"리더십유형의 개발방향"의 검색결과 입니다.

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"리더십유형의 개발방향" 검색결과 2,721-2,740 / 5,985건

스티븐 코비 리더쉽

Ⅰ. 서론원칙중심의 리더십의 저자 스티븐 코비는 세계적으로 널리 알려진 조직 컨설턴트이자 리더십의 권위자이다. 그가 말하는 성공은 `소소하고 일시적인 성공`이 아니라 `원대 ... 에서 제목 그대로 원칙 중심의 리더십을 강조하고 있다. 세상일을 통제하는 것은 우리가 아니라 원칙이고, 우리는 자신의 행동을 통제하지만, 이런 행동의 모든 결과는 원칙이 통제 ... 한다고 한다. 원칙 중심의 리더는 급변하는 환경에서도 자신과 조직의 올바른 방향을 제시하고 잠재능력을 극대화하며 통제력을 유지하면서 조직에 자율과 자유를 보장한다. 원칙 중심의 삶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08

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[사회복지행정론] 리더십 - 리더십의 개념과 리더십 리더십 이론의 종류 및 유형, 리더십의 측정과 개발에 대한 이해와 정리

. 변혁적 리더십 이론03. 리더십 유형1. 지시형2. 참여형3. 자유형04. 리더십의 측정과 개발1. 리더십의 측정2. 리더십의 개발참고문헌01. 리더십의 개념1. 리더십의 정의 ... 를 고려하여 나름대로의 리더십 유형을 개발하여야 함1) 지속성 : 지도자는 활동 중 쉽게 물러나지 않으며 프로그램이 실패했거나 수정이 필요할 경우 다시 계획하고 변화시키는 끈기2 ... 여 개인이나 집단을 조정하는 기술과 과정, 조직의 목표를 설정. 제시하여 조직 성원들이 그 방향으로 가도록 지지하고 자극하는 것2. 리더십의 필요성- 첫째 : 많은 전문가가 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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간호관리학 보고서 - 간호관리과정 진단명

? 비효과적 정책 : 목표달성을 위한 활동범위와 행동화과정에 대한 지침이 적절하지 못하여 기대결과에 도달하지 못한 상태? 불충분한 정책 개발 : 비전과 목표달성에 필요한 방향 제시 ... 에 대한 우선순위 설정이 부적절하여 원하는 결과에 도달하지 못하는 상태? 불충분한 부가적 지원 : 조직경영 및 개인의 능력개발 등에 필요한 제반지원과 복지정책이 충분하지 못한 상태 ... 가 미흡하고 행동방침의 개발이 충분치 못한 상태? 간호투입요소 부족 : 간호제공에 필요한 인력, 물자, 자금, 정보 등의 자원이 부족한 상태? 행정적 지원 부족 : 효과적인 업무수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.02 | 수정일 2020.01.01

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지방행정혁신의 이해 및 성공적으로 추진되기 위한 방법

지방행정혁신의 이해 및성공적으로 추진되기 위한 방법목차1. 지방행정혁신의 의미 및 필요성2. 지방행정혁신의 유형 및 특성3. 지방행정혁신의 영향요인과 저항요인4. 지방행정혁신정책 ... , 생산과정, 조직체계의 발견, 개발, 모방 등을 기존의 조직체계나 관리업무에 적용하는 것을 의미하는 것일 뿐 아니라 유용한 지식을 창출하고 이용?확산하는 과정에서 이루어지는 체계 ... 하거나 이미 개발?활용되고 있는 것을 다시 새롭게 인지?도입?사용하는 일련의 행위라고 하였다. 이상의 논의에서 본다면 정부혁신은 새로운 행정관행을 정부조직 내에 성공적으로 정착

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27

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간호관리 정리

. 기획의 장점① 기획하는 과정 -> 관리자 체계적인 사고능력↑② 통제위한 성과표준 개발③ 목표, 정책 구체화④ 기획하는 관리자들에게 상호작용, 책임에 대한 명확한 의미줌.(+ 조직 ... 업무수행, 간호활동의 평가+ 좋은 계획의 특징 : 명확, 건전한 목표, 간단명료, 취해질 행위 분석분류, 융통성,균형 잡힌, 가능한 자원 최대한 이용8. 기획의 유형 : 전략, 전술 ... , 운영① 전략적 기획(상층관리자-장기적, 조직all) = 환경 분석(+ 예측) -> 위험↓ -> 이익↑, 방향목표수립 -> 내외적 환경분석-> 핵심과제도출 + 전략수립 -> 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.21

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와일과 갬블의 지역사회복지실천 모형의 8가지를 제시하고 자신이 살고 있는 지역의 지역사회 내 사회행동모델에 근거한 지역사회복지 프로그램을 제시하시오.

