"경력단절여성 재취업"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 50대 swot 분석 경력단절 맞벌이 여성 노동 정책 저출산 현황 육아휴직제도 일가정양립정책 임파워먼트의특징

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"경력단절여성 재취업" 검색결과 281-300 / 1,759건

[a+취득자료] 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.

을 떠낫던 여성들은 다시 취업을 하고 싶어도 일자리를 찾기 힘들거나 일자리를 찾았다 하더라도 경력단절로 인하여 남성들에 비해 저임금을 받고 있다. 이러한 원인은 빈곤의 여성 ... 경력이 단절된다는 것을 보여주는 것인데 여성들에게 경력 단절 이후 부과되는 가사와 양육, 노동의 역할이 여성의 노동 시장 참여를 방해하는 요인이 되어 많은 여성들이 서비스업 ... 시켰으며 주로 여성들을 통해 이루어졌던 가사와 출산, 양육 등의 가정 내 재생산적 역할을 고려하지 않았기 때문에 복지제도가 여성들에게 불리하게 발전되어 왔다는 점이다.재혼율과 이혼

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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가족 한 분을 선정하여 클라이언트로 선정 후 아래의 조건에 맞게 서술 하시오. 사례관리의 정의와 목적

할 수 있게 한다.③ 재취업을 위한 대안 제시경력단절 여성 취업지원서비스인 ‘여성 새로일하기 센터’에 지원하여 직업상담·직업훈련·인턴연계등 종합적인 취업 지원서비스를 제공받게 한다 ... 경력단절로 지속되는 취업실패④ 정신적으로 우울하고 무기력증 호소 및 극심한 스트레스로 인한 원형탈모3) 접수상담 및 등록클라이언트에게 위에 처한 상황을 해결할 수 있는 방안을 찾 ... 다. 코로나 19로 인한 실직자 신용회복을 위한 정부의 다각적인 사회복지 서비스와 경력단절 여성에 대한 정부지원 프로그램 등의 다양한 혜택을 받을 수 있는 충분한 조건이다.서비스업 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

등을 위한 경력단절을 예방하고, 경력이 단절되었던 근로자의 재취업에 유용하여 일과 가정의 양립을 도모하는데 도움을 줄 것으로 보인다. 그리고 퇴직을 앞둔 장년층에게는 점진적 퇴직 ... 을 준비하게 만든 것인지에 대한 의문이 생긴다. 한국 사회의 경제구조는 여성들은 일자리가 제한되어 있거나 경력이 단절되며, 청년들은 일자리가 없고, 고령자들을 단순 업무에 종사하는 구조 ... 률이 하락하는 모습을 볼 수 있다. 이렇게 여성의 경력이 단절되는 이유 중 대부분이 육아, 가사로 인한 것이라고 한다. 시간선택제 일자리는 근로자 중에서도 특히 여성근로자의 출산·육아

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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여성노인의 현황과 문제점에 관해 설명하고 여성노인복지를 위한 방안에 관해 서술하시오

들을 대상으로 하는 재취업지원과 교육훈련, 직업훈련 등을 함께 개선하는 것이 바람직하다. 이러한 방식을 통해 여성들은 사회참여기회를 보장받을 수 있으며, 나아가 경력단절을 해소하고 안정적인 노후소득보장이 가능할 것으로 본다. ... 가사노동과 자녀양육 등은 여성의 역할이라는 인식이 지배적이다. 실제로 남성에 비해 여성의 근로경력단절 비율이 높게 나타나고, 평균소득수준도 낮다는 것은 이러한 부분을 잘 보여주고 있 ... 한 가입기간을 요구하고 있다는 점에서 여성들의 노후소득보장이 어렵다는 것이다. 여성은 남성에 비해 사회활동참여가 어려운 부분이 있고, 출산이나 양육 등으로 경력단절이 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

적으로 활용하기 위해서 경력단절 여성을 교육에서 취업가지 원스톱으로 지원할 수 있는 기반을 구축해야 한다.(2)여성인력 취업의 장애요인 제거 및 활성화 대책여성의 역량이 강화 ... 하게 드러나야 한다고 했으며 실제로 많은 여성은 경력 단절, 해고로 인하여 결혼과 출산을 계속해서 미루고 있는 상황이라고 했다.2.해결방안(1)여성의 경제활동 욕구 증대에 따른 대상자 ... 하고 있다. 더불어 저출산 고령화와 같은 인구구조의 변화로 인하여 생산가능인구의 감소로 양질의 여성인력에 대한 수요가 늘어나고 장롱자격증을 가지는 경력단절 여성과 같이 여성인력을 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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우리사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

