"포스코(POSCO)의 커뮤니케이션 제도"의 검색결과 입니다.

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"포스코(POSCO)의 커뮤니케이션 제도" 검색결과 281-300 / 402건

기업의 창조적 성과는 어디서 나오는가?

는 등. 인사제도의 변혁이 이루어지도록 하였다. 그 결과, 조직 내의 핵심인력이라 일컬어지는 개인들의 영향력이 강해지면서 우수인재의 이탈을 막기 위한 다양한 인센티브들은 급증을 하 ... 이 빼놓지 않고 요구하는 것이 있다. 바로 원만한 대인관계, 커뮤니케이션 능력이다. 즉, 개인역량만큼이나 중요로 하는 것이 조직역량이다. 조직역량을 한단어로 표현하자면 ‘협력’이 될 수 ... 있다. 구체적인 예를 들어서 삼성,LG는 조직역량을 협력과 에티켓, 협조와 양보로 꼽았으며, SK는 사교성, 현대차는 더불어사는 사회구성원, 포스코는 신용, 롯데는 협력과 양보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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복리후생

로 쓰임 ▪ 복지후생제도란 조직의 목적 달성과 개인의 직무 만족에 영향을 미치는 제반 근무 조건 → 봉급과 제수당은 물론이고 인사 행정의 제반 영역과 내용을 포함 ▪ 구체적인 정책 ... , 제도, 사업, 활동 등을 통해서 인간다운 생활을 보장하고 삶의 질을 향상시키기 위해 시행되는 간접적 보상 형태로서 수많은 각종의 혜택과 봉사를 총칭 ▪ 조직이 채택하는 직접적인 ... 에 대한 관심이 고조되고 있다. 운영적인 측면에서는 복리후생제도의 수혜 형평성에 대하여 의문시하게 되었다. 더불어, 경쟁 심화로 각종 비용에 대한 부담이 증가되고 있어 과거와 같이 다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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국민은행의 인사관리 분석

이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위 ... CJ 제일제당, 10위 대한항공 등 순이었다.삼성전자를 선택한 이유로는 '구성원으로서의 자부심'(25.3%)과 '만족스러운 급여와 보상제도'(25.3%)가 가장 많았으며 국민은행 ... 또한 '만족스러운 급여와 보상제도'(26.9%)를 가장 많이 꼽았다.이밖에 유한킴벌리는 '즐겁게 일할 수 있는 기업 문화'(33.3%), SK텔레콤은 '동종업계와 지역사회

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| 리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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스마트워크(조직관리)

근무제"로 정의되는 제도는 유연근무제의 유형 중 하나이다. 스마트워크는 기존의 업무공간인 사무실의 기념을 탈피하여 언제 어디서나 업무에 종사할 수 있도록 하는 업무환경을 뜻 ... 하며, 주거지 인접지의 원격근무용 사무실(스마트워크센터 등)에 출근하여 근무하거나, 모바일 기기를 이용하여 사무실이 아닌 장소에서 근무하게 되는 제도이다. 최근에는 집이나 현장과 가까운 ... 는 직장에서 업무효율성을 높일 수 있는 화상회의 등 시설환경을 구축하며 근무하는 형태이다. 이는 업무 생산성을 높일 수 있으며 커뮤니케이션을 강화할 수 있다.둘째, 재택근무는 자택

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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<교사의 리더십>감상문

적인 의미로서의 리더십에 대한 정의는 ‘공동으로 추구하는 목표를 성공적으로 달성할 수 있게 하는 리더의 능력과 영향력’ 이라는 존 가드너와 제임스 헌터의 주장이다.포항제철 CEO ... 를 막아야 할 뿐만 아니라 새롭게 일으켜 세워나가야 한다. 그러기 위해서는 교사 스스로 그에 합당한 자질과 능력을 갖추어야 할 것이다.③ 바나드의 권위바나드는 커뮤니케이션의 권위 ... 가 생성되기 위해서는 개인의 동의가 필수적이라고 보고, ‘상대방이 커뮤니케이션 이해, 커뮤니케이션이 조직의 목적과 불일치하지 않아야함, 상대방의 개인적인 관심사 또는 동기와 맞

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.10

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포스코, 나이키 그리고 기업의 사회적 책임(CSR)