이 이용할 수 있도록 준비은행, 재단, 외부 개발자, 지역사회 주민지역사회의 저소득층, 주변계층, 불이익계층소득, 자원, 사회적 지원 개발, 교육과 리더십 기술 향상협상가, 증진 ... 기관 프로그램의 확대와 방향 수정기관 프로그램의 재정 충원자, 기관서비스의 수혜자기관위원회 또는 행정가, 지역사회 대표자특정 대상자를 위한 서비스 개발대변자, 계획가, 관리자 ... 지역사회복지실천 모형에 관한 문헌을 검토한 후 목표, 변화 표적체계, 일차적인 구성원, 관심 영역, 사회복지사의 역할 등을 중심으로 지역사회실천모델을 여덟 가지 유형으로 구분

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.10

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팔로워십(Followership)의 개념과 유형 및 이론적 한계점에 대해

팔로워십(Followership)의 개념과 유형 및 이론적 한계점에 대해목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팔로워십(Followership)의 개념과 리더십과의 관계1) 팔로워십 ... (Followership)의 개념2) 리더십과 팔로워십의 관계2. 팔로워십의 유형1) 소외형 팔로워(Alienated follower)2) 순응형 팔로워(Conformist ... 이라는 방향감각 하에서 의미를 지닐 수 있는 것과 마찬가지로 리더십에 대한 이해는 필연적으로 팔로워십에 대한 이해를 수반하게 된다.팔로워십은 리더십과 대립되는 것이 아닌, 함께

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.03

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국방 조직론 1. 조직의 정의를 기술하고, 지식정보화사회의 조직변화를 구체적으로

의 업무 수행 가능해진다.리더십 유형의 변화된다. 조직 구성원들이 집합적으로 새로운 비전을 만들고 문제해결에 참여한다.갈등유형의 변화한다. 집단 간 정보 연계 공동 활용에 대한 이해 ... 관리 가능하다.의사전달유형의 변화한다. 의사전달의 양 및 방향에서 변화(수평적 네트워크)하고 단순히 정보의 교환에 그치던 의사전달이 전자결재까지 발전하며 조직 구성원간의 접촉을 쉽 ... 에 대해 알아보자. 조직구조에 미치는 영향은 수평화와 네트워크화 - 수평화는 전통적인 조직의 계층제를 완화하거나 제거하는 방향으로 진행되고 네워크화는 환경의 변화에 유연하고도 신속

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.04 | 수정일 2017.06.10

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간호지도자론4공통) 자신이속해 있는 부서병동 또는 어느집단이든 상관없음의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형과 오하이오주립대학리더십에 근거하여 진단하고 논하시오0k

을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위 ... 을 가진 조직은 발전할 것이고 그렇지 않는 조직은 쇠퇴할 것이다.리더십은 과정(Process)이면서 개인이 갖는 특성(property)이다. 과정으로서의 리더쉽은 강제성을 띠지 않 ... 과 협동 활동을 주도하고 돕는 활동이 필요하다.리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향

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| 방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.18

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외국의 청소년과 관련된 복지정책은 어떠한 것이 있으며 우리나라에서 본받을 점은 무엇이 있는지 구체적으로 논하시오.

