"기업인재모집"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자원봉사론 어묵 사업계획서 유지 및 활용 창업계획서 효과적인 모집 발로뛰는Start-Up

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"기업인재모집" 검색결과 201-220 / 8,134건

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[공인노무사 1차] 사회보험법 주요 핵심개념 도표정리 (엑셀)

회원 모집인소프트웨어사업에서 노무를 제공하는 소프트웨어기술자"화물차주로서 안점운임이 적용되는 수출입 컨테이너를 운송하는 사람 및 시멘트를 운송하는 사람, 피견인자동차 또는 일반 ... 다.실업급여수급계좌에 입금된 금액전액은 압류할 수 없다."취업촉진수당"조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비"구직급여취업촉진수당통상근로자의 수급요건"기초일액(기초임금 ... 일액)"구직급여의 산정기초가 되는 금액조기재취업수당"기준기간 (이직일 이전 18개월간) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것*피보험 단위기간: 피보험기간 중 보수지급

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| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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4주차에서 마케팅믹스 전략에 대해 학습하였습니다. 마케팅믹스 전략에 대한 개념을 제시하고, 최근 출시된 신제품을 하나 선정하여 어떤 마케팅믹스 전략을 수립하였는지 분석해보세요.

들을 효과적으로 결합하여 시장과 소비자의 메커니즘을 분석하고 활용할 수 있는 변수와 도구를 개발함으로써 기업이 추구하는 목적을 달성하도록 만드는 활동으로 정의됩니다. 이는 어떤 제품 ... 하는 유통 경로의 다양성과 효과적인 운영은 소비자의 입장에서 편의성으로 인식될 수 있습니다.4. 촉진(Promotion)기업이 판매를 촉진시키기 위하여 사용하는 구매 유인 기법으로 대중 ... 플랫폼)홍보 및 인플루언서 모집메타버스 서비스를 테스트할 겸 마케팅하기 위해 인플루언서를 모집했습니다.브랜드에 대한 관심도를 높일 뿐만 아니라 향후 인플루언서를 통해 광고 효과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

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중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오

중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오? 내용기업들이 채용 과정에서 건강검진 강화에 나섰다. 병력 ... 이 중한 지원자는 물론 중대한 신체적 이상이 있으면 채용을 꺼리는 곳이 많다고 한다. 건강보험에 가입한 질병코드가 확인되거나 '재검사' 정도로도 모집이 막히는 사례가 있다. 면접 ... 있기 때문이다. 그럼에도 건강상의 이유로 노골적으로 고용에 불이익을 주는 것은 지나치다는 지적이다. 업계에서는 비현실적인 법 때문에 어쩔 수 없는 기업들을 위한 자구책이라고 보

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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합격자 KBSn(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업 공공기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험 ... KBSn(재) 정규직원 입사를 위한 좀더 확실하고 풍부한 자료는 해피캠퍼스의 KBSn(재)로 등록되어 각 분야별 600-900여 페이지가 전문적으로 작성되어 있어 이를 참고 하시 ... 면 됩니다. 제 자료를 검색하시려면 -닉네임은 [진실한 기도] 아이디는 yongshik1 -로 자료가 등록되어 있고 수백여 페이지, 수천여 예제와 자료가 있어 가성비가 매우 좋

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| 자기소개서 | 179페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.04.21

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[A+자료] 일반 기업과 달리 비영리자원봉사조직이 지니는 마케팅의 특성인 다양한 이해관계자에 대해 서술하시오.

