"「최저임금법」의 적용범위"의 검색결과 입니다.

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사회보험 최저임금제 상속인 최저임금 고용보험 문제점 지급명령신청 맞벌이 베버리지 보고서

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"「최저임금법」의 적용범위" 검색결과 2,961-2,980 / 3,834건

비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

적용률Ⅹ. 비정규 노동의 사회경제적 비용1. 경제적 비용2. 사회적 비용��. 선진국의 비정규직에 관한 보호제도1. 시간제근로자에 대한 보호1) 임금 및 복리후생2) 근로시간 ... ⅩⅢ. 비정규직 각 유형별 법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규 ... 직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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최저임금제와 근로기준법

) 근로자와 사용자최저 임금법의 적용을 받는 사용자와 근로자는 근로기준법 제14조 및 제15조에 규정된 개념과 같다.(법 제2조) 이때 근로자의 범위에는 상용근로자 뿐만 아니라 임시직 ... 된다. 2000년 11월24일부터는 4인 이하 사업장에도 최저임금이 적용되고 있다.-최저임금법은 사업 또는 사업장 단위로 적용되는데 이 경우 사업 또는 사업장이란 광산, 공장, 사무소, 점포 ... Ⅲ. 최저임금의 적용; 최저임금의 미달여부는 어떻게 판단하나?‥ 8 Ⅳ. 최저임금 현황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11Ⅴ. 최저임금제도의 문제점과 개선방향

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07

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근로기준법의 실효성 확보방안에 대해 상세히 고찰하시오

근로기준법의 실효성 확보방안Ⅰ. 근로기준법의 의의- 최저근로기준으로 반드시 준수하여야 하는 강행법규- 생존권보장, 근대적 노사관계의 확립, 근로조건의 국제적 수준화, 여자및연소자 ... 의 제출을 요구할수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문할수 있다. 사용자는 법령주지, 근로자 명부 미 임금대장 작성, 서류보존, 보고 출석의무를 진다. 행정처분의 일종, 형소법 ... 다. 이때 근로감독관이나 그 위촉을 받은 의사는 그 신분증명서와 노동부장관의 임금 또는 검진지령서를 제시하여야 한다.(3) 司法상의 권한근로감독관은 근기법 위반의 죄에 대하여 사법경찰

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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산업재해보상보험에 대하여

의 사업을 하는 영세한 사업장이다. 영세 사업장은 산재보험 관리운영상의 곤란 때문에 제외되고 있다.◇2003년 시행령 개정안◇)1. 건설공사 및 농임어업의 적용범위 확대(시행령 제 ... 3조제1항제3호 및 제6호)현행개정○ 적용제외사업1. 공무원연금법, 군인연금법에 의하여 재해보상이 행해지는 사업2. 선원법 또는 사립학교교원연금법에 의하여 재해보상이 행하여지 ... 향토예비군 훈련 기간 민방위 기간, 8) 업무 외 부상 및 질병으로 사업주의 승인을 얻어 휴업한 기간은 근로 기간에서 제외하며, 근로자의 임금이 너무 낮아 평균임금을 적용하는 것

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.16

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모성보호법

으로 산전후 휴가 90일 확대, 임신 여성노동자에 월1일의 유급 태아검진 휴가제 신설, 임신중 여성의 유사산시 유급 보호휴가제 신설, 육아휴직 유급화, 남녀 차별 적용범위에 간접차별 ... 포함, 고용평등법 적용사업장 확대, 가족간호휴직제 신설이 핵심 내용이다.모성보호관련법은 단독 법률로 존재하는 것은 아니고, 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성보호 ... 국무회의에서 공포안이 의결되었다. 시행은 2001년 11월 1일부터이다.주요 내용은, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 개념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[노사관계]노사관계 산업재해보상보험 법령 요약 및 사례

