"핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량" 검색결과 2,701-2,720 / 88,725건

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내면소통

고 살아가고 있다. 내면 소통이라는 책은 모든 두려움으로부터 완전히 자유로워지는 법을 연구하고 분석하여 해답을 주는 책이라는 생각에 읽어 보게 되었다. 이 책은 마음 근력의 핵심은 모든 ... 의 필요성이 저에게 크게 관심의 대상이 되었다. 마음 근력은 인간이 어떠한 일을 해내기 위한 기본적인 성취 역량이라고 이 책에서는 정의하고 있다. 강한 마음 근력을 지닌 사람은 스스로 ... 원하는 일을 해낼 수 있는 성취역량이 충분하다고 판단한다. 마음 근력 훈련을 하지 않고 통상적인 사회가 필요로 하는 교육 등을 통해서 잘못된 마음 근력 훈련을 진행한다면 몸

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.28

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지역사회복지의 이념과 가치를 조사한 후, 지역사회복지에 대한 긍정론과 부정론을 분석하시오.

개인을 대상으로 하는 복지서비스를 넘어, 지역사회 전체의 역량을 강화하고 통합적인 지원 체계를 구축하는 것이 중요해졌다. 지역사회복지는 주민들의 능동적 참여를 통해 지역의 고유 ... 한 문제를 해결하고, 사회적 연대감을 증진시키는 핵심적인 사회복지 실천 전략이라 할 수 있다.본론지역사회복지의 이념은 다음 네 가지 핵심 가치를 중심으로 개발된다.첫째, 주민주도 ... 적으로 향상시키는 혁신적인 접근법을 제공한다. 주민들이 직접 지역 문제를 진단하고 해결방안을 모색하는 과정에서 개인의 역량은 강화되고, 지역사회의 전반적인 삶의 질은 상승한다. 예를 들

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

으로 이끌고 성과를 창출하는 핵심적 역량으로 언급된다. 급격하게 변동하는 현대 사회에서는 한 사람이 지니고 있는 특성이 어떻게 리더십으로 발휘되는지, 혹은 특정 행동 패턴이 리더십 ... 에서 두각을 나타낸 지도자의 사례를 기반으로 연구가 진행되었다.이 이론의 핵심 가정은 리더에게는 선천적으로 혹은 오랜 삶의 경험을 통해 형성된 고유한 특성이 존재한다는 것이다. 지능 ... 적 특징을 측정하여, 이 특성을 갖춘 인재를 주목한다면 리더로서의 잠재력을 쉽게 파악할 수 있다고 보게 된다. 특정 역량이나 자질을 보유한 인물이 실제로 조직을 주도해가는 모습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성, 그리고 실천 과정에 대한 내용 및 중요성에 대해 설명하시오.

적 상호작용에서 발견하고, 청소년 스스로가 삶을 긍정적으로 변화시킬 역량을 지닌 존재임을 인정한다면 복지 실천의 지평은 완전히 달라질 수 있다. 이러한 성찰적 문제의식에 기반 ... 하여 등장한 것이 바로 임파워먼트 접근이다. 이는 청소년을 문제 해결 과정의 핵심 주체로 상정하고, 그들이 자신의 잠재력을 발현하여 삶에 대한 통제력을 회복하도록 지원하는 실천 철학이 ... 자 구체적인 방법론이다. 이 글은 청소년복지 영역에서 핵심적 패러다임으로 부상한 임파워먼트 접근의 개념적 토대를 명확히 하고, 그것이 견지하는 실천적 특성을 심층적으로 분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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(A+리포트)사회복지실천의 기본원칙을 제시하고 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해 제시

실천의 핵심적 도구이자 과정이기도 하다. 내담자와의 관계 속에서 신뢰와 안전한 환경이 구축될 때, 내담자는 자신의 문제를 솔직하게 공유하고 변화의 과정을 받아들일 수 있다. 또한 ... 은 사회복지사의 전문성과 인간적 역량을 동시에 발휘하는 중요한 과제라고 할 수 있다.본 글에서는 먼저 사회복지실천의 기본 원칙을 살펴보고, 인간관계에서 나타나는 특징과 중요 ... 를 해결하는 과정에서 자기효능감을 형성하고, 장기적으로 독립적 역량을 개발하도록 돕는다는 것이다.하나 더 말하자면은 바로 비밀보장과 신뢰 구축의 원칙도 필수적이다. 상담과 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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[인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

환경은 급격한 변화와 함께 복잡성을 더해가고 있으며, 이에 따라 인적자원의 전략적 활용이 기업의 성공에 있어 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 인적자원은 기업의 핵심 자산 중 ... 자원과 달리, 조직 내에서 가치 창출의 핵심 역할을 담당하며, 조직의 성공 여부를 결정짓는 중요한 요소이다. 따라서 인적자원의 활용 방안은 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 ... 화, 디지털화, 그리고 급변하는 시장 상황 속에서 인적자원의 전략적 활용은 조직의 생존과 발전을 위한 핵심 요소로 작용한다. 인적자원의 활용이 제대로 이루어지지 않으면, 조직은 필요한 인재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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미래 사회복지사로서의 비전을 작성하시오.