[ 사회복지행정론 ]일반 기업과 달리 비영리자원봉사조직이 지니는 마케팅의 특성인 다양한이해관계자에 대해 서술하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비영리자원봉사조직의 정의와 특성2 ... , 기부자 및 후원자 등의 다양한 이해관계자와의 협력이 필수적이다. 이 보고서는 비영리자원봉사조직이 일반 기업과 달리 지니고 있는 마케팅의 특성, 특히 다양한 이해관계자에 대해 집중 ... 등이 이에 해당한다. 이러한 조직은 경제적 이익보다 사회적 가치의 실현에 중점을 두며, 다양한 사회문제를 해결하는 데 기여한다. 영리 기업은 시장에서 경쟁 우위를 점하기 위해 상품

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

. 직무설계와 재설계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 조직의 목적에 가장 적합한 직무를 찾아 사람들에게 할당하는 것을 직무 설계라고 한다.② 지나치게 세분화된 과업으로 인한 단조 ... 로움을 탈피하고 직무수행과정에서 좀 더 흥미를 느끼고 의욕을 높일 수 있는 방안이 직무 재설계이다.③ 직무 단순화는 가능한 한 사람이 담당해야 하는 과업을 최소화하는 쪽으로 공정 ... 을 나누어 할당하는 직무설계방법으로, 누구나 쉽게 과업 내용을 습득할 수 있다.④ 직무의 범위를 수평적 및 수직적으로 넓히는 방식의 직무 재설계를 직무 확대라고 한다.11. 직무분석

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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서울특별시 성평등 기본 조례

의 발전을 위한 재교육을 장려하고 이에 맞는 재교육 프로그램을 제공하도록 하였다. 그리고 단순한 성평등을 넘어 여성의 경제활동 참여의 촉진을 강조하였는데 여성의 취업과 창업의 지원 ... 보호조치의 일환인 임신, 출산, 수유 등의 모성보호에 대한 특별조치의 시행과 불이익을 주는 처우를 방지하도록 하였다. 그리고 경력단절 여성에 대한 재취업과 예방을, 단시간이나 기간제 ... 등 일과 생활의 균형을 위해 필요한 사항 등을 규정하였다. 또한 성평등의식에 대한 제고와 문화를 조성하기 위한 시책으로 가정, 학교, 기업, 영유아 시설이나 사회 교육시설 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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미국 댈러스 발전계획 City of Dallas Strategic plan

Dallas13 - 목표된 산업지역에 이는 기업들을 모으고 유지시키고 , 소기업들의 성장을 도모 - 토지와 상업 구조의 개발과 재개발을 촉진 - 서비스가 부족한 지역의 소매기회를 장려 ... 심 화 법적인 문제에 휘말릴 가능성 - 텍사스주 중심도시권으로의 성장 - 지식기반산업의 재구조화 - 시 자체의 발전으로 관광객들을 유인 / 내수경제활성화에 기여 . S W T O ... ② 지역원조 지원활동 ③ 지역사회의 활력 ① 질적인 사회기반 구축 ② 사업모집 및 유지 ③ 달라스시의 브랜드화 ① 강력한 법적 조치 ② 녹색사업 ③ 지역적 협력 체계 전략적 기획

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.24

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[인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

조직 외부와 내부에서 모집과 선발을 통해 확보하는 것이다. 한 개인의 능력은 배양 가능한 것이기 때문에 능력을 효과적으로 배양한다면 개인과 기업 모두에게 자산이 되지만 그렇지 못하 ... 한 것은 경쟁우위 확보이다. 과거 기업들의 경쟁우위 요소였던 규모의 경제나 원가우위전략, 유형의 자산들은 더 이상 그 효능을 불러일으킬 수 없게 되었고 이 과정에서 새롭게 떠오른 ... 것이 바로 우수 인적자원 확보이다. 인적자원은 무형의 자산으로 훈련과 기술력만 갖춰져 있다면 생산성과 효율성 면에서 충분한 조직가치를 창출한다. 따라서 생존과 발전을 위해 기업

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 하지만 최근 한국은 2년 연속 취업을 준비하는 취업 준비생의 수가 역대 최고치를 경신했다. 이는 일자리가 없 ... 어서라기 보다 대기업 위주의 취업이나 안정적인 일반직 공무원을 준비하기 때문에 나타나는 현상이라고 볼 수 있다. 코로나19로 불안정한 경기침체를 겪고 있는 요즘 안정적인 직장에 대한 ... 이 맞지 않아도 쉽게 이직이나 퇴사하는 경향을 보이기도 한다. 필요한 시기에 충분한 수의 사람들을 기업에 채용하기 위하여 사용되는 활동의 조합을 리크루트(recruitment)라고 하

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.

