"한국고용정보입사시험문제"의 검색결과 입니다.

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"한국고용정보입사시험문제" 검색결과 261-280 / 354건

KTX 여승무원 파업

가 높을수록 비정규직 고용은 사용자에게 당연한 선택의 내용. 3) 노사 간 갈등 정도가 심할수록 비정규직 고용은 증가추세. 4) 정보화 진전, 서비스발달에 따른 고용형태의 다양 ... 과정주요 쟁점KTX 여승무원에 대한 한국철도공사의 직접 고용(외주위탁철폐)과 비정규직의 정규직화사건 경과2006.03.01 본격적인 철도 파업돌입 2006.03.05 서울, 부산 ... 인무방법을 지시한다.1. 계약 조건 - 입사 당시 철도공사가 아닌 철도유통(당시 홍익회) 소속 계약직 신분으로 고용 - 승무원들도 그 사실 알고 입사 - 철도공사로의 정규직 전환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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여성노동자의 고용정책에 관한 연구

목 차Ⅰ.서론1Ⅱ.노동시장에서의 여성지위11.성별노동력 차별12.여성의 사회진출 장애요인53.한국사회에서 여성경제활동의 변화양상 - 질적인 변화와 양적인 변화8Ⅲ.여성고용정책 ... 의 현황과 문제점101.여성고용현황102.여성고용정첵의 문제점11Ⅳ.여성고용정책의 개선방안161.재원확충마련162.여성의 특수성을 고려한 실업대책 마련163.실업대책수립과정에서의 적극 ... 는 문제점을 드러내고 있다. 이처럼 한국의 여성은 가부장적 사회의 구조 속에서 재생산과 생존의 이중부담을 지고 빈곤과 차별적 대우, 소외화의 주변화, 그리고 이동시민고 이차노동력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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[인적자원관리]채용관리 모집과 선발

성)2. 타당도 : 정말로 평가해야 할 요소를 평가하였는가? →직무와 직접 관련되는 내용을 묻는 시험이 타당성 있는 선발도구ex) 선발도구가 입사 시험문제라고 할 경우 ✿ 현재 ... 들이 역시 직무성과도 높은지 1~2년 후의 직무성과와 상관성을 살핀다. ✿ 내용 타당도 : 입사 후에 맡을 해당 직무를 잘 아는 사람들이 모여 그 직무와 해당시험문제들과 상관관계 ... 들의 윤리적인 문제 개입 가능성-사실위주 모집전략의 일환 : 직무현황의 사전공개(realistic job preview)정책 지원자들에게 당신이 입사하면 구체적으로 이러 이러한 직무를 맡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 74페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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취업시장에 있어서의 나의 마케팅 전략

하는 직업을 조사한 결과 단연 1위가 공무원이었다. 현재 공무원 시험을 준비중인 대학생2명 중 1명은 ‘안정된 직업을 갖기 위해 공무원 시험을 준비한다’고 대답했다. 고용시장이불안정 ... 비중이 높아지고 있다.? 맞춤형 인재 선호 : 한국석유공사 공채에서 사법시험에 합격한 지원자 4명이 서류전형에서낙방하고, GS칼텍스정유지원자 중 TOEIC 만점자 20명이 면접 ... , IT관련 자격증취득, 국내외 여행을 통한견문습득, 관련직종 체험 및 연수 후 취직준비.○ 30대 초-후반 : 광고 ? IT업계, 백화점 ? 할인점등 유통업체에 입사하고 결혼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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[진로지도수업]방송 프로듀서에 대해서

% 이공계열이 1%정도 된다.요즘의 입사시험은 공통요소로 국어 논술 상식 영어는 물론이고 집단 시험으로는 예를 들어 한 프로그램을 보여주고 어떤 입장에 대해서 모니터한 후 평가하라 ... 프로그램 PD (다큐멘터리, 시사문제 프로그램) : 다양한 문제에 대해 전문가 수준 의 깊이 있는 이해가 필수적이다.③ 쇼, 오락프로그램 PD : 한 프로그램 내에 코너별로 담당 PD ... 의 제작을 마쳐야 하기 때문에 긴장과 스트레스를 많이 받고 생활한다.▶ 입사 후 근무부서신입 프로듀서는 입사와 동시 주로 제작현업 부서에 투입되어, 스튜디오 교양프로그램, 시사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[인재][인재육성교육][인재관리][기업이 바라는 인재상][인재개발][인재파견사업][인재유지][인재활용]인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)

