"주52시간근로제"의 검색결과 입니다.

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협의이혼 성립 디메틸포름아미드 주52시간 사업장간호진단 유연근무제 최저임금 산업장 간호진단

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"주52시간근로제" 검색결과 2,941-2,960 / 4,272건

이주여성문제

고려되지 않고 있다.과도한 노동으로부터 보호하고자 하는 취지에 만들어진 근로기준법 제68조에 의한 야업금지조항 , 여성의 건강과 모성보호를 위해 특별히 만들어진 제69조 시간외 ... 근로조항 , 제71조 생리휴가조항 은 여성이주노동자들에게는 전혀 적용되지 않고 있는 현실이다.① 장시간 노동여성이주노동자들의 평균 노동시간은 10.5시간으로 나타났다. 이주여성노동 ... 자들은 대부분 섬유?전자 등 제조업종 등에 12시간 2교대 근로를 하고 있으며, 심한 경우는 1일 16시간을 일하거나, 국내노동자들이 쉬는 명절?휴일에도 근로를 해야 하는 저임금

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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빈둥지 가족에 대한 이해

.939.236.52.2주 : 1) 부모생존 가구주 중 같이 살고 있지 않은 경우임한편 노인 가구는 부부만 살게 되면서 이전까지는 다른 가치관을 정립한 것으로 보인다. 돈 버는 남편 ... .8함으로써 상호 이득이 된다고 생각하면 동거 형태를 선택할 것이다.다섯째, 사회적 서비스의 정도이다. 핵가족과 노인 가족이 지닌 결함을 보충해 줄 수 있는 비물질적 사회적 서비스 ... 를 선택할 때 연령, 결혼 상태, 건강 상태, 교육 수준, 주 수입원의 유형, 아들 유무, 가족 규범의 영향을 받는 것으로 나타났다. 즉 나이가 많을수록, 배우자가 없는 경우, 건강

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.07

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(아동복지)영유아보육서비스 중 한 유형을 선택하여 그 필요성과 발전적 운영방안에 대한 고찰-직장보육시설 서비스에 대하여

해 본 경험이 전체 근로자의 52.9%, 여성근로자의 경우에는 77%로 나왔다. 같은 연구에서 직장보육시설 설치가 필요하다고 하는 근로자가 92.3%로 특히 맞벌이 가정의 여성근로자 ... 에 있는 것에 비해 부모들이 일하는 근무시간이 같고 비슷한 유형의 일을 하는 것이 자녀가 또래 집단에 적응하기 쉬운 분위기를 만들어주며, 퇴근하는 시간도 비슷하여 자녀가 보육시설 ... 영향을 주었다고 할 수 있다.즉, 근로자들이 신뢰할 수 있는 보육시설을 이용하는 것은 보육으로 인해 발생할 수 있는 근로자의 태만, 결근, 이직을 줄여주며, 양육스트레스를 줄여줄

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.15

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고용보험 프리젠테이션

. 이직 - 피보험자와 사업주간의 고용관계가 종료하게 되는 것을 말한다.3. 실업 - 피보험자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것 ... ② 계속고용기회의 부여 등 고용안정을 위한 사업③ 기타 대통령령이 정하는 고용안정 사업-건설근로자 퇴직공제부금지원, 건설근로자 고용안정 지원금(시행령 제31조)5)사업주지원① 고용안정 ... 보험자의 휴가 개시 전 1월간의 소정근로시간에 휴가 개시일 당시 적용되던 「최저임금법」에 의한 시간단위에 해당하는 최저임금액을 곱한 금액(이하 이 호에서 "최저기준월액"이라 한다

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.13

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보육과 보육서비스 - 보육의 개념과기능,발달과 보육서비스의 현황및 문제점과 과제

서비스를 말한다. 즉, 보호자의 자녀양육 기능을 대체하고 보완해 주는 것으로서 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 아동이나 부모에 의한 양육 상의 부적절 ... 함을 보완하기 위해 하루 중 일정 시간 동안 아동의 건전한 성장과 발달에 필요한 보호와 교육을 하는 모든 행위를 말한다.보육의 목적은 영유아 보육법 제 1조에 제시 하듯이, 영유아 ... (1 됨· 1933년-탁아에 연방정부 개입유아 학교· 부유한 사람들에게 풍요로움 제공· 부인들에게 어린이들에게 건전한 놀이기회를 제공하고 어른들에게 어린이로부터 벗어나 여가시간을 갖

