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"개별적근로관계법" 검색결과 2,801-2,820 / 11,204건

  • [사회복지개론] 사회복지사의 자격기준과 법적지위 및 사회복지현장에서 역할 및 권한에 대해 자세하게 서술하시오
    되어, 평생토록 공무원으로 근무할 수 있음이 예정되는 공무원을 말한다.(2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적지위- 근로자로서의 사회복지사민간기관에 종사하는 사회복지사는 무보수 ... 로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이다. 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약 ... 을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여 근로자로서의 사회복지사는 사회복지 노동시장에서 노동의 공급자로서 노동의 수요자인 법인이나 기관과 노사관계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.23
  • 한국과 외국의 가족복지정책을 비교 분석 후 다문화가정의 현실적 문제점과 대안 제시
    의 이해관계로 인해 제도화되는데 어려움을 겪기도 한다.첫 번째 예시로 가족복지를 위해 필요한 출산, 육아휴직의 경우 법적으로 보장은 되지만 사업자의 임의로 근로자에게 불이익을 줄 ... 급여- 최저생계급여- 육아휴직수당- 개별가정보육지원- 보육인고용지원금- 등록보육사- 자녀간병수당- 영유아수당- 자녀입양수당- 자녀교육수당- 특수교육수당- 편부모수당- 자녀부양비
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.31
  • 비정규직 근로자 처우 개선방안
    원인은 고용 구조적인 측면, 노동력 수요 측면, 노동력 공급 측면, 노사관계 측면, 정부정책 측면으로 다양한 관점에서 살펴 볼 수 있는데, 이와 관련하여 비정규직 근로자의 개념 ... 적 수행사내 복지기업내 혜택혜택 결여사회보험기업내외 수혜기업의 수혜출처: 권혜자, 박선영(1999). 비정규근로자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안.2) 비정규직 근로자의 발생원인비 ... 정규직 근로자의 발생 원인은 고용 구조적인 측면과 노동력 수요 측면, 노동력 공급 측면, 노사관계 측면, 정부정책 측면 등의 5가지 측면에서 살펴볼 수 있다.첫째, 고용 구조적인
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (세상읽기와 논술 E형) 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오. * 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인
    하고자 한다. 최저임금제도는 국가 가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이러한 최저수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자 ... 은 다음과 같다.“이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다 ... .”이제 이렇게 법적으로 정의된 최저임금의 결정과정에 대해 살펴보고자 한다. 최저임금의 결정과정에 대하여 최저임금 법 4조에서는 아래와 같이 명시하고 있다.① 최저임금은 근로자의 생계
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07
  • 장애인고용촉진및직업재활법 개정안의 ‘장애인’
    근로를 제공하는 자는 제공하는 노동이 육체적인 것이든 정신적인 것이든 모두 근로자라 할 수 있을 것이다. 특히 근로기준법은 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 확보 ... 적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였다고 인정되는 이상, 근로자에 관한 여러 징표 중 근로조건에 관한 일부의 사정이 결여되었다고 하여 그러한 사유만으로 근로기준법상의 근로자가 아니 ... 에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다.”따라서 근로기준법에 따르면 장애인이
    논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29
  • 지역요점-제출용
    조절2.산업재해:근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진, 기타 업무에 기인하여 사망/부상/질병 되는 것*산업재해 지표 (국제노동기구가 권장하는 재해 ... 의 건료기본법, 국민건강증진법의료법, 국민건강보험법목적취약계층의 건강인식제고, 자가건강관리능력 향상, 건강상태 유지 및 개선입원대체 서비스운영주체보건소의료기관(민간, 국공립)대상자취약 ... 소속 가정전문간호사비용 지불무료건강보험과 일부 본인부담재원조세국민건강보험수가체계무료 혹은 실비의 방문당 수가기본방문료+개별행위료+교통비*Gordon-지렛대이론 :병원체, 숙주
    시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.02.12
  • 시간제 고용은 일/가족 양립을 지원하는 적합한 방법인가
    을 이루는 적절한 방법으로 점차 이해되고 있는 시점이다. 실질적으로 맞벌이 가족형태에 걸맞은 보다 평등한 젠더관계를 확립하기 위해서는, 노동 유연화와 함께 전통적 의제인 복지부문 ... 권과 모성권 양립추구는 과거 전통적 관점에서의 모성보호와 보육인프라 정비, 관련 수당 및 휴가와 같은 육아문제에서 출발하여 최근 사회보장급여에 대한 개별수급권, 소득세 개별과세제 ... ·고령화로 인해 ‘일/가족 양립’의 새로운 패러다임이 대두(6)새로운 패러다임이란, 양육관련 복지정책에서 노동시간정책으로 이동하고 있는 것(7)노동시간의 유연화, 상용단시간 근로
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.08
  • 급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.