을 초 최저보상기준금액을 각각 당해 근로자의 평균임금으로 한다. 다만, 최저보상기준금액을 적용함에 있어서 휴업급여 및 상병보상연금의 경우에는 그러하지 아니하다.2-1. 보험급여의 산정 ... 임금법 제5조의 규정에 의한 최저임금액에 미달하는 경우에는 그 최저임금액을 당해 근로자의 1구당 휴업급여 지급액으로 한다.4-1. 규정에 불구하고 당해근로자가 일정연령에 도달 ... 자의 부상·질병·신체장해 또는 사망을 말한다. 이 경우 업무상의 재해의 인정기준에 관하여는 노동부령으로 정한다.2. 임금,평균임금, 통상임금 : 각각 근로기준법에 의한 "근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.20

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[가계경제학]가사노동의 경제적 가치와 정책적 방안

〉에서 남성의 경우 동일한 가사노동의 가치가 어떤 임금률이 적용되는가에 따라 각각 다르게 평가됨을 알 수 있다. 따라서 유의해야 할 점은 기회비용법과 같이 취업할 경우 벌어들일 수 있 ... )⑵ 가사노동의 가치 평가① 가사노동의 경제적 가치 평가 방법전문가 대체법에 의한 추정가사노동의 영역에 속하는 작업을 분류하여 각 작업에 해당하는 직업 노동의 임금률을 적용하는 방법 ... 다. 그리고 여성에게 여성 근로자의 임금을 적용하게 되는 것은 노동시장에서의 남녀 임금 차이를 가사노동의 경제적 평가에도 그대로 반영하는 결과를 초래한다(OECD National

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.19

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[탈북자][A+] 북한이탈주민 (탈북자) 보호를 위한 어제와 오늘

도록 정착에 필요한 다양한 지원을 하고 있다.탈북자가 초기 정착에 필요한 자립기반을 마련할 수 있는 정착금을 지원해 주고 있다. 초기 생계지원금은 월 최저임금액의 200배 범위내에서 기본 ... 금과 가산금, 장려금으로 구분하여 지급하고 있다. 기본금은 월 최저임금액의 100배 상당액의 범위안에서 세대구성원의 수를 고려하여 1인에서 5인 이상으로 구분하여 지급하고, 가산금 ... 은 노령, 장애 등 취약계층에게, 장려금은 직업훈련, 취업등 자립?자활하는 자에게 각각 월 최저임금액의 50배 상당액의 범위안에서 지급하고 있다.2004년 이전 입국자에 정착금

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.04

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실업급여에 대한 고찰

전 일일 평균임금의 50% × 소정급여일수* 최고액은 1일 35,000원* 최저액은 최저임금법 상 시간급 최저금액의 90% × 1일 근로시간(8시간)* 일일 평균임금의 어림 계산 ... 하여 납부토록 할 수 있음)(2) 급여 방식실업급여는 퇴직당시 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 90일～240일 범위 내에서 퇴직 전 평균임금 50%가 지급된다.* 실업급여액 = 퇴직 ... 수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비 등이 있다.제2장 실업급여의 분석1. 급여1) 구직급여(1) 급여 대상- 고용보험적용 사업장에서- 퇴직 전 18개월 중 180일 이상

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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미국과 독일의 노사관계 분석

과 1990년 중반 들어 고용관계의 광범위한 분야에 법적 논의가 활발하게 전개되었다. 최저임금, 해고, 고용에 대한 인종차별과 성차별, 노인연금, 건강 및 안전, 공장폐쇄, 마약검사 ... 간의 상호관계의 규율, 셋째 사용자로서의 역할이 그것이다. 역사적으로 고용상의 제조건에 대한 직접적인 규율은 고용차별, 근로자의 산업안전보건, 실업보험, 최저임금, 최장노동시간 ... 로서, 이 유형의 임금결정이 미국에서 가장 많아 전체 협약 적용근로자 총수의 약 60%가 적용된다.(2) 연합교섭복수의 지방단위노조가 연합하여 이에 대응하는 하나의 사용자 혹은 사용

