"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,941-2,960 / 106,689건

기능적 관점(functional view) 커뮤니케이션의 특징과 단점 분석

단점을 가지고 있다. 첫째, 이 관점은 종종 커뮤니케이션의 복잡성을 단순화할 수 있다는 점이다. 커뮤니케이션은 종종 문맥, 문화적 차이, 인간의 심리 상태 등 다양한 복잡한 요소 ... 에 영향을 받는데, 기능적 관점은 이러한 측면을 간과할 수 있다.둘째, 기능적 관점은 커뮤니케이션의 효과와 성과를 측정하기 어려울 수 있다. 커뮤니케이션의 성공은 종종 주관적이 ... 달성과 성과 평가에 활용할 수 있다. 셋째, 다양한 문화 간의 의사소통을 고려하여 기능적 관점을 조정해야 한다. 문화 간의 차이를 존중하고 이해함으로써 다양한 환경에서의 효과적인

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.01

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홉스테드 이론으로 분석한 테슬라

>독일>미국 순으로 애매함을 회피하려는 성향이 높습니다.장기적인 미래를 중요시 전통 존중->한국>독일>미국 순으로 단기적인 성과보다 장기적인 미래와 전통을 존중하는 편입니다.인간 ... 습니다.그렇기에, 테슬라가 독일 공장에서 인사관리 시 단기적인 성과 목표보다 테슬라의 장기적인 미래가치를 사원들이나 직원들에게 교육하고 공유하는 것이 크게 도움이 될 것 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

을 채용하고 적절하게 배치하여야 한다. 그래서 충원을 하기 위해선 먼저 충원계획을 수립하여야 한다. 충원계획은 직원 및 클라이언트들과 인간관계를 원만히 이루어 나갈 수 있는 능력 ... 며 전문성 및 원만한 인간관계를 가지고 있고 클라이언트와 직원들을 보호할 능력이 있는 사람을 선발해야한다. 선발을 위한 시험의 경우 객관성 및 타당성을 모두 갖추어야 한다. 시험 ... 되었다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간 교환을 관계에 기반으로 둔다. 그래서 거래적 리더십의 리더는 구성원들이 가치있게 생각하는 것을 제공하고, 제공의 대가로 바람직한 행동 및 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

는 것이다. 허즈버그(herzberg,1968)와 인간관계학파의 학자들은 이러한 관점을 기자고 있다. 이관점으로 자신이 추구는 중요한 욕구를 대부분 성과를 달성할 수 있는 경우에한정 ... 에서 기업이 수행하고 있는 역할의 중요성은 무한히 강조되고 있다. 기업에서 인간은 가장 중요한 자원으로서, 기업은 종업원의 협동과정을 통해 형성되고 그 기업의 목표를 달성해 가는 것이 ... 활동을 담당하는 구성원들에 대한 연구는 중요한 의의를 가질 수 있다. 구성원들에게 적절한 동기는 조직자체의 발전과 조직이 이루어내는 성과에 밀접한 영향을 미칠 것이다.현대조직은 변화

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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MBTI가 조직몰입에 미치는 영향

하게 활용하기 위해 고안한 자기 보고식 성격유형지표다. 융의 심리 유형론은 인간은 사실 질서정연하고 일관된 경향을 보이고 있고, 인간 행동의 다양성을 개인의 인식과 판단하는 특징이 다르 ... 과 환경의 영향을 받지 않고 이미 인간에게 내재하여 있는 선천적 심리 경향으로, 네 가지 척도 중 둘 중 하나의 범주에 속하게 되어 총 16가지 성격유형 중 하나를 갖게 된다 ... . 이로 인해 초반 MBTI는 심리상담, 심리치료, 교육, 인간관계 훈련에서 활용되었지만 1980년대 이후 인력개발, 조직개발, 인사관리 등 다양한 분야로 확대되어 현재까지도 유용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오

하시오Ⅰ. 서론동기(motivation)란 특정 행동을 하도록 하는 내적인 힘으로서 인간행동의 원인이라고 할 수 있다. 이러한 동기는 크게 내재적 동기와 외재적 동기로 구분할 수 있 ... 은 이러한 에너지가 모두 소비되어 무기력해진 상태를 의미한다. 따라서 사람들은 자신의 능력 범위 내에서 최대한의 성과를 달성하기 위해 노력하며, 이를 통해 만족감을 느낀다. 하지 ... 만 지속적으로 높은 수준의 성취를 이루다 보면 어느 순간에는 한계에 부딪히게 된다. 이때부터는 아무리 열심히 해도 이전만큼의 성과를 얻을 수 없기 때문에 성취감을 느낄 수 없게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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인간관계론 레포트 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

인간관계론작성자:주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오I. 서론조직은 사람 ... 들의 협력으로 목표를 달성하는 공간이다. 이 과정에서 동기부여는 구성원의 성과와 만족도를 높이는 핵심 요소로 작용한다. 동기부여가 부족하면 업무 효율이 떨어지고 이직률이 증가 ... 커피가 손님들에게 큰 기쁨을 준다”며 격려했을 때 더 열심히 일하고 싶었다. 반면, 인정받지 못한 동료들은 점차 무기력해졌고, 결국 일을 그만두었다. 동기부여가 개인의 성과뿐 아니

