"포스코(POSCO)의 커뮤니케이션 제도"의 검색결과 입니다.

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"포스코(POSCO)의 커뮤니케이션 제도" 검색결과 261-280 / 402건

기업가정신 안철수

교수 현재 포스코 이사회 의장 선임2. 안철수의 기업가 정신- 기득권에 만족하지 않고 위험을 무릅쓰고 새로운 가치와 일자리를 만드는 사람 - 그런 일들을 자기 스스로 결정 ... 의 이익을 위해 이용하지 않음 내 스타일 다른 사람에게 강요하지 않음2. 안철수의 기업가 정신인간관계2. 커뮤니케이션은 인간관계의 모든 것 - 상대와 나의 상식이 다를 수 있다는 것 ... 을 인식 - '아는 만큼 볼 수 있다' - 감정이나 체면 경계 - 정직하고 솔직한 커뮤니케이션 3. 서로에 대한 존중과 배려 시간 지키기와 인사하기 잘못된 형태의 배려 : 실수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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[문화와 문화이론] 소비의 사회

다.또한 POSCO는 ‘포스코 음악회’를 개최, 포스코 센터(강남구 테헤란로 소재 서울 사옥)의 아트리움을 문화공간으로 활용하여 지역문화의 활성화를 위해 기여한다는 취지로 지원 ... 가 지적하듯 광고는 단지 판매촉진 및 경제적인 목적의 암시만을 하는 것은 아니다. 광고는 친밀한 개인적 커뮤니케이션의 형태를 모방한다. 특히 기업광고는 기업과 사람의 관계에 있 ... 는 슬로건은 광고에 있어서 소비의 모습이 나타난 예라고 생각된다.기업의 문화예술 지원기업은 단순한 이윤만을 추구하는 팔아먹기에 혈안이 된 경제적 주체가 아니라 축제, 및 자선제도 공평

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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[환경경영] 10개 건설회사의 환경방침(환경경영방침) 비교/분석

.2 환경방침이란 무엇인가Ⅱ. 본론 ........................................................ 22.1 대우건설2.2 포스코건설2.3 GS ... 적인 참여와 노력을 경주한다.대표이사 사장 서종욱 / 주식회사 대우건설2) 환경경영시스템2.2 포스코건설1) 환경경영방침지구환경을 고려한 녹색경영의 실천과제로 친환경 사업 개발 ... 하고 실행한다.- GS건설(주)는 법적/제도적 규제사항과 고객 및 이해 관계자의 요구사항을 모든 업무에반영하고 실천하여 안전하고 쾌적한 환경조성, 지역사회의 환경보전 및 최상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.29

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마케팅)사례연구 - 오티스라인, 씨어즈백화점, 포스코

다.④마은 필요에 따라 인터넷으로 서비스 요청을 할 수 있어 편리성이 향상되었다. 오티스의 서비스 기술자는 웹기반 전화를 이용해 항상 커뮤니케이션을 하여 연락이 오면 즉시 전화를 걸 수 ... 있게 되었다.오티스사는 차별화된 전략을 통해 고객들에게 신뢰성과 편리성을 향상시킬 수 있었으며, 항시 고객과의 커뮤니케이션을 통해 문제가 발생하면 즉시 해결해줌으로써 고객 ... 를시스템에 대한 진단을 외부기관에 의뢰하게 되었다. 이에 따라 단순히 문제가 되는 프로세스만 개선하는 것이 아니라 회사의 프로세스와 제도를 전면적으로 혁신하고, 이를 가능케 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.27

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권력경영의 개념과 권력경영의 사례 및 문제점과 한국 권력경영의 전망

~ IMF 구제금융 이전)(1) 한국지식경영 과거의 성격1) 집권적 조직 운영 방식 선호사례) 포스코 집권적 조직구조2) 사용자 중심의 노사관계사례) 금성사의 사용자 중심적 노사 ... 되었고, 세계화에 따라 기업들은 글로벌 수준에의 경쟁에 직면하게 되었다. 이에 따라 변화에 대한 적응이 기업의 성패에 결정적인 요인이 되었다.사례) 포스코 집권적 조직구조1968년 ... 적 구성은 매우 상이해졌다. 또한 노동조합의 요구로 일반직과 관리직, 기술직이 단일한 제도로 동일하게 관리되면서 직무수행과 보상간의 괴리가 그에 따라 일괄적 관리체계의 한계가 드러나

