"직무능력 프로파일"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

실습생 프로파일 MMPI 이력서 진로사고검사 mbti검사지 홀랜드 ppt 사회복지실습일지 아동가족학과

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무능력 프로파일" 검색결과 261-280 / 307건

[전산] 교원ICT활용능력 기준 비교 분석

한 역할을 담당하므로, 교육정보 담당교사의 ICT 활용 능력이 매우 중요하기 때문이다. 또한 교육정보 담당을 일종의 직무이므로 교사가 갖는 기준 외에 이러한 직무를 맡게 되었을 때 ... 우리나라와 외국의 교원ICT활용능력 기준 비교 분석교 과 명 : 전산과 교육 Ⅰ당담교수님 : 김정랑 교수님학 과 명 : 사회과교육과학 번 : 20030339이 름 : 정인철1 ... . 우리나라와 외국의 교원ICT활용능력 기준을 비교 분석하시오.(1) 미국미국 ISTE에서 제시하고 있는 국가 수준의 교원 ICT 활용 능력 표준 및 수행 지표를 살펴보면 총 6개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

다운로드 장바구니
[교육학]지도성 이론

다고 가정한다. 이것은 이상적 지도자, 즉 훌륭한 지도자는 어떤 특성을 많이 가져야 하며 또 어떤 특성을 최소한 가져야 한다는 이상적 지도자의 프로파일의 개념이다. 이 접근에서 강조 ... 특성, 어떤 능력, 어떤 행동, 어떤 권력의 출처 또는 어떤 상황적 측면이 지도자가 그의 위치를 확보하고, 그를 따르는 사람들에게 영향을 주며, 집단의 목표 달성하는데 효과적인가 ... 부터 1940년까지의 기간동안 심리검사의 급격한 발전에 의해 촉진되었다. 초기의 지도성 연구에서 가장 빈번하게 연구되었던 특성의 종류는 신체적 특징, 성격, 능력 등에 관한 것들이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.09

다운로드 장바구니
[경영]다면평가 보고서

보고서는 사용자들이 이해하기 쉬워야 한다. 보고서는 평가요소 서열 보고서, 프로파일 보고서, 요인 보고서, 관점 보고서, 이야기식의 코멘트 보고서 등을 이용할 수 있다.(5) 훈련 ... 촉매제가 될 수 있다. 다면평가를 통해 능력과 성과 중심의 인사관리가 이루어질 경우 직무수행 동기유발의 효과가 있을 수 있고, 그 결과 개인의 업무 성공은 물론 조직의 생산 ... 뿐만 아니라 동료, 부하, 고객 등 여러 사람이 여러 각도에서 피평가자의 능력/성과를 평가하게 하는 방식이다.지금까지 대부분의 인사 평가는 상사가 부하에 대한 평가권을 독점하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

다운로드 장바구니
[인적자원관리]HRM : 2005년 주요 이슈 및 동향, 2006년의 분야별 전망 및 과제

비즈니스 파트너 센터를 두어 비즈니스 전략과의 연계, 경영자 자문 등의 기능을 시작하고 있으며, HR 전략팀을 구성하여 핵심직무군별 역량프로파일을 개발하고 이를 기초로 모집/채용 ... , 2005년 들어 많은 기업들이 직무에 관하여 지대한 관심을 보이며 국내외 컨설팅사에 직무분석과 관련한 작업을 의뢰하고 있다. 직무에 대한 개념 정립을 시작하고자 하는 기업 ... 에서부터 직무평가를 통하여 직무등급을 구분하여 명실상부한 직무중심의 인사관리체계를 구축하고자 하는 기업에 이르기까지 그 범위나 수준은 다양하다. 이러한 추세는 당분간 지속될 전망이다.이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

다운로드 장바구니
ICT활용능력기준

1. 우리나라와 외국의 교원ICT 활용 능력 기준을 비교 분석하시오.ICT 활용 능력이란, 건전한 정보 윤리 의식을 가지고, 정보통신기술을 활용하여 필요한 정보가 무엇인가를 인식 ... 하고, 적절한 곳에 접근하여 찾아 가공하여 효과적으로 활용함으로써 문제를 해결하는 능력을 말한다.우리나라와 외국의 교원 ICT 활용능력 기준을 비교 분석해보면, 국내외 기준 ... 들에서 제시되는 내용 요소들은 서로 거의 유사하다. 그러나 기준을 설정하는 방법에 있어서 크게 두 가지 방법을 사용하고 있는데 한가지는 정보 처리 능력을 중심으로 한 방법과 일반 정보통신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

