"동일임금법"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 최저임금 생활법률 직무평가방법 여성복지론 소비자전문상담사 직무평가 성립요건 가사 육아휴직 문제점

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"동일임금법" 검색결과 301-320 / 14,904건

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<무기계약직>의 현재 상황

의 문제는 정규직에 비하여 임금, 복리후생, 승진기회 등에 있어서 차별이 있다는 것이다.그런데 종래에는 정규직과 무기계약직을 임금 등에서 차별하는 경우 도의적 문제만 발생할 뿐 법 ... 계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 ... 을 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적, 제도적 장치가 없었기 때문이다.이에 따라 정부는 비정규직을 정규직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적, 제도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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매력자본 - 캐서린 하킴 AO 독후감, 서평, 핵심내용, 느낀점

까지는 남자들은 여성과 똑같은 일을 하고도 대개 여성의 두 배의 임금을 받았다. 이후 동일임금과 기회균등법 시행으로 남녀 임금격차가 줄어들긴 했지만 아직도 17~25%정도의 격차가 난다 ... . 일부 학자들은 기회균등과 동일임금법이 이미 제 임무를 다했고, 격차가 나는 것에는 다른 원인이 있다고 결론을 내렸다. 그 원인 중 하나는 ‘여자들이 임금을 올려달라거나 승진 ... 조사에서 43%가 옷차림 때문에 승진이나 임금 인상 대상에서 직원을 제외했다는 사실을 인정했고 20%는 그 이유 때문에 직원을 해고하기까지 했다. (중략) 평가자들은 외모를 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.24

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

)근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 지급 의무임금청구권과 근로제공 의무근로자배려의무시설, 기계 위험으로부터안전 배려 의무성실의무경영 비밀 ... 으면 통상임금액을 평균임금으로 함근로기준법 제 2조 제2항산정목적퇴직금(법 제 34조)휴업수당(법 제 26조)연차유급휴가수당(법 제60조)휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비 ... , 일시 보상, 분할보상 등 각종 재해 보상(법 제7조~84조)감급의 제한(법 제95조)4) 평균임금의 산정 방법임금 총액임금채권은 확정됨 미지급된 임금은 임금 총액에 포함월 중 퇴사시

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 가 모두에게 동일한 긍정적 효과만을 가져오는 것은 아니다. 기업 입장에서 보면 최저임금이 지속적으로 상승할 경우 인건비 부담이 커지고, 그에 따라 일부 취약 계층의 고용 기회가 감소 ... 는 제도이다. 이는 노동시장에서 근로자의 교섭력이 상대적으로 약해 임금이 지나치게 낮아지는 것을 방지하고, 최소한의 생계를 보장하고자 하는 취지에서 도입되었다. 그러나 최저임금제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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외국인노동자 문제 해결방안 제시

'으로서의 의미는 동일하다. '외국인'과 '근로자'를 규정하고 있는「출입국관리법」과「근로기준법」의 관련 조항을 종합하면, '외국인노동자'는 '국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태 ... 원 조사에 나타난 바와 같이 남성 이주노동자들보다 더 많은 노동시간에 임금은 더 적게 받고 있다. 이들에게 근로기준법상의 모성보호 조항은 전혀 적용되지 않고 있다. 많은 여성이주 ... 회사가 정해놓은 일방적인 열악한 노동 조건에서 일해야만 한다. 임금의 경우, 연수비용으로 처리되기 때문에 임금 체불이란 법적으로 성립될 수 없는 이야기이다. 그러므로 외국인의 인력 수입은 노동 자격을 주는 노동법 테두리내에서 받아들여져야만 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

, 복무 등에 대해 체결하는 계약을 의미한다. 근로기준법 제2조제1항제4호에서는 근로계약을 사용자에게 근로자가 근로를 제공하고 이에 따라서 사용자가 임금을 지급함을 목적으로 한 ... 수준을 정해 사용자에게 그것을 법으로 강제하는 제도이다. 최저임금제도의 법적 근거는 헌법에 명시되어 있다. 우리나라에서는 1986년 최저임금법이 제정된 후 1988년부터 최저임금제도 ... 하고 고용노동부 장관은 매년 최저임금액을 고시해야 한다.(10) 연장근로연장근로는 법률에서 정한 한도와 요건 내에서 법정기준근로시간을 초과해 근로하는 것을 의미한다. 근로기준법

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

임금을 동일 노동을 하는 국내 근로자보다 적게 지급하는 차등지급법의 발의를 막아야 한다.외국인 노동자가 근무하는 농어업 분야는 더욱 열악한데, 이들이 적당한 주거공간에서 거주할 수 ... 기간 동안에는 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받게 된다.2. 외국인 근로자에게 필요한 법령, 개정요소1) 임금과 처우 문제(1) 문제점외국인 노동자 ... 사회복지법제와 실천주제: 다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