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.07

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기업의 개념(본질,역할)

/선별적 복지O 보편적 복지:복지정책을 실현함에 있어 개인의 지위나 경제적 능력에 관계없이 특정분야에서 누구에게나 차별 없이 혜택을 주는 복지제도 O선별적 복지 : 소득과 재산조사 ... 성(중앙집권적) - 천편 일률적이고 획일화 된 사고방식 O권위주의의 특성 - 묻지 마식 희생강요,고위관료의 관료화 - 구성원간의 커뮤니케이션의 어려움(이의,의견) O 다양성의 결여 ... 전략 수행을 위한 틀 조직구조, 직무설계, 권한관계, 구성원 역할 등을 포함 구성원들의 일상업무 수행과 행동에 영향경영 의사결정의 틀 관리제도와 절차 보상제도, 인센티브, MIS

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| 리포트 | 67페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.10.12 | 수정일 2015.05.20

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조직원 간 커뮤니케이션을 잘하는 방법 (사내커뮤니케이션)

목 차Ⅰ. 서론- 들어가며-'커뮤니케이션'이란→ 현대적 의미의 조직 커뮤니케이션- 우리나라 기업 조직 커뮤니케이션의 문제점Ⅱ. 본론- 효과적인 커뮤니케이션→ 성공적인 기업 내 ... 커뮤니케이션 사례 덧붙여Ⅲ. 결론- 들어가며우리는 그 동안 가장 중요한 기업의 커뮤니케이션 대상으로 소비자를 꼽아왔다.많은 기업들이 '고객만족'을 기업 최상의 가치로 두고 이를 실현 ... 하기 위해 A/S 인프라의 확충 및 시스템의 보강, 보상 제도의 강화 등을 경쟁적으로 내세우고 있다. 그러나 소비자가 기업의 매출이라는 수치로 보여지는 경영의 결과와 관련이 있

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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인사고과

를 평가하는 상향평가제도 를 채택하였다 . 팀워크 : 작업집단 구성원들 간의 협조와 팀워크를 조성하는 능력 . 커뮤니케이션 : 집단의 업무와 관련된 상황을 파악하고 이를 집단구성원 ... 고 고과과정에서 고과자와 피고과자의 참여를 최대화함으로써 인사고과의 효과를 높임사례연구 #9-1 POSCO 의 평가제도 평가순서 자기평가 → 고과면담 → 1 차 평가 → 2 차 평가 → ... 구체적 개선방안을 얼마나 잘 제시하는가 수용성 인사고과시스템을 사용하는 구성원들이 실제로 얼마나 잘 수용하고 활용하는가인사고과과정의 중요단계와 측면 ① 인사고과제도의 설계

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

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한국의 기업경영 20년을 읽고 - 도전과 성취의 한국경제사

정주영 회장의 500원짜리 동전하나로 시작한 조선업은 세계 1위에 오르는 기염을 토했다. 어디 그뿐인가, 대일 청구권 보상을 받아 시작한 포항제철은, 일제 36년간의 피값을 통한 ... 강개인적으로 선정해 보고자 한다. 하나은행은 사회 공헌을 기업 제도적으로 운영하는 은행이다. 나눔은행, 푸른은행, 문화은행이라는 3대 카테고리를 통해 사회 공헌을 기업문화로 정착 ... 시키기 위해 노력하고 있다. 다음으로 기술 혁신 측면에서 현대자동차는 독자적인 '엔진기술'을 각고의 노력끝에 개발하여 세계적인 기업으로 우뚝 섰고, 디지아이는 기술 혁신을 통해 제도

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[경영전략]윤리경영 유한킴벌리의 그린마케팅과 사회공헌활동

