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"평가역량구축" 검색결과 201-220 / 29,973건

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SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT) 진행평가 & 최종평가 [총 9회분 150문제 취합본]

SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT) 진행평가 & 최종평가 [9회분 150문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합 ... 하였습니다. 정확히 진행평가 3회분(30문제)와 최종평가 6회분(120문제)를 취합하였습니다.2.진행평가나 최종평가 구분 없이 취합한 이유는 진행평가와 최종평가의 문제가 짬뽕 ... 으로 출제되는 문제은행식이기 때문입니다. 즉, 진행평가에 나왔던 문제가 최종평가에 나오기도 하고, 최종평가에 나왔던 문제가 진행평가로 출제되기도 합니다. 그렇기에 취합본에서 중복

시험자료 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13

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BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)

상생펀드 운영 등 지속가능한 경영 체계를 구축하고 있습니다.3. 산업 내 위치와 경쟁사 비교국내 편의점 산업은 GS25, CU, 세븐일레븐이 주요 3강 체제를 형성하고 있 ... 습니다.CU의 주요 경쟁력은 빠른 상품 기획 및 트렌드 반영, 고객 중심의 서비스 혁신, 전국 단위 물류망 구축 등에 있습니다. GS25는 효율성과 마케팅, 세븐일레븐은 글로벌 본사 ... 으며, 최근에는 젊은 세대의 가치관을 반영한 조직 문화 혁신도 병행하고 있습니다. Glassdoor 및 잡플래닛 리뷰를 종합해보면, 복지와 안정성 측면에선 긍정적 평가가 많

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

을 미치는 직무 역량이나 행동지표, 직무 자격 등을 파악한 뒤 이러한 요소들을 채용이나 교육, 평가, 승진, 보상 등 인사관리의 세부적인 방안을 통해서 관리해야 한다. 이러한 요소 ... 하였는지에 대한 개인적 의견을 답안지에 직접 작성하고 설명해주시기 바랍니다. (15점) 1000평가제도업적평가50전사업적10팀업적25개인업적15역량평가50공통역량10리더십역량15직무역량25 ... 하게 고려해야 한다. 상기 표에서는 업적평가와 역량평가의 비중을 동일하게 설정하였다. 업적평가 중에서는 가치관과 배경, 수행하는 업무 등이 모두 다른 다양한 구성원들과 함께 부대끼

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

는 공정한 평가 체계를 구축하고, 평가 과정에서의 투명성을 보장해야 한다. 또한, 인사고과 결과를 개인적인 욕구와 성향에 따라 조작하지 않도록 하는 것이 필요하다. 이를 통해 조직 내 ... 과 소통 역시 중요한 요소이다. 인사고과는 조직 내에서 인재의 역량을 파악하고 개발하기 위한 중요한 과정이다. 이러한 과정에서 평가자의 역할, 평가의 공정성, 평가 결과의 활용 등 ... 되었다. 이러한 연구결과들은 인사고과의 신뢰성을 높이기 위해서는 평가자의 역할, 평가의 공정성, 평가 결과의 활용 등을 고려하여 체계적인 시스템을 구축하고 운영하는 것이 필요하다는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

, 역세스와 효과적인 평가 방법이 필요하다.(2) 역량 개발: 직원의 기술력과 업무 역량을 지속적으로 향상시키는 것은 기업의 장기적 성장에 필수적이다. 교육훈련 프로그램, 멘토링 ... , 직무 순환 등의 방법이 활용된다.(3) 성과 관리: 조직의 목표와 직원 개인의 목표를 일치시키는 것이 중요하다. 이를 위해 성과 평가 시스템을 구축하고 보상 제도를 도입해야 한다 ... 면, 인적자원을 효과적으로 활용하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 생산성이 최대 25%까지 증가하는 것으로 나타났다. 또한, 지속적인 역량 개발과 인재 관리 시스템을 구축한 기업은 장기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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복지사각지대에 있는 어려운 이웃을 찾는 방법을 알아보고, 발굴된 어려운 이웃에게 역량강화모델로 개입하는 방안을 서술하시오