하는 직무 중심형 임금체계이다. 연령, 근속년수, 학력 등에 관계없이 동일한 임금 지불, “동일한 노동에 대한 동일 임금”◎ 직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 방식으로 이는 직무 ... 의 확된다.◎ 근로기준법 : 사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 이금, 봉급, 기타 여하한명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.◎ 내적 보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상 ... 으로 구성원 개인이 심리적으로느끼는 보상을 의미하며 탄력적 근무시간 제도, 조직에서의 인정감 부여, 개인적 성장기회, 의사결정에의 참여 등이 포함◎ 외적 보상 : 금전적 보상으로 임금

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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거대한 전환(칼 폴라니) - 자본주의의 역사적 전환점

의 첫 줄기에서 가장 인상적인 서사는 스핀햄랜드와 구빈법 개혁의 장면이다. 곡가에 연동하여 임금 보조를 지급하던 현금 수당 제도는 빈곤을 완화하려는 시골 공동체의 대처였지만, 고용 ... 주의 저임금 전략과 결합하면서 노동시장의 임금 형성 메커니즘을 왜곡했다. 결국 1834년 신구빈법으로 급격한 전문 구제와 작업장 제도가 도입되며, 자발적 노동 이동과 처우의 차별 ... 투자에서 신뢰가 유지되었다. 그러나 동일한 약속은 국내경제를 경기 변동에 노출시키는 메커니즘으로 작동했다. 국제 수지 조정의 비용은 실업과 임금 하락으로 전가되었고, 조정의 속도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.06

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자유 주제를 선택하여 경제학적 사고를 통한 분석하기

를 마련하려 한다.Ⅱ. 본론1. 최저임금제의 개념과 목적최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있 ... 게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한 나라는 뉴질랜드이다.최저임금의 목적은 일자리의 질 개선으로 경제 전반에 걸쳐 가격 및 근로방식이 조정됨에 따라 목적이 달성되고 그에 따라 빠른 ... 고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제가 된다.4. 해결방안재계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

하기 위하여 임금의 지급을 청구하였다면, 지급기일 이전이라고 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.다섯 번째, 남녀 동일가치노동·동일임금지급의 원칙이 있다. 「남녀고용평등법」 제8조 ... 에서는 동일 가치의 노동에 대한 동일한 임금을 지급하도록 정하고 있는데, 이는 임금의 지급원칙으로 인정되고 있다.여섯 번째, 최저임금 이상 지급의 원칙이 있다. 「최저임금법 ... .(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

생활법률1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 인척 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 대습상속 5) 유류분6) 근로자 7) 임금 ... 하는 것을 말한다.5) 유류분고인의 의사와는 상관없이 법에서 유족들의 생계를 보호하기 위해 유족에게 지급되는 최소한의 유산 비율을 유류분이라고 한다. 고인은 자유롭게 자신의 재산 ... 이더라도 그러한 재산을 형성 및 축적하는 데에 가족의 노력이 어느 정도 포함되었다고 보기 때문이다.6) 근로자근로자란 육체노동이건 정신노동이건 노동이나 직업의 종류와 상관없이 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

여 지급기일 이전이라고 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.다섯 번째, 남녀 동일가치노동·동일임금지급의 원칙이 있다. 「남녀고용평등법」 제8조에서는 동일 가치의 노동에 대한 동일 ... 주의 체제에서 근로자는 사용자의 경영조직에 편입되고, 노동력을 제공하는 대가로 임금을 받게 되므로 이러한 근로관계에서 노동법이 적용될 수 있다. 그러나 노동법이 근로자와 사용자 간 ... 를 가지게 된다. 이외에도 비준된 국제협약의 경우, 국내법과 동일한 효력을 가지게 되므로 노동법의 체계에 포함될 수 있다. 현행 헌법 제32조, 33조에서는 노동기본권을 명시하고 있

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| 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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근로보호법

이 적용된다. 적용범위가 동일한 2개의 법 존재 시 후에 성립된 법이 적용되어 근로자에게 불리하더라도 후의 법이 적용되는 것이다. 다만 특별법 우선의 원칙과 유리한 조건 우선 ... 다.(「남녀동일가치노동·동일임금에 관한 협약」(제100호), 「고용차별에 관한 협약」(제111호), 「취업의 최저연령에 관한 협약」(제138호), 「가혹한 형태의 아동노동의 철폐 ... 제9조에 명시되어 있다.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.1, 통화 지급원칙은 임금은 통화로 지급해야 한다는 것으로, (규제「근로기준법」 제43조제1항

