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"핵심역량" 검색결과 2,801-2,820 / 88,739건

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교육학개론 예상문제

인 계급을 육성하기 위한 핵심 요소였고, 고려와 조선시대의 교육은 주로 과거제도를 준비하기 위한 기반이 되었다는 것을 알 수 있다.과거제도는 학문적 역량을 시도하는 제도였는데, 이 ... 했다. 여기서 핵심은 유학이었는데, 이는 유교 사상과 윤리, 문학, 역사, 정치 등을 가르치는 것을 의미한다. 이러한 교육은 장차 관료로서의 역할을 맡을 예비 청년들에게 중요한 지식과 윤리 ... 한 관련이 있고, 지식인 계급의 형성과 사회적 진출의 경로로써 역할을 했다. 과거제도의 시행은 교육의 목표와 방향을 형성하고, 학문적 역량을 시험하며, 사회적 지위의 획득을 위한 학문

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

및 개인의 발전1) 조직 성과구체적이고 공동된 목표와 비전이 공유된 팀제는 조직의 성과에 있어 조화로운 역할 수행과 훈련을 통해 차별화된 핵심역량을 가지고 상사와 부하, 동료 간 ... 를 창출하도록 만든다. 이러한 팀제에 있어 또 중요한 요인은 팀리더의 역할로써 팀리더의 사명이 핵심역량으로 작용해 선진기업에 있어 글로벌 경쟁력 제고를 위한 팀리더 양성에 몰두하고 있 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직의 팀제 도입 동기개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명하시오.

을 미친다. 기업의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 위해서는 경영자의 역량과 리더십이 핵심적인 요소로 작용한다. 경영자의 주요 역할 중 하나는 조직의 비전과 목표를 설정하고, 이 ... 하고 위기 상황에서 리더십을 발휘하여 조직을 안정시키고, 위기를 기회로 전환하는 능력도 갖추어야 한다. 이러한 경영자의 역량은 조직의 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 한다.경영자 ... 는 기업의 성공에 핵심적인 역할을 한다. 그들은 조직을 이끄는 리더로서 비전을 제시하고, 구성원들을 향해 이를 실현하기 위한 역량과 자원을 동원한다. 또한, 경영자는 조직의 환경 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

직무수행평가 오류 개선 CBI 가 아닌 KBI 에 의한 역량평가로 평가오류 개선 Key Behavior Indicator 핵심행위사례 (CBI) 핵심행위지표 (KBI ... 과 함께 구체적 행동 지표화 해야한다 . 핵심행위사례 (CBI) 핵심행위지표 (KBI) 역량의 구성 요소별 항목을 측정할 수 있는 기준 으로써 업무수행과정에서 필요한 기대행동 ... 평가오류의 영향 평가자에 대한 신뢰 저하 성과와 역량이 우수함에도 낮은 평가를 받은 구성원의 사기 저하 평가대상자들의 일과 조직에 대한 몰입이나 의욕 상실 평가대상자들의 조직

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

게, 현대적인 시각에서 리더가 훈련을 통해 개발될 수 있다고 보는 접근이다. 이런 훈련을 받은 리더들은 조직의 상황, 구성원들의 특성, 그리고 조직의 역량을 고려하여 적절한 동기 부여 ... 를 제공하고, 조직의 목표를 달성하기 위해 다양한 전략을 활용한다.이러한 리더십 능력은 CEO뿐만 아니라 조직을 관리하거나 책임지는 모든 리더에게 필수적인 역량으로, 대부분은 직장 ... 은 일반적으로 진단, 계획, 실행 단계로 구성된다. 먼저, 리더는 왜 리더십이 필요한지와 어떤 리더로서의 역량이 필요한지를 360도 진단을 통해 이해해야 한다. 이때 주변 인맥

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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지역사회복지실천모델 유형 중 로스만의 3가지 모델의 특성을 비교해서 설명하고 적용 사례에 대해 자신의 의견을 적극적으로 제시하시오.

지역사회 내 구조와 관계, 그리고 참여와 역량 강화라는 세 가지 측면에서 복지실천의 방향을 제시한다. 첫 번째 모델은 ‘구조적 접근 모델’로, 지역사회의 조직체계와 제도적 기반 ... 을 강화하는 데 중점을 둔다. 이 모델은 지역 내 인프라와 자원 분배의 효율성을 높이기 위한 체계적인 계획 수립과 관리 체계를 구축하는 것이 핵심이다. 두 번째 모델은 ‘관계적 접근 ... 를 강화하는 데 초점을 둔다. 세 번째 모델은 ‘참여 및 역량 강화 모델’로, 주민들이 스스로 문제를 인식하고 해결할 수 있도록 자율성과 참여 기회를 확대하는 것을 목표로 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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[토론 A+] 지역주민들이 다양한 지역사회문제를 해결하는 데 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론

