"지식근로자의 정의와 역할"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자의 정의와 역할" 검색결과 2,861-2,880 / 6,529건

[방통대 교육학과 4학년 아동복지 공통] 영유아보육서비스의 사회적 역할과 보육서비스의 질적 수준 향상을 위한 방안을 논하시오

?배치되도록 하여야 한다.(3) 직장보육시설① 정의 : 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집주거 ... 체계의 민간부문 의존2) 시설 유형별 차이3) 수요자의 비용 부담4) 보육교사의 처우문제5) 평가인증 현황과 품질관리 문제점4. 영유아보육서비스의 사회적 역할1) 사회 경제적 역할2 ... 설치의무 대상 사업장인 상시 여성근로자 300인이상을 고용하고 있는 사업장에 대하여는 조속히 기업의 직장보육시설을 설치하도록 시?도지사가 강력히 지도하도록 하고 있다.필요한 경우

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.27 | 수정일 2016.10.24

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다문화와 사회복지,한국의 다문화 현황,다문화 관련 법안,태국 이민자 현황

성을 유지,공존할 수 있도록 국가가 그릇의 역할..PAGE:15다문화 관련 법안산업연수생제고용허가제1993년 '산업 연수생제'를 통해 외국인력을 처음 도입2004년 외국인근로자 ... 는 하게 표현되는데 아직은 개념의 정의가 명확하지 않다.일반적으로 성별, 직업, 계층, 인종 등에 따라 각 사회집단들의 고유한 문화적 특성이 존재하고 있음을 의미이민자들이 급증 ... 를 합일하게 적용근로계약기간을 3년 내에서 유연하게 선택외국인 근로자의 구직기간을 2개월에서 3개월로 연장내국인 구인노력을 하고도 인력을 구하지 못한 경우에만 외국인근로자 고용 허용

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.07

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[인사관리시스템][인사관리]인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례

에서 생산시스템 내지 전략과의 통합은 이것이 요구하는 문제해결, 지속적 개선 그리고 과업통합과 같은 근로자 행위들을 작업조직과 인사관리 관행들이 형성해야 한다는 의미이다. Boudreau ... & Ramstad(1998)는 인사관행의 집합들이 개별근로자들이 가치창출을 위한 역량(capacity), 가치창출을 위한 기회 그리고 가치창출의 필요성에 대한 동기부여를 제공 ... 해야만 조직의 가치창출에 기여할 수 있다고 보았다.Appelbaum et al.(2000)은 근로자의 생산적 행위를 낳은 작업시스템의 차원을 숙련형성, 동기부여 그리고 참여 기회의 3

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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인사관리 중간고사 논술A+

에만 치중한 나머지 근로자개인의 정서나 감정적인 측면을 너무 배제하고 인간을 기계의 부품과 같이 봄으로써 다양성과 창의성을 저해하고 인간을 조직에 안주하게 하여 노동력상품설, 노동자 ... 는 공식적인 관계에서 업무를 수행하고 명확하게 정의된 상하관계, 능력과 분업, 경력체계 중시, 엄격하고 체계적인 규율 속에서 이루어 졌습니다. 하지만 이러한 방법들은 모두 생산 ... 를 단순한 생산용구로 간주하는 노동기계설을 대신하는 잘못된 관행을 갖게 되었습니다.독점자본의 수단으로 여겨지던 노동자가 욕구를 가진 한명의 인간으로 존중되어지지 않을 수 없게 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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기업 지식경영의 특징과 성공사례

지 않으며, 지식창조는 일선 근로자, 중견관리자, 상급관리자 그룹간의 역동적인 상호작용의 결과라고 주장했다. 여기서 특히 중견관리자의 연결고리 역할을 중시하며 이를 미들업타운 경영이 ... (Earl)의 연구그는 지식경영을 실시하고 있는 2개 기업의 사례연구를 통하여 성공적인 지식경영을 위한 필수적 요소로 지식시스템, 네트워크, 지식근로자 그리고 학습조직의 네 가지를 도출 ... 지 않았다. 그래서 이에 관한 정의를 살펴보니 여러 의견이 있었다. 먼저 일본의 노나카는 지식경영을 "조직적 차원에서의 지식은 물론 개개인의 지식을 체계적으로 발굴하여 기업 내부

