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"평가역량구축" 검색결과 261-280 / 29,908건

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    인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    면서, 구성원이 높은 역량을 발휘하도록 지원하는 일련의 제도적·문화적 장치를 의미한다. 해당 시스템은 일반적으로 채용, 배치, 교육, 평가, 보상, 승진 등 인적자원관리 전 영역 ... 성이 높아진다.고성과 작업 시스템은 구성원의 역량을 최대한 발휘하도록 돕는 인적자원관리(HRM) 및 조직운영 방식이다. 기업 목표에 기여할 수 있는 동기 부여, 자율성, 협업 환경 ... 을 조성하고, 이를 위한 평가 및 보상이 적절히 연계되는 것이 특징이다. 지식 근로자들은 자신의 전문성과 창의성을 존중받으면서 자유롭게 일할 때 더욱 높은 성과를 내는 경향이 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30
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    주민네트워크를 통한 마을공동체문화 살리기 프로젝트
    증진주1회 주민자치회의주민의 참여와 자치 역량 강화5. 사업내용1) 세부사업내용성과목표프로그램명활동(수행방법)시행시기수행인력참여인원시행횟수시간어울림마을만들기 네트워크 구축 및 ... - 주전문강사 1명 봉사자 2명20명주민의 참여와 자치 역량 강화주민자치회의- 마을공동체 조성을 위한 네트워크 구축 및 연대 강화- 주민자치회를 통한 협력 증대-풀뿌리자치의 활성화 ... 2명20명2) 목표에 대한 평가방법성과목표목표에 대한 평가방법성과지표자료원자료수집방법자료수집시기어울림마을만들기 네트워크 구축 및 체계적인 운영체계 확립-참여율복지관 자체조사, 복지
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.02
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    수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서
    설정 훈련의 목적과 목표를 명확히 설정하여, 어떤 역량을 개발하고자 하는지 정의한다. 훈련 요구 분석 조직과 직원의 현재 역량을 평가하고, 훈련이 필요한 분야를 식별한다. 이 ... 했는지 분석하기 위한 평가 체계를 구축해야 한다. 예를 들어 훈련 종료 후 퀴즈를 풀게 하거나 다른 사람들과 자유롭게 의견을 교환하게 하는 방식으로 평가 체계를 도입한다. 3 ... 하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요 1.서론 훌륭한 직원들을 확보하며 유지하는 것은 모든 조직들이 추구하는 목표 중 하나가 아닐까 한다. 하지만 직원들의 역량 수준과 업무
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14
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    미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)
    한 인재를 선발하기 위해 면접과 평가 과정을 철저히 거쳐야 한다. 면접에서는 직무 관련 역량뿐만 아니라 커뮤니케이션, 상담 기술, 고객 서비스 태도 등을 평가하여 고객과 원활한 의사소통 ... 업에서 조직의 성장과 개선을 위해 중요한 역할을 한다. 이 단원에서는 인적자원개발 및 활용관리를 위해 고려해야 할 몇 가지 주요한 측면을 살펴보겠다.1) 역량 평가와 개발미용서비스 ... 업에서는 직원들의 전문성과 기술이 중요하다. 따라서 역량 평가를 통해 직원들의 강점과 약점을 파악하고 개발할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 역량 평가를 통해 개별 직원의 역량
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다
    적으로 공유해야 합니다. 또한 다면평가, 직무 역량 평가 등 다양한 평가 방식을 활용하여 보다 공정하고 신뢰할 수 있는 평가 시스템을 구축해야 합니다. 둘째, 보상과 역량 개발을 연계 ... 시켜야 합니다. 연봉제에서는 단순히 과거 실적만이 아닌 미래 성장 가능성도 중요하게 평가됩니다. 따라서 기업은 직원의 역량 향상을 위한 교육, 코칭, 멘토링 등의 지원 프로그램 ... 들의 신뢰를 얻고, 공정성과 수용성을 제고할 수 있습니다. 이처럼 공정한 평가 체계, 보상과 역량 개발의 연계, 그리고 투명한 보상 정책은 연봉제를 성공적으로 운영하기 위한 핵심