등해결력, 창의력, 학습하는 방법의 학습 등으로 표현되는 - 을 갖춘 인재이어야 한다. 다만 이 경우 문제의 발생 환경 또는 문제를 해결하는 여건이 과거와 다른 정보화된 환경 ... 의 내용도 큰 비중을 차지한다. 자신의 장래를 위해 이제까지 무엇을 어떻게 준비해왔고, 한국 IBM에 입사를 한 이후에 자신의 인생설계를 어떻게 구상하고 있는지를 설득력있게 피력 ... 했거나 관련 자격증을 보유했다면 다소 유리할 수 있다. 면접에 대비해서는 한국IBM에 대해 사전에 이해를 높여놓는 것이 좋겠다. 자기가 입사하려는 회사의 비즈니스 본질은 무엇이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.10

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[유망직업]21세기유망직종-경영지도사와 금융공학컨선턴트, 21세기유망직종-계약클레임전문가와 특허관리전문가, 21세기유망직종-광고디자이너와 마케팅리서처, 21세기유망직종-음악치료사와 정보시스템감사사

중의 하나를 택하면 된다.우선 사단법인 한국경영 기술지도사회가 주관하는 자격시험을 치를 수 있다. 종래에는 매년 1회 실시되었는데, 앞으로는 상공부에서 필요하다고 인정할 때 실시 ... 과정을 수료하여 자격증을 취득하는 방법도 있다. 현재 양성기관은 한국경영 기술지도자회에서만 이루어지고 있다. 이 과정은 총 60시간 과정이고 수료시험에 합격하면 자동적으로 지도 ... 21세기유망직종-경영지도사와 금융공학컨선턴트, 21세기유망직종-계약클레임전문가와 특허관리전문가, 21세기유망직종-광고디자이너와 마케팅리서처, 21세기유망직종-음악치료사와 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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[경영]노사관계 - 대우해양조선

위원장42) 노조연혁54. 단체협약55. 고용정보151) 채용정보152) 인사정책163) 직무소개164) 인재육성186. 기업이슈 및 신문기사191) 대우조선해양 매각에 관련된 기사 ... 년세계최초LNG-RV 건조 인도경제 5단체로부터 투명경영대상 수상대한민국 최고기업월드 베스트 기업대상 수상2006 년산동유한공사 본격 출범, 수주 100억불 달성2007 년투명경영 ... 대상 수상, 한국노사협력 대상 수상C E O대우조선해양(주) 사장 남상태1950년 2월경북출생1977년 2월연세대학교 경제학과 졸업1976년 11월두산기계(주) 근무1979년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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88만원 세대의 문제 해결 가능하다

대기업 등 상위 5% 정도의 직업을 얻지 못 한 한국 20대가 처한 열악한 사회 경제적 상황을 극명하게 드러내고 있다. 88만원 세대로 함축되는 사회적 양극화 문제는 우리 사회 ... 이나 수시 채용은 노동의 유연성 확보에는 유용하지만 기업들이 수시로 채용하고 해고가 가능해지므로 비정규직의 문제등 고용의 문제를 악화시킬 수 있다. 그러므로 상반기나 하반기 1년 ... 의 가장 큰 문제로 대두되고 있는 시점이라는 점을 감안할 때 이의 원인에 대한 체계적인 분석과 대안 마련은 절실히 필요하다내가 생각하는 88만원 세대 현상으로 대변되는 비정규직 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.17