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.05

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지식 경영의 정의와 사례

에 쌓여 있는 지식은 각별히 컴퍼니가 신규사업에 진보하는데 결단적인 역할을 행할 수 있을 것이다. 제록스사에 타당하는 경우 지식 창작자들의 색다른 지식을 통하여 풍족한 기예와 상품 ... 지식 경영의 정의와 사례세계 경제는 지금야 지식 경제 시대로 접어들고 있는 가운데, 지금 우리 컴퍼니들은 그동안의 기로용 저능률 규명을 극복하고자 부단한 노고를 경주하고 있 ... 다. 이 시각에서 개인 개인, 컴퍼니, 나라 모두 지식 노동자, 지식 컴퍼니, 지식 나라로 거듭 태어나야 한다는 실은 자명하다고 단언행할 수 있을 것이다. 그리하여 지식 경영 시대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.09

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[근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램의 특징과 효과 및 제공서비스

기 위해서, 근로자 원조 프로그램에서는 해당 근로자가 적응하는 상태를 계속해서 모니터한다.(2) 근로자 원조 프로그램의 서비스1) 개관근로자 원조 프로그램의 정의에서도 알 수 있 ... 을 가진 사회복지사는 알코올과 약물남용에 관한 지식을 가지고 있을 필요가 있다.2> 정서적 문제를 가진 근로자에 대한 상담근로자 원조 프로그램에서는 우울증과 같은 정서적 문제를 겪 ... 으로써 중개자의 역할을 할 수 있다.4> 경력상담 및 교육경력상담 및 교육과 관련해서, 근로자 원조 프로그램에서는 다음과 같이 두 가지 영역에 관여하고 있다. (가) 근로자가 자기

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.24

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경영정보관리 목적

System)지식근로자로부터의 지식? 경영정보시스템 발전과정1950 - 과학 군사적 사용1960 - 거래 처리 시스템(TPS)1970 - 경영정보시스템(MIS)1980 - 의사결정 ... 의사결정자들에게 적절한 시기에 정보를 제공해 줌으로서 조직을 지원해 주는 시스템(Kennevan)? 경영정보시스템의 정의경영정보시스템이란 조직의 구성원에게 정보를 제공하며 경영관리 ... 경영 정보 관리[목차]1. 경영정보관리의 정의와 목적2. 경영정보관리의 특징 및 구조3. 경영정보관리의 발전 과정4. 경영정보관리의 응용 사례5. 경영정보관리의 중심 과제? 경영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2016.07.26

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노인복지와 사회적 자본활용전략 연구 리포트A+

에도 농업근로자들을 중심으로 지역단위의 높은 단계의 사회적 자본을 형성하고 있지만 하이티의 지정학적 위치, 부패한 사회제도 및 식민지 잔재의 영향 등으로 지역사회의 높은 단계의 사회 ... 분야에서의 사회적 자본활용전략Ⅳ. 결론 및 제언1) 사회적 자본 확충을 위한 노인의 역할2) 사회적 자본 확충을 위한 노인복지기관의 역할3) 사회적 자본 확충을 위한 정부의 역할Ⅴ ... 심층적이고 체계적인 연구는 없었지만 오니복지관을 통하여 지역사회노인들의 사회적 자본 개발과 축척에도 긍정적인 역할을 담당했을 것으로 생각된다.외국에서는 시민사회의 성숙을 통하

리포트 | 29페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.07.28 | 수정일 2013.12.02

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기업가 정신(Enterprenurship)

적, 개척자적 기업가 정신은 지금과 같은 새로운 경제 패러다임 안에서 새롭게 정의 될 필요성을 느낀다.이에 본 내용에서는 기업가 정신의 정의 및 중요성을 알아보고 우리나라 기업가의식 ... 분야의 민주화와 더불어 기업 내 민주화의 바람이 불었으며 전국적 인 노사 대분규를 통해 노동권 확보를 위한 근로자들의 투쟁이 가시화되었고 기업들은 새로운 노사관계의 출현에 따라 근로 ... 기업가 정신(Enterprenurship)목차1. 서론2. 본론1) 기업가 정신의 정의2) 기업가 정신의 중요성3) 우리나라 기업가 정신의 변천과정3. 결론* 참고문헌1. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.01

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사회복지행정이론을 정리하여 제출하시오.

