"기업인재모집"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자원봉사론 어묵 사업계획서 유지 및 활용 창업계획서 효과적인 모집 발로뛰는Start-Up

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"기업인재모집" 검색결과 281-300 / 8,136건

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

에서는 이러한 인적자원관리에서 기업의 지속경쟁력을 위해서 채용선발에서 실질적 선발기법을 살펴보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념모집활동을 통해 응모하게 되는 취업 희망자 중 ... 하면서 잠재적인 역량을 가지고 있는 인재의 선발을 위해서 사용할 수 있다.이를 사용하게 되면 기업은 다양한 장점을 가질 수가 있는데 첫 번째는 역량 있는 숨은 인재를 발굴하는 것 ... 이직률을 감소 시킬 수 있다. 세 번째로는 기업의 고용브렌드를 높이는 것으로 지원자 역량에 대해서 다차원적으로 살피면서 선발하게 되는 긍정적인 고용브랜드를 구축하며 이를 통해 훌륭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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지자체별 청년 수당을 지급하고 있는데, 이를 정부 차원에서 모든 청년에게 확대하는 것이 바람직한지에 대해 설명하시오.

사회보장론지자체별 청년 수당을 지급하고 있는데, 이를 정부 차원에서 모든 청년에게 확대하는 것이 바람직한지에 대해 설명하시오.서론내 개인적인 의견으로는, 나는 이 정부가 부의 재 ... 분배에 별로 관심이 없다고 생각한다. 청년수당을 비롯한 기본소득은 부의 재분배 및 기회의 분배보다는 당장 분노하는 민중들과 시민들을 잠재우기 위한 거래적인 복지 수단이라고 생각 ... 한다.지난해 논란이 됐던 LH 사태는 2022년 서울 중구(은평구) 재개발 사업에도 정보를 미리 입수해 최소 8억원 이상의 수익을 가로채는 이들로 굉장히 뜨거운 여론이 형성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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미국 제약회사 해외인턴, 미국 제약회사 시장, 해외인턴, 미국 해외인턴, 대웅제약, 셀트리온, 신라젠, 화이자, 미국 해외인턴 비자, 미국 취업 비자, J-1, H1-B

/news/articleView.html?idxno=307735 각각 다른 기관에 의한 조사임에도 불구 , 20 개 기업 중 절반에 가까운 9 개 기업이 미국소속임을 확인 ! 미국 내 ... 기업인 것으로 확인됨 . - 화이자 , 머크앤코 , 존슨앤존슨 , 길리어드 사이언스 등 . 글로벌데이터 ( GlobalData ) : 상위 25 개 제약사 (14‘ 기준 ) 중 ... ‘ 온 중견기업 현재 국내 제약사들의 해외진출 수준은 극히 초기단계 선진국인 미국과 달리 , 수요가 많은 의약품에 대한 공급이 부족하기 때문 대표기업인 셀트리온이 미국시장 개척을 하

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.12.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

가 절감된다. 특히 비정규직은 짧게는 1년, 길게는 2년 정도 근로를 하고 재계약 여부를 결정하게 되는데, 기업이 재계약을 하지 않으면 근속에 따른 임금 인상을 해 줄 필요가 없다. 이 ... 면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있 ... 만 2,989원이다. 비정규직이라고 해서 정규직보다 일을 적게 한다거나 쉬운 업무를 수행하는 것이 아닌 경우가 대부분인데도 비정규직은 정규직에 비해 임금이 저렴하다. 기업의 입장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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일반 기업과 달리 비영리자원봉사조직이 지니는 마케팅의 특성인 다양한 이해관계자에 대해 서술하시오.