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한국 주택 금융 공사의 인사 채용제도

한국 주택 금융 공사의인사 채용제도1. 서론2.기업 소개3. 인재 채용4. 기업 방문5. 문제점과 그 해결방안6. 결론1. 서론본 보고서에서는 특정 기업(한국 주택 금융 공사 ... )의 인사 채용 제도에 대한 전반적인 현황을 조사해 보고 해당 기업만의 특징을 찾아보고 문제점이 있다면 그 해결책은 무엇인지 알아보고자 합니다. 한국 주택 금융 공사는 2004년 설립 ... 취업 희망 1순위로 꼽히고 있는 공사, 공기업의 하나로 우리 수업을 같이 듣고 있는 학생들에게 좋은 정보를 제공할 수 있을 것이라 생각합니다. 일반적으로 우리는 사기업의 경영 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.15

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문화기술지, 노량진 고시족

은 관세청, 세무직은 국세청, 감사직은 감사원, 정보통신직은 정통부 등에 근무를 하게 되고 그 외 행정직 등은 각 부처의 요구인원에 맞추어 시험합격자의 희망에 따라 배치 받는다.(따라서 ... 하려 알아보는 사람을 대하듯 많은 정보를 주며 협력해 주었다.세 번째 사례자는 지금 공무원시험 공부를 않해 노량진에서 생활을 않하므로 명동의 한 커피숍에서 만나 그가 공시족이었을 때 ... 노량진 공시족이 된 동기와 그들이 그곳을 벗어나지 못하는 이유1. 문제제기현재 우리나라는 IMF 파동 이후 지속된 경기 불황으로 청년 실업에 시달리고 있다. 기존의 직업인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.10

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[CPA]공인회계사의 현황과 전망

으로 개업하게 된다.(2) 한국공인회계사회 근무2차시험 합격후 대부분 회계법인에 입사하게 된다. 한국공인회계사에서 일부는 회계사로 일하고 있으며, 증권감독원 감리국에 채용되어 공무원 생활 ... 등을 하기도 한다. (이 경우에는 2차시험 합격직후에 채용되나, 그 인원은 매우 적다.)(3) 일반기업체기업체에 입사하면, 주로 기획, 세무, 회계, 자금 등의 업무를 하게 된다 ... 적3명에서 2,036명으로 3배 가량, 2차 시험 합격자는 280명에서 1,003명으로 4배 가량 증가하였다.4) 문제점최근 몇 년 전부터 공인회계사(CPA)의 대한 평가가 떨어졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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품질경영_대한항공

게 된다. 특히 이 시간에 영어, 일어 공부를 해 두는 것이 입사하고서도 본인한테 많은 도움이 될 것이다. 가능하면 미리 시험을 보고 합격하는 것이 더 좋을 수 있다.약 1~3개월 ... 과 안전을 전제로 한 정시성의 확보가 서비스 품질의 중요요인 중 하나이고 결항과 지연 등의 문제는 이용고객들의 불편과 직결된다는 것을 알아야 한다.대한항공은 잇단 항공기 사고 ... 항공사의 경우, 같은 항공사 내에서 동등한 나이라도 기수에 따라 선후배의 규율이 있는데, 급여와 진급에 있어서도 전년도 12월 입사자와 다음해 1월 입사자는 상당한 차이가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.09

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[교양]제프리 존스의 나는 한국이 두렵다를 읽고

잘 깨닫게 되곤 한다.그렇다면 한국인인 나는 과연 대한민국에 대하여 얼마만큼 이나 알고 있을까? 인터넷을 돌아다니다가 우연히 이 책에 대해 접하게 되었는데 제목을 적어두 ... 하고, 세계적인 법률 회사 '베이커 & 매킨지'에서 변호사일을 시작했다. 1971년부터 2년 동안 한국에서 선교사로 활동했으며, 1980년 '김&장 법률 사무소'에 입사한 이래 20 ... {{{{{제프리 존스의나는 한국이 두렵다 를 읽고나는 대구에서 20년 가까이를 살았다. 대구는 내 삶의 터전이었고 이전까지 여행이 아닌 다른 목적으로는 한번도 대구 밖을 나가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.14

