"필요한 역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한 역량" 검색결과 2,841-2,860 / 170,607건

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개인 KAS역량 향상 방법

인적자원개발론주제: 개인 KAS역량 향상 방법내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다. 이중 개인분석측면에서 자신의 목표(미래)와 현재상황 ... 에서의 요구분석을 하시고 그 결과 필요한 KASOS가 무엇인지에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다.이 과제는 자신의 미래에 대해서 무엇이 필요한지를 살펴볼 수 있는 시간이 될 수 있을거라 ... 생각합니다.목차I. 서론II. 본론1. 개인분석 측면에서의 나의 목표2. 현재상황에서의 요구분석3. 나에게 필요한 KASOS는 무엇인가III. 결론IV. 출처I. 서론나이가 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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차세대 기술과 도서관 적용사례 조사 및 활용방안 모색

한 변화 속에서 기계가 대체할 수 없는 ‘인간의 미래역량’이 중요해지고 있으며, 이와 함께 미래역량을 지속적으로 함양할 수 있는 공간으로 도서관이 주목받고 있다. 이를 기반 ... 으로 향후 도서관은 4차 산업혁명 시대에 갖추어야 하는 다양한 미래역량을 향상시킬 수 있는 프로그램을 체계적으로 개발해야 하며, 이용자의 생애주기별 특성을 고려한 차별화된 미래역량 ... 프로그램을제공해야 한다. 더불어 미래역량 프로그램 운영 시 참여자의 미래역량 측정을 통해 해당 프로그램이 실제로 목표한 미래역량을 향상시키는 지를 검토하여 지속적으로 프로그램을 개선 및

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.07

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현장에서 청소년 복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)가 갖추어야 할 자잘(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그중, 가장 중요한 자질(역량)은 무엇인지 기술하시오

현장에서 청소년 복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)가 갖추어야 할 자잘(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그중, 가장 중요한 자질(역량)은 무엇인지 기술하시오 Ⅰ. 서론 ... 의 정체성을 확립하고, 긍정적인 사회 구성원으로 성장하기 위해서는 체계적이고 전문적인 지원이 필요하다. 청소년 복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)의 역할은 단순한 상담 ... 하고, 이를 효과적으로 해결하기 위한 다각적인 접근이 요구된다. 본 연구는 청소년복지사업 현장에서 청소년지도사가 갖추어야 할 자질과 역량을 체계적으로 분석하고, 그 중에서도 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안

점□ 실습지도자의 자격 부족과 실습생 위한 기관의 역량이 부족한 현황.사회복지 실습 수퍼바이저의 역할에 따른 자격 필요도와 보유도 분석결과 전체 수퍼바이저 역량 지식영역의 평균 ... 은 3.87로서 상위 3순위의 영역을 제외하고는 4점 미만의 수준으로 나타나 전반적으로 수퍼바이저의 역량 강화가 필요하며, 기술역량 분석결과 전체 수퍼바이저 역량 기술영역의 평균은 3 ... 사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안Ⅰ.서론1.연구 필요성 및 목적Ⅱ.본론1.사회복지실습의 개념2.사회복지대학과 간호전문대학 임상실습의 비교분석3.사회복지 전문직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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HRM전문가 핵심 요약본

이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정) ... 의 사기저하역량중심 면접-행동주의 면접 타당도가 높음-지원자의 생각이나 견해를 묻지 말아야한다/과거의경험이나 행동을 물어야 한다후속질문을 마치 심문하듯이 해야한다 / 질문의 의도 ... 가 드러나지 않게 질문해아한다추가질문은 반드시 필요함인력방지 프로그램-신입사원(입사 1년이내) 멘토링-사회화 및 적응/진입충격해소 조직이해-입사후 2~3년차 : 경력개발계획(CDP

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

의 역량을 향상시킬 필요가 있는 개선안이다. 인사과에 근무하고 있거나 직원을 관리해본 적이 없는 관리자라면 현재의 관리자보다는 실무 경험이 있는 관리자를 선택하는 것이 좋다고 생각 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 하고 그 결과에 따른 전문적이고 객관적인 평가를 통해 직원들의 업무 효율성을 제고할수 있다. 그러나 A사는 부하직원들의 평가원칙이나 평가방법을 잘 모르기 때문에 관리자들의 평가역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

개발할 수 있을 것이다. 나아가 리더십 역량모델은 개인의 속성과 역량, 리더십의 성과의 관계를 세부적으로 나타낸 모델로 리더십에 대한 복잡성을 파악하여 이를 개발하는데 필요 ... 리더십 이론3) 리더십의 개발을 위한 역량 모델Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 리더십의 중요성이 강조되는 사회로 파산하는 회사의 실패 원인은 대부분 경영자의 리더십 부재 ... 하고, 활동을 조정하여 목표를 달성하는 것을 추구하는 것이다. 즉 리더십은 유동적인 과정으로 리더십과 구성원 및 환경 간에 끊임없는 조율이 발생하기 때문에 이 과정에 주목할 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하

