을 더 열악하게 만들었으며, 작업장 밖 ... .- 목차 -I. 서론II. 본론1. 영국의 사회보험 입법과정 및 특징2. 베버리지 보고서 사회보험의 기본적 원칙1) 균일한 생계급여.2) 균일한 기여금3) 행정체계의 동일4 ... . 참고문헌I. 서론인류의 사회복지정책 발전 과정을 살펴보면, 제일 먼저 복지를 구축한 나라인 영국을 빼놓을 수 없다. 영국의 사회복지정책은 1901년 엘리자베스 구빈법을 시작으로 하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 직무평가의 의의는 직무분석을 토대로 직무기술서나 직무명세서를 활용하여 직무의 가치를 측정함으로써, 동일한 가치를 가진 직무에는 동일한 임금을 적용하고, 높은 가치가 인정되어 직무 ... 에는 더 높은 임금을 책정하는 직무급 보상 제도를 실시하는 기초가 된다. 이는 성과급 제도의 한계를 보완하고 조직의 공정성과 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 직무평가 요소는 직무 ... 장이 없기 때문에 임금 결정 과정에서 종업원들의 반발과 노동조합의 영향을 고려해야 한다. ③ 평가 계획상의 유의점- 다수의 직무나 상이한 직무에 대해 하나의 평가계획을 설정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서

게 받는 차별을 경험한 적이 있다고 답했다. 성차별의 내용에 대해서는‘동일 가치 노동에 대해 성별에 따라 임금 차등 지급’을 겪었다는 응답이 40.6%로 가장 많았고 ‘교육·배치 ... 에 있다는 점에서 공통점을 가진다. 특히 직장에서 이루어지는 성차별은 더욱 심각하다. 여성의 경우 채용에 있어 성별을 구분하여 채용하는 기업도 많았으며, 동일업무 동일임금이라는 기본 ... 여성이 당하는 차별 사례는 직장에서 매우 흔하게 찾을 수 있었다. 여성은 고용단계에서부터 성차별을 겪는다. 남녀고용평등법은 채용 시 성별을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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현재 시행되고 있는 ‘양성평등정책’에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나

다양한 곳에 포함되어있으며, 총 11가지의 법을 지속적으로 개정하였다. 한 가지만 자세히 살펴보면 양성평등기본법의 경우, 양성평등 임금의 날을 법정 기념일로 제정하여, 성별 임금 ... 30대이며, 임금의 격차가 벌어지기 시작하는 시기이기도 하다. 아직까지도 부부가 동일한 비율로 육아를 하는 경우는 많지 않기 때문에 일과 육아를 함께하는 여성이 남성보다 승진 ... 동일기간 세계경제포럼이 발표한 성격차지수에 따르면, 0.672점으로 108위이다. 이는 수치가 0에 가까울수록 불평등함을 의미하고 1에 가까울수록 평등함을 의미하며, 153개 국가

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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