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.17

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기업문화의 이론과 사례

었다. 하지만 ‘문화’라고 하는 것이 하루아침에 뚝딱 탄생하는 것이 아닌 것과 마찬가지로 기업문화도 오랜 시간 축적된 산물이다. 문화라고 하는 것은 한 사회 구성원들에 의한 역사 ... 도 나름대로의 그 독특한 문화를 지니고 있는데,이를 기업문화라고 부른다. 기업문화는 구성원들이 가지고 있는 신념과 가치체계로 그들의 행동에 많은 영향을 준다.*예- 기업 구성원 ... 기업들이 외부 감사를 받는다. 회계 법인들과 계약을 체결하여 막대한 비용을 지불해 가면서 감사를 받는다. 회사가 필요로 하는, 회사가 요구하는 숫자를 만들어 주는 한국의 회계

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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기업윤리[신세계]

부터 파트타이머 전원 전환신세계가 비정규직 시간제근로자(파트타이머) 전원을 정규직으로 전환한다.신세계는 19일 약 5천여명에 이르는 비정규직 시간제근로자 전원을 오는 8월 11일 ... 부터 정규직으로 전환한다고 밝혔다.이에 앞서 신세계는 지난해 8월부터 비정규직 파트타이머 전원을 완전고용(무기고용계약) 신분으로 전환한 바 있다.이번 조치로 신세계 시간제 근로자 ... 행동규범b.윤리적의사결정3원칙c.윤리헌장a. 윤리경영프로그램b. 윤리대상기념식c. 인사관리제도3. 문제점4. 해결방안5. 앞으로의 방향과 목표1.연구대상소개1. 기업명 : (주

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20

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현대자동차 노사분규

기업 노조의 파업으로 인한 폐해Ⅳ. 해결방안Ⅰ. 노사분규의 개념과 해결방법1. 노사분규란?☞ 노사분규는 노동관계에서 생기는 분쟁 일반을 가리킨다. 임금, 근로시간, 후생, 해고 ... 보다는 경쟁을 통해 다소 질서 있는 방식으로 해결하도록 해준다.? 법정투쟁☞ 노동 법정의 수립의 근거는 신속한 분쟁해결을 통하여 당사자 특히 근로자의 비용과 손해를 최소화 하는데 있 ... , 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동 관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 쟁의상태 라고 할 수 있는데 이것이 바로 노사갈등의 표출이다.2. 해결방법? 노사간의 직접협상☞ 노사간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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[보육과정][표준보육과정][표준보육과정의 구성원리][표준보육과정의 세부원리]보육과정의 개념, 보육과정의 목표, 표준보육과정의 구성원칙, 표준보육과정의 구성원리, 표준보육과정의 세부원리 분석

은 하루 중 일정시간 동안 부모 또는 ‘보호자에 의한 보호’가 일시적으로 중단된 아동에 대해서 부모(또는 보호자)의 역할을 담당해 주는 서비스인 것이다. 따라서 보육시설은 가정을 벗어난 ... 하고 있는 아동을 기준으로 보아도 모의 52.4%가 취업모이고 44.6%가 미취업 모이다. 이러한 통계로도 특히 유아의 경우 미취업모도 자녀를 보육시설에 보내는 비율이 상당수임을 알 수 ... 로보호자의 경제적?사회적 활동을 원활하게 하여 가정복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.’고 밝히고 있다.보호자가 보호하기 어려운 경우를 설명하는 단서인 ‘보호자가 근로 또는 질병

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.02

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다문화 가정

증가하면서 현재는 외국인 남성은 노동이주, 외국인 여성은 결혼이주가 주를 이루고 있다. 국제결혼을 통한 이주여성과 다문화가정의 증가에 따라 인권, 사회복지 분야와 교육부문에서 다문화 ... 을 통칭하는 것으로, 예를 들면 국제결혼가정, 외국인 근로자 가정 등을 일컫는 말이다. 즉 다문화 가정이란 한 쪽 배우자 혹은 부부 둘다 외국인으로 구성된 가정이다. 최근 우리나라 ... 들은 결혼초기부터 친밀한 관계를 형성하는데 많은 어려움을 겪고 있다. 그것은 짧은 기간에 성립되는 결혼과정으로 서로에 대해 알 수 있는 시간적 기회가 거의 없었던 것도 원인이 될