들은 직원들의 업무 역량과 기술을 평가하고 필요한 개발 기회를 제공하여 전문성을 향상시킵니다. 또한, 슈퍼바이저는 직원들과의 개별적인 면담을 통해 목표 설정과 업무 계획을 돕고, 직무 ... 들을 지원하고 감독하는 역할을 맡습니다. 그들의 주요 활동은 다음과 같습니다:가. 지도 및 지원 제공: 슈퍼바이저는 직원들에게 필요한 교육과 지도를 제공하여 역량을 향상시키고, 업무 ... 능력 등 다양한 역량을 갖추어야 합니다. 이러한 슈퍼바이저의 역할과 활동을 잘 이해하고 이를 수행하는 것은 현대 휴먼 서비스 기관의 성공에 매우 중요합니다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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사회복지실천 모델 중에서 중요하다고 생각하는 모델 2개를 선택하여 서로 비교 설명하시오.

는 것이다.2-2.역량강화모델과 위기개입모델을 서로 비교 설명하시오.역량강화모델은 필요한 자원을 환경에서 얻을 수 있는 힘을 의미하고, 개인의 행동이나 다른 사람과 협력으로 하는 활동 ... 으로 자신의 삶의 상태를 개선할 수 있다는 신념과 관련이 있다.그리고 역량강화의 목적은 무기력을 경험하는 클라이언트가 자신의 잠재된 역량을 개발하고 힘을 발휘해서 필요한 자원 ... 필요한 지식과 기술을 확보해야 할 것이다. 여기서 기술은 능력, 솜씨, 전문적 기술, 지식 또는 어떤 것에 관한 이해와 결합된 실천지식이다.이는 어떤 상황안에서 사용하기 위해

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.07.03

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

에서는 인적·원자재·비용 등의 혁신을 통해 사업기법을 입증하는 것을 경영혁신의 범주로 봤지만 현대사회에서는 대기업으로 성장하는 기업들이 겪는 '역량 함정'을 극복하기 위한 적극적인 M&A ... 와 개방형 혁신 활동이 유치되기 시작했다. 주목. 핵심역량을 스스로 개발하는 것도 좋지만 외부기업과 개방해 서로 정보를 교환하고 상호역량개발에 도움을 준다면 동반성장을 기대할 수 ... 을 통한 사업기법 입증이 경영혁신의 범주로만 고려하였지만, 현대사회에서는 대기업이 겪는 '역량의 함정'을 극복하기 위해 적극적인 인수합병과 개방형 혁신 활동을 수행하기 시작

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

인가가 주요한 목표라 볼 수 있다.글로벌 인적자원관리의 필요성은 다음과 같다.1. 문화와 법 체계가 다른 인력을 기존 표준의 인사 정책으로 관리하는데 한계가 존재한다.2. 현지국가 ... 가 필요4. 파견 직원 가족관리, 현지 정부와의 정치상황이나 관계를 파악할 필요가 있음.글로벌 인적자원관리 사례글로벌 인적자원 관리 전략의 좋은 사례로 ‘현대자동차’를 들 수 있 ... 의 적기 생산과 선적까지의 프로세스를 의미한다. 이외에 가장 중요한 업무는 담당국의 판매추세를 모니터링하고 분석하여 판매를 증대시킬 수 있는 전략을 세우는 것이다. 이를 위해 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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한국사회복지의 역사를 발전 단계별로 구분하여 서술하고, 정착기의 지역사회복지주체인 사회복지관에 대해 서술하시오.

에서 통합적 서비스를 제공하고, 주민들의 역량을 강화하며, 지역사회 문제 해결의 중심축으로 기능하고 있습니다. 향후 사회복지관은 더욱 혁신적이고 포용적인 접근이 필요합니다. 급변 ... 에 대응하고, 주민들의 사회적 욕구를 통합적으로 해결하는 중요한 기관으로 발전해왔습니다. 이들은 단순한 서비스 제공을 넘어 지역사회 문제 해결과 주민 역량 강화에 중요한 역할을 수행 ... 사회복지 욕구에 통합적으로 대응하는 중요한 기관입니다. 이들은 단순한 서비스 제공을 넘어 지역사회 문제를 종합적으로 해결하고 주민들의 역량을 강화하는 플랫폼 역할을 수행합니다. 주민

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.19

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국제간호 chapter 1,2,3 요약

하는 것배경: 간호사를 포함한 21세기 보건의료인 교육에서 국제보건역량개발을 위한 교육과정과 훈련의 필요성이 제안됨미래를 위한 보건의료인력 교육의 중요성이 강조되었음ganes: 국제보건 ... 증진에 기여할 수 있는 간호전문직의 책임을 다하여야 함2. 국제간호 역량1) 국제간호 역량국내 간호대학생들에게 필요한 국제보건 영역과 역량· 국제사회의 질병부담? 전세계 ... 화 역량 개발이 필요하다는 인식이 나옴세계보건기구는 2009년에 새천년개발목표 MDGs 달성을 위해 간호사와 조산사 교육의 국제적 표준을 제시간호교육과정을 통해 문화적인 역량

