"한국고용정보입사시험문제"의 검색결과 입니다.

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21세기 인재상 21세기 족보 cj HRD cj 인적자원관리 한국고용정보원 SK AX 자기소개서 mz세대 리더십 족보

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"한국고용정보입사시험문제" 검색결과 281-300 / 354건

[경영학]21세기 인적자원관리

변화 →직무급 외에 능력급(Skill-based Pay)의 도입정보기술의 발달생산의 신기술 도입 관리의 신기술 도입(ERP 등) →교육훈련의 필요성 증대 →고용의 유연성 증대 →경력 ... 어야 한다. 시간과 비용을 줄여야 한다. 법적 규제를 만족해야 한다.2. 채용관리2.2 한국기업들의 채용관리의 특징과 문제점선발과정의 특징모집과정의 특징IMF를 기점으로 수요-공급 관계 ... - 모집과정에서 회사 · 직무에 대한 충분한 정보가 제공되지 못했기 때문다단계 선발제도의 활용 - 서류전형, 필기시험(인적성 검사, 전공시험, 상식시험, 어학시험 등), 실기시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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[외모 지상주의]외모 지상주의

다.일반적으로 입사지원서는 비슷한 항목들로 구성돼 있는데 이 입사지원서에서는 한결같이 사진과 주민등록번호 등을 기재하도록 해 성별?외모?연령에 대한 정보가 노출된다. 뿐만 아니라 키 ... 번 뒷모습까지 볼 수 있도록 돌아보라, 걸어보라, 정말 몸무게가 입사지원서에 쓴 것이냐 등 여성의 외모를 관찰하는 시선을 느낄 수 있게 한다. 오죽하면 서울 모 대학 취업정보센터 ... 을 보며 나는 이 시대를 살면서 과연 외모가 그렇게 중요한 것인가에 대해 생각해 보지 않을 수 없었다.어느 사회든 누구나 예뻐지고 싶어하고 그러한 노력은 꾸준히 있어왔지만 현재의 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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선발의 정의와 목표, 도구, 과정, 평가, 기업사례(SONY, CJ기업, 유니레버 사례) 및 나아갈 방향 제언

를 배경 조사 (Background Investigations)기업은 언제나 피고용인들의 행동 불확실성으로 인한 위험에 직면해 있다. 기업의 핵심 정보를 개발하고 보관하는 일 모두 ... 화 (타당도/신뢰도) ⇒ 시험⇒ 면접방법개발- 사내공급우선 (내부노동시장 활성화)- 평등원칙, 차별금지- 공개채용- 우수인력확보대책 : 입사등록제, 장학제, 사내공모제, 인턴사원제- 경력 ... 의 한계4. 기업사례1) 유니레버2) CJ 주식회사3) SONY5. 국내 기업의 선발경향Ⅲ. 결론(시사점)Ⅰ. 서론정보와 기술의 혁명 속에 현대의 경제 사회는 조직에 적합한 “인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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쌍용자동차 기업조사

는 표현이 나오면 그 내용은 거의 문제와 연결됩니다. 이런 것은 듣는 중에 메모해 놓는 것이 좋습니다.그리고 시험을 보는 요령도 있습니다.예를 들어 RC같은 경우 지문보다 문제 ... 를 먼저 봐야 합니다. 문제를 풀기 위해 필요한 정보는 위의 지문 전체가 아니라 한두 문장인 경우가 많기 때문에 대충대충 줄줄 읽어나가다가 필요한 부분을 정확히 해석해야 시간이 s ... 기업 조사(쌍용 자동차)과 목조직 구조론교수제출일21조1.기업소개1) 기업소개, 기업이념2) 회사연혁3) 각 부서별 업무내용4) 복리후생 , 연봉5) 인재상6) 인사제도2. 입사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.02

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[합격자소서_공채]신한은행

, 학교에서 에세이 시험을 우수한 성적으로 통과할 수 있었습니다.스스로의 힘으로 생활해 나가면서 힘든 점도 많았지만 약 1년간의 어학연수는 저에게 문화와 언어를 가르쳐주고 어떠 ... 의 생활신조입니다. 신한금융투자와 한국회계기준원에서의 인턴 당시 사무실에 일찍 나와 출근하시는 분들께 밝은 미소로 인사를 하였습니다. 이 덕분에 직원 분들께서 보수적이던 사무실 분위기 ... 에 맞춰 발 빠른 지식과 정보를 제공할 수 있는 '준비된 행원'이 될 것이며, 개방화되는 시장 정세에 발 맞춰 외국어 공부를 소홀히 하지 않을 것입니다. 이러한 저의 열정과 고객

