"리더십유형의 개발방향"의 검색결과 입니다.

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간호리더십 블레이크모우튼 po8 리더십 간호관리학 수간호사 리더십 나의 리더십 리더십개발보고서 자유방임형 리더 LBDQ질문지

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"리더십유형의 개발방향" 검색결과 2,821-2,840 / 5,984건

간호지도자론4공통)자신속해있는부서병동구성원성숙도를허시와블랜차드상황모형과맥그리거의XY이론비교

는 조직은 쇠퇴할 것이다. 따라서 리더의 리더십은 아무리 강조해도 지나치지 않다.리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그 ... 들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다. 리더십 연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많 ... 은 상황적 변수들이 작용한다는 상황이론으로 발전하게 되었다. 허시와 블랜차드는 상황변수로서의 특히 하급자들의 성숙도를 강조하는 리더십의 상황모형을 정립하였다. 리더십 유형을 과업행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2013.10.02

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(단체급식관리 공통) 1) 선정한 단체급식소가 어떤 유형의 급식체계를 가지는지 조사하고 급식체계별 유형에 대해 설명하시오 (10점). 2) 선정한 단체급식소의 운영주체에 대해 조사하고 각 운영주체별 유형을 설명하시오 (10점). 3) 본인이 선정한 단체급식소의 영양사라면 그 곳에서 요구되는 영양사로서의 역할, 책임 및 업무가 무엇인지 서술하시오 (10점).

(단체급식관리 공통) 1) 선정한 단체급식소가 어떤 유형의 급식체계를 가지는지 조사하고 급식체계별 유형에 대해 설명하시오 (10점). 2) 선정한 단체급식소의 운영주체에 대해 ... 조사하고 각 운영주체별 유형을 설명하시오 (10점). 3) 본인이 선정한 단체급식소의 영양사라면 그 곳에서 요구되는 영양사로서의 역할, 책임 및 업무가 무엇인지 서술하시오 (10점 ... ).목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선정한 단체급식소가 어떤 유형의 급식체계를 가지는지 조사하고 급식체계별 유형에 대해 설명하시오 (10점).1) 산업체 급식소의 급식체계(1) 직영급식

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.19

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간호관리학 요점정리

를 나누고 앞으로의 능력개발의 방향에 대해서 검토하는 것이 필요함.- 부하직원들의 수행과 요구와 관심사에 대하여 feedback이 되도록 함.- 개인평가와 조직목표를 위한 기준 간 ... 상황변수를 각각 2등분한 후 조합하여 여덟 가지 리더십 상황으로 분류② 경로-목표 이론- 하우스가 제시한 이론, 동기이론인 기대이론에 근거- 리더의 유형과 성원의 지각, 리더십 유효 ... 성, 상황적 요인 간의 관계를 규명하고자 함.- 리더십을 리더의 행동으로 보고 리더십의 유형을 분류지시적 리더십 : 모호한 직무 수행, 목표달성 경로를 명확히 이해후원적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.29 | 수정일 2019.01.27

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간호학개론 총정리요약 전문직 의료체계 윤리학 간호국가고시

하는 행위별 수가제⑥ 보건의료관리가장 중요한 기능인 리더십, 의사결정, 규제의 영역을 관리, 보건복지부-중앙행정기관2. 보건의료체계의 유형①자유시장형 - 고도의 산업화, 자유시장경제 ... 으로부터 도출된 능력개발에 대해서 , 주요 활동 과 심리적 이슈가 변화1단계 - 멘토의 지휘아래 , 의존적, 도제2단계 - 유능한 동료로서 독립적 업무 수행3단계 - 다른 사람을 개발 ... , 책임감, 영향력 행사4단계 - 조직의 방향에 영향 , 소수4. 전문직 사회화 과정의 근간을 이루는 이론 - 역할이론 , 사회학습이론① 역할이론 - 이상적 역할 , 지각된 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2021.04.13

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리더십 관련 레포트 과제입니다.