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인적자원관리-확보관리

들이 제도 로 입사한 인력들은 자신의 추천자로부터 회사에 대한 상세한 정보를 이미 접하고 의사결정을 해 채용에 응한 사람들이므로 이른바 '현실적 직무소개(Real istic Job ... 분위기를 조성함 은 물론 다양한 취업정보를 제공하여 고용창출을 극대화하기로 하였다. 이번 구인 구직을 위한 만남의 장은 수도권 및 충청권 중견 우수기업 50여업체가 참여해 관내 대학교 ... 확보관리 - 모집관리인적자원관리목 차모집관리란?1기업 탐방 자료3사내 /사외 모집 방법 사례2모집 방법의 문제점 사례4토론 및 정리51. 모집관리란 ?⊙ 인력확보를 어떤 경로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.24

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유한킴벌리 인적자원관리 분석

사원의 경우도 근래 여성 입사자 수가 남성 입사자 수를 추월하는 경향을 보이고 있어, 여성인력의 성장이 주목 되고 있다.3) 비정규직 고용 현황유한킴벌리는 비정규직의 고용이 없 ... 친화적 기업’으로 지정받았으며, 한국환경품질인증 지원 센터로부터 ISO14001 인증을 획득하였다.2) 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 ... 에 시험적으로 도입됐다가 군포공장 전체, 그리고 이후 김천공장 전체로 확산됐다.2) 4조 2교대제 및 4조 3교대제 시스템 체제유한킴벌리에서는 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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2009 국민은행 기업분석

강화자왜곡외국인지분56%이상으로 경영권방어취약Part. 5채용정보서류전형: 자기소개서 항목(자기소개, 지원동기, 입사후계획 1300byte) 필기전형: 논술시험(필수1, 선택1 ... 기 업 분 석Contents1. 기업개요 2. 영업현황 3. 재무정보 4. SWOT분석 5. 인재정보Part. 1기업개요1.1 개요일반본사주소서울 중구 남대문로2가9-1 국민은행 ... ㈜KB 신용정보㈜㈜국민 데이터 시스템국민선물㈜ING 생명보험㈜1.2 회사의 종류 및 목적사업은행법에 의한 은행업무 신탁업법에 의한 신탁업무 여신전문금융업법에 의한 신용카드업무 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.10

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우리나라 청년 실업 현황

의 문제4) 고용창출효과의 저하5) 청년층에 대한 직업진로지도의 미흡6) 경력자 우선 채용의 관행 확산4. 청년 실업의 해결 방안1) 경기 진작과 일자리창출2) 노동시장의 변화 ... ) 해외취업 증대Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 우리 사회에 가장 큰 문제를 꼽으라면 단연 청년 실업을 꼽을 수 있다. 많은 대졸자들이 취업난을 극복하지 못하고 공무원 시험이나 취업에 도움이 되 ... 는 한국여성개발원은 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 조사에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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직업세계와 진로설계 보고서

취득, 구직 정보나 지원에 필요한 네트워크 강화, 한국전력의 시사교양부문 입사시험을 위하여 시사상식과 교양 기르기 등이 필요하다.(4) 희망 직종에 취업하기 위해 졸업할 때까지 내가 과 ... 으로 교육한다. 다양한 정보를 활용하여 사회현상에 관한 지식을 발견하고 문제를 해결하는데 필요한 비판적 사고력, 창의적 사고력, 판단 및 의사결정력등의 신장을 강조하고 교육한다.14 ... , 감사기획사무관 등의 직무와 융통이 가능하다.(출처：노동부사이트> HOME > 직업정보 > 직업찾기 > 명칭별검색 .검색어 : 기획사무원)③ 기획감사사무원은 소속된 기관의 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

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[경영학]21세기 인적자원관리

변화 →직무급 외에 능력급(Skill-based Pay)의 도입정보기술의 발달생산의 신기술 도입 관리의 신기술 도입(ERP 등) →교육훈련의 필요성 증대 →고용의 유연성 증대 →경력 ... 어야 한다. 시간과 비용을 줄여야 한다. 법적 규제를 만족해야 한다.2. 채용관리2.2 한국기업들의 채용관리의 특징과 문제점선발과정의 특징모집과정의 특징IMF를 기점으로 수요-공급 관계 ... - 모집과정에서 회사 · 직무에 대한 충분한 정보가 제공되지 못했기 때문다단계 선발제도의 활용 - 서류전형, 필기시험(인적성 검사, 전공시험, 상식시험, 어학시험 등), 실기시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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