"건설현장 근로자의 고령화"의 검색결과 입니다.

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"건설현장 근로자의 고령화" 검색결과 281-300 / 336건

[노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무

근로자 양성전임사내강사 집중육성과 인성개발 위한 교육4조2교대제 정의년도 교육내용1999년2000년2001년2002년2003년직무내용90%80%75%65%60%교양교육10%20 ... %25%35%40%자료출처: 유한킴벌리 경영혁신관련 내부자료평생학습의 실현Heart:영혼을 가진근로자 지속가능경영 (가족, 사회, 환경 친화경영)Head:지식근로자 지식경영 (혁신 ... , 창조경영)Hand:단순근로자 전통경영평생학습시스템과로지양 및 평생학습 지속 통한 혁신역량 강화체제평생학습시스템의 선순환 구조평생학습의 실현14조 2교대의 가장 큰 장점은 일자리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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[경제]한국 노사관계의 현주소

1987년의 노동자 대투쟁,1995년 민주노총의 건설,1998년 이후 IMF 경제위기 시기의 노사정위원회 및 노정교섭의 정국역사적으로 한국의 노동운동은 일본제국주의의 식민지 통치 ... 한다.(3) 산업현장에서 비인간적, 비민주적 처우와 광범위한 불법이 자행되고 있다.(4) 높은 주거비 및 의료비 부담으로 인해 가계생활에서 심각한 압박을 받고 있다.(5) 고령 ... 화, 고령 사회의 급진전과 노후대책의 부재로 인한 불안감이 증폭되고 있다.(6) 실업률, 높은 비정규직 비율로 인한 만성적인 고용불안과 차별이 존재한다.(7) 상대적으로 양호한 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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[경영]유한킴벌리 인사관리제도

를 받고 있는 현장 작업자 출신들로 구성되어 교육내용과 업무의 통합도를 높일 수 있는 교육담당부서로서의 역량을 갖추고 있다. 또한 워크숍 등의 방법을 통해 현장감독자와 근로자의 교육 ... 이 존재한다. 노동력의 고학력화, 사회전반적인 고령화의 진전, 성공을 원하는 여성의 증가, 여성의 승진을 가능하게 하는 규정, 기술의 발전, 새로운 고용법규 등을 외부요인의 직접적인 예 ... 과 일반 교양교육을 적절히 배합하여 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있으며, 그 내용도 근로자의 숙련상태에 따라 체계적으로 구성되어 있는 특징을 보이고 있다. 유한킴벌리의 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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자활사업의 역사

전반 재진입이 어려운 중.고령실업자들을 위한 지속적인 일자리 창출과 연계할 것을 요구하였다. 그러나 이같은 요구는 받아들여지지 않다가 사업시행 1년이 경과하고 난 이후에야 공공근로 ... 의 많은 실업단체들은 경기회복에도 불구하고 노동시장 복귀가 어려운 40-50대 공공근로 참여계층의 실업자들과 실직자 결연사업을 통하여 만난 장기실업자 같은 빈곤계층에게는 기존 노동시 ... 약한 근로유인과 참여자의 안주 경향을 극복해야 한다고 지적하고 있다. 아울러 자활후견기관 등의 인프라 부족과 프로그램의 다양성 부족하며, 취업대상자에 대한 지역 내 자치단체 및 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.12.25

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경력관리와 교육훈련관리

할 수 있는 전환배치가 필요하다. 이 단계에서 대표적인 주관적 심리상의 요구는 자율성과 지원이다.중기단계에서는 개인은 자신의 과업역할에 대해 재정의를 내릴 필요가 있는데 실무자 ... 로서의 개인에서 지도자로서의 개인으로 이동할 필요가 있고 조직과 자아에 대한 넓은 관점을 가질 수 있어야 하고 지속적인 학습을 통해 새로운 기술을 개발하고 습득해야 한다. 그리고 주관 ... 하는데 유용한 자원이 된다.초기경력관리조직생활에 적응하고 부여된 직무에서 성취를 이룩할 수 있도록 경력을 연마하는 과정이라고 볼 수 있다. 이때는 구성원으로 하여금 경력현장에 진입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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[사회복지]외국인 노동자