으로 인구정책을 보편화해야 하고 아직까지 남아있는 여성위주의 가사, 양육문화가 양성평등문화로 나아가야 하겠다. 출산 후 경력단절을 두려워하는 여성들에 대한 지원도 필요하다. 경력단절 여성 ... 들이 재취업할 수 있도록 직업훈련, 취업연계, 취업 후 사후관리 등을 운영해 도움을 주는 방안도 좋겠다. 또한 저출산극복을 위해 육아에 좋은 환경을 마련해주는 것도 필요하다. 적정 ... 의 변화, 초혼연령 상승 및 미혼인구의 증가, 자녀양육 및 가사노동 부담의 증가, 여성의 사회활동 참여증가 등이 거론되고 있다. 초혼연령의 상승과 그에 따른 미혼인구의 증가 현상

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

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[인간과사회] 저출산과 저출생

여성의 결혼, 임신, 출산으로 직장을 그만두게 된 여성들의 재취업은 꿈만 같은 이야기이다. 경제적인 사정상 또는 개인의 성취를 추구하기 위해 경력 단절을 단절하고자 출산을 하지 ... 에나 존재하는 듯 느껴진다. 이제는 부부 두 명이 벌어 두 명 살기도 빠듯하니 결혼과 출산 자체를 포기하는 것이다.경제적인 측면에서 여성의 경력 단절 또한 살펴볼 필요가 있다. 기혼 ... 않는 것이다. 경력 단절로 인한 저출산 문제는 정부가 반드시 해결해야 할 과제이다. 아이를 낳는다고 지금보다 삶의 질이 나아질 것이라는 기대감이나 보장이 없는 것이다.이전 세대의

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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[a+취득자료] 기혼여성의 경제활동참여로 가장 많이 약화될 수 있는 가족의 기능을 제시하고, 이러한 현실을 고려할 때 앞으로의 바람직한 가족정책의 방향에 대해 자신의 견해를 중심으로 기술하시오.

에 대한 차별은 여전하다. 전체 여성 임금 근로자 중에서 여성 정규직 근로자는 38.4%에 지나지 않는다.또 우리나라의 많은 여성들은 출산을 겪으면서 경력 단절을 겪는다. 우선 ... 아직까지 기업 문화가 성숙하지 않아서 여성의 임신을 받아들이지 않는 경우도 많고, 출산 휴가를 오래 쓰게 놔두지도 않기 때문이다. 또 임신과 함께 퇴직한 후 다시 재취업을 하 ... 이 전업주부일 때는 아이양육을 모두 여성이 맡아서 했다. 하지만 여성이 출산 후 재취업을 하게 되면 가정에 아이를 양육할 사람이 없어진다.물론 보육시설도 있지만 가격이 굉장히 많이 들

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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결혼 및 출산을 장려하는 것에 대한 본인의 의견과 이에 관한 가족생활교육의 내용이 어떻게 구성되어야 하는지 논리적으로 서술하시오

까지 했다.또한 여성의 경우 출산으로 인한 직장 내 불이익이 발생하고 있다. 경력단절로 재취업이 어렵고, 복직하더라도 승진에 불리하다.결혼하지 않은 남녀의 반복적인 부부 기피 현상과 저출산 현상을 바로잡기 위해서는 현대사회가 상황에 맞는 적절한 가정생활 교육을 해야 한다. ... 에서 여성들이 큰 고통을 겪었기 때문이다. 과거에는 남녀의 역할 분담을 고려할 때 여성의 희생을 전제로 하고 있다.그 역할은 신세대에 적합한 것이 아니라 전후 세대의 문화를 전승 ... 되었다. 대학을 졸업한 고학력 여성들도 비슷한 상황을 겪었다.이는 출산 기피와도 연결됐고, 일을 하면서 육아와 가사를 맡아야 하는 슈퍼우먼을 요구하는 남성이 늘면서 여성들이 출산을 기피하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.04

