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21세기 인재상 21세기 족보 cj HRD cj 인적자원관리 한국고용정보원 SK AX 자기소개서 mz세대 리더십 족보
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"한국고용정보입사시험문제" 검색결과 301-320 / 354건

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    직장에서의 인간관계
    -------- 32. 직장에서 성공적 인간관계 ----- 53. 고용자와 인간관계 -------- 84. 직장에서의 지켜야 할 사항 --- 125. 건전한 인간관계의 형성 -- ... 적인 측면에서 문제가 있다고 보는 견해도 많다. 그러나 크게 보아서 공무원과 교육 분야 종사자들도 국가 또는 학교와 계약 관계를 맺고 능력을 주고받기 때문에 광의적으로 노사간 ... 의 관계와 같은 고용적인 형태라고 할 수 있다.이러한 직장에서는 고용자, 사용자의 인간관계가 중요하게 대두되고 있다.1. 직장 선택직장 선택은 인간 누구에게나 관심의 대상이다. 특히
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23
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    [지식경영][인재경영][인재육성전략][인적자원관리][인재육성][인재개발][인적자원]지식경영을 통한 인재경영과 인재육성 전략(지식경영과 인적자원관리 전략적 연계, 기업 인재육성 사례, 기업 인재개발 방안)
    로서의 지식정보가 아니라 자기 스스로 가공하는 과정을 통해 자신의 고뇌와 체험이 내재된 자신의 지식(Personal Knowledge)일 때 주어진 문제나 과제해결에 직접적인 도움 ... : 본질적 특성과 핵심역량3. 지식경영과 선발 및 배치전략의 변화4. 지식경영과 창조적 인재육성 전략5. 지식경영과 경력개발계획(CDP)6. 지식경영과 고용관계 및 업적 평가방식 ... 의 변화Ⅲ. 기업의 인재육성 사례1. SK그룹2. 삼성의 성과중심 인재육성 전략3. 한국IBM4. 현대백화점Ⅳ. 기업의 인재개발 방안1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라2. 효과적인
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    | 리포트 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.12
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    [경영경제]호텔 고용정책
    도록 하는 시스템 혹은 총체적인 관리과정을 말한다.2. 호텔 고용정책의 문제점(1) 채용관리의 문제점장기경영계획 및 인력계획과의 연계가 부족하다. 장기적인 관점에서 채용관리는 기업 ... 이 많다. 이로 인해 연령대가 비슷한 인턴사원과 아르바이트, 산학실습생과의 위화감 조성이 야기되는 문제점이 대두되고 있다.3. 고용정책의 현황 & 사례연평균 채용인원은 각 호텔 ... 최근 10여 년 사이에 한국의 호텔 산업은 눈부신 발전을 이룩하여 왔다. 특히 급격히 변하고 있는 환경 속에서 국제화와 다양화가 가속되어 일반적인 생활수준의 향상과 레저 산업
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21
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    [교육사회] 여성 대졸자 취업난의 원인
    해야 한다. 결국 대졸여성 들의 고용상황은 보다 질적인 측면에서 어떻게 변했는지를 보아야 한다.2. 여성 대졸자 취업난의 원인A. 일반적인 문제점1) 취업기회의 부족2) 사회적 성차별 ... 교육훈련, 승진 및 승급, 임금, 퇴직 등 모든 측면에서 차별적인 고용관행에 시달리고 있는 것이 고학력 여성취업의 현실이다.이러한 시점에서 여성인력의 활용문제는 가부장 ... 되어야 한다. 그 방안으로는 최근의 한국여성개발원의 보고서에서 제시 된 바를 소개하겠다.각 대학의 취업 정보실은 (1) 다양한 채용정보의 입수와 이들 정보의 신속한 제공, (2) DB
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13
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    고객만족경영사례(MK택시)