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.07

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[산업복지]인적자원관리성공사례

적 인간과 삶의 일터 보람, 전문적 기술과 혁신정보의 축적, 여성인력의 사회참여 증가, 신인재육성정책, 산업평화를 위한 신노사공동체 정립 등 세계화, 정보화에 대응하는 새로운 글로벌 ... 균형발전위워회, 2004c)영국의 스톡포트 대학은 유연한 학습체제를 구축하고 있는 사례인데, 이 대학의 2/3는 형생직업교육을 받아 취업을 하고, 나머지 1/3은 국가 졸업시험 ... 기업체의 직원을 수시로 수용 ? 교육시키면서 대학 재정이 40% 정도를 충당하고 있다. 이러한 교육제도에 의해 기업에서는 저비용 ? 고효율로 고용인들의 교육 ? 훈련시킬 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

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[인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

된다. 현재 맥도날드에서 시행하고 있는 crew제도는 효과적인 인적자원관리의 모델로서 이번 프로젝트를 통해 이러한 맥도날드의 인적자원관리와 한국 맥도날드가 가진 문제점에 대해서도 제고해보 ... 개 전에 일하던 매장에서 이직에 관한 정보를 얻게 되어 자신의 매장에 채용에 영향을 주게 된다.2-2 비정규직을 위한 시스템 방안(1) 비정규직 문제 대두1> 비정규직 근로의 의미 ... 기업선정 : 맥도날드1. 서론(1) 기업선정이유최근 사회적으로 비정규직문제가 크게 대두되고 있다. 회사의 입장에서는 효율성의 측면에서 비정규직근로자를 채용할 수밖에 없지만, 한편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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미니스톱 자소서(영업

에 대한 근거(경험 또는 사례) 또는 이유를 작성해 주세요.서비스마인드능력, 대인관계력, 조직적응력, 도전력, 창의력, 문제해결능력, 자기관리능력, 추진력정보처리능력, 커뮤니케이션 ... 시기 바랍니다. 입사지원서는 워드 및 한글로 작성하시거나, 자필로 작성셔도 좋으며, 글자 수 및 장수에 대한 제한은 없습니다.지원서의 선택 표기 항목에 대해서는 반드시 O(동그라미)표기 ... 해 주시기 바랍니다.(항목: 보훈대상, 장애대상, 출신학교 구분, 컴퓨터 활용능력, 외국어 회화, 동거여부, 주거상황 등)1. 사진입사원서 출력 후 3.5 X 4.5, 혹은 3 X 4

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.17

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[인사관리]SK건설의 인력확보전략

에는 LATT를 실시하여 입사자들의 영어 능력을 TEST하고 있다. LATT는 자체적으로 개발한 것은 아니라 외부에서 도입한 영어평가 도구로서 영어회화 능력까지 평가할 수 있는 시험 방법이 ... 을 취득하고 1998년 SK건설(주)로 상호를 변경하였다. 이러한 지속적인 흡수합병과 프로젝트의 성공적인 수행에 힘입어 1999년에는 서울 지방 국토 관리청 우수시공업체 및 한국고속철 ... 도공단 우수시공업체, 한국전력 우수시공업체로 선정되는 개가를 올리기도 한 SK건설은 본사는 서울특별시 종로구 관훈동 192-18번지 SK건설 빌딩에 두고, 지사는 대전광역시 중구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.05

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[현대윤리]한국사회의 윤리적 병폐, 한국병

지 않는다. 실력위주 사회가 아닌 학벌과 지연으로 인력을 고용하는 것이다. 한국을 대표하는 기업에서 훌륭한 인재를 뽑는다고 하지만 그 사람들의 실질적인 능력이 아닌 이름만 높은 대학 ... 는다. 학연지연에 앞서 학벌사회인 우리나라의 문제점이 드러나는 대목인 것이다. 정의로운 사회를 만드는 기틀에는 어떤 정보가 자신에게 유리한지 불리한지 모르는 원초적 입장에 서있어야 된다 ... 라고 생각했다.두 번째로 내가 본 한국의 문제점은 직업의식, 사명의식의 부재다. 싸이의 앨범을 들어보면 사회를 비판하는 내용이 많다. 그 중에 공감했던 것이 현재 우리나라 국민의 세금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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장애인 취업문제