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

과정, 집단 성과 간의 관계를 중심적으로 파악하기 위하여 실험이 수행되었다. 이를 통해 도출된 리더십 행동 유형은 직무중심적 리더와 종업원중심 리더이다.직무중심적 리더는 직무 ... 의 기술 및 생산에 대한 측면을 강조하며, 리더의 공식 권한을 많이 사용하고 종업원을 치밀하게 감독하는 리더이다. 종업원중심 리더는 종업원에 대한 인간적인 관심과 개성을 중시하여 종업 ... 원에게 권한을 위임하며, 업무환경을 조성할 수 있는 리더이다.미시간 대학에서는 이러한 리더 유형을 연구하면서 직무중심적 리더십은 단기 성과, 종업원중심 리더십은 장기 성과와 관련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술

라는 것은 국민 개개인, 그리고 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식과 기술, 태도 등과 같은 인간이 기본적으로 지니고 있는 품성과 능력을 가리키며, 더 나아가 구체적으로 이와 같은 지식 ... 었던 조직 내의 자원에 관한 시각은 현대에 이르러 변화되고 있다. 즉, 인간의 자원적인 가치, 다시 말해 인적자원을 중심으로 변화하고 있는 것이다. 그에 따라 인적자원관리에 대한 ... 환경을 창출해낼 수 있는 기반의 능력을 의미하는 것으로 해석할 수 있다. 전략적 인적자원관리에서 인적자원관리가 조직성과에 효과적으로 기여하기 위해서는 전반의 경영과정과 상호 잘 연계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

감이나 업무 능력, 인간관계, 보상, 진로 등도 스트레스를 유발하는 요인으로 작용할 수 있습니다. 이러한 요인들은 일을 하는 사람들의 정신적인 건강을 해치고, 조직의 성과에도 부정 ... , 조직문화 등 다양한 요소로 인해 발생할 수 있습니다. 또한, 직무스트레스는 일의 책임감, 업무 능력, 인간관계, 보상, 진로 등 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 일 ... 하나입니다. 대인관계도 스트레스를 유발하는 요인 중 하나입니다. 조직문화가 일하는 사람들의 성과나 동기에 부정적인 영향을 미치면서 스트레스를 유발할 수 있습니다. 또한, 일의 책임

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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[마케팅원론] - 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는.기업의 사례를 조사하시오

오늘날 우리 사회의 기업은 단순하게 소비자의 경제적인 욕구만을 충족시켜 주는 생산의 주체로서 역할보다는 중요한 사회구성단위로서의 인간의 사회적인 욕구를 충족시켜 주는 사회적인 ... 이 기업 조직구성원의 관심과 참여가 동반됨이 없이 이루어졌기 때문에 성과에도 그 한계점이 지속적으로 나타났다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

보다 적으며, 사람은 관심과 기대를 받으면 그 기대에 부응하는 성과를 내는 경향이 있다는 결론을 내렸다.매슬로의 욕구 5단계 이론매슬로는 인간이 가지고 있는 욕구를 생리적 욕구 ... , 어떻게 작업자의 성과를 높일 수 있을지 운영방법을 제시하는 이론이다.맥그리거의 XY이론인간의 본성에 대한 가정을 X, Y이론으로 구분하여 설명하여 각기 특성에 따른 동기부여 ... 위계, 공식적 선발, 공식적 규칙, 개인적 특성의 배체, 경력 중심의 5가지 특징을 지녀야 한다고 주장했다. 하지만 근본적으로 인간에 대해 집중하지 못했다.고전적 경영학이 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2025.06.04

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

인적자원관리 주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 ... : 과학적 관리 시대와 행동과학적 관리 시대의 비교를 중심으로 1_인적자원 관리의 관심사 (1) 과학적 관리 시대 (2) 행동과학적 시대 2. 인간에 대한 이해 (1) 과학적 관리 ... 해서 조직이 직원들을 어떻게 선발하고 배치하고 교육, 훈련하며 그들의 성과에 대해서 보상할 것이냐에 대한 것이다. 기업의 ‘인사과’에서 하는 일들이 대체로 인적자원을 관리하는 일이다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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환경세계관과 미래 시대의 환경철학에 관한 연구

고 받기를 반복하면서 살아간다.이러한 현대 생명학과학의 성과들을 인정하게 된다면 인간이 다른 생명체들에 비해서 우월하다는 기존의 인간중심적인 사고관을 수정해야 한다. 그리고 인간 ... 며, 이러한 조건을 생각하지 않게 된다면 생명을 지속적으로 유지할 수 없을 것이다. 인간이란 자연에 의해 산출된 자연에 대한 일부이며 이것과 동시에 자연을 초월할 수 있기도 하는 이중 ... 사회에 와서는 환경오염, 자연고갈, 생태계파괴 등으로 인해 생명체의 존재에 중요한 환경이 급속하게 변화를 겪고 있고, 이러한 변화로 인해 인간의 존속 자체에 대해 위협을 가하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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미라이공업의 인간중심경영에 대하여