    의 적용 범위첫째, 보험가입자는 고용보험법상에서 실업 등의 일정한 보험사고가 발생하는 경우 정부로부터 고용보험법상의 제 급여를 받을 권리를 가지는 자를 말한다. 여기서 사업주와 근로 ... 자를 일컫는다.둘째, 가입 제외자는 고용보험법에서 지속적인 보험 능력이 없다고 판단되는 근로자는 적용범위에서 제외된다.(법 제8조 제2,3,5호) 이는 일용근로자로서 대통령령 ... 이 정하는 기준에 해당하는 자 혹은 1월간의 소정 근로시간이 노동부령이 정하는 시간 미만인 자와 60세 이후에 새로이 고용된 자 혹은 65세 이상의 고령자(법 제8조 제1·1의 2호
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.03
  • 간호학개론 요약정리
    -변화의 도구존슨-적용시 예술적 방법 고려로저스-상호작용(3) 전문직? 실천이 사회에 기여토플러-지식산업기여드러커-간호사는 지식근로자->평생교육ex) 2000년 의료법-전문간호사 ... ->지식체 나이팅게일, 베너ex) 개인의 여건,상황->다양, 독특하게 개별화비덴바-상황적 요구오렘-계획,독창적 제공ex) 위암->전체위적출술->간호사 관찰->조치->과다출혈 확인페플라우 ... 개정ex) 미국 마그넷 인증-교육지원, 협력적관계, 자율성2. 간호의 개념? 인간,환경,건강,간호(1) 인간? 하이데거-변화의 존재생리적,사회적,영적 총체체계-로이: 상호작용오렘
    시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.06.29
  • 특수형태 근로종사자
    특수형태 근로종사자- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특수형태 근로종사자의 개념2. 특수형태 근로종사자의 현황3. 산업재해보상보험법과 특수형태 근로종사자에 대한 적용 현황1) 산업 ... 재해보상보험제도2) 특수형태 근로종사자 특례규정 및 법적용방식3) 보험료 부담 방식4. 특수형태 근로종사자에 대한 산업재해보상보험법의 문제점5. 특수형태 근로종사자에 대한 산업재해 ... 보상보험법 개선방안1) 규정의 변화2) 특수형태 근로종사자들을 위한 업무상 재해 인정기준의 새로운 재정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1997년 외환 위기는 우리나라의 노동 시장
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22
  • 산업재해보상보험법의 이해
    [사회보장론]산업재해보상보험 발표 자료2014. 11. 10Ⅰ. 서론: 산업재해보상보험법1. 산업재해보상보험법산업재해에 있어서 근로자에게 보험 급여를 하기 위하여 필요한 사항 ... 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험.산재보험으로 약칭한다. 근로자의 재해보상을 보장하기 ... 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다.한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.15
  • (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    들이 위치한다. 다만, 이들 저임금노동자들이 1차 내부노동시장 노동자들과 직접적인 경쟁관계에 있다고 보기는 어렵고 대부분 영세사업체 소속으로 낮은 임금과 열악한 근로조건에서 노동법 ... , 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론현재 한국사회의 노동문제는 중요한 사회문제로 부각되었다. 불안한 노사관계에 시작된 한국사회의 노동문제는 고용불안, 근로계층의 복지 ... 악화로 확대되고 최근에는 안전문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 1980년대 후반부터 시작된 노사관계
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09
  • 지역사회간호3 요약
    결과구집단에 영향을 미치는 정도? 법적 의무사항 여부? 자원동원 가능성? 실천 가능성9. 학교간호 목표진술이 갖추어야 할 조건? 관련성? 실현 가능성? 관찰 가능성? 측정 가능 ... 을 실천한다.? 생명과 사랑에 기초한 성의식을 형성하여 건강한 인간관계를 발전시킨다.? 건강정보 및 보건의료서비스를 적절히 선택할 수 있는 능력을 갖추어 바람직한 보건의료 소비자로 성장 ... 를 관리 현황에 대한 점검? 작업환경 측정의 계획수립 및 실시결과의 확인·지도? 건강진단 계획수립 및 실시결과 확인·지도? 건강상담? 근로자 건강유지·건강증진 지도? 보건교육? 보건
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13
  • [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의
    논의하시오.2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 ... ) 스트레스 관리 프로그램 마련4. 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교5. 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안1) 급여 인상 및 ... 하는 환자를 돌보는 일에는 육체적, 정신적인 노고가 모두 요구된다. 환자는 개별적인 간호를 원하며 능숙한 일 처리와 진행 과정 그리고 침대에 누운 채 시트를 갈아 주는 것 등 모든 것