지역주민들이 다양한 지역사회문제를 해결하는 데 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론해봅시다.부적절한 공공 서비스, 경제적 격차, 사회 ... 면 무력감이 나타나 개인적 및 집단적 효능이 모두 감소할 수 있다. 지역주민의 역량을 강화하는 것은 이러한 과제를 극복하고 지역사회 내 문제해결에 적극적인 역할을 할 수 있도록 역량 ... 을 부여하는 중요한 접근방식이다. 커뮤니티 역량 구축으로 알려진 이 프로세스에는 주민의 기술, 지식, 자신감을 향상시키는 동시에 집단적 행동과 협력을 촉진하는 과정들이 포함된다. 이번

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26

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토론)학습자가 거주하고 있는 지역에서의 해결되지 않은 구체적인 지역사회문제로 인하여 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론하시오.

주제 :학습자가 거주하고 있는 지역에서의 해결되지 않은 구체적인 지역사회문제로 인하여 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론하시오.서론 ... 있는 일이 무엇인지 확신하지 못하게 되면, 문제에 대한 관심이 점차 약화되고, 결국 무기력감을 느끼게 됩니다. 그러나 이러한 문제에 대한 역량을 강화할 수 있는 방법을 찾 ... 는다면, 사람들은 무력감을 극복하고 실제 문제 해결에 적극적으로 참여할 수 있게 됩니다.이러한 역량 강화를 위해 중요한 것은 문제의 본질을 이해하고, 협력적 해결책을 모색하는 과정입니다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.08

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학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.

으로써 조직의 역량을 강화하고, 궁극적으로 경영성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 하고 있다.1) 조직역량 강화전략적 인적자원관리는 조직에게 필요한 핵심 역량을 개발하고 유지하는 데 중점 ... 주제인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 인류 ... 적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대하여 고찰해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 역사적 발달과정인적자원관리(Human

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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인성교육과 도의실천_인성교육 프로그램과 지도 방법, 그리고 마틴 셀리그만의 세 가지 행복한 삶에 대하여 설명할 것

의 핵심 목표라고 할 수 있는 개인 역량의 덕과 인격, 자기 주도성을 다루고 있어 인성교육의 관점에 대한 시사점을 제공한다. 이 글은 인성교육에서 추구하는 핵심 역량에 따른 인성 ... 다. 교육 현장에서는 ‘핵심 인성 역량’을 길러주는 (1) 자기인식 및 관리 (2) 인문학적 감성 (3) 의사소통 (4) 갈등관리 (5) 공동체 역량 프로그램을 균형 있게 운영하여 가정 ... 한 인성 강화는 물론, 성공적인 미래사회를 대비하는 인간 고유의 역량 교육이 요구된다.인성은 ‘성품’과 ‘인성 역량’에서 비롯되는 것으로 훌륭한 인성은 ‘인간이 인간일 수 있는 바탕

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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사회복지실천의 윤리강령과 관련하여 미국과 한국의 윤리강령에 대해여 조사한 후, 이를 바탕으로 문화적 다양성을 통한 다문화 사회의 인권문제에 대해 서술하시오

미국 사회복지사 윤리강령은 사회복지실천의 핵심 가치인 인권 존중과 사회정의 실현을 강조하고 있습니다. 이 강령은 사회복지사들이 전문적이고 윤리적인 행동을 할 수 있도록 구체적인 ... 윤리적 원칙을 지켜야 합니다. 요약하면, 미국 사회복지사 윤리강령은 인권 존중과 사회정의 실현을 핵심 가치로 삼고 있으며, 이를 위해 전문가로서의 윤리와 행동 기준을 제시하고 있 ... 를 핵심 가치로 삼고 있습니다. 이 강령은 사회복지사가 클라이언트의 기본적 권리를 존중하고 차별 없이 공평하게 대우해야 한다고 명시하고 있습니다. 특히 클라이언트의 자기결정권을 존중

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.22

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

의 역량에 관해서도 파악해보자.Ⅱ. 본론인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량1. 조직이해능력조직이해능력은 인적자원 관리를 위해 가장 기본적으로 가져야 할 역량이다. 인적자원 ... [인력개발과활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이며, 기업에서는 선발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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마케팅자료 농심 SWOT 기업분석

며 시장지배력 강화, 신수요 창출, 비즈니스 모델 혁신을 목표로 한다. Connection은 핵심 역량 강화를 위해 유통 인프라 구축, 미래 핵심기술 축적, 고객관계 강화와 연계된 개념