다.테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신혁명을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비를 없게 하 ... 되었지만 근본을 달리하지는 않는다. 두 이론 모두 근로자의 생산성을 올리고자 하는 노력에서 비롯된 것이며 조직 목표과 개인 목표의 양립성을 인정한다. 즉 구성원의 욕구 충족 또는 동기 ... 은 사회복지행정의 연구자뿐만 아니라 사회복지실천에서도 중요하다. 좋은 이론만큼 실용적인 것은 없기 때문이다. 사회복지행정에는 서비스 전달체계, 조직 관리, 프로그램 기획과 평가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2017.05.29

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청소년복지의 이해 및 해외사례와 문제점 개선책

하게 되었다. 특수교육진흥법은장애인에게 필요한 생활 지식과 기능을 전수함으로써 일반사회생활에 참여하게 함을 목적으로 시행하였다. 무상교육을 실시하도록 하게 하였는데 일차적 수혜자 ... 아 전문분야로 확대, 발전되고 있다. 이런 사정으로 청소년의 개념이나 정의는 생물학적, 사회문화적, 역사적 상황에 따라 다양하게 나타날 수 있다. 청소년기는 아동기에서 성인기 ... 로의 전환기이므로 전통적으로는 신체적 변화를 기준으로 청소년의 범주를 정의 하였다. 보통 아동기와 분리되어 사춘기 변화가 본격적으로 시작되는 12세부터 신체적 성장이 마무리되는 21세

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.05

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[일반사회] 고등학교 법과정치 지도안(토론학습/패널토론 모형)

의 차이, 외국인 근로자들에 대한 인권 침해 등이 있어요.문답법PPT학습목표* 학습목표를 읽게 한다.* 학습목표를 큰 목소리로 또박또박 읽는다.PPT흥미유발(5분)*낙태와 관련된 영상 ... 대 단 원Ⅶ.인권 및 사회 정의와 법일 시중 단 원1. 민주 국가의 인권 보장과 법지도학급단 원 명1. 인권 보장과 사회 정의 실현지도교사준 비 물PPT, 개별 활동지, 보충 ... 을 생각해 보고, 토론에 대해 설명을 듣는다.문답법동영상본시학습(62분)도입(3분)* ‘패널토론’학습을 할 것임을 알리고, 설명한다.-패널토론이란?어떤 문제에 대하여 풍부한 지식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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[글로벌경영의 문화비교적 이해] 글로벌기업과 문화환경 및 비교경영연구

) 글로벌기업의 문화환경2) 글로벌기업의 경영관리와 역할3) 글로벌경영자와 문화차이의 이해Ⅱ. 글로벌기업과 비교경영연구1. 비교경영연구의 중요성과 연구과제2. 비교경영의 연구모형1 ... 행동을 이해하고 판단하는 데 중요한 역할을 하며, 조직에 대한 충성심과 조직의 성과를 개선할 수 있게 해준다.둘째, 문화적 지식은 사람들에게 어떤 통찰력을 심어준다. 예컨대, 기업 ... ulture)의 개념에 대하여 학자들은 그들의 관점과 견해에 따라 서로 다른 정의를 내린다. 따라서 문화란 무엇인가에 대하여 현재까지 학자들 간에 일치되는 정의를 찾아보기 어렵다.'문화

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.16

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공무원의 공직동기 유발

나 책임보다는 지도자적 역할의 강조에 따른 신분의식, 특권의식을 강화시켰다. 이러한 행정조직의 문화 속에서는 공무원 개인은 공익과 공공성을 강조하고 국민에 대한 봉사를 통한 만족감 즉 ... 에 조언할 수 있다. 이 방법은 부적응자의 치료에 적합하다. 비지정적 상담에서는 상담자가 상담의뢰인이 하는 이야기를 동정적이면서도 중립적인 태도로 들어주기만 하는 소극적인 역할을 한다 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 공직동기의 정의2. 공무원의 공직동기 유발을 저해하는 요인3. 어떻게 하면 공직 동기를 높일 수 있을 것인가?4. 공직동기를 높일 수 있는 여러

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04

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대구대 인적자원개발론(HRD) 중간출제요약(HHM-2011)

