"필요한 역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한 역량" 검색결과 2,881-2,900 / 170,598건

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좋은 교육, 좋은 선생님을 위한 선결 과제가 무엇인지 의견을 제시하시오.

님의 전문성과 교육 역량 강화가 필요하다. 좋은 선생님은 학생들의 성장과 발전을 최우선으로 생각하며, 그들의 학습 동기와 창의성을 촉진하고, 적극적인 학습태도를 유도하는 역할을 수행 ... 과 특성을 파악하고, 이를 고려한 맞춤형 교육 방안을 제시하는 능력도 중요하다. 따라서, 선생님들의 전문성과 교육 역량 강화를 위한 선결 과제로는 교육 이론과 방법론에 대한 교육과 교육 ... 실무 경험을 쌓을 수 있는 교육 기회를 제공하는 것이 필요하다. 또한, 학생들의 다양한 학습 스타일과 특성을 파악하고 이에 대한 대처 방안을 제시하는 교육 프로그램을 마련하는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

에는 1:1관계로 역량개발에 힘쓰며, 지적 자극에는 창의적인 관점을 갖도록 유도하는것 이 세가지 요소가 리더십을 구성하는데 필요한 요인으로 작동한다.자신이 훌륭한 리더십이, 리더라고 ... 에 필요한 인센티브를 제공할수 있는 리더의 힘과 능력(즉, 보상력)ex) 선생님 : “시험 공부를 열심히 하는 친구들에게는 특별히 간식을 줄게!” ⇠ 간식이라는 인센티브를 통한 동기 ... 라고 부탁해볼게!” 라고 하고 운동장을 더 쓰게 됨 ⇠ 필요한 것을 밖에서 찾아오는것상황적합적 리더십개념 : 보편적 리더십(최고의 리더십)이 존재하는 것이 아니라 특성이든 행위든

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

을 필요로 하는 기업의 특성에 맞추어 이러한 역량을 갖춘 인재를 경쟁적으로 확보할 수 있도록 인적자원관리 전문가의 역할을 할당하고 있다.기술 역량을 갖춘 인재는 고용 시장에 한정 ... 적으로 존재하는 한편, 기술 역량을 필요로 하는 정보통신기술 기업들은 많으므로 인재에 대한 확보 경쟁이 비일비재하게 일어나는 것이 정보통신업계의 특성이다.따라서 네이버의 인적자원관리 ... 의 경영 행위에 있어 중요한 축을 차지하고 있는 행위이다.기업이 보유하고 있는 인적 자원에 대해 인적 자원을 최초로 평가하여 등용하는 데에서부터 인적 자원이 제대로 역량을 발휘할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 자 사번 20-76059635 소속 인사과 직급 대리 성명 신윤섭 기안 일자 2023년 08월 29일 제목 관리자 평가 역량 강화 및 개선 방안 마련을 위한 기안 상세내용 1 ... . 배경 및 목적: 현재 우리 회사에서는 구성원들의 직무수행 평가 과정에서 불만 및 혼란이 발생하여 조직 내의 업무 활동에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 관리자들의 평가 역량을 높이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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리더는 타고나는가 만들어지는가

리더십 주제: 리더는 타고나는가 만들어지는가?’ - 자신이 생각하는 이상적인 리더를 한 명 선택한 후, 그 리더의 특성, 역량, 행동, 상황 등을 분석하여 리더가 타고나는지 만들 ... 지능 및 지적 능력, 리더의 커뮤니케이션 역량, 리더의 책임감 있는 태도와 결단력, 리더의 참여적이며 활동적인 태도 등으로 제시된다. (2) 적용 본인이 경험한 리더십에 특성 이론 ... 을 적용할 경우, 본부장 역시 뛰어난 판단력을 보이면서 그러한 판단을 뒷받침할 수 있는 충분한 근거를 제시할 수 있는 지적 역량을 갖추고 있었다. 개인의 직감이나 감성이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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청소년활동진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주하는 지역에 있는 청소년기관에서 실시하고 있는 청소년프로그램 중 지역사회 청소년에게 꼭 필요한 프로그램의 내용을 정리하여 작성하고 왜 필요한지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

주제 : 청소년활동진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주하는 지역에 있는 청소년기관에서 실시하고 있는 청소년프로그램 중 지역사회 청소년에게 꼭 필요한 프로그램의 내용을 정리 ... 하여 작성하고 왜 필요한지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서울 청소년기관에서 실시하고 있는 청소년프로그램 유형과 개요2. 청소년프로그램 중 서울 청 ... 소년에게 반드시 필요한 프로그램과 그 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론서울이라는 거대한 도시는 청소년에게 수많은 기회의 문을 열어주는 동시에, 치열한 경쟁과 불확실한 미래라는 무거운

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래에 대하여 기술하시오.

