"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,881-2,900 / 4,291건

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임나일본부설에 대한 비판

였다.일본이 주장하는 임나일본부설에서는 가야7국을 평정하는 369년에서 가야의 최후의 왕국 대가야가 멸망하는 562년까지 약 200여 년을 그 지배의 범위로 보고 있다. 그러나 ... 의 관인이 직접 파견근무를 했었다는 점은 이러한 사실을 보다 명백히 입증하는 것이다. 네 번째로 일본의 해상수송 능력을 보더라도 심지어는 8, 9세기 까지도 독자적인 힘으로는 중국

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.30 | 수정일 2013.11.26

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[감성정부]행정학 감성정부 공무원 행정정책관련 레포트

성을 검정하며, 다음의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다.1. 공무원으로서의 정신 자세2. 전문 지식과 그 응용 능력3. 의사 발표의 정확성과 논리 ... 조치로 ‘퇴출’되는 것이다.자진퇴직자 10명과 해임자 3명은 추진단 구성초기 스스로 그만뒀거나 추진과정에서 근무태도 불량으로 공직을 떠났다. 직위 해제된4명은 근무성적 불량, 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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[학습조직][학습조직의 개념][학습조직의 특성][학습조직의 사례][학습조직의 모형][학습조직 활성화 방안]학습조직의 개념, 학습조직의 특성, 학습조직의 사례, 학습조직의 모형, 향후 학습조직의 활성화 방안 분석

활동과 연구수업에 대한 근무평정 실시Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업경영에 참여하고 있는 사람들은 모두가 비즈니스의 세계에서 심대한 변화가 일어나고 있음을 인정하고 있다. 이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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[인사관리]인사고과 제도와 사례

의 개념인사고과란 기업내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어진다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무 ... 라 실제 적용과정에 있어서도 여전히 인사고과자의 빈번한 오류·오차로 인하여 인사고과제도의 핵심과제라 할 수 있는 근무평정의 신뢰성과 타당성 및 공정성, 납득성이 제대로 실현되지 못하 ... 의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성·장래성 등을 정확히 평가하고, 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적 인사처우 및 인재육성·활용에 이용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2015.10.14

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한국 공무원 인사제도의 문제점과 개선방안

의 완화(2) 승진인사의 공정성 확보(3) 승진기회의 불균형 제거(4) 중앙인사위원회의 설립(5) 경력평정?근무성적평정?연수성적평정?연구성적평정의 합리화 방법 모색(6) 배치전환의 개선 ... (6) 평정요소별 문제점(7)배치전환상의 문제점Ⅳ. 한국 공무원 인사제도의 개선방안.......................131. 승진제도상 개선사항(1) 승진의 적체 현상 ... 인데 그 제도의 도입상에 꼭 필요한 보수의 적정화가 이루어지지 않았으며, 현재의 직무수행능력 중심이 아닌 인간관계 중심으로 운영되고 있는 직무성적평정제도는 개방형 임용제의 효율적인

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.06

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효율성 및 효과성을 증진시키기 위해 도입한 제도들을 우리나라 행정분야별로 논하시오

는 과정. 공무원들의 능력개발 동기부여에 가장 많은 기여를 하는 인사제도는 교육훈련제도와 승진제도라 할 수 있다.3)근무성적평정제도기존의 경력순위, 압력, 정실 등 제3의 기준 ... 에 의존한 평정을 탈피. 조직의 성공적 운영은 조직 구성원의 능력과 특성 등을 얼마만큼 효율적으로 활용하며 각 개개인의 제반능력을 어느 정도 객관적이고 공정하게 측정하느냐에 달려있다.4 ... )승진인사제도공정성 확보, 승진기회 확대, 승진심사제도의 개선5)전보인사제도어느 한 직무에만 장기간 근무하는 것보다 여러 가지 업무에 대한 경험을 확충하여 개인의 능력발전을 유도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.15

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간호관리학 교과요약 - 간호관리, 보건정책 현황, 협상과 협동, 관리이론, 기획, 의사결정, 조직, 인사관리, 지휘, 통제, 임파워먼트, 환자간호 전달체계, 간호단위관리, 마케팅