- 이러한 무형의 자산들은 매우 가치가 있다. 따라서 잘 훈련되고 기술수준이 높은 지식 근로자 는, 그렇지 않은 사람에 비해, 조직에 더 많은 가치를 창출한다※ 조직은 인적자원 가치 ... 계적 경력개발 프로그램을 설계한다.②HRD 전문가들은 HRD부서의 리더가 되고, 조직의 “학습 또는 개발담당자”로서의 역할을 수행한다.③ 또 다른이들은 학습촉진, 교수설계, 수행 ... , 학습자, 그리고 조직의 효과성에 미치는 새로운 기술과 지식의 영향력에 대한 평가까지 포함된다.※ 인적자원 개발이라는 용어는 개념정의에 필요한 단서들을 제공한다. 확실히 HRD

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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인적자원개발의 패러다임 변화 및 국내외 패러다임의 변화

근로자’, ‘활력있는 직업능력개발시장’이라는 3대 목표를 달성하기 위해 크게 정책 대상과 전달체계 및 인프라로 대별해 과제를 추진하고 있다. 정책 대상은 청년층에서 고령자에 이르 ... 게 되었다. 인력투자법은 인력개발시스템에서 민간 조직의 역할을 강조했을 뿐만 아니라 구직자들이 교육훈련기관의 프로그램 및 서비스 제공 정보를 용 이하게 얻을 수 있도록 함으로써 자신이제이다. ... Ⅰ. 인적자원개발1. 정의조직 내에서 직원들의 업무개선을 통해 조직이 유효성과 능률을 높여 경쟁력을 강화시키는 학습이나 조직변화를 촉진하는 과정이다. 즉, 인적자원개발은 조직

리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.05.15

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보육과정의 개념과 특성에 대해 설명하시오

목적을 구체적으로 정의하고 각 단계마다 목적 달성에 필요한 경험을 선정하고 조직한다. 영유아의 발달수준에 맞지 않는 단편적인 지식이나 기술위주의 보육보다는 영유아들이 적극 ... 은 오전 07:30~ 19:30 까지 운영하는 것이 원칙이나 보호자의 근로시간을 고려하여 조정 운영 할 수 있다.공휴일을 제외하고 연중 계속 운영해야 하며, 지역 및 시설여건에 따라 ... 학번 12131945 이름 이 경 희보육과정의 개념과 특성에 대해 설명하시오Ⅰ.보육과정의 개념전통적으로 보육은 아동의 양육자 였던 어머니의 경제활동이나 사회참여로 가정에서 정상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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[공인노무사][노동관계전문가]공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석

아야 할 노력은 매우 많이 요구되나, 반면 보수는 오히려 낮은 실정이다. 해고무효확인소송을 제기할 때 근로자는 복직시까지의 미지급임금을 아울러 청구하고, 또한 승소한 근로자가 회사 ... 에 복직을 포기하는 경우에는 해고된 기간까지를 고려하여 퇴직금을 다시 계산한다 해도, 이미 해고기간동안 경제적 손해가 있어 승소함으로써 근로자가 얻는 금전적인 실제 이익은 크지 않 ... 쟁의가 빈번해지거나 과격해지는 양상을 보인다.쟁의도 결국은 노사간의 분쟁을 해결하기 위한 과정으로서 나름대로 그 가치가 존재한다. 근로자에게 쟁의행위권이 보장되고 사용자의 대항행위

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[기업][기업 중요성][기업 구성요소][기업 핵심원칙]기업의 정의, 기업의 중요성, 기업의 구성요소, 기업의 핵심원칙, 기업의 사회적 책임, 기업의 경영, 기업의 해외진출 분석

에서 수용하였다. 그에 따르면 대체로 상인적 설비와 방법에 의하여 영리활동을 수행하는 경제적 단일체로 정의되고 있다. 이에 따르면 영리목적이 기업의 요소이며, 기업주와 근로자의 결합 ... 적 책임1. 의의2. 범위3. 주요 이해자 집단에 대한 기업의 사회적 책임1) 주주2) 근로자3) 소비자4) 정부5) 지역 사회Ⅶ. 기업의 경영Ⅷ. 기업의 해외진출Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ ... 적 요소로서 경영활동에 의하여 취득된 재화와 권리 및 기업주와 노동자 사이의 경영공동체가 존재해야 한다고 정의하였다. 우리나라와 일본에서는 독일에서 정의된 기업개념을 상법의 해석학

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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