내 협력적인 체계를 구축하고, 이웃들의 니즈에 맞는 맞춤형 서비스를 제공하는 것이 필요하다.3. 역량강화모델역량강화모델은 조직 내에서 개인의 역량을 강화하고 발전시키는 데에 효과 ... 적인 방법으로 적용될 수 있다. 이 모델은 개인의 역량을 평가하고, 직무에서 필요한 역량을 파악하여 이를 개발하는 과정을 거친다. 이에 따라 조직 내에서 역량강화모델을 적용한 연구 ... 복지사각지대에 있는 어려운 이웃을 찾는 방법을 알아보고, 발굴된 어려운 이웃에게 역량강화모델로 개입하는 방안을 서술하시오? 본 문1. 서론복지사각지대에 있는 어려운 이웃을 찾

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안을 제시하시오.

.선발 기준 명확화: 자원봉사자의 역할과 책임에 맞는 선발 기준을 명확히 정의합니다. 지원자의 관심과 역량을 평가하는 프로세스를 구축하여 적합한 자원봉사자를 선발할 수 있 ... 등의 훈련 기회를 제공합니다. 이를 통해 자원봉사자들의 자신감과 역량을 향상시킬 수 있습니다.다. 자원봉사자 활동 보상 및 인센티브 제공:보상 체계 구축: 자원봉사자들의 노고 ... 를 형성합니다. 이러한 인간적 연결은 취약계층의 고립과 외로움을 줄여주며, 상호간의 신뢰와 지지를 형성하는 데에 중요한 역할을 합니다.자원과 역량 보완: 사회복지조직은 종종 자원과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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학교자치의 현황과 과제

을 통해 각각 의견을 존중하며 공동의 비전과 목표를 향해 협력의 거버넌스를 만드는 것 단위학교의 역량 강화 를 위한 학교구성원의 참여민주주의 실현 및 학교공동체의 구축 , 단위학교 ... 을 하 년 서울시교육청은 학교 교육공동체의 자율성을 바탕으로 하는 학교자율운영체제를 구축하였으며 이는 학교 스스로 결정하고 책임지는 운영체제를 의미 1991 년 지방교육자치 1995 ... 년 법적 근거 마련 2001 년 학교회계 도입 2010 년 교육감 직선제 II. 학교자치의 역사 학교자치의 역사 2018 년 학교자율운영체제 구축 교육과정 편성 , 운영 등 자율

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

독립 → 세부기능 통합, 조정된 인사 시스템 구축(인사관리 유형에서는 인사담당자는 있으나 전담팀이나 전담부서 없음)전략적 인적자원관리기능별 전략적 인적자원관리· (초기) 개별(오답 ... 학습화, 개인의 역량강화를 위한 조직의 지식창출 및 공유, 활용. 사람중심한국기업 인적자원관리 변천 Keyword1980년대 중반 이전(‘87년 6.29 이전)연공주의· 고정 상여 ... 제도로 임금 성과 연계 노력1990년대 중반 이후(‘97년 이후)성과주의· 도입 : 호봉제** 폐지(능력주의=호봉제) → 연봉제, 인센티브, BSC*, 성과평가제도· 고용유연성/인재육성 강조, 구조조정, 승격차등(=능력주의)

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

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지역사회복지실천의 개념을 정의하고 지역사회복지실천모델 중 로스만의 모델 세가지의 특징을 설명하시오.

이 지니는 세 가지 주요 특징?주민 참여 및 자원 활용, 지속적 평가와 피드백, 그리고 통합적 네트워크 구축?에 대해 구체적으로 기술할 것이다. 이를 통해 로스만의 모델이 지역사회 ... 과도 일맥상통한다. 주민들이 직접 복지 프로그램의 기획, 실행, 평가에 참여함으로써, 자신들이 처한 문제를 스스로 해결할 수 있는 역량을 강화하고, 지역 내 신뢰와 협력의 기반을 마련 ... 에 결 유기적으로 협력하여 복지 문제를 해결하는 체계를 구축하는 데 중점을 둔다.세 번째 특징은 ‘지속적 평가와 피드백 체계 구축’이다. 로스만의 모델에서는 복지 프로그램의 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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[A+리포트]리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