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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전자행정민원서비스의 문제점 및 대책

에 거주하고 있는 지역주민들에게는 시간과 비용을 절약해 줄 뿐만 아니라 서비스의 양과 질 측면에서도 상당한 정도의 효과를 보고 있는 것으로 나타나고 있다. 또한 각 시군구에 근무 ... 는 행정기관에 의해 이루어지며 이를 위해 행정기관은 일정한 권한을 행사한다. 그러나 그 권한이라는 것도 시민에게 서비스하라고 주어진 것이지 시민 위에서 군림하라고 준 것은 아닌 것이 ... 도 주장하고 있다. 따라서 민원인의 요구는 개성화, 감성화 되고 있다. 이에 따라 행정기관도 차제에 발상을 전환하여 시민을 ‘고객’이라는 개념으로 바뀐 지 오래 됐다. 그리고 민원행정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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[여성가장실업]여성가장실직(여성가장실업)의 현황과 여성가장실직(여성가장실업)의 문제점, 여성가장실직(여성가장실업) 정책의 문제점 및 여성가장실직(여성가장실업)에 대한 대책 분석(사례 중심)

은 여성의 경우 두드러지게 나타나고 있다. 또한 일자리를 찾다가 포기한 실망실업자를 포함하면 아직까지도 실업율은 9.2%이며, 단시간 근로자까지 포함하면 12%가 넘어 여전히 실업 ... . 서론Ⅱ. 여성실직(여성실업)의 특징Ⅲ. 여성가장실직(여성가장실업)의 현황Ⅳ. 여성가장실직(여성가장실업)의 문제점Ⅴ. 여성가장의 희망 직종과 조건1. 희망취업직종2. 희망근로조건Ⅵ ... 는 이미 이와 같은 여성차별에 대한 대책으로 여성 우선해고 사업주를 남녀고용평등법 위반혐의로 형사입건하겠다고 밝힌바 있다. 여기에는 생계부담이 적은 맞벌이부부의 여성, 산전·산후휴가

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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[양극화][양극화현상]양극화(양극화현상)의 원인, 양극화(양극화현상)의 실태, 양극화(양극화현상)의 문제점, 양극화(양극화현상)의 해결방안 분석(양극화 원인, 양극화 실태, 양극화 문제점, 양극화현상 해결방안)

으로 분석된다. 한 예로 빈곤층 대책의 핵심과제로 제시된 근로소득보전세제(EITC)를 보자. 소득이 일정 수준에 못 미칠 경우 생활비를 보조해주는 내용의 이 제도는 지난해 1월 인수 ... 성 증가로 자산 소득의 급격한 증가가 있는 반면 근로 소득자와 자산 소득자 간의 격차가 심화되고 있다.2) 부품 및 설비의 높은 해외의존도주력 업종의 수출 호조와 생산확대가 국산 ... 심화되어 그 심각성을 더해주고 있다.2) 소비의 위축2000년 이후 가계신용이 급팽창했고 가계부실이 심화되었다. 가계대출 확대와 신용카드 사용 증가로 전년보다 무려 7.9%나 늘

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.05.19

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피터드러커의 난기류 시대의 경영를 읽고..

는 가장 성인남자로써 사용근로자였습니다. 1980년대 미국인의 노동간 10시간당 7시간은 가장인 성인남자에 의한 것이었습니다. 그러나 그들은 노동자 수로써는 확실하게 소수파로 변하 ... 년경의 대졸 생산직 근로자보다도 훨씬 어려운 작업, 어려운 업무에 종사했습니다. 신규 채용시에 고등 교육을 요구하는 주된 이유가 어떠하든간에 지금까지 이상으로 더욱 길게 취업 기간 ... 로 보았으나 현재는 70세를 넘어섰고 앞으로 더 늘어날 전망입니다. 여기서도 가령 단적인 케이스는 일본입니다. 2차 세계대전전의 일본인의 평균수명은 남자48세, 여자52세 였