로서 내국인 고용기회의 보호와 3D업종 등 중소기업의 인력부족 현상을 동시에 해결할 수 있고, 외국인근로자에 대한 효율적인 관리체계를 구축할 수 있다.경제발전 및 인구의 고령화 등 ... 에서 실현되고 있었다. 하지만, 국가 세입의 재분배를 통한 복지비용의 과도한 지출은 기업가의 투자의욕을 감소시키고, 노동자의 근로의욕을 감소시키며 1980년대 들어, 국가는 재정 ... 부터 시행예정)외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도로 외국인력을 고용하려는 사업자가 직종과 목적 등을 제시할 경우 정부(노동부장관)가 그 타당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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[경영]소상공인 지원제도

) 이직 근로자 및 영세 자영업자에 대한 전직지원 활성화 전직이 불충분한 상태에서 창업이 용이한 업종에 진입하는 경향다수 전직지원장려금 지원 요건 완화 및 지원수준 상향 조정 ... 제과업. 세탁업 등은 창업 전 국가기술자격을 취득토록 유지 산후조리원 신고제 도입 및 관리, 서비스 질 수준 제고 창업전문교육, 현장실습 전문성 강화 미용사 기술자격취득자 ... 경쟁택시운송업(건설교통부)과잉 공급된 화물운송업의 수급불균형 조기해소 신규진입억제 - 신규허가 및 증차 제한, 공급량 제한 기존사업자 구조조정 지원 , 비 경쟁력자 퇴출 촉진 전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.25

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사회복지정책론

성·집중성·효율성이 향상되고, 주민의 접근편의성 및 방문보건·복지사업이 가능한 체계를 마련하도록 한다.고령화율 및 정신질환자의 증가 등 보건·복지 서비스의 연계 및 통합 서비스 ... 이나 기관 등에서 현장실무의 경험을 가진 수 사회복지행정 전문요원으로 임용해야 하고, 전문가에 의한 책임 있는 서비스의 제공은 대상자의 욕구충족이라는 복지의 목표를 달성시킬 수 있 ... 화, 지방화와 더불어 가장 기대되는 역할이 민간복지 자원의 동원이며 활성화라 할 수 있다. 여기서는 크게 직장복지, 종교단체의 참여, 자원봉사자의 활용, 공동모금을 통한 민간참여로 나누

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

: 하청, 외주, 인력파견, 컨설팅, 업무 대행 등.①왜 하는가? 핵심사업에 주력, 인력유지의 유연성, 노동자 요구 감소, 신규사업 진출,조직활성화, 비용절감.②문제점: 관리적 요소 ... , 비용요소, 이해충돌 요소.③비정규직 채용: 증대되고 있는 추세(낮은 임금수준과 해고와 선발이 용이하기 때문)▶비정규직 근로의 유형: 시간제(파트타임), 파견근로자, 계약직 사원 ... ): 인원과다, 사업정리, 기술발전.9. 해고의 문제점과 대책▶ 문제점: 비용부담, 유능인재 유출, 불신풍조, 가정경제 위협, 주가하락, 불안·긴장 증대.▶ 대책: 고령자의 조기퇴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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포스코 조직행동, 인적자원관리

의 후생복지 내용10. 직원능력 개발을 위한 회사의 배려Ⅶ. 포스코의 지속적 발전을 위한노력과 대안제시 p----461. 지속적인 R&D2. 다각화# 참 고 자 료 p----51Ⅰ ... 을 의아하게 여길 수도 있을 것이다.현실적으로 기업 입장에서는 현장에서의 인사 적체와 승진 공간을 확보하는 것에도 그 의의가 있지만 그린 라이프 서비스의 근간에는 기업이 퇴직자 ... 가 걸어온 길은 한국 경제성장의 역사에 맞닿아 있습니다. 일제강점기 동안 잃어버렸던, 한국 철강산업 발전의 꿈은 1960년대 종합제철 건설 계획수립으로 구체화 되었습니다. 비록 자본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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건설산업의 현황과 경쟁력 혁신방안