할수록 통솔범위↑)감독할 업무의 성질 (전문직일수록 통솔범위↑)통솔자의 근무시간 한계 (공식적 근무시간)막료의 지원능력 (막료조직 있는 경우 통솔범위↑)행정 조직의 제도화 정도 및 규모작엄 ... 평가자 2명씩 짝지어 평가)강제 할당법 (일정한 평가범위와 수 결정, 학점부과)평정 척도법 (다수의 성과차원을 연속척도로 평가)행위기준 평가법 (기준치를 두는 것)대조표법 (직무 ... 적 오류 : 최근의 실적, 행동이나 능력 중심으로 평가? 규칙적 오류 : 한 고과자가 다른 고과자에 비해 후한 평정을 하거나 반대경향 나타내는 것? 논리적 오류 : 각 평가요소 사이

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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[행정학]공무원 성과급제도의 동기부여 효과에 관한 연구

으로 목표관리제, 근무평정제도(근무실적), 다면평가 등 결과 점수를 활용하고 있다.첫째, 목표관리제는 상관과 부하가 공동으로 실적의 기준으로 삼을 수 있는 목표를 설정하고 일정 기간 ... 등급B등급C등급인원비율(%)1055010지 급 율(%)83030자료: 공무원연봉업무처리지침.(2002).개인별 성과연봉의 지급순위 결정은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정 ... 성적평정)의 규정에 의한 근무성적평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성 적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 성과평가결과(예: 소속부서자의 목표달성도

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.25

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지방인사행정론에 관하여..

은 아니며, 국가공무원이 지방자치단체의 사무를 담당하는 경우도 있고, 그와 반대의 경우도 있다. 그리하여 양자의 구별을 공무원이 근무의무를 지는 행정주체 여하와 보수, 기타 경비부담 ... 지방자치단체에 근무하더라도 중앙정부의 경비로 운영되는 공무원은 지방공무원이 아니며 국가공무원이다.2. 지방공무원의 분류지방공무원법상 공무원의 분류는 그 직무내용의 정치성?전문성 또는 ... 신분이 보장되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하며, 그 종류는 일반직공무원?특정직공무원 및 기능직공무원으로 나누어진다.가. 일반직공무원일반행정?기술 또는

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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시험 효용도의 측정방법

의 소요와 근무성적평정의 신뢰성이 높을 때에 비로소 가능하므로 현실적으로 어렵다. 둘째, 신뢰도는 동일한 사람이 시간을 달리해서 동일한 시험을 치른 경우 얼마나 유사한 효과를 얻 ... 수 있는가를 나타내 주는 요건이다. 한 예로 합격자 시험점수와 채용후의 근무성적이 비슷할 경우 효용도가 높다고 할 수 있다. 시험의 타당도는 시험 성적과 채용후의 근무성적을 비교 ... 함으로써 측정가능한데, 시험성적이 90점인데 채용된 후의 근무성적이 90점에 가깝다면 시험의 타당도는 높고 그 반대의 경우 얕다고 할 수 있다. 그러나 타당도의 측정은 오랜 시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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sbs의 신인사제도

별로 적합한 성과관리체계를 구축하여 실효성있는 성과관리가 이루어지도록 하여야 한다.5급이하의 근무성적평정은 승진과 성과급에 주로 사용했으나 교육훈련과 능력개발 그리고 배치전환 ... 는 세계에서 손꼽힐 것이다. 시간외 근무수당이 없었을 당시에도 한국공무원들은 아무런 불평없이 야근을 일상화 했었다. 이러한 것이 원천이 되어 조국근대화의 견인차 역할을 했고 사회

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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[교육학] 교사평가 제도의 현황과 발전방향

방향을 교사론 및 교직교육론을 참고하여 교육현장을 중심으로 전개하시오.Ⅰ. 교사 평가제도의 배경1. 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록 ... 공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔 ... 적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.24

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간호 관리 레포트 - 리더십 유형에 따른 분류

적 평온(평정심) 추구미지의 새로운 프로젝트에 도전 미약? 기존의 방식 답습대표적 인물? 최규하, 노태우 전 대통령? 달라이 라마, 틱낫한? 영화 의 선장? 대부분 인디언 소재 영화 ... 가 발동가슴에서 우러나는 애착과 열정누구도 하지 못하는 자기만의 기여와 능력특수 분야의 특이한 전문가 우대? 경쟁관계에 놓이게 하는 것에 민감심리적 안정의 근무 분위기를 조성? 성취