    면 훨씬 높은 수준으로 임금을 지불함으로서 몸이 아파 일을 할 수 없더라도 수입에는 전혀 지장을 주지 않아 생활에 안정적이다. 이 임금지급방식은 1993년부터 입사시험을 치르 ... Ⅰ. 서 론1. 선정배경 및 목적한국인으로서 일본택시업계의 최고자리에 오른 MK택시의 고객만족사례가 흥미로워서 선정을 하게 되었다. 특히 고객을 위한 서비스만이 최고의 성과를 낳 ... 되면서 알려졌다. 정량적인 파악이 불가능하다고 해서 CS향상이 이루어지지 못하는 것은 아니지만 문제의 발견, 목표의 입안, 성과의 확인 등 개선 활동을 구체적으로 진행하는 데 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.15
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    [직업, 취업] 텔레마케터
    에게 텔레마케터가 직접 전화를 걸어 제품을 판매하는 방식으로 보험회사나 카드사 등에서 이용되고 있다.텔레마케터는 전화를 통한 몇 분간의 짧은 대화로 고객에게 상품에 대한 정보 ... 를 미연에 방지할 수 있도록 한다. 또한 통화 내용을 잘 정리하여 고객에 관한 각종 정보로 데이터베이스화 한 후 컴퓨터에 입력한다. 입력된 데이터베이스는 신규고객 유치와 기존고객 관리 ... 를 파악할 수 있는 청취력도 필요하다. 이밖에 상황변화에 따른 임기응변, 풍부한 시사상식, 조리 있는 언변 등도 필요한 조건이다. 기업체에서 일반적으로 여성들을 고용할 때 요구
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.23
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    [경영조직론]세계 최고의 기업 HP의 기업문화
    채용에 전적으로 의존한다. 보통 입사시험은 생략되고, 면접 결과를 중시하게 되는데, 이는 직접 면접을 통해 HP WAY에 맞는 지원자를 선발하고자 하기 때문이다.HP는 팀워크를 중시 ... 로 작용하는 고유의 가치관과 신념, 규범, 관습, 행동 패턴의 거시적 총체”라 정의될 수 있다.(2) 기업문화의 중요성최근 기업문화가 중요한 문제로 등장하고 있는 이유로는, 기업문화 ... 시키고 있는 일본기업의 경우, 오랜 기업의 역사와 독특한 사풍, 그리고 종신고용제가 일본기업의 성장에 있어서 중요한 역할을 하였다는 것은 누구나 아는 사실이다.셋째, 오랜 역사와 안정
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06
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    [중소기업] 중소기업 인력난과 대응방안
    의 기반을 형성하고 있다. 고용측면이나 생산면에서뿐만 아니라, 지방과 중앙의 균형발전이라는 측면에서도 중소기업의 인력문제를 이대로 방치할 수는 없다.인력난 심한 중소기업취업난이 심각 ... 정부기관에서 실시하고 있는 취업정보센터다.중소기업청이나 한국산업단지 공단, 중소기업협동조합, 중소기업진흥공단 등 정부 각 기관에서는 대부분 취업정보관련센터를 운영하고 있으니 이 ... 는 인력채용방안 활용채용업무도 아웃소싱 하라중소기업들은 1∼2명의 인사인력으로 입사지원서 접수에서부터 서류전형과 적성검사, 합격자 발표 등 최종면접을 제외한 전 과정을 수행하기
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12
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    [직업]관심있는 직업조사
    한다. 다양한 정보를 활용하여 사회현상에 관한 지식을 발견하고 문제를 해결하는데 필요한 비판적 사고력, 창의적 사고력, 판단 및 의사결정력등의 신장을 강조하고 교육한다.또한 학생 ... 다. 또한 교직은 한번 몸담으면 이직이 드문 편이어서 고용창출이 쉽게 일어나지 않는다. 최근 중등 임용시험 경쟁률이 평균 7∼8 대 1을 기록하는 것은 취업을 위한 치열한 경쟁 ... . 또한 한국보건사회연구원의 사회복지사 양성 교육과정을 이수하면 사회복지사가 될 수 있으며 교육기간은 12주이다. 사회복지사가 다양한 사회적, 개인적 문제를 겪는 사람들의 문제해결
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11
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    지능과 심리검사
    의 문제와 관련되는 심리적 특성 파악 - 임상장면에서는 내담자의 문제 및 증상 감별(자아기능, 사고기능 등) 이상성격, 이상행동, 심리장애, 정신과적 장애와 관련된 증상 확인 - 개인 ... 의 문제 해결을 위한 치료개입과 전략을 결정 3) 적성 발견 군대 업무 배치, 적성에 맞는 직업 선택, 회사에서의 직무 배치 4) 조사 및 연구: 인간에 대한 기초연구 자료• 측정 ... 의 실시가 요구될 경우 2) 정규적인 학교 활동의 일부로 시행될 경우 3) 입학 허가나 고용 등과 같이 동의의 뜻이 내포되어 있는 경우는 예외 • 검사 결과로 응답자를 어떤 범주
