"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 오션폴리텍 GE 이멜트 이력서양식 경영 롤모델 교직원 면접 독후감 1분 자기소개 삼성 노조

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"대회사인사말" 검색결과 481-500 / 30,924건

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.『서론』기업의 경영 ... 당연히 우수 할 것으로 판단하는 경향을 말한다.⑤ 근접 오류 : 평가자의 인사평가표 상 평가 요소의 평가결과나 특정 평가 시간 내 평가 요소 간에 평가 결과가 비슷하게 되는 경향 ... 자를 평가할 때 능력 중심이나 최근 실적 으로 평가하는 오류를 말하는데 이러한 경향으로 인사 평가 시기가 오면 평가자에게 잘 보이기위해 노력하는 경우를 흔히 볼 수 있다.2) 피

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

과는 조직의 인적자원관리에서 빠질 수 없는 중요한 요소이다. 흔히 ‘회사원에게 한해의 농사 결실은 인사고과 결과이다’라는 말이 있다. 과장된 표현 같지만 이 인사고과의 결과로 연봉 ... 어서 구성원의 조직의 목적에 대한 기여도를 기준에 의해서 평가를 하게 하는 것, 그리고 그러한 평가 과정을 인사고과 라고 한다. 쉽게 풀어서 말하자면, 구성원의 능력과 성적 및 태도 ... 등을 종합적하여 평가하는 것이라 할 수 있다. 인사 고과는 근무평정, 업적평정, 인사평정 이라는 다른 말로 불리우기도 한다. 인사고과는 조직에 있어서 인적자원에 대한 평가의 기초

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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NCS 직업 기초 중간고사 족보

을 자주 써야 한다.4) 상대의 말에 공감해야 한다.14. 한국XX공사의 인사부에서 면접을 통해 신입사원을 채용하려고 한다. 다음 박스에 있는 조건에 따라 면접이 진행된다고 할 때 ... 에서 적용할 수 없다.1) O2) X3. 경청능력은 연습하여 개발할 수 있다.1) O2) X4. 기초외국어능력은 외국인과의 유창한 의사소통능력을 말한다.1) O2) X5. 인상적인 ... 늦게 원화로 받음8. 다음은 통계의 일반적인 기능에 대해서 설명한 것이다. 바르지 않게 설명한 것을 고르시오.1) 의사결정의 보조수단이 된다.2) 관찰가능한 자료를 통해 논리

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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한국사의이해

고 군기가 세다는 소문이 많았음. 춘천 102보충대에서 대기할 때도 27사단은 가지 않는 게 좋다고 공공연한 말이 오갈 정도로 심한 부대였음. 100 소총수로 입대하여 몸으로 때워야 ... 에서 회사가 멀다는 핑계로 이참에 독립을 하기로 했고 귀농하신 부모님 때문에 혼자 지내게 된 김00도 서울에서 집구하기 힘든데 잘 되었다며 오피스텔에 눌러앉고 말았다.내가 근무 ... 서를 1~2건은 제출해야 된다는 것이었다. 우리 회사는 최근 IT와 자동화 추세로 인해 업계의 발전 및 변화 속도가 다른 분야보다 빠르고 예측이 힘든 경우도 많아 수시로 직원들에 대.

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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사회복지조직 이사회의 개념 정의 및 기능

정책을 수립하고 결정하는 것을 이사회의 내적 기능이라 말할 수 있다.반면 이사회의 외적 기능으로는 그 구성을 통해 첫째, 조직 외부에서 조직에 위협을 줄 수 있는 위험요소를 조직 ... 민간자원 확보와 자원유입을 지원하고 조직을 외부환경과 연결해야 하는 기능을 말한다.그런데 이러한 이사회의 기능이 약화되고 있는 것이 현실적인 문제이다. 현실에서는, 법률가들도 인정 ... 하는 바와 같이 이사회는 기껏해야 오래된 허구에 지나지 않는다. 이사회는 이빨 빠진 호랑이로 비유해도 그다지 잘못이 아닐 것이다. 대부분의 대기업 에서는 이사회는 사실상 해체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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본인의 여러 가지 지위와 역할을 설명하고, 각각의 지위에 부합하지 않는 역할 갈등이 생겼을 때