다운로드 장바구니
[인적자원관리]성과관리를 위한 목표관리 (MBO) 과정

적 수행을 위한 직무 역량 모델링?핵심역량 숙달도 수준별 평가지표 개발- 4단계(역량중심 인재육성체계 구축)?핵심역량 수준 진단도구 제작 및 진단?역량 프로파일 제작?역량 개발 자원 ... 역량 개발의 결과 보고 - 다면평가 - 직무역량 평가 면담(직속상사)⑤ 조정?집계 후 최종 결과 확정(직속상사)⑥ 평가자료의 활용2) 도입배경① 경영여건 변화에 대한 탄력적 대응능력 ... 인사의 기준으로 활용하는 것.1) Process각 담당업무에 맞는 역량의 선정① 역량개발 계획서 작성② 계획서에 대한 직속상사와 면담(역량개발에 대한 조정)③ 직무역량 개발④ 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

다운로드 장바구니
[심리검사]심리검사

적 지능수준을 이해하는데 도움이 되는 검사로 WAIS 11개 소검사의 프로파일유형이다. 개인의 지적 능력과 학업성취에 도움이 될 수 있도록 활용하는 자료로 널리 쓰이는 검사이다.◇성격 ... 문제나 수량간의 관계를 알아보는 수리능력을 말하며 이는 수량적 학습능력이나 직무와 관계되는 것으로 계산능력검사와 수리력검사로 측정한다.5)공간지각적성(SP)주로 시각작용에 의한 ... 적응, 정신병리 문제들은 정서, 성격, 학습, 언어, 사회성, 가족관계 등 다양한 원인에 기인한다. 따라서 그들의 전반적인 인지적 능력과 정서상태, 성격특성에 대한 객관적인 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.28 | 수정일 2015.06.10

다운로드 장바구니
[인적자원관리]채용공고분석 [ 제과기업, 가구기업 ]

은 누구를 대상으로 공고하는가?첫 번째 질문과 관련하여 기업은 직무는 물론, 직무 요건에 대한 충분한 정보를 제공해야 하며, 직무에 관심 있는 지원자로 하여금 올바른 판단을 할 수 있 ... 도록 한다. 이를 위해 기업은 장문의 공고가 필요하기도 하는데 결과적으로 많은 비용이 유발될 수 있다. 만일 공고비를 절감하기 위해서 막연히 공고하게 되면, 직무에 대해 제대로 ... 가 있다.(인적자원관리론. 학술정보. 최승준. 2005.10.17) 따라서 최근에 기업에서 공고하고 있는 채용공고들은 조금 유심히 보게 되면 이상하게도 그 요건이라든지 직무에 대해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.20

다운로드 장바구니
[우수자료] 상담실습사례 분석 정리

다. 좁으며친구 B 이외에는 속내를 털어놓을 정도로 친밀한 친구는 없는 편이다.5. 적용해 본 심리검사1) Holland 진로 적성 검사타당도종합프로파일 백분위1차 진로변별도일관도실재 ... 고 있는지를 보는 변별도는 보통으로 나타났고 성격, 흥미 분야, 직무 등의 관련성을 나타내는 일관도역시 보통으로 나타났다. 1차 진로는 인문, 예술계열로 나타났다.2) 커리어넷 ... 사회성이 30%이하로 낮게 나타났다.6. 문제점 및 문제의 분석(1) 문제점① 능력은 있으나 학습에 흥미가 없고 장기간의 지속적인 학습태만으로 기초학력이 부족한 상태이며 너무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.20 | 수정일 2013.12.19

다운로드 장바구니
신라호텔 경쟁자분석과 향후전망

시장세분화2. 세분화된 세분시장의 프로파일 개발3. 세분시장의 매력성 측정, 평가시장표적화4. 표적세분시장의 선정5. 각 표적세분화시장에 대응되는 포지셔닝개발시장포지셔닝6. 각 ... 의스 품질⑤올바른 업체의 선정⑥제안요청서 정확성 정도⑦외부업체 품질관리 능력⑧파견직원의 직무 숙련도⑨최고 경영층의 지원정도⑩일관성 있는 전략비전과계획⑪노조와의 원만한 협의 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.05