의 적극적 입장은 △ 외주파트너사 직원 임금을 2007년까지 포스코 대비 70% 수준으로 인상, △ 결제금액 전액 현금 지불, △ 성과공유제도(Benefit Sharing) 운영 ... 기업들과 유사하게, 유독 노사관계 및 노동조합에 관해서는 사실과 다른 내용으로 현실을 왜곡하고 있다. 포스코의 2005년 『지속가능경영 보고서』는 직원과의 커뮤니케이션의 주요 사례 ... 포스코, 나이키 그리고 기업의 사회적 책임(CSR)1993년 이후 노사문제에서 한발 비껴나 있던 포스코가 2006년 노사관계의 ‘핵’으로 부상했다. 참여정부에서 58명이라는 가장

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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포스코의 민영화와 경영전략

로 고객 밀착도를 높일 수 있는 커뮤니케이션 인프라 즉, e- SC의 구축을 시작하게 되었다.2) 급변하는 국제외부 환경① 중국시장의 급성장:포스코가 직면한 커다란 환경의 변화 중 ... 목 차1. 본 문■ 포스코의 내외부 환경변화1) 민영화2) 급변하는 국제외부 환경3) 디지털 환경■ 포스코의 핵심 정보시스템 - ERP, SCP 시스템1) ERP 시스템 구축 ... 과정2) ERP 시스템 구축 결과3) SCP 시스템 구축 과정■ 포스코의 디지털 경영의 성공 요인1) 시스템 상의 요인2) CEO와 사원들의 노력3) 문화적 측면■ 포스코의 디지털

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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기업의 윤리 경영

㉡ 윤리상담 센터운영㉢ 신고의무 등의 제도적 장치㉣ 포스코 고객사의 기업윤리 권장 (고객사 행동준칙 제정)② 윤리교육 및 윤리적 인재양성③ 대내외 홍보활동 병행④ 기업윤리 실천 점검 및 ... ,비윤리적 행위 발견 시 내부자 고발을 의무화하고 있다고 한다.㉢ 신고의무 등의 제도적 장치포스코의 전 직원은 개인서약제에 의해 매년 간략한 질문서로 준수여부를 반성하고 서명하는데 ... 로의 형성4) 최고 경영자의 리더십과 의지가 중요4. 한국과 외국 기업의 윤리경영 사례1) 한국 기업의 윤리경영(1) 포스코① 기업윤리의 기업문화화㉠ 임직원의 윤리적 외부활동장려

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.29

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고성과팀과 리더십

, 단점4. 고성과 팀의 학습능력5. 스포츠팀을 통해 본 고성과 팀의 모습6. 고성과 팀 인터뷰 - 포스코 TFTⅢ. 결 론 : 우리 조가 생각하는 미래의 고성과팀의 방향Ⅰ.서 론 ... 게 팀제 구조는 팀장이 감독 역할이 아닌 주장 역할을 해야 하며 선수는 감독과 주장의 판단에 따라 수시 교체가 가능해야 한다.6. 고성과 팀 인터뷰 - 포스코 TFT1) 포스코 ... TFT 선정 이유포스코 TFT(Task Force Team)은 우리나라 기업들 중에서도 고성과팀의 뛰어난 성과로 유명하다고 들었다. 높은 성과를 내기 때문에 유명한 것이 아니라 전사

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.14

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기업의 정보화

센 터 등의 제도와 체제의 도입.포스코의 전략은 산재된 지식의 체계적 정리로 회사 지식을 자산화 한다. 또 필요한 지식을 필요한 사람에게 필요한 시기에 제공하여 업무생산성을 제고 ... .? 때로는 물리적 변화가 화학적 변화를 수반한다.? 통합의 열쇠는 갖는다.? 다양한 방법으로 살아있는 KMS를 만든다.지식평가제도, 지식 올림피아드, 지식공동체, 지식명장제도, 지식관리 ... 하게 추진한다. 편리한 시스템을 구축하고 지속적인 변화를 관리한다. 재미있게 추진한다. 쌍방커뮤니케이션 체제를 구축하며, 다양한 이벤트를 실시한다. 보람되게 추진한다. 자긍심을 고취