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.10.10

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[사회복지] 사회보장기본법

를 공포하여야 한다.와 최저임금법에 의한 최저임금을 참작하여 사회보장급여의 수준을 결정하여야 한다(동법 제10조).보건복지부장관은 최저생계비를 결정하기 위하여 필요한 계측조사를 5년 ... 마다 실시하며, 이에 필요한 사항은 보건복지부령으로 정한다(국민기초생활보장법 제6조).최저임금은 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건정한 발전에 이바지하기 ... 위해 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 최저임금위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 정하여 공포하는 최저수준의 임금을 말한다(최저임금법 제4조).3) 급

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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[사회과학]인권침해문제와 사회복지대책

이환경 법적으로 장애인의 교육권이 보장되고 있다고 볼 수 있다. 그러나 교육 현장에서 는 아직도 여러 형태의 차별이 일어나고 있으며 유치원교육에서부터 대학교육에 이르기까지 광범위 ... 의 노동을 하게 된다.③이주노동자 노동권의 법적 보장 수준미등록노동자는 근로기준법에 적용을 받을 수 있으나 대부분이 영세 사업장에서 일하기 때문에 5인 미만 사업장의 경우 한국인 노동자 ... 들과 마찬가지로 근로기준법이 전면 적용되지 않고 있다. 산재보험은 2000년 7월부터 5인 미만 사업장에 전면 적용 되었음에도 불구하고, 사업주들이 산재에 가입하지 않아 산재

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.28

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[복지행정]한국의 북한이탈주민 정책과 독일의 동독탈출자 정책의 비교

개월월 최저 임금액의 200배 범위 안에서 기본금과 가산금으로 구분하여 지급한다. 기본금은 월 최저임금액의 160배 상당액 범위 안에서 세대구성원의 수를 고려하여 1인에서 5인 이상 ... 으로 구분하여 지급하고 가산금은 월 최저임금액의 40배 상당액의 범위 안에서 탈북자 본인과 세대구성원의 연령 ? 건강상태 ? 근로능력 등을 고려하여 지급한다. 지급은 3개월 단위 ... 한다. 2000년 이후에는 법개정을 통하여 탈북자 고용기업주에게 임금의 1/2(월 70만원 범위 내)를 2년간 지원해 주는 취업보호제를 실시함으로써 탈북자의 고용을 장려하고 있다.②

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.04

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장애와빈곤

) 고용 및 경제활동5) 소득보장정책3. 장애인 소득보장의 대책1) 소득공제율 상향조정2) 장애수당 수급범위를 최저생계비의 200%까지 확대3) 차상위계층을 한계계층으로 정의4) 각종 ... .④ 자립기금 대여생활보호법에 의해 생업자금 융자를 받는 자활보호 대상자를 제외한 저소득 장애인 가구주 에게 가구당 1996년, 1,000만원 범위 내에서 5년 거치 5년 분할상환 ... 소득 공제율공제대상소득공제율장애인이 직업재활사업에 참여해 얻은 소득30%2)장애수당 수급범위를 최저생계비의 200%까지 확대현재 장애수당은 중앙정부에서 기초생활보장 수급자 중

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.09

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 발전방향

이 없는 자에게 만 생계비를 지급하였다. 더 나아가서 최저생계비조차 공식적으로 지정하지 않았고, 지급수준이나 범위가 정부의 배정 예산에 따라 임의적으로 지급되었다. 반면에 국민기초 ... 생활법실시의 큰 의의는 수급권을 사회적 시민권으로서 법률로 규정하였다는 것이다. 그리고 최저생계비를 정부가 공식적으로 조사하여 발표하게 하였으며, 따라서 기초생활보장법의 실시 ... 게 벗어나지 않는 범위에서 소극적인 변화만을 추구하고 있다. 이에 현대 복지국가의 기본 이념을 통해 사회복지정책의 나아갈 방향을 살펴보고 우리나라 사회복지 실태와 현 정부가 추구