에서는 나의 공감 능력과 배려심을 한층 깊게 다듬는 것이 중요하다. 구성원의 고충을 진심으로 이해하고 그들의 성장을 돕는 데 필요한 지원 체계를 구축하는 데 역량을 집중해야 한다. 이 ... . 리더십의 종류와 특성2. 나와 부합되는 리더십3. 해당 리더십을 통한 역량 개선방안4. 나의 생각Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직이나 집단 내에서 구성원들을 이끌 ... 에서는 참여형, 변혁적, 그리고 서번트 리더십 등 보다 유연하고 인간 중심적인 리더십이 강조되고 있다. 이는 개인의 역량뿐 아니라 팀워크, 소통, 그리고 동기부여가 중요해진 환경 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

을 분석하는 시스템을 운영하고 있다. 이를 통해 삼성전자는 각 직원의 성과를 보다 정확하게 평가할 수 있으며, 해당 직원의 역량에 맞는 교육 프로그램이나 보상 체계를 마련할 수 있 ... 차 산업혁명은 전통적인 인적자원관리 방식을 근본적으로 변화시키며, 새로운 기술을 통한 인력의 효율적 관리와 더불어 새로운 역량과 기술을 갖춘 인재의 필요성을 강조하고 있다. 본 ... 의 감정 인식, 언어 분석, 표정, 음성 패턴 등을 분석하여 종합적인 평가를 내리고 있다. 이는 지원자의 인성과 문제 해결 능력을 보다 체계적으로 평가할 수 있는 도구로 자리 잡

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

다. IBM은 각 직무에 필요한 핵심 역량을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 직원들의 역량을 평가하고 개발하는 체계를 구축했다. 예를 들어, IBM은 클라우드 컴퓨팅, 인공지능, 데이터 ... 하는 데 중요한 역할을 하고 있다.(4) 국외 사례 2: IBM의 직무분석과 역량 기반 인사관리IBM은 직무분석을 바탕으로 역량 기반 인사관리 시스템을 구축한 대표적인 사례이 ... 적자원관리의 기초가 된다.직무분석은 단순히 직무의 역할과 책임을 기술하는 것을 넘어서, 인적자원관리 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 직무분석은 채용, 교육, 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지사로서 자신의 역량을 분석하고 미흡한 부분을 보완하기 위한 계획을 기술하시오

작용을 평가하고 개선이 필요한 영역을 식별합니다. 감독 또는 동료 지원을 활용하여 공감적 의사소통 강화에 대한 피드백 및 지침을 받습니다.문화적 역량:사회복지사는 서로 다른 배경 ... 사회복지사로서 자신의 역량을 분석하고 미흡한 부분을 보완하기 위한 계획을 기술하시오.사회 복지사로서 개인, 가족 및 지역 사회를 효과적으로 지원하고 권한을 부여하는 데 있어 개인 ... 의 능력이 중요합니다. 자신의 능력을 분석하는 것은 자기 반성과 개선 또는 보완이 필요한 부분을 파악하는 것입니다. 이 글에서는 사회복지사의 핵심역량 몇 가지를 논의하고 잠재적인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

사우수한 인적자원 운영을 지원하는 기업들을 선정하였다인적자원관리 전략 및 시스템: 기업은 인적자원을 효과적으로 관리하기 위해 전략적인 접근 방식과 체계적인 시스템을 구축해야 한다 ... . 이에는 인재 채용, 개발 및 교육, 성과 평가 및 보상 등을 포함한다.조직문화와 리더십: 우수한 인적자원 운영을 위해서는 건강하고 혁신적인 조직문화가 필요하다. 이는 리더십 ... 과 경영진의 역할과 태도에 의해 형성된다. 리더십은 종업원을 올바로 이끄는 역할을 담당하며, 조직 내에서 역량을 갖춘 인재를 육성하고 성과를 인정하는 문화를 조성해야 한다.인재 유치 및