건설산업의 현황◇ 건설일용노동자의 일반적 현황에 따른 건강상의 문제(1) 건설일용노동자의 고령화건설일용노동자의 평균 연령은 40.6세이며, 특히, 활석공 52.7세, 미장공 51 ... .8세, 도장공 46.9세로 일부 전통적 직종에서 고령화가 뚜렷하게 나타나고 있다. 고령화에 대한 영향 조사결과(한국건설산업연구원 설문조사, 2000) 안전사고 및 산재 증가 ... ) 장시간 노동건설일용노동자의 하루 평균 근로시간은 10.4시간, 일주일 평균작업시간은 62.4시간(주 7일 근무할 경우 72.8시간)으로 나타나 장시간 노동을 하고 있으며, 작업

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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WAI를 활용한 건설근로자의 노동력증진 요인에 관한 연구

하, 3년 이하, 4~10년 이하 순으로 나타났다. 이는 고령 근무자일수록 작업적응능력이 낮다는 것을 알 수 있으며 50세 이상 근로자의 작업능력향상이 현장 전체의 작업능력향상 ... WAI를 활용한 건설근로자의 노동력증진 요인에 관한 연구The Study of the Work Ability Promotion factors by WAI ... : 노동적응능력, 계층적 분석과정, 건설근로자Keywords : Work Ability Index, Analytic Hierarchy Process, Construction

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.15

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[사회보장론] 고용보험의 현황과 문제점과 대책

체계1 고용안정사업(1) 고용유지 지원금제도(2) 채용장려금3 고령자 고용촉진장려금4 여성고용촉진장려금5 고용촉진시설의 지원6건설근로자퇴직금 공제부금2직업능력개발사업1 직업훈련 ... 에 대한 지원2교육훈련에 대한 지원3 유급휴가에 대한 지원4 기능·기술장려를 위한 우대 지원5 건설근로자의 직업능력개발을 위한 지원6 직업훈련시설·장비설치비용의 지원 및 대부3실업급여1 ... 의 고용조정지원으로 경영합리화 도모한다.2 고용보험전산망을 형성하여 국가의 직업안정기능 체계화로 인력 수급을 원활화한다.3 근로자의 직업능력개발 활성화로 기업의 인력확보, 취업기회확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.22

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[노사관게론] 건설인력수급의 문제점

. 금융란에 의해서 모든 기업이 연쇄 부도로 이어지게 되었고, 주택건설 및 공단과 공장의 건설이 중단되어졌다.건설현장의 근로자들은 일자리를 잃고 길거리로 나오게 되었으며, 이로 인해 ... 시간- 산재처리의 미흡- 노동시간- 건설노동자 실업급여 및 퇴직공제제도 적용4) 숙련공의 부족5) 체계적인 교육을 통한 인력양성 부족6) 기술변화로 노동력 투입감소(2) 건설현장 ... 을 기피하는 현상이 나타났다. 즉, IMF속에서도 안전하지 않고 힘든 직업을 피하고 보다 안정적인 직업을 선호하게 되었던 것이다.건설업의 기능직, 일용직 근로자들은 거의 봄부터 가을

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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[사회정책] 참여정부의 노동정책

화가 진행될 것으로 전망되므로, 중고령자의 고용안정과 노후생활을 뒷받침하기 위한 평생직업능력 개발과 고용촉진정책 그리고 사회보장제도의 확충이 긴요해지고 있다.구조조정의 상시화 ... 조합 및 근로자 대표 참여를 확대시키고, 기업 내 교육·훈련프로그램 개발, 운영, 평가에 근로자 대표 참가 활성화를 위해 근로자 학습 위원제를 도입한다. 그렇게 되면 참여적 인 ... 를 도입함으로써 중고령자의 고용안정을 도모하고 장기적으로 65세 현역사회를 구현하며, 고령근로자의 정년을 연장하거나 폐지하여 계속 고용하는 사업주에 대하여 고용보험에서 장려금을 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.06