의 형태에 미치는 영향을 분석하고, 두 번째로 디지털화가 노동의 유연성과 고용 안정성에 미치는 변화를 논의할 것이다. 마지막으로, 새로운 기술에 적응하기 위해 요구되는 노동자의 역량 ... 변화와 교육의 중요성을 살펴볼 것이다. 이를 통해 노동의 미래가 어떤 방향으로 나아갈지를 예측하고, 이에 대비하기 위해 어떤 준비가 필요할지를 고민해 보겠다.Ⅱ. 본론가. 자동 ... 으며, 정부의 적절한 정책 개입이 필요하다.셋째, 노동의 성격 변화: 기술 발전은 노동의 성격도 변화시키고 있다. 단순한 육체 노동은 감소하고, 창의적이고 복잡한 문제 해결 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

적인 과정이다. 채용의 전제는 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재를 선발하는 것에 있다. 이를 위해 조직은 우선적으로 인력 수요를 정확히 파악하고, 해당 포지션에 필요한 역량과 자질 ... 다. 이러한 상황에서 기업은 안정적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 채용 과정에 더욱 심혈을 기울여야 할 필요성이 대두되고 있다.따라서 본 과제에서는 채용의 전제와 과정, 사내모집 ... 하고, 인력 관리의 효율성을 극대화할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.II. 본론1. 채용의 전제와 과정채용은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하여 조직의 목표를 달성하는 데 필수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

많은 시간과 노력을 허비하게 된다. 이들은 더욱이 과거 조직의 경영 기법에 좀 더 젖어있기 때문에 새로 시작한 조직에서 주인의식을 갖기 힘들다.각각의 직무별 필요한 역량을 정의 ... 해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는 LG전자의 채용의 핵심이다. 이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길었으나 최근 직무기술서를 새로 도입 ... 위해 필요성이 점증되고 있는 가운데 이론에 따른 기업윤리상 문제나 기존 가족주의 가치관 붕괴로 인해 악영향에 대한 고려 또한 필요하다.본고에서는 기업의 모집과 선발에 성공 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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평생교육의 의미와 평생교육의 역할에 대해 설명하시오

를 들어, 어떤 사람이 새로운 기술을 배우거나, 새로운 언어를 익히거나, 새로운 문화를 이해하는 것은 모두 평생교육의 일환으로 볼 수 있다. 이러한 학습은 개인이 자신의 역량을 향상 ... 의 잠재력을 최대한 발휘하고, 자신의 삶을 더욱 풍요롭고 의미있게 만드는 데 기여한다. 예를 들어, 평생교육을 통해 개인은 자신의 직업적 역량을 향상시킬 수 있으며, 이는 개인의 경제 ... . 평생교육의 역할1) 직업적 역량 강화평생교육은 개인의 직업적 역량을 강화하고, 경제적 안정을 돕는 역할을 한다. 이는 직업 훈련과 재교육을 통해 이루어진다. 예를 들어, 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오

사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오Ⅰ. 서론사회복지 프로그램 ... 로는 기획단계, 설계단계, 실행단계, 평가단계 등이 있다. 각 단계별로 살펴보면서 그 특징과 유의점들에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론사회복지사가 갖추어야 할 첫 번째 역량은 실질 ... 하게 활용될 것으로 기대된다. 두 번째는 콘텐츠 개발 능력이다. 프로그램을 기획하는 단계에서는 지역사회에서 주체들의 자원과 필요를 제대로 파악하고 프로그램을 만드는 것이 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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평생교육의 과제, 개선방안

의 미래를 가늠하는 기준이 될 것이다. 전 세계가 발 빠르게 평생학습체제로 교육의 전체적인 패러다임을 계정비하고 있으며 이를 위해서 필요한 역량과 과제들에 집중해서 교육을 재구성 ... 를 인정받을 수 있도록 해야 했다. 넷째, 다양한 학습시설에서 다양한 학습경력을 학력으로 인정하는 제도적인 마련이 필요하다. 학력보다는 실력과 역량으로 평가받는 시스템으로 전환되어야 하 ... 게 변하는 시대에 요구되는 진정한 역량은 배울 수 있는 능력이다. 이미 배웠고 알고 있는 것보다는 앞으로 새로운 지식이나 기술을 배울 수 있는 능력을 갖추는 것이 더 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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평생교육사의 능력개발을 위해서는 어떠한 방법이 있는지 토론해 보시오

평생교육경영론주제: 평생교육사의 능력개발을 위해서는 어떠한 방법이 있는지 토론해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 필요 역량1) 가시적 능력(1) 지식(2 ... 알아보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론2. 평생교육사의 필요 역량평생교육사의 능력을 개발하기 위해서는 어떠한 역량이 필요한지 알아야 한다. 역량이란 효과적이면서 우수한 수행의 원인이 될 수 ... 들은 앞서 살펴 봤듯이 다양한 역량의 개발이 요구된다. 이를 위해서는 평생교육사들에게 정기적인 보수 교육을 제공할 필요가 있다. 가장 중요하다고 생각되는 교육은 리더십을 기를 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