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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비정규직 법안문제

사용자로서 노동법상 책임을 질 일도 없고 절반에 못 미치는 임금으로 일을 시킬 수 있으며, 조합원수도 줄이는 효과가 있으므로 사용자로서는 일석 삼조의 이득을 볼 수 있게 된다 ... 은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일 ... 되어 있다.4) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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[최종합격 인증 有/2025년 대비]2024 한양대학교병원(서울) 신규간호사 최종합격 자료 / 면접 실제 출제 질문 86개 첨부

부터 순서대로 다음질문은 왼쪽 지원자부터 순서대로였습니다. 면접위원 3분 그리고 지원자 5명으로 면접 진행하였고 동일하게 면접장 들어가기 전 1분~2분 정도 시간이 있어 인사법을 정하 ... 지도, 훈훈하지도 않았습니다. 아이컨택 해주시고 답변할 때 경청해주시는 정도였습니다. 저희 조는 꼬리질문은 없었습니다!* 전공질문의 경우 이전 지원자가 답변을 하지 못하면 동일질문 ... 에게 어떻게 중요한지12. 면접관이라면 어떤 지원자를 뽑을것인지13. 3교대의 필요성과 활용법14. 자신의 친구를 자랑해보세요15. 간호사가 되려고 한 이유16. 계획을 세워서 목표

자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.19

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에듀윌 경제학개론 실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오. 학점은행제

가 함께 경제적약자를 보호하기 위하여 특정 가격 이하로 거래하는 것을 금지시키는 제도이다. 대표적인 예시로는 최저임금제와 농수산물 가격안정법이 있다. 가격은 시장의 공급, 수요 ... 의 대표적인 예는 최저임금제이다. 최저 임금제란 국가가 노동자와 기업간의 임금결정에 개입하여 노동에 대한 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 최저수준 이상의 임금을 지급하도록 법 ... 에 의해 자율적으로 결정되게 하는 것이 좋지만, 공급자, 수요자가 동일한 가격결정권을 갖기 힘들거나 갑과 을의 관계 같은 권력의 차이가 있어 균형 가격이 모두에게 공평하게 형성되지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.04.11

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

임금, 근로시간, 그리고 산업 안전과 같은 근로 조건에서 불리한 상황에 처하는 경우가 있다. 이에 따라 각국은 근로자의 권리를 보호하기 위해 다양한 법적 장치와 정책을 마련하고 있 ... 를 보호하는 법적 제도는 계속해서 변화하고 발전해야 한다.따라서 이 과제에서는 한국의 대표적인 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 더불어 근로시간과 산업안전에 대한 정책을 살펴보 ... 적인 임금보장 제도이다. 이 제도는 근로자들이 과도하게 낮은 임금을 받지 않도록 법적으로 보호한다. 한국에서는 매년 최저임금위원회를 통해 최저임금을 결정하며, 모든 사업장에 이

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

을 위한 인프라 투자, 기업 지원 정책 등이 제시될 수 있다.②고전적 실업고전적 실업은 임금이 균형 수준보다 높아 노동 공급이 초과하여 발생하는 실업으로, 그 원인에는 법적 최저임금 ... 조를 정ㄹ하면 다음과 같다.(1) 최저임금제도최저임금제도는 근로자가 최소한의 생계를 유지할 수 있도록 국가가 법으로 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이를 지킬 의무를 부과 ... 불균형 해소를 목적으로 한다. 관련 법령은 [최저임금법]이다.(2) 임금채권보장제도임금채권보장제도는 근로자가 퇴직하거나 고용관계가 종료되었을 때, 사용자에게 미지급된 임금을 보호

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 한데 묶어 같은 등급으로 정하여 임금율을 결정한다. 이처럼 직무분석을 통해 작성된 직무기술서, 직무명세서 등을 기초로 하여 이루어지는 직무평가를 거쳐 동일 가치를 지녔다고 평가 ... 의 다른 직무에 대해서는 요소별로 적절한 위치를 찾아 임금액을 결정하게 된다. 기준직무만 적절히 산정되면 점수법보다 훨씬 합리적으로 직무평가를 수행할 수 있다는 장점이 있으나, 기준직무의 정확성 결여 또는 직무 내용의 변화가 생길 때는 문제가 발생할 수 있다. ... 되는 직무는 같은 임금을 적용하고, 더 높거나 낮은 가치로 평가되는 직무는 더 높거나 낮은 임금을 책정하는 직무급 제도 시행에 기초로 활용된다는 점에서 그 의의가 있다. 최근 직무급

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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