기를 바라는 마음과 친구 자녀 힘으로도 내 회사에 들어올 수 있다는 것, 친구 자녀에게 있을 수 있는 부정적인 영향 등을 말하며 설득해 친구의 마음을 돌렸다. 3. 직책과 친분 사이 ... 라는 역할 사이 충돌이 종종 나타났다. 회사에서는 내가 가정에서 해야 하는 일을 이해하지 못했고 가정에서는 가정의 역할에 충실하기를 바랐다. 이에 따라 힘든 일도 많았고 자녀를 올바르 ... 했고 시간이 지나면서 자연스럽게 해결되었다. 2. 직장과 친구 사이의 갈등 과거 직장에서 내 직책을 아는 친구 중 한 명이 자기 자녀를 회사에 내가 힘을 써서 입사할 수 있도록 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

의 전문 인재 양성을 통해 회사발전을 도모할 수 있게 된다.현재 기업의 조직문화 흐름개인 결정권과 취향, 일과 삶의 조화 등을 추구하는 MZ세대에 맞는 인사제도를 펼치는 것이 회사 ... 성장의 토대가 될 수 있다는 판단 하에 시대적 변화에 맞춰 소통을 앞세운 새로운 인사제도를 도입하고 있음. 국내 주요 대기업들은 일·가정 양립과 자기계발을 중시하는 MZ세대 ... 고, 남은 회사가 줄어든 시장의 대다수 파이를 독점할 뿐이다.개선사항앞으로의 기업의 교육 프로그램이 좀 더 전문화되어야 하고, 다양화되어야 할 필요성이 있음빠르게 변화하는 세상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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해외선진기업 윤리강령 및 윤리경영 체계조사

하고 있다.(2) 제보자 보호애플은 경영진, 인사부, 내부감사나 재무부 또는 윤리경영 전화상담 서비스에 선의의 고발을 하거나, 고발 내용 조사에 참여한 것에 대해서 그 누구에게도 보복 ... 을 말한다. 실제로 있거나 있다고 감지된 모든 이해상충 상황을 피해야 한다. 현명하게 판단하며 잠재적 상충에 확신이 없다면 관리자에게 말하거나, 인사부 또는 윤리경영 전화상담 서비스 ... (APPLE)의 소개애플(APPLE) 주식회사는 미국 소프트웨어 및 컴퓨터 하드웨어를 개발하고 제작하는 글로벌 기업이다. 이전의 명칭은 ‘애플 컴퓨터 주식회사’였다. 최초의 개인용 컴퓨터

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

도 있다. 당연한 말이지만 일을 할 때, 회사의 입장에서 생각하여 진행하지 않고 자신이 편한 방향으로만 진행하게 되면 회사에 손해가 가는 일이 분명 생길 것이다.필자는 이러한 상황 ... 적, 부정적 결과4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법1) 교육훈련 및 직원연수2) 차별금지3) 연차 및 휴가4) 인사고과5) 정규직 전환6) 계약기간 종료 후 미래 제시Ⅲ ... 직의 비율은 거의 6대4이다. 정규직은 시간당 임금이 1만 8,484원이고, 비정규직은 1만 1,616원으로 임금 격차는 62.8%이다. 정규직은 주당 노동시간이 42.5시간이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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데이터를 대표하는 값들의 종류와 특징들에 대해 설명하고, 그 사례를 제시하시오. 서론

다. 성과의 분산이 크다면, 성과 차이가 크다는 것을 의미하며, 이는 회사 내에서 성과 관리나 인사 평가에 중요한 정보로 활용될 수 있다.표준편차표준편차는 분산의 제곱근으로 계산 ... 을 데이터의 개수로 나눈 값을 말한다.예를 들어, 한 기업의 연간 매출을 파악하기 위해 지난 5년 동안의 연간 매출 데이터를 확인한다고 가정해 봅시다. 이 기업의 지난 5년 동안의 연간 ... 할 수 있다.중앙값중앙값은 데이터를 크기 순서대로 나열했을 때, 가장 중앙에 위치하는 값을 말한다. 평균과는 달리 중앙값은 이상치의 영향을 받지 않아, 특정한 값들이 전체 데이터

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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장애인 복지론 과제 드라마 '너의 손이 속삭이고 있어'를 감상후 작성한 감상문입니다.