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시

이 필요할 것이다. 따라서 앞에서 제시한 것과 같이 일·가정 양립은 결혼여부와 자녀유무에 상관없이 여성은 육아와 일로 인하여 경력단절 방지, 돌봄 시설화, 근로지속 지원이 보장 ... ) 보육비 부담에 대한 제도를 지키도록 하는 강력한 법규4) 안정 된 환경에서 보육을 받을 권리5) 보육의 전문성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성 취업 증가에 따른 맞벌이 ... 에서는 여성취업을 제한하였던 부정적 요인들이 감소되었다는 것이다. 즉, 가족크기의 축소로 양육기간이 짧아지면서 가족생활주기의 변화가 나타났고, 절대적인 가사 노동량도 감소되는 등 복합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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방통대 2학기 중간과제 여성복지론

의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 적어봅시다.※ 가급적 최근 5년 이내 ... 았습니다.9) 개인에게 남은 영향이 경험은 A에게 심리적 소진(burnout), 전문성에 대한 의심, “돌봄=여성의 일”이라는 내외부의 시선을 체감하게 했습니다. 동시에 A는 경력관리 ... 에 문제를 신고할 수 있었지만, 신고 과정이 복잡하고, 내부 인사에 불이익이 돌아올 수 있다는 우려 때문에 쉽게 이용하기 어려웠다. 따라서 사전에 경력단절을 예방하는 제도적 개입

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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2024년 2학기 사회복지조사론 중간과제물) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

어려움을 야기한다. 경력 단절 후 여성들이 재취업을 시도할 경우, 종종 이전에 종사했던 직업보다 낮은 지위의 일자리를 구하게 되며, 이는 낮은 임금으로 이어진다. 또한, 재취업 후 ... 하나는 경력 단절과 이로 인해 발생하는 경제활동 참여의 차별적인 구조다. 여성들은 출산과 육아로 인해 경력의 단절을 경험하는 경우가 많으며, 이는 이후 노동 시장에 재진입할 때 큰 ... 에성의 임금을 상승시키는 것이 아니라, 여성들이 경력 단절 없이 지속적으로 경력을 쌓고, 고용의 안정성을 확보할 수 있도록 하는 정책적 노력이 요구된다. 이와 같은 구조적인 문제

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.02 | 수정일 2024.09.23

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과거의 아버지역할, 어머니역할과 현대사회에서 달라진 아버지역할, 어머니역할을 비교하여 작성하고 자신이 생각하는 바람직한 아버지상과 어머니상에 대해 작성해 보세요.

심각한 상황이다. 그래서 최근 맞벌이 부부가 증가하고 있는데, 이는 둘 다 일을 해서 가정의 경제적 부담감을 줄이기 위함이다. 최근 여성들의 사회 진출이 증가하게되면서 경력단절을 막 ... 기 위해서 남편과 함께 일을 하거나 가정의 책임을 공동으로 나누는 가정이 증가하고 있다. 하지만 여기서 문제는 일을 하다가 출산 및 육아로 인해 직장은 그만둔 여성들이 경력단절 ... 로 인해 사회 진출 참여하지 못하고 있는 문제가 발생하고 있다. 우리나라 여성경력 단절 문제는 여러 가지 요인들이 복합적으로 작용하여 발생하는 문제인데, 그 대표적인 요인으로는 결혼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오.

고 이루어진다면, 자녀양육을 위해 퇴사하지 않아도 되고, 경력단절로 인한 재취업문제를 해결할 수 있다. 둘째, 사회적불평등을 해소하고 여권이 신장된다. 여성들의 적극적인 경제활동 ... 을 볼 수 있다. 고학력 여성들의 L자형 분포는 한국사회의 특징적인 현상이며, 고학력 여성들의 경우 일단 직장을 그만두면 재취업을 포기하고 노동시장에서 영구 퇴출되는 경향이 있 ... 정책은 있으나 믿고 맡길 수 없어 여성의 경력단절로 이어진다.본인은 현재 7살된 아이를 유치원에 보내고 출근하는 16년차 워킹맘이다. 출산휴가와 육아휴직을 사용하고 아이 11개월

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.25

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내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT 분석을 해보시오.