을 실현하는 것이 주된 목적이다. 여기에는 기부금 모금, 자원봉사자 모집, 사회적 인식 제고 등이 포함된다.2) 서비스 중심①영리 조직(일반 기업): 상품 중심의 마케팅을 주로 ... 일반 기업과 달리 비영리자원봉사조직이 지니는 마케팅의 특성인 다양한 이해관계자에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영리 조직(일반 기업)과 비영리조직의 마케팅 ... 비교2. 비영리자원봉사조직 마케팅의 특성인 다양한 이해관계자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌일반 기업과 달리 비영리자원봉사조직이 지니는 마케팅의 특성인 다양한 이해관계자에 대해 서술하시오.Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 수 있을 것으로 생각된다.IV. 참고문헌동아비즈니스리뷰, 위기 때 기억해야 할 인재 채용 비법, 2009.6.박오원, 핵심인재관리와 조직성과: 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과, 대한경영학회, 2013 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 에 몰입하고 본인의 역량을 발휘하는지에 따라 크게 달라지는 특성을 가지므로, 이들을 관리하는 매니저의 역할이 여느 기업에서 핵심 인재로 간주하는 역할과 동일하기 때문이다.핵심 인재란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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꿈꾸는 구둣방

꿈꾸는 구둣방아지오 지음시작은 누구나 할 수 있다. 하지만 지속하는 건 어렵다.기업은 반드시 이윤을 남겨야만 지속가능한 경영을 할 수 있다.상업적 광고는 하지 않기로 했 ... 가장 큰 문제는 그들 사이에는 장애라는 큰 벽으로 의사소통에도 많은 문제가 발생되었다. 손짓 눈짓 그리고 서로 눈치를 보면서 차츰 공정이 자리를 잡아가고 처음으로 대량주문을 받 ... 았던 수녀님들의 구두도 성공적으로 납품하면서 모든 것이 순조롭게 진행되는 것 같았으나,, 그것뿐이었다.질 좋은 수제화라는 것 때문에 가격이 20여만원에 정도였으니, 사람들이 처음에는 좋

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

재구축) 기업의 비전을 설정하고 구체화하기 위한 계획적이고 급진적인 사업 구조조정 / 사업구조별 축소·철수·진입 등을 통해 조정- 리엔지니어링(reengineering) : (근본 ... 적 재설계) 백지상태에서 새롭게 구성하는 경영혁신기법 / 부서간 벽을 허물거나 불필요한 부서를 없애는 등의 혁신 활동- 다운사이징 : 규모 축소4) 기업의 수직적/수평적 통합 ... 을 높이고 능률을 증진시키는 합리적인 작업관리의 방법으로, 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위해서 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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학습자가 거주하고 있는 지역의 제4기 지역사회보장계획을 살펴보고, 본인이 생각하기에 지역현안문제에 부합하고

다. 사업기간은 계속사업으로 2021년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지이다. 지원 대상 선정기준은 광역단체장이 공개모집 방식으로 참여기업에 대한 모집을 공고한 후 신청 ... 있도록 하는 것이 사회적 일자리 연계 자립지언 사업의 목적이다. 고용정책기본법 제28조인 사회서비스일자리창출 및 사회적 기업 육성과 사회적 기업 육성법 제 14조인 사회적 기업 ... 기업을 대상으로 심사 이후 선정을 한다. 이 때 심사는 취약계층 고용비율, 사회 서비스 제공 실적, 수칙 창출 가증성, 지속 가능성 등을 고려하여 결정한다. 지원 대상의 규모는 관내

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

와 직무를 재설계하는 것 등이 이에 해당한다. 요컨대 인적자원관리는 기업 경영 목표 달성을 위해 사람과 관련된 제반 활동을 계획하고 실행·통제하는 종합적인 관리 과정이며, 사람을 통해 ... 은 기업의 핵심 자산으로서 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 기업의 성과와 지속적인 혁신은 사람의 역량과 노력에 달려 있으며, 이에 따라 조직 내 인력에 대한 효과적인 관리와 체계 ... Management, HRM)는 조직 내 인적 자본을 효과적으로 관리하여 조직의 목표를 달성하도록 돕는 일련의 경영 활동을 뜻한다. 이는 필요한 인력을 확보(모집·선발)하고 적재적소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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매경 TEST 공식 가이드 요약본.