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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    SCM의 단점, 장애요인
    은 문제를 내포하고 있다. 이 문제를 극복하는 것은 쉽지 않고, 거래 파트너들 간의 강한 유대관계를 요구한다.2) 조직역량 부족역량 있는 인적 자원관리가 부족하면 SCM 구축전략에 장애 ... SCM의 단점, 장애요인목차SCM의 단점, 장애요인1) 기업들의 정보공유 회피2) 조직역량 부족3) 기업성과 측정 결여4) 관계강화 부족* 참고문헌SCM의 단점, 장애요인선진기업 ... 들은 SCM을 구축하면서 50% 이상이 초기에 어려운 국면에 직면한다. 그 이유는 다음과 같은 장애요인 때문인 것으로 해석된다.1) 기업들의 정보공유 회피정보공유는 SCM에서 가장
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.12
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    산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    되는지 살펴보면, 최근 도입된 직무 분석과 성과 평가 시스템이 그 좋은 예시가 될 수 있다. 이 조직에서는 성과 기반의 인재 관리 시스템을 구축하기 위해, 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 ... 역량과 요구사항을 명확히 정의하였다. 이를 기반으로 성과 평가 기준이 설정되었으며, 평가 결과는 인재의 승진, 보상, 교육 프로그램 설계에 반영되었다.예를 들어, 조직 내 영업팀 ... 과 개선점을 다각도로 파악할 수 있게 해준다. 또한, 이 평가 결과를 바탕으로 개별 직원에게 맞춤형 피드백과 교육 프로그램을 제공하여, 그들의 역량 개발을 촉진하고 있다. 이는 인사
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)
    를 통해 누구나 직원들이 회사를 어떻게 평가하는지를 볼 수 있게 하며 이는 곧 지원자들이 더 만족할 수 있는 직책과 회사를 찾을 수 있도록 도움을 준다.Ⅱ. 사회적 자본구축을 위한 최근 ... [인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론-사회적 가치란Ⅱ. 본론1 ... . 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2. 사회적 자본 구축을 위한 최근 기업의 사례3.제안하는 사회적 자본 구축 시스템Ⅲ. 결론-요약 및 시사하는 바Ⅳ. 참고문헌서론사회
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23
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    HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화
    경험 보완 컨설턴트 주요 역량 , 기법 , 지식 등에 대한 학습 ( 인하우스 외부 컨설턴트 변화 시도 ) HR 전반 프로세스 중 평가 - 보상 설계 부분 다소 보완 필요2. 컨설턴트 ... 도록 한다 . [ HR 환경 변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 , 성과평가 , 인재관리 등 다양한 HR 분야와 AI ... 까지 직원에게 긍정적인 경험 제공을 통한 몰입도 향상 기업 중심 직원 중심의 접근 직원 경험 구축 사례 , 설계 , 효과 , 직원의 Needs 파악 및 경험 설계를 통한 몰입과 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24
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    2024 최신자료 [A+] 제주대학교 창업의이해 정리 및 1~14주차 전체 요약 자료
    가 자질 평가- 창업가 자질 혹은 역량을 평가하는 도구는 능력, 성격, 흥미 등을 포함한 적성과 경험 그리고 다양한 네트워크 등- 창업가 자질은 타고난 것이 아니라 학습을 통해 만들 ... 적으로는 물론 여러 방면에서 성공하고 싶은 욕망이 크다.- 실수를 두려워하기 보다 실수를 통해 교훈을 얻는다.3) 창업가 역량의 평가요소- 적성 : 능력, 성격, 흥미- 경험 ... 창업의 이해 1-11. 언택트 시계1) 언택트란?-비접촉, 비대면 또는 사람과 직접적으로 연결되거나 접촉하지 않는다는 의미2) 언택트 서비스 실험-디지털 근무 환경 구축 사업
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.07
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    [A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.