는 직원을 부품이 아닌 인간으로 대우하고, 사원을 신뢰하는 것이다. 회사는 사람이 일하는 것이기에 직원이 일을 하며 즐거워하고 기뻐하지 않는다면 성과를 낼 수 없다고 생각하는 그 ... 인간 중심경영에 대해서 : 미라이 공업을 주제로기업을 경영한다는 것은 기업이 이용 가능한 자원을 효율적으로 배분하여 기업이 추구하는 목표를 달성하기 위해 최대로 노력하는 것이 ... 들을 더 효과적으로 움직이게 만드느냐?”라는 이슈를 고민해왔다. 그는 경영학을 인간과 조직, 사회를 연결하는 사상으로 보았고 모든 경영현장과 사람의 연결이 그의 핵심 사상이라고 강조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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카네기의 인간관계 기본 원칙을 설명하고, 자신의 인간관계 기본 원칙은 무엇인지 간단히 기술하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml카네기의 인간관계 기본 원칙을 설명하고, 자신의 인간관계 기본 원칙은 무엇인지 간단히 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 카네기의 인간관계 기본 원칙2. 나의 인간관계 기본 원칙3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론이 레포트는 카네기의 인간관계 기본 원칙과 개인적으로 채택한 인간관계 기본 원칙을 비교 ... 하고자 한다. 카네기는 그의 저서들을 통해 인간관계 형성에 있어서 핵심적인 가이드라인을 제시했다. 그의 접근법은 많은 사람들에게 효과적으로 작용하며, 상호간의 이해와 신뢰를 촉진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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[경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

은 물리적 자원과 대비되는 인력의 양성, 관리에 대한 제반 사항을 지칭한다. 자원이란 인간 및 경제생활에 이용되는 모든 수단을 뜻한다. 인간에게 있어 노동력은 분리할 수 없는 개념이 ... 다. 또한 기업의 입장에서 인간은 노동력을 제공하며 기업 생산에 중요한 영향을 미친다. 인적자원관리는 전략적 가치를 가지고 있는 인적자원을 근로자와 기업의 욕구를 동시에 충족 ... 을 의미한다. 역량은 개인의 기본적 특성으로서 직무나 특정 상황에서의 우월적인 성과에 영향을 미친다. 역량의 기본 요소로는 개인의 성격과 가치, 태도 등이 있으며 이는 쉽게 변화하지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 서술하시오.

이론으로 작용하게 된다는 것이다.③ 인간관계이론은 인간관계에 있어서 정서적, 감정적 요인을 중요시한다. 그렇기 때문에 실질적인 성과에 대해서는 다소 도외시되는 측면이 있다. 만약 ... 이러한 점과 관련해 인간관계이론을 사회복지조직에 적용하게 된다면 사회복지사들은 클라이언트를 대상으로 한 활동의 과정과 결과 , 활동의 성과 등의 보고를 실제와는 다르게 하게 될 수 ... 사회복지행정론주제: 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 서술하시오.Ⅰ. 서론사회복지조직은 그 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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PC활용i_컴퓨터의 외관과 내부 기능은 꾸준히 발전하여 왔으며, 인공지능 시대에 도래하였습니다.

자리 잡은 중요한 도구이다. 20세기 중반부터 시작된 컴퓨터의 발전은 산업 혁명 이후 가장 혁신적인 변화 중 하나로 평가받고 있으며, 이제 컴퓨터는 단순한 계산 도구를 넘어 인간 ... 은 우리의 생활을 편리하고 효율적으로 만들어 주었다. 특히 최근 들어 인공지능(AI) 기술이 급격히 발전하면서, 컴퓨터는 인간의 인지 능력을 일부 대체하거나 보완하는 단계에 이르렀다 ... 적으로 어떤 기능을 탑재하게 될지에 대해 탐구해보고자 한다. 이를 위해 현재의 기술적 트렌드와 연구 성과를 기반으로 하여 미래 컴퓨터의 발전 방향을 예측하고, 이러한 발전이 우리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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국제경영 ) 기술변화는 어떻게 시장과 생산의 글로벌화에 기여하였을까 기술변화가 없었다면 시장과 생산의 글로벌화는 발전이 없었을지 고민해보자

는 수준이었다면 이제는 스스로 판단하면서 문제를 해결하기 위한 방안을 제시할 수 있고 자율적으로 처리가 가능한 수준으로 발전하였으며 인간노동은 대체하고 효율적으로 성과는 더 많이 낼 ... 이 중요해지면서 이는 국제관계 상에서 국가간 교섭능력의 차이에 의해서도 기술혁신과 확산성과에서도 차이가 존재한다고 본다. 기술의 변화는 기술혁신과 확산이 글로벌화되는 과정에서 제품수명 ... 며 이로 인해 산업이나 경제, 사회, 그리고 개개인의 삶 전반에도 미치는 변화에 대해 주목하게 됐다. 제한적으로 단순 반복적인 기능에 불과하던 인공지능 기술의 발전은 인간의 지각

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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