. 서론효과적인 리더십에 필요한 기술의 대부분은 공식적인 훈련 프로그램보다는 경험을 통하여 배운다는 말이 있다. 특별한 과제 수행은 일상적인 일을 하며 리더십 기술을 개발하고 개선 ... 하게 배분하고 충족시켜야 한다. 그래야만 조직 구성원들은 리더를 따르고 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있게 되는 것이다.(3) 조직 통제, 통합, 조정리더는 조직 구성원들이 목표 ... 한 방법으로 이해하고 해결하고자 하는 경향을 보인다. 관리자들에게는 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제를 일찍 경험하는 것이 유익하다.3) 피드백과제를 수행하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다

자가 실무에서 직면할 수 있는 다양한 문제를 해결하는 데 필요한 능력을 개발할 수 있도록 합니다.조직 내에서 이러한 온라인 학습 플랫폼을 활용하는 것은 직원들의 역량 강화와 지속적인 ... 개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.1 ... 을 모색해야 하는 필요성에 직면하고 있습니다. 특히, 정보의 홍수 속에서 우리가 중요한 정보를 선별하고, 업무와 학습을 더욱 효과적으로 진행할 수 있도록 돕는 도구들의 중요성은 날로

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08

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경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

는 강력한 리더십이 더욱 중요해 지고 있다. 단순한 임무와 역할에 고정되어 있지 않고 개개인이 속한 조직이 발전시키고자 하는 자발적이며 효과적인 역량이 필요한 것이다. 이런 변화 ... 는지 설명하시오.2) 경영혁신핵심역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할 지 생각해 보세요.3) 국제경영국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것 ... 들이 있는지 의견을 제시하시오.4) 경영통계학경영자가 중요한 사안에 대해 경정할 때 통계결과를 활용하는 바람직한 자세에 대한 의견을 밝히시오.5) 인간관계론현대사회에 필요한 리더십

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.12

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4차 산업혁명과 일자리 변화 레포트(보고서)

자들은 새로운 기술을 익히고, 자신이 가진 역량을 끊임없이 발전시킬 필요가 있다. 전통적인 기술과는 다른 디지털 역량이 요구되는 시대에, 교육 시스템과 훈련 프로그램이 혁신 ... 으며, 일부 보고서에서는 2030년까지 전 세계적으로 약 8억 개의 일자리가 자동화로 인해 사라질 수 있다고 전망하고 있다. 이로 인해 노동자들은 자신이 가진 기술이 더 이상 필요 ... 다. 공유경제, 플랫폼 경제, 디지털 콘텐츠 산업 등이 급성장하면서 창의적이고 디지털 역량을 갖춘 인재들에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있다. 이를 통해 우리는 기존의 직업이 사라지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

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건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위한 방안을 생각해보세요

이 든다. 건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위해서는 실습과정을 더 확대할 필요도 있다고 생각한다. 실습과정을 통해 건강가정사는 경험적 지식을 터득하게 되고, 이는 결국 건강가정사 ... 건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위한 방안을 생각해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위한 방안을 생각해 보기2. 건강가정사의 처우개선에 대한 ... 방안을 개인의 의견을 바탕으로 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위한 방안을 생각해보세요.Ⅰ. 서론건강가정사는 건강가정사업을 수행하는 전문가로서 건강가정

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.20

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

생할 수 있다. 이에 대한 대응이 필요한 것은 당연하다.사회와 경제의 빠른 변화는 산업 현장에서의 노동환경에도 영향을 미치고 있다. 급변하는 기술과 산업구조 변화로 인해 새로운 위험 ... 이 중요하다. 또한, 노동자들의 참여와 협력을 유도하기 위한 교육 및 교육 프로그램의 운영도 필요하다. 프로그램의 성과를 평가하기 위해 정량적이고 정성적인 지표를 사용하여 결과 ... 를 측정하고 분석해야 한다. 이를 통해 프로그램의 효과성을 평가하고, 필요에 따라 개선할 수 있는 방안을 도출할 수 있다.제조업 노동자를 중심으로 한 산업보건 프로그램의 효과를 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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인적자원관리 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.

의 가치를 형성하고 조직 구조와 일의 경로를 설계하고 생산성을 향상시켜 기업의 경제적 가치를 높이고 경쟁에서 우위를 확보한다.직무역량 강화는 구성원의 필요역량을 향상시키며 인사제도 ... 한다. 필요한 교육을 받고 근로 생활의 질을 높여 개인의 사기와 능력을 끌어내 기업에 긍정적인 영향이 미치도록 계기를 마련할 수 있다.공공 인적자원관리/개발 최우수 기관으로 선정 ... 하게 채용하고 구성원의 역량을 높이면서 인적자원 관리와 개발의 중요성을 보여준다.2. 글로벌관점국제시장은 다양한 언어와 문화, 각 나라의 규제 및 경쟁사 등과 대면하는데 이에 대응하기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.05

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