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.10 | 수정일 2021.03.10

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[인사행정]인사행정의 의의와 기능

·모집 ·교육훈련 ·사기 ·행동규범 공직구조 ·임용 ·근무성적 ·보수 ·징계 의 형성 평정 ·공무원단체 등의 기능을 가진다.실제의 인사행정은 여러 기능이 동시에 수행되거나 환류 ... 등의 인사배치에서 좀더 적합한 기준을 제공하여 적재적소에 유능한 사람을 임용할 수 있다. 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있고, 직무급의 수립에 용이하며 또한 근무성적 평정기준 ... 자 자신, 동료 및 상관의 의견을 통한 평가 넷째, 고객을 통한 평가이다.2) 근무성적평정근무성적평정은 공무원의 능력, 근무성적, 가치관 및 태도 등을 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의행된다.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.11

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조선시대의 교육과 현대에 주는 시사점

의 흥폐로써 관할 각 관 수령의 근무성적을 평가하도록 하였다. 말하자면 향교교육을 담당한 교관의 근무상황의 고찰은 수령의 책임이었으나, 수령의 향교 감독상황의 고찰은 관찰사의 전적인 ... 의 준칙에 따라 고과평정과 독서지침을 제시하였다.서원은 건물구조에서도 알 수 있듯이 강학활동 만을 한 것이 아니다. 성현에 대한 제사, 도서의 간행 등 지방 학문과 유교 의례의 중심

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.24

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유아교육기인정기준

한다.??유아, 교육과정 등에 대한 전교육을 실시한다.??근무평정 절차 및 지침에 대한 사전교육이 있다.3-2. 전문성 발달을 위한 현직교육을 권장한다.??연수 또는 계속적인 교육을 위한

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.18

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인사관리-교육훈련 , 안전 및 복지관리 + 사례포함

에 대한 통제와 조정, 교육훈련성과의 확인 및 평정 등)을 말한다.현재의 직무수행에 곧바로 필요한 것은 아니지만 가까운 장래에 담당하게 되거나, 새로이 발생하게 되리라고 추정 ... ◆ 각국의 문화훈련해외파견관리자나 그 가족은 해외근무를 시작하기 전에 또는 해외근무 중 그리고 해외근무가 끝난 후까지 이종문화훈련을 받을 필요가 있다. 이종문화훈련에는 언어훈련과 문화 ... 훈련으로 구분된다.(1) 언어훈련해외근무지로 파견되면 주재국의 국민이 아니라 외국인이라는 것을 염두에 두어야한다. 그래서 종업원이나 그 가족이 외국에 나가기 전에 문화적이고 실용적인

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.07 | 수정일 2024.01.05

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[인사관리]인사고과의 오류와 개선방향

.평정기준의 명확화 2.고과기간의 준수3.평정자의 복수화4.제1차 평정결과의 존중5.공?사혼동의 배제와 업적중시의 고과6.편견요소의 제거와 고과자 훈련7.능력개발 목적에의 이용Ⅳ.結 ... Ⅰ.의의 및 특성인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이 ... 적, 친화적 조직분위기는 효과적인 인사고과를 할 수 없게 한다. 요컨대 공과 사를 명확히 하는 제도적 뒷받침이 있어야 할 것이다.Ⅲ.인사고과의 개선방향1.평정기준의 명확화우선 인사고과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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[교육학]교원평가제의 쟁점과 개선방안(A+레포트)★★★

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 현행 교원근무평정제도의 실태2. 새로운 교원평가제도의 추진 배경3. 추진 경과4. 새로운 교원평가제의 필요성과 목적5. 교원 평가제를 둘러싼 당사 ... 고 논란을 벌이고 있고, 동시에 평가 결과를 활용하여 부적격 교사를 퇴출하는 장치로 할 것이냐의 논쟁도 벌이고 있다. 여기에다가 기존의 교원평가제도인 교원근무평정제도를 보완하자 ... 에 대한 평가는 교장 단독으로 전체교사에 대해 근무평정을 하고, 그 결과는 공개되지 않은 채 교감, 교장의 승진에 반영되고 있다. 그렇기 때문에 국·공립학교 교사들은 승진 점수를 얻

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.19

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인사다면평가제

된다. 평가자가 조직의 상사에서 동료 및 부하직원으로 확산됨으로써 근무성적평정이 인기투표로 전락할 우려가 있는 것이다. 특히, 한국과같은 온정주의 문화가 강한 조직의 경우 객관적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

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