Leadership=f(Leader)X Situation)는 관점에서 리더십을 다룬다.이상적 리더의 유형이 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상황에 알맞은 것이라면 독재적 리더십 ... 리를 분명하게 밝혀낼 수 있어야 한다는 말이다. 그러나 훌륭한 진단기술을 가지고 있는 관리자 하더라도 그들의 리더십 유형을 황경의 요구에 맞추어 나가지 않으면 효과적이 될 수 ... 이론에서는 효과적인 리더십유형과 부하들의 성숙도와의 관계에 대한 이해를 주려고 시도하였다.그래서 상황변인들(리더, 부하들, 상사, 동료, 조직 및 직무의 요구, 그리고 시간적 여유

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.26

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살아오면서 수많은 리더를 만나고 경험했을 것인데, 그 중의 한 리더를 선정하여 배운 리더십 이론에 적용하여 설명하시오.

사회복지조직에서 리더십은 조직을 더 나은 방향으로 발전시키고 확대시키기 위해 필요한 요소인 동시에 조직의 융화와 조직 성원의 인력 개발을 위해서도 중요한 요소이다.또한 사회복지 ... 조직의 특성상 어떤 리더가 이끄느냐에 따라 조직문화와 조직의 방향이 결정되기 때문에 리더십에 대해 잘 이해하여야 한다.각자 살아오면서 수많은 리더를 만나고 경험했을 것인데, 그 중 ... 하는데 리더십이 요구된다.2. 리더쉽의 역사역사적 관점으로 살펴본 리더쉽은 특성이론으로부터 시작하여 행동이론을 거쳐 상황이론까지 발전하였다. 특성이론은 리더가 가지고 있는 보편적인

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.22

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방송통신대학교 4학년 과제물 - 전략적 간호관리

측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.Ⅰ. 서론건강관리조직도 하나의 조직으로 다른 조직이 갖고 있는 특성과 시스템의 일반적인 특성 ... 을 가 개인적인 경력의 증가와 관련이 있으며 발전을 위한 기회, 직무의 안전성, 교육훈련, 경력개발 들을 들 수 있다.⑤전문가적 보상으로서 과업의 목표와 수단에 대한 의사결정의 자율 ... 되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.1)리더십변혁적 리더십은 리더가 구성원들로 하여금 자기 자신의 이익을 추월하여 조직

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| 방송통신대 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2017.04.07

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피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

다.여러 상이한 조직상황에서의 리더십 연구가 진행됨에 따라 모든 조직에 적용할 수 있는 가장 효과적인 지도자 유형은 존재하지 않으며 상황에 따라 그 유형은 다르게 나타난다는 사실 ... 이 발견되었다. 어떤 상황에서는 권위적 리더십이, 또 다른 상황에서는 민주적 리더십이 보다 더 적합하다는 것이다.피들러에 의하여 개발된 상황적합모형(contingency model ... 과 상황의 복합성이라는 두 가지 요인을 모두 고려하기 위하여 Fiedler(1967)가 개발하였다. 피들러는 상황이론의 대표적인 학자로, 과업의 성공적 수행은 이를 이끌어가는 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24

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지도성 이론

로 계량하여 리더의 행동유형을 5가지로 분류하였다. 이 중 가장 좋은 리더십 스타일은 팀형(9.9)으로 보고 개발목표로 삼았다.▣ 지도성의 상황이론상황이론은 지도자로서 일정한 자질 ... 후반~1960년대 후반행동이론리더십 유효성은 리더의 행동에 따라달라진다. 즉, 리더십은 개발될 수 있다.1960년대 후반~1980년대 초반상황이론리더십 유효성은 상황에 따라 ... 에 대한 특성이론의 한계성에 직면, 리더십연구방향을 리더의 행동에 두고 어떠한 행동을 하는 리더가 가장 효과적인가를 규명하는 데 초점을 둔 이론이다. 즉, 행동이론은 리더의 행동과 조직

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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일주일에 끝내는 CS Leaders 관리사 실전모의고사 15회 - 2회차 추가해설지

대기열 유형 특징1. 다중 대기열- 서비스 현장에 도착해서 어느 대기열에서 기다려야 하는지, 다른 대기열이 짧아질 경우 옮겨야 하는지 결정해야함.2. 단일 대기열- 대기 시간 ... . 직원에 대한 동기부여 및 보상과 교육, 훈련을 제공해야 함.4. 접점은 물리적 시설 및 기타 유형적 요소와의 상호작용까지 포함된 개념5. 서비스제공과정에서 불만족과 만족을 보이 ... 가록 도와준다.- 구성원 직원들이 장기적인 경력 개발 계획의 중요성을 깨달을 수 있도록 도와준다.2. 평가자- 팀원들에게 그들의 작업 수행과 평판에 관한 솔직한 피드백을 제공한다.