    하기도 한다. 이러한 격차를 해소하기 위해서는 평가 역량을 개발할 수 있는 제도와 프로그램이 마련되어야 한다.II. 본론1. 관리자 평가 역량 진단과 역량 모델 구축A사에는 다양 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 (예, 역량 평가, 교육 ... 한 분위기가 쌓이면 조직 내 신뢰가 손상되고, 구성원들의 동기가 낮아지며, 나아가 우수 인력이 이탈할 수 있는 위험이 생긴다. 사람의 역량과 성과를 합리적으로 평가하고 보상
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18
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    과정중심평가 레포트 및 일반고 수업 역량 강화 레포트
    의 역량 강화를 통해 교육에 대한 공정성 확보와 다양한 가치를 구축하여야 한다. 따라서 교육과정과 수업, 평가를 바꾸기 위한 노력을 꾸준히 하고 미래교육의 길을 열어가야 할 것이다.02.니다. ... ▶ 글에 대한 나의 의견- 나의 의견 : 이 글을 읽고 나서 과정 중심 평가는 현재 빠르게 변화하고 있는 미래사회에 적합한 인재상 혹은 그에 맞는 역량을 향상시키기 위해서 아주 적합 ... 은데, 자세히’를 구축해야 한다.학생부 종합 전형이 비판을 받았던 이유 중 하나는 교육과정과 수업, 평가가 바뀌지 않았는데, 기록만 강조하다 보니 온정주의와 부풀리기, 형식주의, 상위권 학생
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    를 모집하여 창의성과 혁신을 촉진하며, 조직 내의 다양성이 경쟁력과 협업 능력을 향상시켜 나갈 수 있기 때문이다. 세 번째 기업은 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 프로세스를 구축 ... 과 팀워크를 위해 중요한 요소로 볼 수 있다. 다섯 번째 성공적인 기업은 인재의 지속적인 개발과 유지에도 주력해 나가야 한다. 역량 개발, 교육 및 훈련, 성과 평가 및 보상 시스템 등 ... 을 고려하여 채용 프로세스를 개발했다고 한다. 예를 들어, 개발자들을 대상으로 하는 코딩 테스트와 과제를 활용하여 기술적인 역량을 평가하는 것이다. Google은 지원자의 문화 적합
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04
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    시장세분화, 표적시장 선정 및 포지셔닝에 대해 설명한 후, 리포지셔닝을 한 기업의 사례를 찾아 본인의 의견을 제시해봅시다.
    한다. 이는 시장의 규모, 성장 가능성, 경쟁 강도, 접근 용이성, 수익성 등의 기준을 사용하여 각 세그먼트를 평가하는 것이다. 둘째, 기업의 목표와 자원, 역량을 고려하여 가장 적합 ... 와 선호를 보다 정확하게 이해하고, 이를 바탕으로 맞춤형 마케팅 전략을 개발하는 데 중요한 역할을 한다. 표적시장 선정은 세분화된 시장 중에서 기업의 자원과 역량에 가장 적합한 특정 ... 가 소비자의 마음속에 명확하고 긍정적인 이미지를 구축하는 과정을 의미한다. 이는 경쟁사와의 차별화를 통해 소비자의 선택을 유도하고, 브랜드 충성도를 강화하는 데 중요한 역할을 한다
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26
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    대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)
    를 위해 과로체계 개선, 학습시간 확보, 평생학습 실현, 지속적 혁신경영, 기업 경쟁력 확보로 이어지는 선순환 체계를 구축하였습니다. 유한킴벌리는 이 원칙을 실현하기 위해 근무 ... 교육과의 조화를 이루고 있습니다. 이를 통해 직원들은 단순히 일하는 사람이 아니라, 사회인으로서의 역량을 함께 발전시킬 수 있습니다. 이 모든 것은 문국현 사장의 ‘3H’ 경영 철학 ... 훈련제도유한킴벌리의 사무관리직에서는 평생학습 체계가 매우 정교하게 구축되어 있습니다. 이 체계는 유한킴벌리의 성과관리제도인 GPM(Global Performance
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07
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    사회복지행정론_사회복지행정론과 일반행정론 차이