와 타당도2. 실제 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론선발이라는 것은 모집 등의 방식으로 인력을 기업 내부로 편입시키는 과정이라 할 수 있다. 기업에게 있어 선발은 모든 일의 시초를 의미 ... 는 ‘체’라 많은 이들이 표현한다. 고르지 못한 잣대로 잰다면 그 기준이 명확하지 않은 것처럼 제대로 된 선발도구가 공정하지 못하다면 기업의 시작자체가 휘청거릴 수 있다. 이 중 ... 는 자격오건이나 능력을 특정된 방법으로 검증하는 것이다. 쉽게 말해 기업의 잣대 또는 기준이라 할 수 있다. 기업에서 원하지 않은 인재를 거를 수 있고, 원하는 인재를 고를 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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조선대 NCS를 활용한 채용

동등한 자격을 얻게 되고, 이것은 기업이 고객관점의 모집활동을 하고 있다는 중요한 증거가 된다. 셋째, 직무와 무관한 스펙 쌓기가 별다른 효과가 없다는 것을 보여주기 위함이 ... 테스트를 실시해도 결과가 차이가 없고, 평가자가 누가 되었든지 정해진 답에 의해 옳고 그름이 판명되기 때문에 신뢰도가 높다는 것이 장점이다. 또한 기업이 원하는 인재상이 높은 지적 ... 도 있다는 것이다. 모든 기업에는 조직이 존재하고, 조직에 따른 직무가 있다. 지원자의 지적능력이 기본적인 직무를 수행하는데 도움은 될지 모르지만, 프로젝트처럼 협동심이 더 우선시

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성

를 거치게 되는데, 본국중심과 현지중심의 기업, 지역중심과 세계중심의 기업형태가 그것이다. 첫째 본국중심의 기업에서는 국제 업무를 담당하는 직원들을 모두 본국에서 모집 양성하기 때문 ... 냐에 달려있다고 말할 수 있다. 그래서 어떤 환경에서 어떻게 기업을 경영할 것인가는 무엇보다 중요한 문제가 되었다. 최근 기업들이 글로벌화에 역점을 두는 것은 경영환경의 변화에 새로운 ... 에 서로 다른 언어와 문화를 받아들이는데 어려움이 있다. 기업의 국제적인 경영전략도 수출이나 라이센싱, 턴키방식 등에 국한될 수 있다. 둘째 현지중심의 기업을 다국적기업(MNCs

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.20

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당근마켓

영향력이 높은 당근마켓은 최근 1800억 원의 투자 유치에 성공했다. 이 과정에서 당근마켓은 3조 원으로 기업가치를 평가받으면서 유니콘 기업(기업가치 1조 원 이상) 반열에 오르 ... )로부터 고객 가치와 기업 가치를 창출하는데 집중다른 중고 거래 서비스들의 수익 창출 방법인 ‘안전 결제 시스템’, ‘자산 매각 대행 시스템’, ‘자체 택배 포장 서비스’ 등에서 수수료 ... 이어졌는지를 실시간으로 보여줌.이는 사용자에게 높은 효능감과 만족감을 제공하여 지역광고에 대한 재구매 의지를 높임.? 비즈니스 전용 채팅 및 당근사장님학교 기능 활용 : 단골

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.10.07

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

를 위해 우수 인재 확보에 총력을 기울이고 있다. 기업들이 핵심인재 채용 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘전문지식’이며, 그 다음으로는 ‘인성 및 태도’라고 한다. 하지만 이러한 ... 을 보였다. 통상 대기업들이 신입사원 공채 시에는 최소 5년 이상의 경력을 요구하기 때문이다. 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇 ... 전문 업체나 기관에 업무를 맡기는 것을 말한다. 하지만 국내 대부분의 기업들은 아직까지 비용 절감 차원에서 주로 생산 부문에만 아웃소싱을 적용하고 있을 뿐, 경영지원 분야인 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