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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기술경영학_흡수역량

하지 못함 . 따라서 개인의 삶 속에서 이루어지는 중요한 성취와 관련된 ‘ 역량 ’ 을 평가하는 것이 중요 → 기존 동기 등과 달리 환경과 상호작용을 통해 형성된 능력 , 학습가능 ... 획득하고 흡수역량을 구축 ⓑ 기업은 새로운 지식은 자체 R D 뿐 아니라 정부 및 대학 연구소 , 경쟁사로부터 끌어온 외부 지식으로부터 형성 ⓒ 기업의 흡수역량이 이러한 외부 ... 내 높은 스필오버 효과 ) 이 R D 지출에 정 (+) 의 영향을 미침을 확인 → R D 지출의 증가는 흡수역량의 구축으로 연결 3-2. 논문 ( 본론 )혁신활동을 위한 함의

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.09

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당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

만을 가지고 판단하는 상대평가 대신 과정 중심의 절대평가를 통해 보다 공정한 평가시스템을 구축해야 한다. 그리고 이를 바탕으로 누구에게나 균등한 교육훈련 기회를 제공함으로써 개개인 ... 를 창출하도록 해야 한다. 이를 위해서는 구성원 모두에게 충분한 교육 기회를 제공함으로써 개개인의 역량을 향상시켜야 한다. 그러나 현실적으로 대부분의 기업들은 한정된 자원 때문 ... . 특히 지식정보화 사회에서는 창의성과 전문성이 중요하기 때문에 이러한 역량을 강화시키기 위한 노력이 필요하다. 그리고 요즘에는 평생직장 개념이 사라지고 있기 때문에 직장생활 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하고자 노력했고 덕분에 좋은 성과를 내고 프로젝트를 마무리했다.발전해야하는 역량그러나 비판적 평가 능력은 발전시켜야 할 역량이다. 상대방이 속상해할까봐 비판적인 피드백을 직접 ... 을 보다 건설적이고 긍정적으로 전달하는 방법을 배우고 객관적인 데이터에 기반한 평가를 통해 보다 기업에 도움이 되는 역량을 갖춘 사람이 되도록 노력할 것이다.Ⅳ. 참고문헌김미영, "인 ... [인력개발과활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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무엇이 임원의 성패를 결정하는가

처음 임원이 되면 기쁨보다는 마음 한구석이 개운치 않게 마련이다. 스스로의 역량에 대한 의심 때문이다. 놀랍게도 승진한 임원의 90%가 자기 역량이 실제보다 과대평가 되 ... 먼저 극복해야 할 과제는 불안감의 극복이다. 누구나 임원으로 승진하면 처음에는 불확실성과 불편함을 느끼게 된다. 그러나 어색한 현실에도 불구하고 자신의 역량을 의심하게 만드는 생각 ... 을 바꿔야 한다고 생각한다. 바꿔야 할 것은 자신이 아니라 일이다. 당신을 임원까지 오르게 해준 특정한 기능적 기술에서 벗어나 리더십 기술에 보다 치중해야 한다. 새로 부임한 자리에서 신속히 자신의 입지를 구축하기 위해서는 ‘자신이 이끄는 팀에 기대는’ 전략을 사용해야한다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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통합건강증진사업(중앙치매센터 연차)보고서_지역사회간호학실습2

가족을 위한 서비스 강화 6p4) 치매관리 전달체계 역량 강화 7p4. 참고문헌 9p주제중앙치매센터 연차보고서1. 미션 및 비전효율적인 한국형 치매서비스망 구축을 통해 치매환자 ... 한 치매 정복을 위한 치매 관련 국가 연구 개발 사업을 선도해 나갈 것이다.1) 미션- 한국형 치매서비스망 구축- 배움과 나눔을 통한 인식제고- 선도적 연구개발 역량강화2) 비전 ... 평가 지원? 치매연구사업 지원? 치매관리사업 관련 교육 훈련 및 지원 업무? 성년후견제 이용지원 업무의 지원? 치매등록통계사업 지원? 치매정보시스템의 구축 운영의 지원? 치매 발생

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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