장애인취업(고용현황,관련법규,문제점,성공사례)1>장애인 고용 현황1. 장애인 경제활동 현황2. 장애인 취업현황2>장애인 고용 관련 법규3>장애인 취업 문제점4>장애인 고용 ... 의 어려운점5>장애인의 취업 어려운점6>장애인 성공사례7>해결방안r장애인취업(고용현황,관련법규,문제점,성공사례)1>장애인 고용 현황○ ‘00년 국가?지자체에 대한 고용의무 부과, 민간기업 ... 범위가 넓고, 의무를 이행하지 않아도 강제할 수단이 없어 민간기업과 형평성 문제 야기(단위 : 명, %, ‘01말 현재)구 분계국가?지자체소계민간기업정부투자기관고용의무자2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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[여성과 직업 여성과 직업] 기자라는 직업에 대하여

) 원만한 대인관계5) 문장력과 표현력은 필수◇기자에 대한 직업정보 요약1) 직무개요2) 수행직무3) 요구사항4) 학력 및 전공5) 임금 및 전망◇기자가 되기 위하여1) 공통 시험 과목 ... 으로 예상된다.□ 기자가 되기 위하여보통 언론사 입사 시험을 언론고시라고 부른다. 언론고시는 언론사 시험들을 통틀어 일컫는 말이다. 흔히, 사법고시, 행정고시, 외무고시 등과 같이 언론 ... 고시라는 국가 시험이 있는 것으로 착각하는 사람들도 있는데, 언론고시라는 시험은 없다. 단지 언론사 입사하는 것이 어렵기 때문에, 그냥 '고시'라는 명칭을 뒤에 붙인 것뿐이다.따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.10

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[인사관리] 이랜드 신입사원 선발 과정 분석

가 수만 통의 입사지원서를 모두다 자세히 들여다 볼수 없다는 점이 가장 큰 문제점으로 지적되고 있다. 취업정보 제공업체 리크루트(www.recruit.co.kr)에서 주요업종 ... 몇 가지 오류의 유형을 알아보도록 하겠다.●첫 정보에 과대 의존면접자들은 피면접자의 첫인상에 많은 영향을 받는다. 예를 들어 면접관은 후보자의 시험성적이나 입사면접 서류에 씌어진 ... 목차? Executive Summary? 서론1. 현재 한국의 대규모 청년실업문제2. 청년실업문제로 인한 대학생들의 기업인사에 대한 관심증대3. 인사평가의 중요성4. 현 우리나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.04.09

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[국제경영전략] 혼다의 성공전략

으며, 환경 문제에 대해 지역 사회와 협력을 강화하여 이상적인 모델을 만들겠다는 계획도 갖고 있다. 그 밖에 환경정보를 공개하기 위해 매 회계연도별 환경 활동과 성과를 수록 ... 기쁨O.경영전략.체험중시주의.기술지향주의.원류강화.장애인고용.글로벌화 전략4. HONDA 안정성과 환경보호정책O.안정성.안정장치 및 교육.충돌감소를 위한 기술개발O.환경보호정책.풀 ... 타임환경보호정책.환경정보공개1.HONDA 소개O.HONDA 현재HONDA의 본사는 일본 동경에 위치하여 있다.설립자는 소이치로 HONDA이다.2003년 기준으로 종업원수만 28

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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[경영과학] 고용보험 실업급여의 알고리즘

일 처음으로 (주)계명에 입사를 하였다. 하지만 직장상사와의 문제로 7월 20일 퇴사를 하게 되었다. 그리고 다시 (주)한국에 9월 1일부로 입사를 하였다. 4개월 정도 근무를 하 ... 고용보험 실업급여의 알고리즘과 목 명 : 경영과학담당교수님: 교수님제 출 일 : 5월 11일제 출 조 :13조차 례Ⅰ.문제 정의Ⅱ.알고리즘Ⅲ.예시Ⅳ.알고리즘의 장단점Ⅴ.개발 ... 의 필요성과 효과Ⅵ.결론Ⅰ.문제 정의4대 보험 중 하나인 고용보험의 실업급여 신청 시 수급자격에 관한 조건과 수급신청 과정에 관한 설명과 알고리즘의 제시이다.*참고1고용보험이란?의료보험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.27