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[여성과 법률] 남여 고용차별에 대하여

·경제규모의 확대, 노동의 여건도 크게 변화·예전에 경제활동에 참가하지 않았던 여성노동력과 고령노동력 참가 비율 상승·여성근로자는 신체적, 생리적 특수조건 (가정관리를 전담, 자녀양육 ... 에서 의 지급 등을 말한다.(4) 교육·배치 및 승진. 근로자의 교육·배치 및 승진에 있어서 혼인·임신·출산 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우 하여서는 안 된다.· 기업내 ... 여성의 직장생활에 활력,장기근속과 생산성 향상에의 동기를 부여,기업발전에 중요한 작용을 하게 된다.(5) 정년 및 해고. 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.16

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[노동과 사회]정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향

노동과 사회정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향目次Ⅰ. 緖言1. 정리해고제의 정의2. 정리해고제의 국내 도입 과정3. 타 개념들과의 구별4. 사회학적 탐구 의미Ⅱ ... “정리해고”라고 불리워지며, 일반적으로 “경제적, 산업 구조적 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 근로자들을 감축하거나 또는 그 인원구성을 바꾸기 위해 행하 ... 는 해고”라고 개념을 규정할 수 있다.) 기업주는 정리해고에 앞서 기업이 어려움에 처하게 된 원인을 분석하고 종업원에게 정리해고를 할 수밖에 없는 상황을 충분히 설명해야하며 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.19

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[사회학] 한국노동시장

어지지의 초직이 임·봉급 근로활동과 연관되어 있으며, 그 비율은 오히려 남성보다도 높다. 그러나 그 비율은 남성보다도 급격히 감소한다. 구체적으로, 15-24세 여성 노동자는 94.0 ... %가 임·봉급 근로자이지만, 25-34세에 이르면 66.8%, 그리고 35-44세에 이르면 반도 안되는 노동자만 임·봉급 노동을 하고 있다.여기에서 주목할 만한 점은 남성의 경우 ... 을 유지시키는데 큰 기여를 해 온 반면, 불법취업과 변형근로, 혹은 3D업종 근로현장에서의 분규 등 문제를 발생시켜 오기도 하였다. 외국인 노동력 활용상의 문제점을 정리해보면 첫째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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관광기업에 대한 정부의 정책개입

에서 29세 이하(1977. 1. 1~1988. 12.31)인 자이며, 재학생 또는 휴학생은 제외됩니다. 또한 고용주체(단체, 업체)의 참가 신청일 기준으로 당해 단체의 근로자이 ... 에 따라 농촌 주민이나 귀농인,은퇴자들의 펜션사업이 크게 활성화할 것으로 기대된다. 이와 함께 가족이 함께 즐길 수 있는 종합휴양형 대중골프장도 대폭 확충할 계획이다. 문화부 관계자 ... 단체 등 관련 부처와 협의 중이라고 밝혔다. 문화부는 또 내년부터 도별로 1∼2개소씩 노인계층이 선호하는 온천, 국립공원 등 주변경관이 수려한 지역에 고령자 관광휴양시설 조성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.03

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[경영경제]부동산거품논란에대하여

라고 장 원장은 지적했다.실제로 지난 4월 금융감독원이 펴낸 자 료에 의하면 우리나라 근로자 가구의 평균 연소득 대비 주택가격(PIR) 비율 은 평균 4.9배로 간신히 적정 수준(3 ... 이 부동산에 편중되어 있고, 소비 패턴이 고급화된 데에다 고령화로 인해 가계 부담이 늘었으며 가계부채 증가에 따라 원리금 상환 부담이 증가했기 때문이다. 이러한 가계부채발(發) 금융 ... 다”며 “투자환경을 개선해 주는 정부의 역할은 경기활성화뿐만 아니라 그에 따른 실질금리 상승을 동반해 주택가격을 안정시키는 요인으로 작용하기 때문에 적극 추진해야 한다”고 주장한다.조 자문관

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.23

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