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.27

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현대리더십 이론으로는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등이 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 특징과 차이점을 서술하시고 다양성과 자기 주장을 확실하게 설명하는

습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 특징과 차이점을 서술하시고 다양성과 자기 주장을 확실하게 설명하는 신세대 계층에 적합한 리더십은 어떤 유형이 적합한지 그 이유와 논리에 대해 설명하시오 ... .1. 세 가지 리더십 유형의 차별적인 특징과 그 리더십이 각광받고 있는 이유를 기술2. 신세대 계층의 특성을 고려할 때 가장 적합한 리더십 유형을 선택한 이유3. 왜 자신이 이 ... 유형이 적합하다고 선택한 논리적 근거를 제시[ 목 차 ]1. 들어가며 (서론)2. 현대 리더십 이론- 카리스마 리더십- 변혁적 리더십- 서번트 리더십3. 각광받고 있는 리더십4

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.12

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무역 2조달러를 위한 방안

파악, 비전과 방향설정, 정책 및 개혁추진, 조정과 사회통합 등 경제반전에 관련되는 사항을 정치적으로 해결하는 능력을 말한다. 정치 리더십이 뛰어난 국가는 국민소득 2만불 달성 ... 에 성공한 반면 정치가 불안한 국가는 성장이 지체되거나 2만불 달성에 실패했다.1-1. 성공한 국가의 정치적 리더십 유형국민소득 2만불을 달성한 국가는 대부분 민주주의와 시장경제체제 ... 가 정착된 국가들로 구성되어 있다. 정치적 리더십형성 유형은 강력한 정치 지도자형, 일당 장기집권에 의한 정치안정형, 평화적 정권교체에 의한 정치 안정형 등으로 구별 할 수 있

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.22

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간호 조직지도자

방향을 잡아줄 수 있는 사람을 리더라고 합니다.일차원적인 관점에서의 리더쉽 연구는 현실적인 면에서 적합하지 않다는 인식이 높아지면서 새로운 시각에서 리더쉽 유형에 관한 연구가 시도 ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오 ... 는 영향1 사례의 적용2 리더가 조직에 미치는 영향Ⅴ 21세기 리더쉽 방향1 전문성을 지닌 리더2 열정을 지닌 리더3 흔들리지 않는 리더4 경영학적 마인드를 지닌 리더Ⅵ 결 론※ 참

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.13

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국내의 경영혁신 성공 사례(하이닉스 반도체를 대상으로)

방향 수립에 반영해야 한다. 이러한 활동을 통해 변화관리 활동을 위한 기본적인 기획을 수행하고, 이를 정기적으로 모니터링하게 되는 것이다.두 번째, 리더십 확보로서 변화의 과정 ... 계층에서 주로 발생하므로 변화의 방향에 대해 공감대를 확보하고, 변화의 내용을 구체적으로 이해시켜 변화의 과정에 동참하도록 하는 활동인 것이다.마지막으로 변화를 위한 역량을 개발 ... 국내의 경영혁신 성공 사례(하이닉스 반도체를 대상으로)1. 들어가는 글 : 하이닉스 반도체의 경영혁신 추진 배경반도체 산업은 어플리케이션의 다변화 및 고객유형의 점차 증가되고 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.12

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허쉬와 블랜차드의 상황적 지도성 이론(공주대 교육행정 및 교육경영 과제)

와 구성원의 성숙도의 조합으로 지도성 상황론 모형을 개발하였다. 구성원의 성숙수준에 따른 지도성 유형과의 관계를 요약하면 다음과 같이 제시할 수 있다.(Hoy & Miskel ... 을 발전시켜 지도성 상황론을 제시하였다.(Owens, 1987 : 150, 임연기·최준렬, 2014 : 208에서 재인용). 그들의 상황적 지도성 유형이론에 따르면, 지도성 행위 ... 여 ‘인생주기의 리더십’이론이라고 불리기도 한다. 상황적 지도성론의 기본가정을 다음과 같이 제시하였다.첫째, 지도성은 집단에 관련한 지도자의 행위에 의하여 묘사될 수 있다.둘째, 지도