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[경제사회] 경제사회학

는 자신이 지원하는 회사에 대한 치밀한 정보 수집 없이는 입사가 힘들게 되었을 정도다. 학력이 파괴되고, 기존의 필기시험이 철폐되거나 TOEIC 이나 TOFLE, G-TELP 등 ... 의 어학능력시험과 적성검사, 직무능력 검사 등으로 대체되었다. 학력이 파괴되고 시험이 없어지는 마당에 면접 이외에는 입사지원자들을 시험할 만한 적당한 대안이 없어졌기 때문이다.이러 ... 방법으로서 기존의 필기시험제도를 점차 폐지하고 서류 및 면접전형을 정착시키려고 하지만 외부의 압력으로부터 결코 자유롭지 못하기 때문이다. 이는 단순한 차별의 문제라기 보다는 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

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[경제 사회학] 사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근

는 자신이 지원하는 회사에 대한 치밀한 정보 수집 없이는 입사가 힘들게 되었을 정도다. 학력이 파괴되고, 기존의 필기시험이 철폐되거나 TOEIC 이나 TOFLE, G-TELP 등 ... 의 어학능력시험과 적성검사, 직무능력 검사 등으로 대체되었다. 학력이 파괴되고 시험이 없어지는 마당에 면접 이외에는 입사지원자들을 시험할 만한 적당한 대안이 없어졌기 때문이다.이러 ... 는 합리적인 방법으로서 기존의 필기시험제도를 점차 폐지하고 서류 및 면접전형을 정착시키려고 하지만 외부의 압력으로부터 결코 자유롭지 못하기 때문이다. 이는 단순한 차별의 문제라기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.21

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[진로]나의 관심직업

결정한 것은 군제대하고 나서부터였다. 군제대후 학교 복학에 앞서서 본격적으로 학원에 다니며 정보를 수집하고, 공부도 하면서 한발 한발 다가갔다. 예비시험도 봐보면서 현장분위기와 높 ... 이 부여2) 고용현황·2004년 현재 행정사무원은 380,493명(자료:산업.직업별 고용구조조사)3) 임금수준·2004년 현재 행정사무원의 월평균 수입은 232.7만원(자료:산업.직업 ... 별 고용구조조사)?전망·2001년까지 일반직 공무원 고용 감소 예정·여성채용비율의 확대에 따라 여성들의 진출이 활발해질 전망이나,전반적인 취업난으로 경쟁이 치열할 것으로 예상?특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[사회학]군제대자가산점, 강간, 그리고 역차별

? 외무고시 등 고위 관직자를 뽑는 시험의 수석합격자가 모두 여성이며, 첫 여성 국무총리가 탄생하고, 미국 슈퍼볼MVP인 한국계 혼혈아인 하인즈 워드의 어머니의 정신이 스포트라이트를 받 ... 1. 제대군인가산점에 대한 논란의 발발2. 제대군인지원에관한법률 제8조 제1항 등 위헌확인사건3. 헌법재판소 판결의 오류4. 7급 이하 공무원 공개경쟁시험에서 군 가산점의 부활 ... 는 등 여성의 지위와 인식은 근래에 들어와 더욱 더 높아지고 있음을 누구도 부정할 수 없을 것이다. 특히, 민감한 문제가 아닐 수 없지만 ‘여성의 사병 입대’에 대해 헌법소원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.17

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[HRM인사관리] (HRM)_모집선발과정에서의 기업의 다양성

.모집선발과정(2) 면접방법에서의 기업의 다양성모집선발과정3.기업의 사례일반기업(SK해운,CJ,일양,한진)2) 공기업 (한국전력공사)3) 해외기업 (P G)모집선발과정4) 문제점 및 ... 마감후 시작되며, 종합적 평가.온라인입사지원-홈피를 통해 수시,정기 모집.채용 과정모집선발 과정한진모집선발과정2. 기업의 모집선발과정(5)공기업 (한국전력공사)지원방법 ... : 홈페이지 채용정보 입사원서 작성에서 지원모집공고 : 홈페이지의 채용공고란모집대상 : 4년제 대학교 및 대학원 졸업예정자모집시기 : Summer Internship : 4월 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.05

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