에 충족하는 관리시스템 운영개인기여와 성과에 따른 보상직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행인재육성을 위한 체계적인 경력 개발다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰구축자율적인 출 ... 에 랭크 (전경련)기업소개사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명 존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공 ... 퇴근제도 및 근무복장고 능률 생산조직의 운영기업소개시장점유율 1위 제품들기업소개지속적인 환경개선제품생산단계 오염요인배제내가 만드는 제품이 사람들에게 해(害)가 되는지 익(益)이 되

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| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.31

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KMS 사례

있게 추진 6. 확고한 비전과 목표 설정, 경영진들의 지속적인 관심, 구성원들의 관심과 참여를 이끌어내기 위한 제도적인 뒷받침 마련하여 포스코건설을 성공적인 KMS의 도입 사례 ... KMS 사례KMS 도입사례 2가지 KMS 실제 화면 소개 KMS 성공요인과 실패요인포스코건설(POSCE)의 KMS 도입사례포스코건설(POSCE)의 KMS 도입과 추진배경 포스코 ... 건설(POSEC)의 KMS 포스코건설(POSEC) KMS 성공요인포스코건설(POSCE)의KMS 도입과 추진배경국내시장이 시장개방과 해외 투자자유화로 무한 경쟁 체제에 접어들

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.14

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비노조주의를 채택하고 있는 기업

(APPLE), 일본의 이데미쓰 등이 있다.★우리나라의 경우 삼성, 포항제철, (주)라니산업, (주)광림기계 등이 있다. 우리나의 경우에는 대기업보다는 중소기업에서 비노조주의를 채택 ... 이들을 이윤추구의 도구로 생각하지 않는다.2. 기업 내 복지면 에서도 종업원의 입장에서 수많은 제도가 실시되고 있다.3. “우리 모두의 회사” “각자가 모두 경영자”라는 의식 ... 는다. 그리고 사원들의 마음까지 관리한다. 변화와 개혁을 도모하는 신 인사 제도 등을 시행하고 있다. 그리고 삼성은 열심히 일한 사람에게 보람을 찾을 수 있도록 하는 정책을 시행하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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스마트워크의 특징 및 이해

에 필요한 IT인프라(업무용 S/W가 설치된 공용 컴퓨터, 보안성을 갖춘 전산망 등) 및 사무환경 (독립된 사무용 책상, 회의실) 은 물론, 원 근무지와의 원활한 커뮤니케이션을 위한 ... 은 수준의 근무환경을 제공한다[스마트 워크 유형 정리]□ 스마트워크 서비스 기술1. 커뮤니케이션 서비스(1) 원격지에서 회사와 동일한 업무환경을 제공하기 위해 필요한 서비스임.(2 ... ) 단순한 음성 통신수단만을 제공하는 것이 아닌 음성/영상 전화를 비롯한 영상회의, 실감형 텔레프레즌스, 통합 커뮤니케이션(UC), 브로드캐스팅 등 사용자간 통신 수단을 제공(3) 양

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.30

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조직행동론 - 한진해운의 인재육성전략

-line, 독일의 세나토사 등 세계 유수선사와 함께 세계 최대 규모의 전략적 제휴인 ‘CKYHS그룹’ 결성을 추진해 세계 해운산업의 리더로서 역할을 다하고 있다.또한, 한국의 포항제철 ... 중시자유로운 의사소통을 통한 열린 커뮤니케이션을 지향하며 구성원에게 상호존중과 신뢰구축을 통해 노력한다. 개인의 이익보다는 팀워크 향상을 추구한다.(4) 사회적 책임환경보존 ... 라 개인을 위한 글로벌 마인드를 함양하고 타문화 가치관의 다양성을 이해하고 존중한다.3. 인사제도(1) 인사이념“기업은 인간” 이라는 경영이념아래 대내외적 환경변화에 적극적으로 대응하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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성공사례입니다. - 도요타의 신입사원 육성체계

개발 (건설업의 이해, 학습파워, 프리젠테이션 스킬 등)그룹공동체 의식 함양 Global POSCO Way체화 직무기초역량 배양 (Biz-매너, 커뮤니케이션, 기업경영시뮬레이션 ... 부문과 동일차체,구조기술부문과 동일생산 기술부문※당사의 신입사원 육성체계신입사원으로서 가치관 정립, 회사제도 및 기준이해, 직무기초역량 개발에 중점을 두고 그룹입문 ~ 자체입문교육