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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독일의 복지정책00

독일의 복지정책Ⅰ. 서 론유럽의 사회보장제도는 어느 날 갑자기 생겨난 것이 아니라 오랜 시간과 투쟁을 통해 힘겹게 얻은 것이며 각 나라의 역사와 문화적 전통에 깊이 뿌리를 내리 ... 방향을 모색해야 하는 우리에게 많은 시사점을 던져준다. 그러므로 이하에서는 독일 사회복지 발전의 동력은 무엇인지, 특히 세계 최초로 사회보험을 도입한 당시의 사회경제적 상황은 어떠 ... 성을 실감하였다. 이는 Adenaur수상이 온건한 독재주의적 leadership을 발휘하도록 개인에 대한 사회적 보호가 필요했던 경제적, 사회적 여건을 반영하여 준다. 보다 구체

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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여성근로자의 성차별

고시의 여성차별Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장 내에서의 ‘남녀차별’이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 ... 을 준다.특히 여성 근로자가 아이를 출산하였을 경우에는 육아휴직과 충분한 휴식을 주지만 암묵적인 퇴사요구가 더 심해진다. 여기서 육아휴직이라는 것은 남녀고용 평등법 제 19조 ... 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한 조치를 취하는 행위이다.1)지금까지 우리나라뿐만 아니라 세계의 역사를 짚어보면 남성위주의 사회였다. 과거 외국의 경우 중요 국가 정치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.13

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[노인문제] 노인문제의 해결방안

하기로 함에따라 법의 이름도 현행 "고령자고용촉진법"에서 "고용상 연령차별금지 및고령자고용촉진에 관한 법률"로 바뀌었다. 빠르면 2008년 말부터 사업주가 근로자를 모집하거나 채용 ... . 이 밖에도 하측 일정 시간 동안 주야간보호시설을 이용할 수 있고, 가족이 불가피하게 집을 비울경우단기보호시설에서 필요한서비스를 받을 수 있다. 이들 시설의 요양서비스는 신체 ... 하며, 경로우대자 의료비는 전액 추가공제(소득세법 제52조)된다.양도소득세 면제(소득세법 시행령 제155조 4항)는 부모와 자녀가 각각 주택을 소유하고 따로 살다가 세대를 합친 경우에 면제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01 | 수정일 2017.05.26

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[사회복지정책] 노인장기요양보험제도의 분석 및 문제점과 해결방안 제언

는 의사, 한의사 또는 치과의사의 지시에 따라 가정 등을 방문하여 간호, 진료의 보조, 요양에 관한 상담 또는 구강위생을 제공하는 급여˚ 주.야간보호 : 수급자를 하루 중 일정한 시간 ... 에게 제공하는 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급여에 관한 사항을 규정하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상하도록 함 ... ~ 2대표 : 근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인단체, 농어업인 단체, 자영자 단체- 장기요양시설 등 대표 : 장기요양시설 또는 의료계- 공익 대표 : 학계/연구계, 고위공무원단

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.02

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비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰

의 금지 및 시정에 대해서 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률안과 동일하게 규정하고 있다. 즉 파견법 제21조 제1항은 파견사업주에 대한 차별적 처우를 금지하고 있으며 제2 ... 항-4항에서는 차별적 처우의 시정에 있어 위에서 설명한 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률안의 규정을 준용하고 있다. 주의할 점은 파견근로의 특성상 파견사업주와 사용사업주 ... 시간근로5.현행법과 입법안의 비교6.현행법과 입법안 그리고 민노당법안 비교7.비정규직 보호법제의 효과8.소결1.문제 제기비정규직 문제가 우리 사회의 주요한 이슈로 부각된 것은 임금

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

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공사사회복지행정조직의 비교

있다. 평균 근로시간 주 52시간, 평균 근무기간 2.6년, 4년제 대학 졸업 1년차 평균연봉 1,300만원, 종사자의 50%가 이직을 고려하는 직종. 지난 2001년 사회복지사 ... 되고 있다. 이러한 사회복지시설 종사자의 열악한 노동조건은 보수, 근로시간, 노동 강도 등으로 나누어 검토해 볼 수 있다.또한 사회복지시설의 비전문적 및 비민주적 운영문제이다.아직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20

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