, 그 중 권한 부여 이론을 선택하여 사회복지실천현장에 미친 영향을 분석할 것이다. 이어서, 미래 사회복지사가 갖추어야 할 핵심 역량과 실천 방향을 제시하며, 마지막으로 이러한 비전 ... , 정신 건강 문제, 가족 해체 등 다양한 사회적 이슈들이 심화됨에 따라, 사회복지사는 개인과 공동체의 복지를 증진시키기 위한 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 특히, 2023년 기준 ... 는 기술의 활용이 미래 사회복지사의 필수 역량임을 시사한다. 또한, 사회복지사는 다양한 문화적 배경을 가진 클라이언트와의 소통 능력, 다문화 이해력, 그리고 윤리적 책임감을 갖추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10

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사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술

의 목표를 설정하고, 자원을 효율적으로 배분하고, 서비스의 질을 유지하는 등 다양한 책임을 수행함. 단순한 운영자가 아니라 조직의 방향을 설정하고, 구성원의 역량을 강화 ... 로서 관리자는 구성원들을 동기 부여하고, VISION을 공유하며, 협력을 이끌어냄. 또한, 변화하는 환경 속에서 조직이 나아가야 할 방향을 제시하고, 이를 위해 필요한 역량 개발을 지원 ... 하고, 사회적 요구와 조직의 역량을 분석해 실현 가능한 목표를 설정해야 함. 이 과정에서 지역사회 분석, 정책 TREND 파악, 자원 활용 방안을 종합적으로 검토해야 함. 계획 수립

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상 ... 게 되었다.2. 인적자원확보많은 기업들은 기업의 성공적인 성과를 거두기 위해, 우수한 인적자원을 확보하기 위해 노력하고 있다. 인적자원확보는 기업이 필요로하는 역량을 갖춘 인적자원 ... 도록 지원한다. 복지포인트, 교육비 지원 등 자기계발 지원하여 개인의 성장과 역량 강화를 도모할 수 있다. 또한, 우수한 경영진을 육성하기 위해 기업은 그들의 성장과 역량을 강화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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[계획서][수업자료][교과별지도계획] 중학교 교과별 지도계획서입니다.

. 자신의 국어 활동과 공동체의 국어 문화를 비판적으로 성찰하고 개선하는 태도를 기른다.미래핵심역량1. 비판적·창의적 사고 역량 2. 자료·정보 활용 역량 3. 의사소통 역량4. 공동 ... 을 적용한다.실천과제내용시기핵심역량연간계획세우기교육과정 학습 요소 추출4월, 9월의사소통및 협업인성 요소 추출 및 인성 수업반영 교수?학습 연간계획세우기4월자기주도적탐구학습교과서 ... 에 대한 흥미와 호기심으로 문제를 과학적으로 해결하려는 태도 증진4. 과학과 기술 및 사회의 상호 관계를 인식하고, 이를 바탕으로 민주시민으로서의 소양 함양과학과핵심역량1. 과학적

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.22

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하고 있다. 과거에는 자본과 노동이 주된 생산요소였으나, 이제는 지식과 정보를 활용해 새로운 가치를 창출하는 지식 근로자가 핵심 자원으로 부상했다. 기업들은 이러한 인재들이 역량 ... ---------------1. 지식 근로자의 개념2. 고성과 작업 시스템의 개념3. 기업의 지식 근로자 활용 방안1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성2) 지속적인 학습과 역량 ... 을 기업의 가장 중요한 자산으로 인식하고, 이들의 역량과 동기를 극대화하기 위한 인사·조직 관리 체계다. HPWS는 교육훈련, 성과 평가, 보상, 참여 확대, 유연한 조직 구조 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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인적자원개발 ) 자원기반 이론에 대해 설명하시오. 재무자원, 물적자원, 기술자원 등과 비교할 때 인적자원이 갖는 고유한 특징은 무엇인가

이론은 무엇인가?- 인적자원 또는 인적자본이 기업의 핵심자원 또는 핵심역량이 되는 이유는 무엇인가?2) 재무자원, 물적자원, 기술자원 등과 비교할 때 인적자원이 갖는 고유한 특징 ... 의 핵심 자원 또는 핵심역량이 되는 이유는 무엇인가?인적자원은 조직에 고용된 상태에 있는 사람으로 가치의 무한한 증대가 가능하므로 다른 자원에 비해 중요도가 높다. 따라서 인적자원 ... 산출량이 기하급수적으로 늘어날 수 있으므로 적절한 인적자원 혹은 인적자본을 보유하는 것이 조직의 발전에 크게 영향을 미칠 수 있으므로 핵심 자원이자 핵심역량이 될 수 있다. 결국

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.22

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[인적자원관리]전체 주차 별 주제 중 본인이 가장 다루고 싶은 주차를 선정하여, 내용으로써 작은 벤처, 대기업 성공 또는 실패 사례 조사 및 분석