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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지역사회복지실천에서 지역사회역량의 의미를 정리하고 지역사회의 역량강화에 대하여 서술

에 필요한 기능은 사회구조와 사회적 기능의 발전이라고 할 수 있다. 따라서 지역사회복지실천에서 지역사회역량 의미를 정리하고 지역사회 역량강화에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... 과목명: 지역사회복지론주제: 지역사회복지실천에서 지역사회역량의 의미를 정리하고 지역사회의 역량강화에 대하여 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회역량의 의미1) 지역사회 ... 정의2) 지역사회 기능3) 지역사회 유형4) 지역사회 역량 개념2. 지역사회의 역량을 향상하는 조건1) 펠린(Fellin)2) 워렌(Warren)3) 지역사회 역량 강화3. 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

라 기업이 필요로 하는 역량과 자질을 갖춘 지원자를 평가하고 선별하는 전략적 의사결정이라는 점에서 선발 과정에서는 지원자의 능력, 경험, 가치관, 조직 적합성 등을 종합적으로 고려 ... 적으로 분석하여 효과적인 의사결정을 내릴 수 있어야 하며 객관적인 자료를 바탕으로 합리적인 결론을 도출해 내는 능력이 필요하다. 경영기획 직무에서는 문제 해결 능력과 창의성이 핵심 역량 ... 를 선발하기 위해 기업들은 직무에 필요한 핵심 역량들을 명확히 정의하고 선별하는 데 집중한다. 경영기획은 전략적 사고와 문제 해결 능력이 중요한 직무이기에 기업들은 지원자의 분석력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

#인력개발과 활용 기업교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.1. 교육훈련의 의의 및 목적1) 교육훈련의 의의종업원들의 직무수행에 필요한 지식 ... 관리자 등의 훈련과 교육을 주로 의미한다.2. 교육훈련의 필요성현재 보유하고 있는 직무능력과 보유하고 있어야 할 직무능력에 차이가 있는 경우, 즉 현재의 상태와 바람직한 상태 ... 에 차이가 있는 경우에 교육훈련이 필요하다.① 조직수준 : 현재의 조직목표 또는 미래에 기대되는 조직목표와 인적자원간의 차이가 발견되었거나, 미래의 조직목표를 위해 예상되는 불이익

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

다.역량이란 일반적으로 어떤 일을 감당하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 가기 위해 필요한 지식과 기술, 리더로서의 준비됨을 포함 ... “변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십” 및 국내?외 간호관리자의 사례 분석과 의견간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활 ... 마다 서로 다른 건강과 돌봄 요구를 만족시키기 위하여 간호사는 복잡한 의료시스템 속에서 과거보다 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

되는 몇 가지의 필수 역량과 성과 지표를 규정하고, 이러한 역량을 갖춘 인재를 선발할 수 있도록 면접을 진행하며 평가를 하는 것이 필요하다. 무언가를 위해 어떠한 노력을 한 경험이 있 ... 는지 등 행동기반의 질문을 통해서 채용 후보자가 문제 해결 역량을 가지고 있는지 혹은 전략적인 사고 방식을 갖고 있는 사람인지 등을 파악하는 것이 필요하다.오늘날에는 인공지능 면접 ... 는 경쟁이 치열한 환경에서 기업에게 필요한 유능한 인재를 확보하는 것은 지속가능한 조직 발전을 이룩하기 위한 핵심요소 중의 하나로 여겨지고 있다. 그러한 부분에서 이 보고서에서는 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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다양한 발달적 문제를 다루기 위해 교사가 갖추어야 할 요건에 대해 서술하시오

은 지식적 측면뿐 아니라 정서적, 사회적 역량까지 포함된다.Ⅱ. 본론1. 발달심리학적 지식의 필요성발달적 문제를 다루기 위해 교사가 갖추어야 할 가장 기본적인 요건은 발달심리학 ... 가 발달적 문제를 다루는 데 있어 중요한 역량을 갖추지 못하면, 학생들은 적절한 지원을 받지 못하고 문제를 해결하지 못한 채 더욱 심화된 어려움을 겪을 수 있다. 특히 현대 사회 ... 학생들이 더 나은 환경에서 학습할 수 있도록 도와야 한다. 이를 위해 교사는 발달심리학, 특수교육학, 상담심리학 등의 전문 지식을 갖춰야 하며, 학생 개개인의 필요를 반영한 맞춤

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고, 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요한 덕목 하나를 제시하시오

청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고, 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요한 덕목 하나를 제시하시오? 본 문1. 서론청소년 멘토링은 청소년들이 인생 ... 지도자는 청소년들의 인생의 길을 함께 고민하며, 그들의 성장과정에서 필요한 조언과 지도를 제공하는 역할을 한다. 또한, 청소년들의 신뢰를 얻기 위해 적극적으로 소통하며, 그들의 자신 ... 감을 높이는 일도 중요하다. 청소년 멘토로서의 역할에 필요한 중요한 덕목은 인내심이다. 청소년들은 자신의 문제를 해결하기 위해 노력하지만, 때로는 실패하고 좌절할 수 있다. 이때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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