    구축을 위한 협력적 서비스전달기제의 평가에 관한 연구 : 서울특별시 지역사회복지협의체를 중심으로.[2] 박영숙. 사회복지서비스 전달체계의 현황과 과제. 교정복지연구. 2009;(15):47-63 ... 계층의 복지와 생활 향상을 목표로 하며, 사회적 불평등을 해소하고, 자립을 지원한다. 사회적 필요와 문제를 해결하고, 복지 서비스를 계획하고 조정하며, 사회적 안전망을 구축 ... 고 있는 반면, 일반행정은 법령에 따라 조직되고 제약이 크다.1) 인력과 역량사회 복지 행정은 많은 인력과 특별한 전문 지식을 요구한다. 사회 복지 문제에 대한 이해와 취약 계층
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10
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    본인이 되고 싶은 상담자의 모습은 무엇인지 적어보고, 그러기 위해 자신이 갖추어야 할 것이 무엇인지 서술하시오
    개발과 학습이 필요하며, 상담 기술 및 이론에 대한 이해와 적용능력을 향상시키는 것이 중요하다. 또한, 상담자로서의 자질과 역량을 평가하고 개선하는 것은 끊임없는 과정이다.따라서 ... , 본인이 되고 싶은 상담자의 모습을 명확히 정의하고, 이를 위한 전문성과 능력을 지속적으로 강화하는 노력이 필요하다.상담자로서 성공적인 경력을 쌓기 위해 필요한 역량과 특성 ... 에 대한 조사를 진행하였다. 결과적으로, 대부분의 참가자들이 상담자로서의 역량은 인간관계 및 대인관계 능력, 문제해결 능력, 공감 능력, 소통 능력, 자기통제 능력 등으로 꼽았다.또한
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.28
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    [학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 산업심리학 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이
    는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 고 평가역량을 높이고자합니다. 평가역량을 높임에 동시에 부하직원들은 평가에 신뢰가 생기고, 이에 따라 회사에서 목표한 바에 따라 유동적으로 움직이며, 기업의 이익창출에 큰 힘을 쏟 ... 고, 마음의 편지와 같은 프로그램을 통해 고발하는 등과 같은 시스템을 구축해야합니다. 이를 통해서 좋은 평가가 있는 직원은 각종 혜택들을 쥐어주고, 비리나 학연, 지연, 직원과 책임친밀
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20
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    일과 삶의 균형과 직원 만족의 중요성
    수렴 체계 구축개인별 적합한 역량개발 프로그램 제공명확한 성과평가 및 보상제도 도입나. 본론일과 삶의 균형과 직원 만족도는 조직 내에서 매우 중요한 요소입니다. 조직 내에서 일과 삶 ... 다양한 제도와 시스템을 구축해야 합니다.하지만, 일과 삶의 균형을 유지하면서도 조직의 성장과 발전을 이루기 위해서는 조직 내에서 협력과 역량 강화가 필수적입니다. 또한, 일과 삶 ... 는 다양한 제도와 시스템을 구축해야 합니다. 이를 통해 조직은 직원들의 열의와 역량을 높이고, 생산성을 향상시키며, 경쟁력을 유지하는 데 성공할 수 있을 것입니다.또한, 일과 삶
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.20
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    인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)
    하고 평가 결과에 따라 보상금(임금, 인센티브, 승진, 취업알선 등)을 결정한다.인사평가 결과는 다양한 인사 분야에 영향을 미친다. 예컨대 현재 인력의 역량 수준을 결과에 따라 측정 ... 관리가 가능하도록 함으로써 성과 기반 인사를 구현할 수 있다. 실제로 연봉제로 대표되는 성과급 인사가 구성원들에게 받아들여지기 위해서는 공정하고 정교한 인사평가 시스템이 구축 ... 돼야 한다. 인사평가 결과가 다양한 인사 분야에 직접적인 영향을 미치는 만큼 객관적이고 공정한 인사평가 시스템 구축과 운영의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다.객관적이고 공정
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03
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2025년 06월 01일 일요일
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