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

교원그룹의 리더십 역량 강화를 위한인터벤션 사례1. 인터벤션 선택 배경 및 이유 소개조직개발론 수업 시간에 다양한 조직개발 인터벤션 기법들에 배우게 되었다. ‘인터벤션’이란 조직 ... %), 핵심인재육성(58.3%), 체계적 리더 육성프로그램(50%), 그룹인재육성전략수립(41.7%), 그룹가치 내재화(33.3%), 조직개발(16.7%) 등 성과 중심의 리더십 ... 니즈가 발견됐다.조사결과를 반영하여 교원그룹의 인터벤션 절차는 우선 리더십 프로그램을 통해 리더의 역량 향상이 가시적으로 입증되고 이를 바탕으로 내부승계율의 향상과 성과와 관계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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성취예측모델

했다. 장례식은 매우 효과적이었다. 직원들의 생각과 감정을 이해하고 스스로 변화에 동참하도록 솔루션을 찾아낸 무어의 핵심 역량은 대인영향력이다. 하지만 유연성이 바탕에 깔려 있지 않 ... 되기도 했다. 2014년 봄에 은퇴한 후 최동석인사조직연구소를 운영하고 있다.주된 연구 분야는 인사조직론personnel & organization, 역량진단competency ... 및 요약.인사조직이론 ? 조직심리학에 기촌한 역량진단, 직무와 조직설계, 리더십이론.우리나라에서 조직의 우두머리가 마치 식민지를 관리하는 총독처럼 군림함. 피라미드형 계급구조

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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[인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

1. 서론 대부분의 기업은 인사고과라는 과정을 통해 직원들의 역량 및 성과를 평가하여 그에 따른 보상 혹은 인사이동을 결정한다. 이러한 인사고과는 인사관리의 다양한 부분 ... , 특히 그것의 타당성과 신뢰성이 얼마나 중요한지에 대해 알아보았다. 기업의 전략적 목표를 달성하기 위해서 가장 핵심적인 부분은 인적자원관리인데, 그 부분을 담당하는 것이 인사고과였다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05

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백워드 교육과정 설계 보고서

- 고산지역, 사막지역, 열대지역, 한대지역 사람들의 생활은 어떻게 다를까요?핵심 역량지식 정보 처리 역량, 공동체 역량, 의사소통 역량교과 역량정보 활용 능력, 비판적 사고력 ... 오.도출 방법: 도출된 사실과 개념, 기능을 토대로 공통적인 일반화된 지식을 도출하였다.6. 탐구, 이해, 학습의 전이를 유도하는 핵심 질문은 무엇인가?- 위의 포괄적/소재적 일반 ... 화된 지식(영속적 이해)을 토대로 핵심질문 개발 방법을 참고하여 포괄적/소재적 핵심질문을 개발한다.1) 포괄적 질문장소는 서로 어떠한 구별되는 특성을 갖나요?사람 혹은 집단

리포트 | 31페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.05.31

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.1. 서론인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 성과를 높이고, 구성원의 역량을 강화 ... 하기 위한 체계적인 과정이다. 기업과 조직이 빠르게 변화하는 환경에서 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해서는 우수한 인적자원을 확보하고 이들의 역량을 지속적으로 개발하는 것이 필수적이 ... 이 상호 발전할 수 있는 기반을 제공하며, 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다.인적자원개발은 크게 네 가지 주요 구성 요소로 이루어진다. 첫째, 교육 및 훈련은 인재의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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영유아교사의 전문성 발달에 대해 기술하고 영유아 관찰 방법에 대해 설명하시오

학습과 자기표현 능력을 기르게 된다. 이를 위해서는 전문적 지식, 윤리의식, 실천 역량이 균형 있게 발달되어야 한다고 본다.문제를 제기하고자 하는 핵심은 사회적 요구가 늘어남 ... 에 대해 결론을 제시한다. 이와 같은 논의 과정을 통하여, 영유아교사로서의 전문성이 단순한 책임감이나 직업적 윤리에 그치지 않고, 아이들의 전인적 발달을 지원하는 핵심 역량임 ... 다. 영유아 시기는 기초적 인지능력과 정서적 안정감이 형성되는 시기이므로, 이 시기에 교사가 얼마나 전문적인 역량을 발휘하느냐에 따라 아이들이 경험하는 교육적 효과가 크게 달라진다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

하고 발전시키는 데 필수적인 도구로서 작용한다. 조직의 성과와 발전을 위해서는 직원들의 역량을 정확하게 평가하고 이를 적절히 활용하는 것이 필수적이다. 이에 따라 기업과 공공기관 등 ... 다양한 조직에서는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 다양한 평가 시스템을 도입하고 있으며, 그중에서도 인사고과는 핵심적인 역할을 담당한다. 인사고과의 의의는 단순히 성과 ... 를 평가하는 것을 넘어서, 직원들의 성장과 동기 부여, 그리고 조직 전체의 목표 달성에 기여하는 중요한 과정으로 조직 내 구성원의 업무 성과와 역량을 체계적으로 측정해서 보상, 승진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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