자료가 미흡Opportunities(기회 요인)- 자격증 관련 교육에 대한 요구 증가- 계양구 평생학습관 온라인 무상교육- 경력단절 여성들의 재취업을 위한 각종 교육과 훈련을 통해 ... 교통 이용이 용이- 여성새로일하기센터를 함께 운영하여 경력 단절된 여성을 위한 직업훈련과 취업연계 그리고 사후관리를 운영- 정기교육, 단기교육으로 나눠 유동적으로 운영- 정기교육 ... 재능 발휘 취업의 기회 발판이 됨- 틈틈이 무료 특강을 진행하여 개인이 필요한 경우 교육을 신청하여 필요한 분야의 지식 습득Threats(위협 요인)- 여성 중심의 교육기관이라 남성의 참여도가 낮음- 코로나 19의 영향으로 나라 전체의 경기침체로 학습비 지출 감소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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돌봄 노동과 돌봄 노동의 문제점에 대하여

고 양육과 가사에 집중하고 있다. 같은 상황인 전업주부들은 아이를 어느 정도 키우고 나서 다시 사회로 복귀하길 원하지만, 육아와 가사를 병행하면 재취업을 준비할 시간이 없기에 ‘경력단절 ... 내 여성의 무급 돌봄 노동 현황2. 우리나라 여성 돌봄 노동 문제점과 사례1) 여성에게 편중된 돌봄 노동2) 엄연한 노동이지만 경제적인 가치로 인정받지 못함3) 여성의 경력단절 ... 하고, 직접적인 돈을 벌어오는 가장의 역할을 중시하고 집에서 돌봄 노동을 수행하는 여성의 노동은 가치를 격하하고 누구나 할 수 있는 일이라고 여긴다.3) 여성의 경력단절로 이어짐.이번

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

을 함으로써 실제 일과 삶의 갈등을 해소하고 일과 가정의 균형을 이룰 수 있다. 아울러 일자리 창출뿐 아니라 안정적인 일자리 유지와 경력단절여성 재취업 지원 확대도 필요하다. 한국 ... 여성들이 이중 부담이나 경력단절을 경험한 적이 없다는 우려를 극복하기 위해 다양한 제도적 지원을 추진해야 한다. 이를 통해 여성들에게 결혼에 대한 긍정적인 이미지를 보여주는데, 이 ... 면 더했지, 덜하지는 않을 것이라 예상한다. 청년들이 이루어야 할 과업으로써 취업 혹 창업, 결혼, 자녀 출산이 어려운 현 세대가 이어진 끝에, 2022년 8월 기준 출산율은 0

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

계층에 대한 지원이 필요하다. 임신과 출산, 양육을 통해 경력이 단절된 여성은 재취업에 어려움을 겪고 있다. 여성의 경력단절을 예방하기 위해 육아휴직 제도를 더욱 활성화 ... 하고, 육아휴직 제도에 대한 사회적 인식을 개선해야 한다. 또한 경력단절 여성의 재취업을 돕기 위한 다양한 프로그램을 개발하고 실시해야 한다.여성노동자를 성희롱 및 성추행으로부터 보호 ... 다. 또한, 임신, 출산, 양육과 같은 가족계획은 여성의 경력단절 문제로 직결되므로 여성의 인간자본과 남성의 인간자본의 격차는 점차 확대된다. 성별 분입의 원인과 임금 격차의 원인은 교육

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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여성복지론) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성

동료가 우선 배정된 상황은 이러한 정책과 실천이 결여되었음을 보여준다.그 담에로 말할것이, 경력단절 예방과 여성 역량 강화 프로그램이 필요하다. 여성 직원이 육아, 가사, 사회 ... 유연근무제, 재교육 및 재취업 프로그램, 경력 복귀 멘토링 등 실질적 지원 체계가 마련되어야 한다. 나의 사례에서도, 이러한 체계가 있었다면 업무 기회에서 배제되는 좌절을 어느 정도 ... )[1] 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

의 경제 활동 참여 여부를 결정하는 데 가장 큰 요인은 자녀 출산 및 양육 문제이기 때문에 이는 맞벌이 부부에게 가장 효과적인 복지 대책이다.고용노동부는 여성의 경력 단절을 예방하고 재 ... 되는 정책으로는 여성의 경력 단절을 예방하기 위한 지원 정책, 부부가 직장에 있는 동안 아이를 대신 돌보아주는 돌봄 지원 정책 등이 있지만 맞벌이 가족의 부담을 덜어주기에는 턱없이 부족 ... 육아 휴직으로 인한 경력 단절의 두려움으로 출산에 대한 부담이 크기 때문에 출산을 포기할 수밖에 없다.3. 맞벌이 가족을 위한 복지 대책3.1. 출산 및 양육 관련 복지여성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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