가 이루어진 주제이고, 현재까지도 중요한 핵심 분야로 여겨지고 있다. 특히 성과관리와 성과평가가 조직의 역량 강화에 중요한 영향을 미치고, 나아가 조직 문화를 형성하거나 기업의 경쟁력 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업의 경쟁력 강화를 위한 전략에서 인적자원관리는 매우 중요한 입지를 가지고 있다. 첨단기술의 발달로 창의적 역량이 더욱 중요해지면서 조직 구성원 ... 적자원에 대한 교육과 역량개발을 위한 체계를 갖춤으로써 인적자원의 효과적 활용이 이루어진다는 특징이 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 역량을 강화하고, 조직 구성원의 능력을 강화

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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경영혁신-환경변화에 따른 기업의 변화

한다. 점진적 적응 전략은 변화 관리와 내부 역량 강화에 중점을 두기 때문에 혼란을 최소화하는 실용적 접근 방법이다.3) 지속 가능성 중심 전략특징: 환경·사회적 책임(ESG ... )을 경영의 핵심으로 삼아 장기적 비재무적경영 가치를 추구한다. 지속가능성 중심 전략은 이해관계자와의 소통, 투명한 경영, 그리고 사회적 책임 이행이 핵심이다.4) 개방형 협업 전략특징 ... : 내부를 조사하여 한계를 인정하고, 외부 협력체제들과 파트너십을 통해 혁신 역량을 강화 및 확장한다. 이 전략은 외부 자원과 네트워크를 효과적으로 활용할 수 있는 유연성과 개방

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

개발 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업은 단순한 생산과 판매의 공간을 넘어, 인재가 경쟁력의 핵심으로 자리 잡은 지 오래다. 과거에는 자본이나 기술 ... Resource Development, HRD)은 기업의 지속 가능한 발전을 위해 빼놓을 수 없는 핵심 전략으로 자리매김했다.하지만 인적자원개발은 단순히 직원 교육이나 훈련에 국한되지 않 ... 는다. 기업마다 상황과 목표에 따라 다양한 유형과 방법을 활용하며, 이를 통해 조직 구성원들의 역량을 강화하고 변화하는 시장 환경에 적응할 수 있도록 돕는다. 이러한 과정은 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

자발적으로 움직이도록 하는 핵심 동력이라고 할 수 있다. 내부적 만족, 업무 수행에 대한 몰입, 성취 욕구 등을 자극함으로써 구성원들이 높은 역량을 이끌어내는 토대를 마련한다.동기 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 지속적으로 발전하기 위해서는 구성원이 스스로 역량을 발휘 ... 하도록 유도하는 체계가 마련되어야 한다. 급변하는 경영 환경 속에서 혁신과 성과 향상은 많은 조직의 핵심 과제로 자리 잡고 있다. 이에 따라 조직행동론에서 다루는 동기부여 전략은 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

Resource, HR)은 단순한 노동력 이상의 가치를 지니며, 조직의 비전과 목표를 실현하는 데 있어 핵심적인 역할을 담당한다. 따라서 조직의 성공 여부는 얼마나 효과적으로 인적 자원 ... 다. 특히, 인적자원관리의 핵심은 조직이 미래의 불확실성에 대비할 수 있도록, 적합한 인적 자원을 적시에 확보하고 이들을 효과적으로 배치하는 데 있다. 인적자원계획(Human ... 으로,제공하며, 조직의 성과를 직접적으로 좌우한다. 이러한 인적자원을 효과적으로 관리하고, 이들의 역량을 최대한 발휘하도록 하는 것이 인적자원관리(Human Resource

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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도서 요약 'The Innovator's Solution' (혁신가의 솔루션)

받을 것인지 결정하는 것은 신성장 벤처의 성공 가능성에 큰 영향을 미친다. 만약 귀사의 핵심 역량에 부합한다면 내부에서 수행해야 하고, 다른 기업이 더 잘할 수 있다면 해당 회사 ... 에 아웃소싱 해야 한다. 핵심역량/비핵심역량 분류의 문제는 현재 비핵심역량으로 보이는 것이 미래에는 독점적 방식으로 습득해야 하는 절대적 역량이 될 수도 있다는 것이다.고객은 제품

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2022.06.27

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

하는 기본요소이며 대상자 간호의 필수 조건 간호사로서 준수해야 할 윤리적 행동의 의사결정에 대한 바탕이 되어 간호의 질을 결정하는 핵심역량면접전형 ㅇ 면접자와 지원자가 1:1 로 ... 간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법목 차 1. 서론 - 비전 - 미션 - 핵심 가치 - 철학 2. 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3. 결론서론 ㅇ 급속 ... 하게 변화한 의료 환경에 대처하고 , 양질의 의료서비스를 제공하기 위해서는 효율적인 인적자원 관리가 필요 조직 목적 달성을 위해 자질 , 역량을 겸비한 우수한 인력을 공급하고 , 모집

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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취준생을 위한 취직기록표 ( 입사지원현황, 경험/경력사항 정리, 자소서내용정리 )

을 배웠습니다!"지원동기/직무영업인사재고관리지원동기핵심역량이곳에는 기존에 작성했던 자소서내용들을 정리하는곳입니다.성격의 장단점목표달성직무경험교육경험기획경험미션비전직무목표실행계획문제해결

서식 | 500원 | 등록일 2021.12.01

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