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.08

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주식 회사 KT

특별경영활동 7 사회적 책임 8 복지및 인사제도 9 시장 점유율 10 매출과 이익규모 11 SWOT분석 12 결론 13 조원 느낀점 자료출처# KT란 어떤 회사인가? (개요)www ... 대학원 경제학 박사학력1945년 9월 11일 생2 경영진 - 이사회표현명 이사. 개인고객부문장고정석 이사 내부거래위원장 현 일신창업투자 사장김응한 이사 이사회 의장 전 포스코 ... 봉사 연봉제 + 성과급+초과근무수당+휴일근무수당+연차휴가수당 (급식통근보조비가 포함) 2)기준연봉은 매년 고과에 따라 차등 인상률을 적용복지 제도 - 건강 관리1)본인,배우자,자녀

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| 리포트 | 68페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.16

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(맞수기업열전 요약감상문) 맞수! 서로가 있기에 성장할 수 있었다!

화 했다. 그리고 홈쇼핑의 꽃. 쇼핑호스트도 새로운 인기 직업으로 태어났다. 쇼핑호스트는 단지 물건만 파는 게 아니라, 소비자들과 커뮤니케이션을 해야 한다는 사실을 깨닫게 되었다. 불황 ... 만 SK텔레콤의 이동통신 사업 진출에는 진통이 있었으니 특혜시비가 붙어 제2이동통신 사업권은 포스코와 코오롱이 따냈다. 당시로선 마이너스였지만 결과적으로는 플러스였다. 신세기 통신 ... 아니라 선도적 기업문화가 중요하다. 현대카드엔 혁신적 인사제도가 있는데, 직원들이 언제든 소속팀을 옮길 수 있다. 구글 코리아 직원들은 개인이 관심 갖고 있는 분야에 업무시간

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| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.04 | 수정일 2014.11.01

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한국 성인교육시장 분석 및 전망

다변화 예상 성인 수험시장 성장 - 고용불안정으로 인한 직업선호 양극화 : “ 공무원 ” OR “ 전문직 ” - 연령제한 폐지로 수험기간의 장기화 초래 - 로스쿨제도 , 공기업 ... 예상 ex) 삼성 , 두산 , 포스코 , CJ, STX , SK, CJ 등에서 OPIc 채택으로 응시인원 급증가 추세 자료출처 : e-learning 산업 및 표준화 동향 , 지식 ... , 커뮤니케이션 및 비즈니스 경영전략 등 42 개 주요 학습 주제별로 총 200 개 이상의 쌍방향 학습강좌 마케팅 포인트 : 기업 할인혜택 , 수강자에 대한 하버드 비즈니스 스쿨

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.08

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[제9장]원격교육과 이러닝

학교가 해당-제3유형 : 1 기업체에서 자사 사원을 교육하는 형태2 포스코, LG, 모토로라 등에서 시행 중-제4유형 : 1 사기업체에서 운영하는 영리목적의 원격교육2 삼성 ... 제도의 모습, 정보사회의 특성과 사회체제의 구성, 지역주민 참여에 따른 학교의 활성화 등3 정보의 활용을 실천하는 가운데 요구되는 사고방식이나 태도를 중심으로 교수-학습 활동 ... 하고 커뮤니케이션을 할 수 있어야 함4 정보를 처리하기 위해 컴퓨터를 사용-정보활용능력 : 1 필요한 상황에서 필요한 정보를 획득하고 평가·관리할 수 있는 고차원적인 능력을 의미2

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.12

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생산과 제조물 관리의 윤리

제도의 발달 3) PL과 제품회수 4) PL법의 영향과 대책 3 협력사와의 관계 1) 생산관계 2) 제품개발 3) 정보공유 4) 신뢰관계 5) 대/중소기업의 상호 요망 우선순위 4 ... , 혁신인센티브 도입(19%), 중소기업 육성(17%), 문화재단 설립(14%) 등에 힘써 줄 것을 당부했다. 포항문제 해결에 포항시와 포스코가 협조를 잘하느냐는 물음에는 34%는 긍정 ... 적인 견해를 밝혔고, 16%는 부정적인 반응을 나타냈지만 절반이 넘는 51%는 판단을 유보했다.사례. 포스코의 환경경영(5) 경영자/관리자의 윤리향상경영자/관리자의 근로자 관련

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| 리포트 | 90페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.30