다운로드 장바구니
[조직관리론]역량중심 인적자원관리

이 세워지게 된다. 그 과정을 살펴보면 각 직무별로 직무 프로파일을 작성할 때 직무 내용, 필요 역량, 태도 또는 자격 등을 정의하게 되는데, 이 때 직군별 인재상은 필요 역량과 태도 ... 할 수 있는가?(1) 채용률, 이직률, 퇴직률 등을 활용해 인력변화의 기본적인 패턴을 이해한다.(2) 직무 분석을 통하여 일의 양을 가늠한다.(3) 인적자원에 대한 세분화를 통해 각 ... . 역량이란 무엇인가?조직구성원들에게 필요한 지식, 태도, 자질 등을 역량이라고 정의하며, 조직구성원에게 기본적으로 필요한 역량을 공통 역량(또는 기초역량), 직무 수행에 필요한 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.02

다운로드 장바구니
[우수자료]상담사례 감사와 배려 분석 정리

) Holland 진로(적성) 탐색 검사타당도종합프로파일 백분위1차 진로2차 진로변별도일관도실재형(R)탐구형(I)예술형(A)사회형(S)기업형(E)관습형(C)코드계열코드계열보통상53 ... 분야, 직무 등의 관련성을 나타내는 일관도는 높게(상) 나타났다. 1차 진로코드는 RC로 나타났다.3) 학습방법 진단검사 :척도별 T점수학습방법진단척도감성지수척도집중력학습전 ... 기술자에 대해 찾아보았다.▶ 특성- 각종 검사 장비를 이용하여 자동차의 각 부위를 점검하고 결함이 있거나 고장인 부위 를 교체하거나 수리하는 일▶ 적성 및 능력- 건강하고 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21 | 수정일 2014.04.27

다운로드 장바구니
MBTI와 Holland 검사로 한 나의 분석

전?후간 진로유형이 전혀 달라서 자기이해와 직업과 진로에 관한 이해도가 낮은 것 같다고 말씀하셨다.영역별 유형 백분율과 프로파일을 살펴보면 각 영역별로 편차가 적고 수치도 대부분 ... 에 주관심을 갖고 논리적이고 분석적이지 못한 나의 성격과 매우 일치하는 것이다. 또한 객관적이고 비판적이며 옳고 그름을 정확하게 분석하는 능력이 떨어지는 나의 기질과 일치한다.다음 ... 낮은 편으로 나타났다. 활동면에서는 예술형이, 성격면에서는 실재형과 관습형이, 유능감에서는 실재형이, 가치에서는 예술형과 사회형이, 직업면에서는 사회형이, 능력평점에서는 예술형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.12

다운로드 장바구니
[인사 관리] 도요타의 인재 관리에 대한 전략 분석

력개선능력전문지식·기능임금체계업적평가근무태도업무성과 및 개선활동직무능력평가개인차등4. 인사개혁 프로그램 : (2) 생산직과장 1급차장급부장급과장 2급이사이사기간직 1급기간직 2급 ... 의 달성도 고과 고과에 따라 상여금에 가산금 부여 (10만엔, 20만엔, 30만엔까지 가산)직무능력평가업적평가프로세스 중심의 직능과 업적을 종합적으로 평가4. 인사개혁 프로그램 ... : (3)관리직'프로인재개발 프로그램' (1999)프로인재 상스스로 과제를 창출하여 해결할 수 있는 능력세계를 무대로 활약하는 의사와 실행력고도의 전문능력사업을 추진하는 지도력1천만엔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 사회복지의 인사관리

기는 도구로서 사용될 수도 있다. 뿐만 아니라 업무설계 프로파일들은 직원의 훈련욕구가 어떠한 양상으로 분포되는가를 파악하는 데에도 유용하게 사용될 수 있고 업무성과와 임금수준 ... 할 수 있는 적합한 과업과 활동들을 갖도록 하고 적절한 직무관련 관계성 등을 형성해 나가게 유도 지원으로써 직원의 전반적인 직무능력을 제고시키는 관점을 말한다. 경력개발은 직원개발 ... 석사학위논문2002,사회복지전담공무원의 직무만족 요인의 관한 비교 연구 읍면 동을 중심으로, 이정희, 건국대학교 석사학위논문2004,사회복지행정론, 황성철외3, 현학사Ⅰ서 론1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.08