는 부모님에게 거짓말을 합니다. 회사 동료들에게 도움이 되었고 어려움 없이 적응하고 있으니 걱정하지 말라고 말입니다.3. 그녀의 능력회사 남자 동료인 노베상이 잠시 후 회의 자료 ... 기 때문입니다.노베상은 미에코와 소통하기 위해서 수화책을 구입해 인사말을 연습했던 것입니다. 미에코는 노베상의 노력에 감동하며 둘은 점점 더 가까운 사이가 됩니다. 미에코는 노베 ... 하라고 말입니다. 고민하던 미에코가 창문을 바라보았는데 노베상의 가방이 하늘로 올라왔다가 떨어지는 모습을 보고 창밖으로 나와 그를 봅니다.노베상이 미에코에게 회사를 같이 가자고 말

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2021.09.09

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경영학_1

달려들지는 않지만 일단 받아 들이면 자기 것으로 소화)②“사바리 상업학”의 모방시대(1700년대 초반)-사바리의 완전한상인을 단순히 모방내 지 보완하는 단계(1717)“말페르거 ... glomerate)합병과 매수를 통하여 다각적인 경영을 하는 거대기업(이종 기업간의 결합형태)(3)조인트벤쳐(joint venture:공동출자회사)-장점:관련회사 상호간의 협력 ... , 가계, 기업이라는 개별경제로 구성되어 있다. 경영학은 이들 개별경제 중 기업, 그중에서도 사기업, 그중에서도 주식회사를 주연구 대상으로 한다. 즉 기업의 주활동인 생산, 판매

시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정_A유형

면 된다.본문은 우선 인사말로 시작한다. 이후 소프트웨어 조사의 기간과 목적, 방법을 차례대로 설명 한 뒤 당부의 말과 요청사항에 대해서 처리하는 방법을 설명한다. 본문의 마지막 부분 ... 바랍니다.[예시 상황]회사 내 소프트웨어 사용 목록을 조사하라는 업무를 수행해야 한다. 이를 위해 회사 내부에 이를 공지하는 공문서를 작성하고자 한다.1. 공문서의 형식을 구성 ... 의 형식은 두문, 본문, 결문으로 구성되어 있다.두문에는 회사의 로고와 기관명, 수신자, 제목이 반드시 들어가야 한다. 첫 번쨰, 발신자를 알 수 있도록 하기 위해 회사 로고와 기관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에 되지 않았고, 육아휴직을 사용하지 못했던 이유로 회사 사람들 대부분이 육아휴직을 사용하지 않는 분위기라고 응답한 경우가 27.2%로 제일 많이 있었고, 그 밖에도 경제적인 부담 ... 의 33.9%는 육아휴직이라는 제도에 대한 공감대가 부족한 회사 내의 분위기로 인하여 육아휴직을 사용하지 않았다고 볼 수 있는 것이다.2. 장,단점1) 장점 : 조부모나 타인에게서 느끼 ... 에 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있게 해주는 제도를 말하는 것이다. 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 수 있기 위해서 신청하고 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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경영학 ) 경영학은 과학(science)인가, 또는 기술(art)인가, 아니면 둘 다 인가에 대한 본인의 생각을 논리적으로 기술하시오.

은?먼저 인적자원관리 혹은 인사관리는 조직이 추구하고 있는 목적을 이루기 위해 인력을 뽑고, 유지 개발하여 이를 적재적소에 활용하는 관리활동을 말한다. 기본적인 의의는 이렇 ... 으로 바라보는 사회적인 모습은 디지털이 크게 발전하고 있고, 고령화 현상이 되어가는 등의 환경이 계속 변화하고 있기 때문이다.인사관리는 회사의 비전이나 전략과 같은 목표를 효과적으로 달성 ... . 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?3. 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은?4. 생산관리 또는 운영관리가 경영학에서 중요한 이유는?5

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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인사관리의 변화 과제