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기업의 인센티브 제도 운영 사례

비례형 인센티브 - 매월 업적신장, 목표달성도 등을 평가하여 결과에 따라 즉시 보상포스코'경영성과 배분 제도'- 한 해 발생한 경영성과의 일정 부분을 돌려줌 협력적 노사관계 유지 ... 인센티브 제도 (사례)Ⅰ. 인센티브 제도 운영 현황 Ⅱ. 고성과 조직의 특징 Ⅲ. 개인성과 및 조직성과의 장/단점 Ⅳ. 인센티브 운영 예 Ⅴ. 추가적 검토 별첨 1. 국내 고성 ... 과 조직의 특징 그래프Ⅰ. 인센티브 제도 운영 현황국내기업 중 95% 인센티브 운영 (휴잇 SIS조사 2007~2008)인센티브 운영 현황* 개인별 급여의 평등과 공정성을 지향

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.17

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[경영]포스코, 한국전력, 3M에 관해서

으로 다양한 제도의 운영과 효과적인 실천활동을 병행해 나갈 계획이다.구성 체계와 내용 : 포스코 윤리규범은 신뢰와 존경을 받는 진정한 글로벌 기업이라는 위상과 부합하며 임직원 모두가 공감 ... 목 차1. 우리나라 공기업 -- 한국전력2. 우리나라 기업 ---- 포스코3. 외국 기업 ------- 3M4. 미래 경영 흐름의 전망1. 공기업한국전력공사판매사업 : 한국전력 ... 실시 : 윤리규범은 일반적으로 형식ㆍ적용ㆍ제정절차에 따라 규율적 성격과 실천적 성격으로 구분된다. 통상 국내외 기업들은 실천적 성격의 윤리규범을 채택하고 있는데, 포스코도 실천

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

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[인적자원관리]HRM : 2005년 주요 이슈 및 동향, 2006년의 분야별 전망 및 과제

과 전략을 공유하고 글로벌 커뮤니케이션을 원활히 하여야 하며, 현지 지역사정을 정확히 이해하려는 노력을 증대하여야 한다.셋째, 직무가치를 반영한 급여제도로의 보상체계의 변화가 추진 ... 제도 구축에 노력을 기울이고 있는 실정이다. 첫째, 인력관리 측면에서 보면 삼성, LG 등 글로벌 수준의 기업들은 핵심인재의 확보를 전략적 핵심과제로 추진하고 있다. 최근 LG그룹 ... 는 우리 기업들이 그 동안 직무에 관한 연구나 분석을 너무나 등한시 한 결과이다. 직무분석이 성과주의 인사제도의 구축을 위하여 기본임에도 불구 하고 우리 기업들은 이를 전혀 고려

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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경력개발 제도 (CDP; Career Development Program)

로부터 지속적인 충고, 지원, 후원을 받는 제도로 종업원의 업무 및 정서적 니즈 충족하고 회사 전략이나 정책의 커뮤니케이션 원활화에도 도움이 된다.(3) 전문직 제도전문성이 특히 요구 ... 개발 제도의 주요 수단으로 이해하는 것이다.포스코도 2009년 해당 보직에 5년 이상 근무한 장기보직자 270여 명을 대상으로 '순환보직제'를 정례화한 바 있다(3) 제대로 된 ... 경력개발 제도 (CDP; Career Development Program)1. 경력개발 프로그램 (CDP; Career Development Program)경력개발을 위한

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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KOTRA의 경영혁신

에 속하는 공기업은 공공성과 기업성을 가진 기업의 형태로서 언론을 통해 요즘 자주 등장하고 있는데 그 예가 철도청이나 포스코, KT&G 등을 말할 수 있다. 공기업은 공공성과 기업 ... 와 MBO등 과학적 평가 시스템을 통해 이루어지도록 할 것이 다.④ 역량 중심의 인사 : 기준과 원칙의 제도화가 중요하며 그 기준과 원칙에 따라 투명하고 공정하게 인사가 이루어 져야 ... 하였다. Workflow를 통해 필요서식을 전자화하고, 전 체 업무프로세스를 자동화하여 조직간 커뮤니케이션 활성화를 지원하였다. 특 히, CRM 의 관리 분석 기능, 캠페인 기능, 설문조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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