들 간의 이전을 용이하게 할 수 있는 공통직무기준 개발, 전문분야 간 공동의 이해 수준을 높이기 위한 공동훈련과목 개설, 리더십 개발 프로그램 개설 등의 방안이 추진되고 있다. 우리 ... 고 있는 다양한 욕구들을 충족시켜주는 프로그램들을 개발, 실천함으로써 긍정적인 청소년발달을 꾀하는 것이 주목표이다. 20세기로 들어오면서 아동기와 청소년기를 특별한 시기로 인식 ... 까지를 정책 대상으로 포함하여 예방과 발달에 보다 초점을 두는 방향으로 전화하고 있다. 특히 최근의 경향은 청소년들을 단순히 정책의 대상으로만 바라보는 것이 아니다. 즉 정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.22

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[간호관리학] 간호조직문화

다. 또한 조직행동과 개발을 강조하는 개념으로, 간호조직문화에서도 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 미친다 ... 으로 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식, 규범과 기대를 말한다.3. 조직문화 유형조직 내 인간관계 유지에 중점을 두는 관계화, 조직의 외부환경에 대한 적응 ... 과 새로운 자원 획득에 초점을 둔다.- 전략 : 직급과 다양한 요구에 따른 교육 제공과 성자을 위한 동기부여, 자기 개발에 대한 지원 등 여러 가지 복지제도 확립과 지원이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21 | 수정일 2018.01.23

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사회복지조직의 이론적 모형의 특징에 대하여 논하시오

)가 처음으로 소개한 것으로 리더가 조직의 안정에 초점을 두는지 혹은 변화지향적인지에 따라 리더십 유형을 구분하는 것이다.거래적 리더십은 개인의 이기적이며 개인적인 관심에 초점을 맞추 ... 며, 보수나 지위 등을 보상하는 것과 같은 거래를 통하여 조직 구성원의 동기수준을 높이려는 리더십 유형이다. 즉 리더가 원하는 것과 구성원들이 원하는 것을 교환하는 유형으로 구성원 ... 와 이상에 호소하여 조직 구성원의 의식을 변화시키는 리더십 유형으로, 구성원들에게 비전을 제시해 주거나 긍지를 심어 주고, 존경과 신뢰를 얻는 카리스마, 구성원들에게 높은 기대치

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.19

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리더십의 개념과 기능 그리고 리더십의 유형에 대하여

리더십의 개념과 기능 그리고 리더십의 유형에 대하여1. 리더십의 개념Hemphill& Coons(1957)은 리더십이란 집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집중시키려는 개인 ... (1982)는 리더십이란 강제성을 띄지 않는 영향력의 행사과정으로 구성원들에게 방향을 제시하고 활동을 조장 하는 행위를 리더십이라고 하였다. Hersey& Blanchard ... 하고 능력과 실력을 배양하기 위해 노력하고, 타인을 의식하지 않고 묵묵히 최선을 다한다.(자료: 최재호(2001)「리더십유형과 종업원 가치관의 상호작용이 조직유효성에 미치는 영향

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.31

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문화적 상대성의 이해와 한국적 리더십의 요인과 시사점 연구 리포트A+

이나 연봉제 등의 장기적 주기의 보상은 효과가 적으므로 일상의 작은 성과에 대해서도 인정하고 보상한다.? 경영은 한국적 리더십의 일곱 가지 방향을 제시한다. 첫째, 리더와 부하 간 ... 이 이슈 리더가 되는 과정을 보여주며, 조직에서 이슈 리더들을 어떻게 육성하며 유지할 것인가에 대해 방향을 제시한다. ④ 기존의 리더십 이론들은 상위계층에 초점을 두고 있는데 비해 이슈 ... 리덧비은 계층에 관계없이 적용할 수 있다. 신입사원을 포함하여 누가 중요한 이슈를 개발하고 설득하여 성과를 내느냐가 중요한 것이다.2) 3차원과 리더 유형이슈리더는 세 차원

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| 리포트 | 13페이지 | 13,900원 | 등록일 2013.08.01 | 수정일 2013.12.02

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[레포트 자료] 리더십기초이론

1. 리더십 기초이론 1 1 2 3 4 리더십이란 무엇인가 현대사회와 리더십의 중요성 리더의 유형과 기술 리더십 지수 측정1 . 리더십이란 무엇인가 ? Litan – 함께 간다 ... 가지 유형 ▪ 지위 권력 ▪ 개인 권력 ▷영향력 ( 리더십과 권력 ) 1. 리더십이란 무엇인가 ? Power is a relational concern for both ... . 현대사회와 리더십의 중요성 ▷ 슈퍼리더십 사람들이 스스로 자신들을 지휘 ( 리드 ) 하게 만드는 리더십 구성원들의 강점을 개발 , 결집시킨다 구성원들의 갈등완화 및 해결 섭취 해야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.29