Ⅰ. 유연?재택근무제 시행에 따른 변화2020년도에 시작한 코로나19 바이러스의 대유행은 우리 사회의 광범위한 영향을 미쳤고 학교, 회사, 기업, 공공기관 등 사회 전반에서 비 ... 할 자 업무나 성과를 알지 못하는 근무체계로 인사고과에 대한 갈등이 커지고 있는 것이다.이에 기업들은 구글 등 글로벌 기업처럼 철저히 성과를 앞세우는 평가체계를 도입하는 등 다양 ... 었지만, 비대면 근무가 일상이 된 상황에서는 누구나 공감할 만한 객관적 지표만 인사평가에 활용할 수 있게 되었다. 삼성그룹 계열사의 한 인사담당 임원은 “이제 근무 장소와 상관없이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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성적 A+) 한국방송통신대학교 심리학에게묻다 2학기 기말과제물

었습니까?나는 현재 재택근무를 하고 있고배우자는 회사에서 일을 하고 있다. 육아와 살림 분배를 위해 배우자와의 대화 중 ‘괜찮아 다 잘할 수 있어, 잘하고 있고’라는 말을 듣고 기분 ... ),한국방송통신대출판문화원1. ‘마음트레이닝’ 활동 세 가지 적용하기1) 처음 써 보는 편지‘심리학에게 묻다’ 수업을 통해 ‘마음트레이닝’을 처음 접해보는 나는 과제를 위해 제일 ... 는 편지“이제서야 처음으로 당신에게 말합니다.” 저는 결혼 전까지는 부모님의 울타리 속에서 하고 싶은 것을 망설임 없이 하고 살았습니다. 그래서인지 인내심과 책임감의 중요성을 크

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.21

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(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

평등을 계급이론에 기초하고 있다는 점에서 현대의 불평등과 차이가 있다고 말할 수 있다.우리 사회에서 보여주는 불평등을 앞선 두 사례로 모든 것에 대해서 모든 현상을 이야기할 수 있 ... 다. 현대 사회에는 계급사회가 존재하지 않는다고 말하지만 실질적으로 계급사회가 정말 존재하지 않는지에 대해서 먼저 생각해볼 필요가 있다.대표적으로 생각할 수 있는 것은 대기업들에 대한 ... 가 같이 들어온다고 하였을 때, 회사 임직원은 과연 누구의 손을 들어줄까? 우리 사회에서 드러나지 않지만 앞서 베버와 마르크스가 주장한 ‘계급사회’에서의 불평등에 대해서 볼 수 있는 단

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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A+ 경영서평_피터 드러커 어떻게 경영할 것인가를 읽고 나서

드러커 자기경영 노트 ㅣ 피터드러커 지음 ㅣ한국경제신문 출판사아마도 피터 드러커라는 이름을 들어보지 못한 리더는 없을 것이다. 피터 드러커는 대학교 때 경영학을 공부 ... 고 배워야 하는지 모르는 이들이 많다. 피터 드러커는 1930년대부터 2000년대까지 수 많은책을 내 놓았다. 이 책들을 모두 읽기에는 한계가 있으니 피터 드러커의 경영철학과 경영 사상 ... 하였다고 저자는 밝히고 있다.저자는 매니지먼트라는 개념에 대해서부터 이야기 하기 시작한다. 우리가 다 알고 있듯이 매니지먼트(management)는 일반적으로 관리로 번역된다.하지만 관리

리포트 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2023.12.09

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A+ 서평 이기적인 팀장 사용 설명서를 읽고 나서

.다시 말하지만 활용 보다는 육성의 관점에서 직원들을 바라보아야 한다. 그래야 직원들도 상사에게 다가온다.대부분의 회사에서는 연말이 다가오면 인사고과가 진행된다. 회사마다 방식 ... 에 앞서 조직과 상사의 요구를 파악하는 일은 무엇보다 우선해야 하는 일이다.다시 말하지만 회사 생활의 가장 중요한 열쇠는 상사에게 있다. 상사를 내편으로 가지고 있는 것은 정말 중요한 ... 참고문헌 2. 뉴비와 꼰대가 함께 일하고 있습니다 ㅣ H과장 등 공저 ㅣ 예문아카이브 출판사일은 무엇일까. 우리는 돈을 벌기 위해 회사를 다닌다고 생각하지만, 일은 단순히 생계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.24 | 수정일 2023.12.06

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