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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공기업의 민영화와 기업문화조사 KT와POSCO

-1994년 뉴욕증권시장 상장-1995년 런던증권시장 상장-1997년 사외이사제도 도입-2000년 10월 산업은행이 보유하고 있던 지분을 전량 매각-민영화 완료2) POSCO 민영화추진 ... 등이다.3. 기업선정 및 선정이유KT와 POSCO는 우리나라의 대표적인 공기업이었고 성공적인 민영화의 사례이다. 최근에 민영화가 되어 민영화 전후의 기업문화의 비교가 용이할 것이 ... 가 운영하던 공기업에서 민간기업으로 새롭게 출발한 특이한 이력을 가지고 있었다는 점이다.4. 민영화 추진경과 및 전략1) POSCO 민영화추진 경과점진적 주식매각을 통한 민영화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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기업윤리)월마트

들의 아이들의 46%가 보험에 들지 않았거나 저소득층 의료보장제도에 들어있다. 내부문서는 건강유지를 위한 비용을 낮게 잡음으로써 생기는 이득과 전략에 관해서도 적고 있다. 예를 들 ... , 투명경영, 신뢰경영' 등의 단어들이다.몇몇 기업들의 사회적 활동을 보면, 포스코는 '기업 윤리, 사회봉사, 지속가능 경영'을 목표로 하는 사회공헌위원회를 출범시켰다. 현대·기아 ... 도 적극적으로 참여한다.기업은 사회구성원으로서 소비자, 사회, 자연과 끊임없이 커뮤니케이션 활동을 전개해야 한다. 지속가능 경영이 기업의 핵심가치로 등장하면서 기업의 사회적 책임

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.22

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풀무원 기업윤리 사례

*CS 스타 – “고객기쁨경영”의 우수한 모델을 발굴하여 CS스타선정함으로써 자긍심을 부여하고 조직 문화로서 정착시키고자 1999년 도입 이 제도를 도입하여 매년 30여명 이상의 CS ... 조정시스템을 구축한다. 4) 윤리적인 조직문화 형성을 위한 교육을 한다.㈜PULMUONEPULMUONE의 윤리경영 실천방안 3. 바람직한 조직문화 제시 및 제도를 형성한다. 1 ... )인재상 *HOPE LEADER 인재상HOELAEDREP㈜PULMUONEPULMUONE의 윤리경영 실천방안 2)인사 제도 * 직무관리 제도 * 보상관리 제도 * 성과관리 제도

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| 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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Cj의 임금관리 체계및 성공전략

후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도이다. 현재, 포스코, CJ, KTF 등의 기업을 중심으로 이 선택적 복리후생제도가 시행되고 있다. 특히 CJ의 카페테리아 복리후생 ... )로는 기업문화(74.4%), 연봉수준(54.4%), 회사의 경영방침(24.8%) 순 이였다. 국민일보 07.07.11 차윤정 기자삼성전자 '만족스러운 급여와 투명하고 공평한 보상제도 CJ ... ㈜ -'즐겁게 일할 수 있는 기업문화 SK, SK 텔레콤, 포스코는 -'동종업계와 지역사회에서 선도기업 이미지' 취업이유 – 기업문화가 1위 CJ 선택이유 – 기업문화 CJ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.01

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글로벌 인재란 무엇이며, 해외 및 국내 우수사례, 양성방안

, 포스코 등 실제 삼성전자와 LG전자는 이미 국외 사업 비중이 약 80% 최근 많은 국내 기업들이 글로벌 경영을 확대 - 글로벌 인재관리(HR)에 대한 관심 증대글로벌 기업의 증가최근 ... - 고함' '야근' '커뮤니케이션 부족' 낮은 임금' '무조건적인 상명 하달식화' '교육훈련 부족' 등 이러한 상황은 현지 우수인재가 한국 기업을 기피 할 수밖에 없음을 알려줌.3 ... 기업 사례 - 현대자동차전국 30여개 대학 취업설명회 개최해외유명대학 우수인재채용R D 핵심인재를 조기에 확보하기 위해 연구장학생 제도를 운영Happy무브 글로벌 청년봉사단 및

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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