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.31
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    [인력개발] 우리은행과 법무법인의 인력개발프로그램
    에게는 해당이 되지 않으며, 신입을 거쳐 2∼3년이 지난 후에 적용된다고 하였다. 또한,작년에 대한민국 "인터넷 대상" 및 "eCEO상" 수상한 은행으로서 사이버 연수원을 두어서 인터넷 ... 들에게 어두운 현실로 다가오고 있다. 상당수의 대학생들이 고시나 7·9급 공무원 시험에 매달리고 있으며 전공보다는 대학생활 전반을 취업을 위한 자격증시험이나 영어시험에 매달리고 있 ... 관심이 있었던 기업이어서, 무리없이 선택하게 되었다.2) 조사방법인력개발 연수원은 경기도 안성에 있었고, 우리은행 인력개발본부에 전화해본바 연수원에 방문시에 특별한 정보를 제공
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20
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    [경제학] 경제 사회학
    기존의 채용형태가 혁명적으로 변하고 있다.. 이제 입사 응시자는 자신이 지원하는 회사에 대한 치밀한 정보 수집 없이는 입사가 힘들게 되었을 정도다. 학력이 파괴되고, 기존의 필기 ... 시험이 철폐되거나 TOEIC 이나 TOFLE, G-TELP 등의 어학능력시험과 적성검사, 직무능력 검사 등으로 대체되었다. 학력이 파괴되고 시험이 없어지는 마당에 면접 이외에는 입사 ... 의 기업의 인사문제를 제대로 설명하지 못한다. 경영주는 합리적인 방법으로서 기존의 필기시험제도를 점차 폐지하고 서류 및 면접전형을 정착시키려고 하지만 외부의 압력으로부터 결코 자유
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.26
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    [경제학] 청년실업의 끝은 어디인가??
    § 서 론 §최근 우리 경제가 경기침체와 내수부진 등으로 매우 어려운 상황에 직면해있는 가운데 주요기업 입사 시험에서 경쟁률이 100:1이 넘는 경우가 허다할 정도로 청년실업 ... 부담을 줄이기 위해 호황기때와 보였던 고용 패턴과 정 반대인 '출중한 인재를 소량으로'를 보임에 문제가 있다.(물론 후자의 패턴이 가장 바람직한 고용 패턴이며 또 기업의 생존을 가르 ... 있겠다.3. 고용의 주체인 졸업생들의 힘든 일 기피 현상->물론 이 '힘든 일'의 기피현상은 어느 나라에서나 그 나라의 산업구조가 고도화하고 생활수준이 높아지면서 발생한 문제 중
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.26
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    [인사관리] 이색 채용 사례
    란 없애… 음악 들려주고 "감상문 써라"최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 침구업체 ‘이브자리’. 이 회사의 입사 마지막 ‘관문’은 사무실이 아니라 등산 현장이었다. 1차 시험 합격 ... Ⅰ. 서 론경기침체가 계속 되고 있는 가운데 우리나라의 전체 실업률은 증가하고, 청년층(15~29세) 실업률도 다시금 높아지고 있는 추세이다. 통계청이 발표한 「10월 고용동향 ... 고 산 정상에서 즉석 장기 자랑 등을 하는 산악면접을 가졌다”며 “이를 통해 지원자들의 체력과 창의성, 협동성 등을 다각도로 파악할 수 있었다”고 말했다.한국오츠카제약은 집단면접
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05
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    [인적자원 관리>채용관리]채용관리 발표자료(PPT)
    를 지향 채용에 관한 정보 공개도 높음 채용과 고용에 대한 인식이 수익으로 보는 쪽으로 개선-희석화 돼버린 인재가치 -글로벌 인재를 지향하면서 TOEIC을 기준으로 함. → 보완책 ... . 채용관리의 중요성과 기본전략-이동이 없어서 승진이 어려움.-무사안일 -적응기간이 길고 인사배치가 어려움.단점-직무 몰입이 큼 -빠른 변화에 대처 하기가 용이함.-장기 고용 ... 는 인력선발의 계획을 외부에 알려 입사 희망자들이 지원토록 하는 것.모집 방법에 따라 신규 사원의 자격수준이 달라짐. 좋은 인력 선발을 위해 효율적인 모집이 필요함.내용정리외국기업사례
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20
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    [기업문화][경영학]사례연구_휴렛패커드와 기업문화