    방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.17
  • 사회복지법의 법원 중 성문법과 불문법을 비교하여 토론하시오
    보편적인 규정들이 많아서 현실에 적용하기 위해서 구체적인 세부규정들을 필요로 하기 때문이다. 사회복지법의 법원으로서 명령은 보통 개별 법률의 시행령 및 시행규칙이라는 존재형식 ... 사회복지법의 법원 중성문법과 불문법을비교하여 토론하시오목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지법의 법원의 개념2. 사회복지법의 법원의 종류 1) 성문법(1) 헌법(2) 법률(3) 명령 ... (4) 자치법규(5) 행정규칙(6) 조약2) 불문법(1) 관습법(2) 판례법(3) 조리Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론법원(法源, source of law)이란 법의 근원(연원), 모법
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.31
  • [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징
    ) 물가, 생계비수준3) 노동력의 수급관계4) 노동생산성의 향상5) 노사관계의 힘6) 타사와의 임금비교7) 경제환경III. 임금체계의 의의IV. 임금체계의 유형1) 연공급2) 직무급 ... . 임금수준의 관리임금을 받는 노동자들의 생활수준이나 상태는 임금수준에 의해서 결정 되는데 이와 같이 임금수준을 결정하는 경우에 있어서, 어떠한 기준으로 하느냐 하는 문제는 개별 ... 에 사용된 임금결정기준에 관해서 조사한 바에 의하면 다음 10 가지의 기준이 있다.1/ 비교법(comparability) 2/ 생활비(cost of living) 3/ 사용자의 재무
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    (레크리에이션활동지도) 일과 여가생활의 균형
    들제거 하려고 노력하고 있는데, 우리나라에서는 근로기준법을 세워 이러한 불균형함을 고치고자 노력하고 있다. 연장근로 및 야간근로에 대한 세부 조항들이, 교대근무자들의 건강과 삶 ... 적으로는 19세기 이후부터 교대근무제가 확산되었으며 이런 교대근무제는 작업의 연속성, 효율성을 가져오게 되었고 사업자에게는 경제적 이익을 가져다주었다. 하지만 근로자들은 교대시간 ... 의 균형을 지키기 위하여 만들어졌다. 최근 맞벌이 가구는 증가하고 있으며, 근로자들이 개인의 가치를 오로지 직업적 만족에서만 찾는 것이 아니라 개인적인 삶 또한 중요하게 여기기 시작
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04
  • 재가복지사업에 대하여 기술하시오.
    REPORT주제: 재가복지사업에 대하여 기술하시오.과 목지역사회복지론이 름제 출 일Ⅰ. 서론재가복지사업은 노인복지법의 기반을 두고 있다. 노인복지법의 재가복지사업에 대한 내용 ... 서비스가 더욱 필요하게 되었다. 노인장기요양보험제도가 시행된 이후 노인들은 누구나 법이 정한 규정에 따라 요양서비스를 제공받게 되었다. 앞으로도 요양서비스를 제공하기 위한 재가복지시설 ... 으며, “노인장기요양보험법”이 시행되면서 재가복지사업은 방문요양, 방문목욕, 방문간호 등으로 확대되었다.재가노인복지사업의 대상자는 60세 이상 또는 65세 이상 노인을 기준
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10
  • 경영학쪽지시험 파트123 180727금
    경영학 쪽지시험범위: Part1경영일반, Part2마케팅, Part3경영과학/운영관리2018-07-27-금1. 테일러의 과학적 관리법에 대한 설명 중 가장 적절한 것은? [공취달 ... 8]1) 직무설계가 전문화, 분권화, 개성화, 자율화됨.2) 동작연구, 감정연구, 인간관계연구가 활발3) 보상은 생산성과 연공, 팀워크와 능력에 비례하여 주어져야 한다.4) 임파워 ... ) 규격의 표준화4) 과학적 관리법 5) 표준 과업량 [공취달10]3. 포디즘(Fordism)의 특징을 모두 골라라.[공취달12]a. 차별성과급제 b. 고임금 저노무비 c. 동시관리d
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21
  • [교양] 다문화 이론 정리자료
    한 것으로 받아들인다는 점에서 두 통합모델은 기본적으로 차이가 있다.? 다양한 구성요소가 상호 공존하며 각자의 색깔과 냄새, 고유의 개별성을 그대로 유지하면서도 서로 조화되어 또 ... 화, 대만- 전지구화▶20세기의 세계화:경제적 차원< 정치적 패러다임에 의한 국제 관계를 강조20세기: 인류가 냉전 구도와 함께 1,2차 세계대전을 거치면서 전쟁이나 식민지 개척 ... 여성 多-81.6%한국국적을가지지 않은 사람1,219,188명(전체 외국인 인구의 77.7%)이들 중 34.3%: 외국인 근로자(남자 多-73.2%)9.5%: 결혼이민자(여성 多
    시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.25
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2025년 08월 17일 일요일
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