하는 데 있어 적용할 수 있다.- 작업 설계 및 재설계: 직무분석의 주요 목적은 인간의 노력을 합리화하고 가능한 최고의 결과를 얻는 것이다. 이를 통해 특정 작업의 설계, 재설계 ... 의 의무와 책임에 대한 정보이다. 반면, 직무사양서는 직무에 적합하도록 요구되는 자격, 특별한 자질, 기술 및 지식에 관한 정보이다. 따라서 직무분석을 통해 모집인/고용주가 직업에 대한 ... 깊은 통찰력을 가질 수 있으며, 이를 통해 모집인은 직무 수행에 필요한 자질과 자질이 있는 후보를 쉽게 추적할 수 있다.직무분석은 직무의 핵심 의무와 책임에 대한 이해를 명확히

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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<A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 기업에 대한 신뢰도가 높아져 이탈을 막고, 개개인의 가치를 중요하게 생각하는 미래인재 확보에도 상당한 효과를 기대 할 수 있을 것이다.Ⅳ. 참고문헌나무위키 - 인적자원 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.Ⅰ. 서론천하를 다투려 거든 먼저 인재영입을 다투어라 라는 뜻의 '부쟁천하자 필선쟁인 ... 했음을 알 수 있다. 과거제도를 시행하던 당나라가 '신언서판(신언서판)'이라는 관료선발 기준을 함께 적용한 사례가 대표적이다. 오늘날의 기업도 마찬가지다. 많은 기업인들은 훌륭한 인재

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

하는 것을 말한다.기업에서는 많은 지원자들 중에서 우수한 인력을 선발하는 것이 중요해지고 있으며, 기업 특성에 적합한 인사선발제도를 실시하고 있다.이에 우리나라만의 회사와 조직 ... 을 중요시하고 있다. 특히 대기업일수록 명문 대학 출신의 지원자에 대한 선호가 높았으나, 최근들어 직무역량 중심으로 변화하고 있으나 아직까지는 학벌과 스펙을 중요시하고 있다.또한, 서류 ... 하는 지에 대한 것을 나타내며, 신뢰도가 높다는 것은 선발도구가 안정적이고 예측가능한 결과를 나타낸다는 뜻이다. 신뢰도를 측정하는 유형으로는 내적 일관성 신뢰도, 검사-재검사 신뢰도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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현대 카드의 마케팅 전략 분석

11월에 현대자동차그룹 계열사로 편입되어 그룹 내의 금융서비스사로서 자동차 관련 종합서비스 및 금융서비스 제공 기업으로 새롭게 출발하였다. 이에 따라 기존에 프리미엄 서비스를 제공 ... 디자인은 특정 기업의 상품이나 서비스를 타 기업들의 것과 차별화시키고 소비자들의 마음속에 확고한 위치를 차지하게 해줄 수 있는 가장 강력한 수단중의 하나다. 업계최초라고 말할 수 ... 같다. 할부이자율이나 연체이자율도 경쟁사들과 비슷한 수준이다.(3) Place2002년 거리 회원모집이 금지된 이후, 현대카드의 회원모집은 각 지역의 49개 영업점을 통해 이루어지

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22

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다문화사회의 이해 중간고사 내용정리 및 문제 정리

노동력이 늘 부족한 실정임. 최근 중국인들과 일본인들이 독신, 또는 가족으로 와서 많은 돈을 벌었으며 한국 젊은이들도 몰려오고 있음. 음력 12월 10일 이전까지 해당 모집사무소 ... 는데, 공고를 보고 지원한 사람들 상당수가 대졸자이거나 사무직 근로자였음. “1970년 12월 31일 제대했는데, 1971년 2월인가 라디오에서 모집 광고가 났어요. 당시 (대구) 산격동 ... 이 늘어나면서 현지 채용 직원 증가 / 일부 중소 기업은 해외 공장에서 채용한 직원의 한국 본사 연수를 진행. 필요에 의한 연수가 실질적인 저임금 노동자 유입의 방편으로 활용됨3. 북방

시험자료 | 44페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.15

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