    에 전적으로 의존한다. 보통 입사시험은 생략되고, 면접 결과를 중시하게 되는데, 이는 직접 면접을 통해 HP WAY에 맞는 지원자를 선발하고자 하기 때문이다.HP는 팀워크를 중시 ... , 행동 패턴의 거시적 총체”라 정의될 수 있다.(2) 기업문화의 중요성최근 기업문화가 중요한 문제로 등장하고 있는 이유로는, 기업문화가 조직 구성원의 사고ㆍ행동양식을 규정 ... 의 역사와 독특한 사풍, 그리고 종신고용제가 일본기업의 성장에 있어서 중요한 역할을 하였다는 것은 누구나 아는 사실이다.셋째, 오랜 역사와 안정적인 멤버십이 유지된다고 해도 구성원
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24
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    [현대사회와 행정] 1030이 알아야할 유망직종 150 (I)
    다광고대행사에 입사하기 위한 국어, 상식, 영어, 논술 등의 시험 치름.이벤트 기획이 늘 어남에 따라 고용 이 증가경력이 없어도 80만원 정도의 소득각종행사로 보아 지속적으로 수요 ... 직업명하는 일직업환경교육훈련 및 자격고용현황임금직업전망1. 컴퓨터 프로그래머컴퓨터의 언어로 필요한 명령의 체계를 만듬.작업환경 양호 자유로운 근무 분위기,정신적 피로와 긴장전산 ... .공학 관련 학과의 대학졸업자 우대. 정보처리기사 자격증 소지가 취업에 유리하다.컴퓨터 시스템 개발 및 운용 하는모든 모든 분야에 걸쳐 활동이 가능.일반사원- 1800만원선 대리급
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.12
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    [공기업] 주요공기업 신입사원 모집 전형절차
    ), 텝스 625 또는 정보/사무 자격증(정보처리기사, 워드1급, 컴활2급)? 영어+일반상식+선택1? 선택1 : 법학, 행정학, 경제학, 경영학,사회복지학, 통계학2004. 3.? 객관식 ... (과목당 50문항)? 사무직 6급국민체육진흥공단서류→필기/인적성→면접? 사무직:토익750, 토플(550/213)? 전산직:토익700, 토플(530/203),? 관련학과 또는 정보 ... 음? 일반상식 + 선택 1? 선택 : ① 법학개론, ② 경제원론, ③산업재해보상보험법령·고용보험법령·근로자복지기본법령 및 임금채권보장법령2004.9.? 영어 및 제2외국어, 전산관련
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.10
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    [취업] 주요공기업 신입사원 모집 전형절차
    ), 텝스 625 또는 정보/사무 자격증(정보처리기사, 워드1급, 컴활2급)? 영어+일반상식+선택1? 선택1 : 법학, 행정학, 경제학, 경영학,사회복지학, 통계학2004. 3.? 객관식 ... (과목당 50문항)? 사무직 6급국민체육진흥공단서류→필기/인적성→면접? 사무직:토익750, 토플(550/213)? 전산직:토익700, 토플(530/203),? 관련학과 또는 정보 ... 음? 일반상식 + 선택 1? 선택 : ① 법학개론, ② 경제원론, ③산업재해보상보험법령·고용보험법령·근로자복지기본법령 및 임금채권보장법령2004.9.? 영어 및 제2외국어, 전산관련
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25
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    [인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사
    KT1. 고용관리1) KT의 모집 확보 관리 내용 중 공인회계사 부분입니다.KT 경력 및 신입사원 채용(공인회계사) 2003-01-08채용기간 : 2003-01-08~2003 ... .2월 취득 가능자{구분입사지원서 접수서류전형 합격자 발표직무능력평가면접 및채용신체검사일정'03.1.8.09:00~1.13.17:00'03.1.20(예정)'03.1.24(예정)추후 ... 통보장소 및 방법KT홈페이지(http://www.kt.co.kr)인터넷 접수개인별 e-mail통보개별 통보(2). 전형방법 및 일정(3). 응시자 유의사항입사지원서 접수 : 입사지원
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19
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2025년 11월 08일 토요일
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