란 희소한 자원을 어떻게 사용하는 것이 합리적인지에 대한 것을 연구하는 학문.자유재희소하지 않고 얻기 위해 대가를 치르지 않아도 되는 재화를 자유재라 한다.경제재희소하고 얻기 위해 ... 대가를 치러야 하는 재화를 경제재라 한다. 이 재화의 가격은 수요와 공급의 상호작용울 통해 결정된다.기회비용재화의 희소성으로 인해 어떤 것을 선택하면 반드시 포기해야 하는 다른 ... 를 피셔 방정식이라 한다.명목이자율 = 실질이자율 + (기대)물가 상승률.만약 예상보다 물가가 더 상승한다면 부의 재분배가 대부자로부터 차입자에게로 넘어간다.실업의 측정실업은 근로

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| 시험자료 | 79페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2025.10.21

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SNS 시대에 태권도장 홍보 전략 방안

고, ‘입회비-한 달 수련비 무료’ ‘입관 선착순에 한해서 △△ 제공’ 등의 문구를 기재하는 것과 관원 모집을 대행해주는 이벤트 업체와 계약을 맺는 것이다. 구시대적으로 홍보를 하 ... 만 전담하는 공보처도 등장한 것이다. 하지만 민간에서는 ‘공보’보다는 ‘홍보’라는 말을 더 자주 사용했다. 특히 1970년부터 대기업을 중심으로 자사의 제품을 알리려는 목적으로 홍보 ... 이 홍보담당관실로 명칭이 변경되었고, 청와대나 대통령실에도 홍보수석이 생겼다.우리나라 국기원에서 홍보는 얼마나 중요한 조직일까? 70년대 이후 대기업은 자사의 제품을 전 세계에 알리

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| 리포트 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.22

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[마케팅관리론] 사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하고, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오

성공리에 모집하였다. 이처럼 기업의 소셜미디어를 통한 소비자 참여형 CSR 활동은 소셜미디어를 통해 감성적인 스토리의 소통과 공유함으로써 공감과 흥미를 끌어 소셜미디어를 통한 ... 들 사이에서 논의되어 왔다. 1946년도에 출판된 미국의 종합경제지 포춘(Fortune)에서는 기업의 경영인들을 대상으로 하여 그들의 사회적 책임 인식에 대하여 설문조사를 진행 ... 하였다. 하지만 이 시기까지 기업의 사회적 책임이란 하나의 화두에 가까웠으며, 학계를 포함한 전문가 집단에서 기업의 사회적 책임을 하나의 개념으로 구체화하여 기록을 하기 시작한 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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맥도날드란 무엇인가 , 맥도날드 경영 분석, 맥도날드의 역사

, 미국 최대 고용주중 하나임.?맥도날드가 개업 이후 30년 동안 고용한 인원수는 800만명성공과 실패의 모험?크록-초인적인 사업가, 지배자로서 기업전체의 지혜의샘.그의재능은 회사 간부 ... 의 이유는 그가 기술향상에 열심이었기 때문.좌절과 고난의 나날들명확하게 꿰뚫어 본 사업의 장래성맥도날드 형제의 새로운 대리인-크록은 프랜차이지를 모집- 프랜차이즈 료가 950달러 ... 음. 이미 다 짜여진 계획이라 해도 시장의 변화로 무력해지면 깨긋이파기함. 그들은 마음껏 실험하고 실수를 두려워하지않음.-최초의 실패는 입지문제-캘리포니아에서 프랜차이지를 모집

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2020.11.15

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2024년 새로나온 복지정책, 복지서비스에 대해서

되었다. 이는 아이스팩 재활용 사업, 종이팩 재활용 활성화 사업, 커피찌꺼기 새활용 사업, 플라스틱 지원순환단, 시니어 폐건전지 수거 활성화 등 지역사회 자원순환을 위한 봉사활동 ... 전문가가 추가되었다. (3) 취업알선형 ① 목적 및 정의 구직자, 구인처, 참여자, 참여기업에 대한 정의를 추가하였다. 먼저 구직자는 취업알선형 사업에 참여하고자 하는 60세 이상인 ... 사람이다. 다음으로 구인처는 취업알선형 사업에 참여하고자 하는 기업이며 다음으로 참여자는 구직자 중에서 취업알선형 사업에 참여하는 60세 이상인 사람이다. 마지막은 참여기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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이니스프리 친환경 그린마케팅 전략사례연구 및 미래전략제시