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리더로서 성공적인 변혁을 어떻게 이끌 수 있는지 성공적인 변혁의 5단계 과정을 바탕으로 실행 전략을 수립해 보세요

을 가리킨다. 즉 주어진 환경 속에서 조직의 나아갈 방향을 제시하고 전략과 목표를 세우고 추진하는 차원의 리더십이다. 그리고 조직시스템차원의 리더십이란 주어진 전략과 목표를 달성하기 위해 ... 하다고 생각한다. 특히 제품개발이나 신규아이템을 위한 새로운 지식유형이 변화하고 있으므로 이에 대한 팀장의 지원이 필요하다고 생각한다. ... /특성과 매칭되는 타당한 근거 로서 설명 되어야 함전략차원, 조직시스템차원, 인간관계차원이 그것이다. 전략차원의 리더십이란 외부환경의 변화와 조직전체의 상호작용에 관한 리더십

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| 리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.21

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방통대 2학년 2학기 과제물 행정조직론

2019 학년도 ( 2 )학기 과제물(온라인제출용)o 과제유형 : (공통) 형o 과 제 명 : 조직이론의 발전 과정에 대해 상세하게 기술하시오.※ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론: 시대순 ... 나 기계로 전락시켰다는 점이다. 과학적 원칙을 개발하고 이를 근로자에게 훈련 시켜 근로자들은 그 원칙대로 일을 수행해야 한다는 테일러의 주장은 기본적으로 개인에 대한 불신 ... 으로부터 출발한다는 문제점이 있다.셋째, 과학적 관리론은 주로 반복적이고 단순한 생산작업을 중심으로 개발된 이론이기 때문에 비반복적이고 복잡한 작업에는 적용 가능성이 떨어지며, 조직 생활

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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한국스포츠심리학회

다가 2009년에 정점에 이르게 되는데, 이 시기기는 리더십(리더십 유형), 운동참가(운동참가 정도), 생활체육(생활체육 참가자), 요가, 검사지에 관한 연구가 주를 이루면서 이전과는 다른 ... 지식을 배울 수 있었다.내가 생각하는 스포츠심리학회지에 연구방향은 엘리트 선수들의 경기력에 관하여 가장 많을 것 같았고, 그다음이 유소년(청소년)스포츠가 뒤를 이을 것이라고 생각 ... 적 접근313중·고등학교 스포츠 팀 상호작용 척도 개발 및 타당도 검증*324영·유아 어머니의 운동실천에 따른 양육스트레스 차이와 운동제약요인의 탐색335저소득층 아동·청소년의 비만

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.23

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1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.

:__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략 ... 사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)1) 문화2) 조직3) 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전략 ... 는가 하는 큰 과제를 안고 꾸준하고도 신속한 노력이 필요한 시점에 와 있다. 따라서 간호관리자는 조직적이고 포괄적인 새로운 접근법을 개발하는 핵심적 역할을 하여야 한다. 특히 간호조직

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.30

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[간호지도자론]자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단, 현재의 지도자와 비교

지시적(Telling) 리더십은 전제형의 지도자 형인데, 이 유형은 부하들의 성숙도가 낮은 사람에게 발휘하면 효과적이다. 과업적인 면에서 보면 가장 효과적이며 과업 지향적인 행동 ... 만을 추구하는 유형인데 목표 달성에만 몰두하여 구성원들 사이에 인간관계를 최소한으로 하게 한다. 두 번째는 참여적(participating) 리더십인데 이것은 관계 지향적 모습은 높 ... 으나 과업 지향적 행동은 낮은 유형으로 민주적인 행동 유형을 보인다. 위임적(Delegating) 리더십은 관계나 과업 지향 모두 낮으며 적극적인 민주형의 행위를 보이는 것을 말

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.22

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