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.07

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한국사회복지의 역사

, 실시하였는데 이는 일본의 구호법을 기초로 하고 모자보호법과 의료보호법을 부분적으로 부가해서 종합화시킨 법이다. 그 내용을 살펴보면 적용대상은 65세 이상의 노쇠자, 13세 이하 ... 다.첫째, 국민연금제도, 최저임금제도, 그리고 전국민의료보험제도의 실시 등 소득 및 의료보장의 확대가 이루어지기 시작하였다. 둘째, 1988년 서울 장애자올림픽 이후 장애인 종합 ... 적인 목적을 갖는 시혜 또는 자선의 의미가 컸다.일제시대에 들어와 일본은 본토에서는 1874년에 제정된 구휼규칙을 1929년에 폐지하고 구호법(救護法)을 새로 제정하여 보다 향상

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.27

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[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

전임의 법적 지위① 의 의② 노조전임과 出?퇴근③ 노조전임과 산업재해보상보험④ 노조전任과 상여금지급, 年?월차휴가⑤ 노조전임과 복직권⑥ 노조전임과 고용보험⑦ 노조전임에 대한 임금지급 ... 4. 노조전임제도에 관한 규정Ⅲ. 노조 전임자의 임금지급 금지의 의문점???1. 신규노조의 경우에도 유예기간이 적용되는가??2. 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하고 싶어도 금지 ... 므로 사용자는 일제의 임금을 지급하여서는 안 된다는 견해이다.4. 勞組專任制度에 관한 規定노동조합및노동관계조정법 부칙 제6조는 “제24조 2항 및 제81조 4호의 규정(노동조합의 전임자

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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공공부문 비정규 노동자와 정부의 공공부문 비정규 대책

를 최저임금이 아닌 시중의 노임단가를 적용토록 하며, 지자체의 일반용역낙찰률이 국가계약법 수준에 미달하는 경우가 있어 이를 조정토록 하였다.낙찰자 선정을 위한 적격심사 항목에 외주 ... 음을 보여주고 있다. 이는 아마도 정규직이 대체로 호봉제 형식의 임금체계를 적용받는 데 비하여 비정규직은 고정급 형태로 임금을 지급받고 있고, 성과급이나 상여금에서 차별이 존재하는 데 ... 도록 사전적으로 직접고용 비정규직과 동일하게 저임금 외주근로자의 임금수준을 민간 분야에 비추어 합리적인 수준이 되도록 예산편성 방식을 개선하고, 입찰과정에서 적용하는 예정가격 노임단가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[사회학]비정규직 문제

③ 법정 최저임금 미만 계층법정 최저임금 2,840원 미만인 노동자 125만명을 고용형태별로 살펴보면, 정규직은 7만명(5.8%), 비정규직은 118만명(94.2%)으로 비정규직이 대 ... 적 합의가 없는 경우(2) 단시간 노동자 : 단일한 사용자에게 고용되어 주당 30시간 미만을 일하는 임금노동자(3) 아르바이트 : 정규 교과과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 ... 30시간 미만으로 일하는 노동자(4) 파견업체 노동자(파견) : 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺 은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자(5

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.05

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사회보험법, 공공부조법, 사회복지서비스법에 대해 논하시오

- 1995년 고용보험법 통과 실시(우리나라 4대보험 중 가장 마지막)- 1999년 고용보험법개정: 장기실업자의 생계지원 확충 등 근로자생활안정위한 구직활동 촉진위해서3. 내용1) 적용범위 ... 1. 개념: 생활상에 직면하는 사회적 위험을 보험원리를 적용 해 국가가 시행하는 강제 보험을 총칭한다.2. 형태- 4대보험(국민연급법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상 ... 성인 대상)① 자격요건과 대상- 직장가입자의 배우자, 직계존속(배우자의 직계존속 포함)- 직장가입자의 직계비속 및 그 배우자, 직장가입자의 형제 자매② 적용제외대상- 의료급여법

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.28

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