적 이미지의 ‘AMORE’와 강하고 기업적인 남성적 이미지의 ‘PACIFIC’이 만나서 외적인 아름다움과 내면의 아름다움,전통과 미래,감성과 이성,자연과 과학 등 두 가지 상반된 의미 ... 성실히 수행하면서도 환경을 생각하는 기업이라는 인식을 심어주었다.(3) 그린 어스 대학생 마케터그린어스는 내 피부만큼 이니스프리와 환경을 생각하며, 이니스프리 뷰티문화와 환경 ... , 버려지는 감귤껍질을 재활용하여 만든 라벨 포장재를 사용, 콩기름 잉크를 이용하여 인쇄하는 등 환경을 생각하는 패키징을 통해, 세심한 부분까지 친환경적인 이니스프리를 발견할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2021.10.14

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[기획재정부] 공익법인등(추천, 명칭변경)신청서

부터 향후 3년(지정기간이 6년인 경우에는 5년)동안 기부금 모집을 통한 사업계획서5. 법인 대표자의 [별지 제63호의6서식]의 공익법인등 의무이행준수 서약서(지정기간이 3년인 ... ■ 법인세법 시행규칙 [별지 제63호의5서식] 공익법인등[ ] 추천신청서[ ] 명칭변경※ 뒷면의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽 ... , 지정기간 종료 후 2년 초과 [ ] 6년: 재지정 신청 [ ] 명칭변경신청대상법인인적사항법인(단체)명사업자등록번호(고유번호)법인등록번호대표자사업개시일연락처홈페이지주소본점 및 주사무소

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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스파크 플러스 개요 및 M&A

- 주주 수: 20명(2) 사업 내용- 창업가 생태계 조성을 위한 공유 오피스 사업. 공유 오피스: 빌딩을 빌려 작은 규모의 사무실로 나눈 뒤 재임대하는 사업. 무엇을 공유 ... 에 본사를 둔 맞춤형 광고 전문기업 몰로코 사례. 서울의 한 공유 오피스를 서울지사로 사용하다, ‘21년초 강남에 사옥 마련. 내부 인테리어와 시공, 보안 시스템 등 각종 설비 ... 구축, 이전 후 사무실 운영까지 모든 과정을 스파크 플러스가 전담(3) Exit- 미래에셋벤처투자sms 늦어도 2년 내 기업공개(IPO)를 통해 투자금을 회수하겠다는 계획3. 스파크

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15

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저관여 소비자를 고관여 소비자로 전환시키는 기업의 광고메세지 전략을 예로 들고 그 효과에 대해 서술하시오

란 일상생활 속에서 흔히 접하는 상품들로서 가격대나 브랜드 인지도 면에서 비교적 쉽게 선택할 수 있는 제품군이라고 할 수 있다. 다음으로 고관여 단계는 고가의 내구재 또는 서비스 ... 들은 자신에게 필요한 상품인지 아닌지보다는 얼마나 싼지 또는 좋은 지에 더 관심을 갖는다. 이러한 저관여 소비 성향은 최근 들어 점차 감소하고 있는 추세이지만 아직까지도 많은 기업 ... 하는 요소 중 가장 중요한 것은 가격이다. 따라서 기업들은 저관여 상품일수록 낮은 가격을 강조하고 고관여 상품일수록 높은 가격을 강조함으로써 고객들의 관심을 유도하려고 한다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

말할지 모른다. 그것은 돈이 있는 대기업만 가능한 대안이 아니냐고. 그렇다면 필자는 이렇게 답할 것이다. 신입사원 재교육에만 8,500만원이 드는데 채용 전에 교육하는 것이 비용 ... 이 일어나는 대기업은 사람을 뽑아놓고 재교육비에만 엄청난 비용을 지출한다. 한쪽에서는 취업이 안 된다고 하며, 다른 한쪽에서는 구인이 안 된다고 하며, 또 다른 한쪽에서는 뽑아도 실무 ... 는가? 청년의 입장에서는 기업이 연봉, 사내복지, 근무시간, 정년 등을 고려했을 때 갈 만한 기업이 거의 없다고 문제를 제기할 것이다. 중소기업은 청년이 눈이 높다는 것을 탓할 수

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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