다운로드 장바구니
[직업재활] 직업평가에 관한 고찰

도구 또한 모든 장애인 내담자에게 편파적이지 않다고 할 수는 없다.장애인을 평가대상으로 했을 때 실제보다 낮은 점수가 나오거나 특징이 없는 프로파일 이 나타나기도 한다.표준화된 심리 ... 평가-직무 훈련교사, 감독자 또는 고용주는 내담자를 직업훈련소, 공장, 지역사회 훈련 프로 그램에 배치하여 감독하고, 관찰을 통해 내담자의 직무수행 행동을 평가하고, 관찰결과 ... Accreditation of Rehabilitation Facilities: CARF,1987)의 정의; 개인의 직업 목표를 판별하기 위한 체계적이고 조직적인 기초를 제공해 주는 프로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.18

다운로드 장바구니
조직행동론 스트레스가 직무성과에 미치는 영향

는 사람의 전형적인 프로파일을 살펴보자. 우선 35~45세의 백인 남성으로 잦은 직장 이동 경력을 갖고 있다. 또 사회적으로나 가정적으로 도움이나 지원을 거의 받지 못하는 고독형이 ... ) 스트레스는 도정과 같은 개념과 맥락을 함께 하며 그러므로 어느 정도 수준까지는 직무만족과 정적관계를 갖는다.4) 스트레스원을 받아들이는 개인의 독특한 특수한 대처능력에 따라 스트레스 ... 가 될 수 있다.4) 조직원의 개인적 인지능력 향상은 개인 및 조직의 성과에 긍정적 효과를 준다.-조직원의 주관적 평가능력 빛 방법에 대한 개발은 직부스트레스 및 직무만족에 직접적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18

다운로드 장바구니
[교육행정] 교육지도성

을 많이 가져야 하며 또 어떤 특성을 최소한 가져야 하느냐를 기술하는 이상적 지도자의 프로파일의 개념지도성을 조사하는 최선의 방법은 좋고 나쁜 지도자를 관찰하고 그들의 특징이 어떻게 ... 다건 결정 및 세부작업까지 지시부하의 능력을 신뢰하고 높은 독립의 욕구 인정직무의 태도높은 성취욕구, 독창성이 높고 집단관계 양호 작업동기가 강하고 협력적심리적 갈등, 적개, 불만 ... 한 목표달성을 위해 자발적인 노력을 하도록 감화시키거나 유도함으로써 각자의 능력을 보다 극대화 시키는 일-집단의 목표를 위해 사람들이 스스로 노력하도록 영향력을 행사하는 활동2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

다운로드 장바구니
[심리검사]진로심리검사

진단적 윤곽을 형성하고 앞으로의 치료방향을 설정하는데 도움이 된다. 그리고 부모에게 검사를 실시하는 경우 양친으로부터 각각 얻어진 프로파일은 아동의 현재 문제의 전망과 이해에 대한 ... 하고, 개인의 특성을 감안해 적합한 직무에 올바르게 배치하는 것은 효율적인 조직의 운영에 있어 중요한 문제이다.진로심리검사는 이처럼 인력의 수급과 배치라는 측면에서 효율성을 극대화 할 수 ... 있으며, 국가적인 차원에서도 객관적이고 체계적인 정책을 수립하고 적용할 수 있는 근거가 될 수 있다.3. 진로심리검사의 종류와 특성1) 적성검사적성은 어떤 특수부문에 대한 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.02

다운로드 장바구니
심리검사

. 그럼으로써 다른 피검사자와 직접 비교가 가능하다. 또 그 검사결과에 따라 그가 속하고 있는 두 가지 이상의 유목을 쉽게 알 수 있게 된다. 양적으로 표시된 검사결과는 프로파일 ... 기 때문에 신빙도의 문제가 생김.피검사자에게 가해지는 검사의 내용에 따라상한계능력검사 : 피검사자의 상한계능력을 추정하는 것으로서 목적은 피검사자가 주어진 일을 해낼 수 있는 능력 ... 의 최대한도를 알고자 하는 데 있다.Ex)일반지능검사, 특수정신능력검사, 대뇌손상에서 오는 심리적 장애검사, 특수능력검사행동특성검사 : 행동의 특성을 추정하는 것Ex)성격검사, 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 11 12 131415 16 다음10개

파워링크

신청하기