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.27

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교육사회 (ppt) 효율적인 학교와 교육

되는 과정동영상 : 사랑으로 아이들과 소통하는 교장 선생님교장의 수업지도 관련 리더십 코헨 ( cohen )교장의 수업지도 관련 리더십 성취를 강조 학생의 성취기준을 개발 학교의 청 ... 의 접근 효 과 적인 유형 연 구의 예CONTENTS CONTENTS CONTENTS I NDEX 효 과 적인 학 교 와 교 육 효 과 적인 특성요인 종 합적 개관 Q AC ... 교육의 유형‘ 효과적 학교 ’ 연구의 틀 투입 - 산출 분석연구 특별한 학교 연구투입 - 산출 분석연구 콜먼 ( coleman , 1966 ) ‘ 교육기회균등에 관한 연구보고서

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.08

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사회복지조직 환경관리와 조직관리 PPT

) 조직군생태이론 변이 유지 선택 조직변동이 일어나는 첫번째 단계 유형 1) 새로운 조직군의 등장으로 전체 조직군이 변화 유형 2) 조직 성장에 의해 복잡성이 증대되면서 나타나 ... 는 부분적 변형 조직군생태이론의 세가지 원리 조직은 환경에의 적합성 여부에 따라 성공적으로 선택됌 도태되지 않기 위해서는 환경의 특성에 맞추는 방향으로 계속 변화 환경에 의해 성공 ... 내포3. 사회복지조직의 조직관리 5) 조직의 유형 (1) 권력과 복종 ( 관여 ) 의 형태에 따른 조직의 유형 강제적 조직 공리적 조직 규범 적 조직 강제를 통제수단으로 하

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| 리포트 | 51페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.01.05

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조직행동론 요약 정리

. 학습의 유형 : 지식의 습득이나 경험을 통하여 한 개인의 행동이 변화하는 것.?조직행동론에서 학습이 중요한 이유는? 조직행동론이 지향하고 있는 것은 사람들의 행동을 좋은 방향 ... < 조직행동론 정리 >1. 조직행동의 차원과 관련주제 : 리더의 자질을 길러주는 이론이다.가) 조직전체차원 : 조직문화, 조직개발 및 변화관리, 조직구조설계 등나) 집단차원 ... : 커뮤니케이션, 갈등관리, 리더쉽, 의사결정, 팀빌딩, 협상 등다) 개인차원 : 퍼스낼러티, 가치관, 태도, 지각, 감성, 학습, 모티베이션2. 조직행동론과 인접학문가) 조직이론

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.09 | 수정일 2014.04.20

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리더십 주요이론

들에게 나아갈 방향과 비전을 제시해 줄 수 있기 때문이다.4) 권력과 리더십권력과 권한은 다르다. 국어사전에 의하면, 권력(power)이란 일정한 집단구성원에 의하여 공인되고 있는 힘 ... 거나 또는 목표를 향하여 사용될 수 있기도 하고 사용되지 않을 수도 있다. 그러나 리더십은 목표지향적이고 반드시 목표와 일치해야 한다.둘째, 영향력을 미치는 방향의 차이, 즉 리더십 ... 리더십 연구는 그 유형을 중심으로 하여 리더와 부하 그리고 상황 등에 의한 상호관계에 초점을 두지만, 권력에 관한 여구는 보다 넓은 차원에서 복종을 얻어낼 수 있는 전술이라든가 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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나에게 맞는 리더십의 유형

나에게 맞는 리더십 유형Ⅰ. 서론리더십이란 일정한 상황에서 집단의 공동목표를 달성하도록 다른 구성원에게 영향을 미치는 과정을 의미한다. 이러한 리더십은 조직에 공식적 구조와 제도 ... 내용을 바탕으로 나에게 맞는 리더십을 탐구해보고자 한다.Ⅱ. 나에게 맞는 리더십 유형1. 관심 있는 리더십 유형-참여적 리더십나는 상부의 명령과 부하의 무조건적 복종을 강요하는 권위 ... 한다.2. 참여적 리더십을 나에게 적용하기1) 참여적 리더십을 어떻게 개발, 발전시킬 것인가?통상적으로 리더는 로서 조직에 공식적 구조와 제도를 만들어 변화하는 환경에 조직이 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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