"직무능력 프로파일"의 검색결과 입니다.

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"직무능력 프로파일" 검색결과 281-300 / 306건

[상담학과]직업상담을 위한 심리검사

→ 적성득점 → 적성능력 프로파일 작성 → 적성판단기준표 작성 → 최적직업적성 유형, 적합적성 유형의 판정 순으로 처리한다.제 7 장 직업흥미검사제 1 절 흥미검사흥미는 ‘일정 ... (psychological test)는 인간의 행동을 표집하는 도구이다. 따라서 다양한 종류의 심리검사를 필요한 상황에 맞추어서 적절히 활용할 수 있는 능력을 갖추면 개인의 다면적인 심리적 속성 ... )측정이란 어떤 대상이나 사건에 대해 일정한 규칙에 따라 수치를 할당하는 과정을 말한다. 지능검사나 성격검사도 특정대상의 지적 능력이나 성격을 ‘수치’로 표현해 주는 도구인 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.21

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[경력개발] HRD컨설턴트로서 나의 경력 개발 방향

에게 필요한 역량과 HRD컨설턴트에게 필요한 역량을 모두 알아보도록 하겠다.1. 인사 및 교육 담당자 / HRD 컨설턴트에게 요구되는 역량1.1모기업의 평가 프로파일로부터 얻 ... 능력1.2모 컨설팅 회사 컨설턴트에게 얻은 자료로, 상당히 자세하게 교육담당자의 역할 및 역량에 대하여 기술해 놓았으나, 역시 직무 기술서나 명세서 등의 직무 분석 자료보다는 신빙 ... 이 필요한가?보고서를 준비하면서 가장 힘든 부분이었다. 원래는 HRD컨설턴트에 대한 직무분석을 시행했어야 하지만, 주어진 시간이 부족한 것이 사실이었다. 따라서, HRD컨설턴트와 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.04.30

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직업의 의미와 진로지도

하도록 한다. 그런뒤, 필요하다면 참가자들에게 직업적 정보들을 제공한다.두 번째 모임에서는 각 구성원들의 심리검사 결과와 그 의미에 대해 논의한 뒤, 각자의 결과를 개인 프로파일로 작성해서함. ... (toil)의 의미와 육체적 정신적 노고를 통해 이루어지는 노동(labor), 급료를 받고 일하는 고용(employment)의 의미도 함께 내포하고 있다. 직무와 관련하여 신체 ... 적 목적보다 자신이나 다른 사람들의 이익을 위하여 의식적인 노력을 지향하고 기울이는 것으로 정의 내렸다.2. 직업의 다양한 의미직업이란 “생계를 유지하기 위하여 자기의 적성과 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.22

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교육사회

4장 경력과 보상012EEG01 김지환·보상: 금전적 보상(평균 수입등), 비금전적 보상·수입프로파일: 한 개인이 직장생활을 계속하는 동안 받게 되는 수입의 변화* 프로파일 ... 의 종류: ① 단계가 있는 프로파일(승진에 따른 수입, 신분의 차가 매우 큼)② 단계가 없는 프로파일(수입의 변화가 크지 않으며 신분의 차도 거의 없음)·교직에 있어서의 경력과 보상이란 ... 는 순환 주기가 생김*노력, 능력, 보상간의 균형을 유지(노력-성공, 게으름-실패)1)미래에 대한 불확실성·교사로 계속 근무할 것인가?신임교사: 남 29%, 여 16%만이 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.08

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[인적자원관리] (주)태평양 인력확보전략의 문제점과 해결방안

적인 개념과 경험의 통합을 추구하는 실용적 검사로서 외향성, 정서적 안정성, 호감성, 성실성, 이지성 등의 특성과 직무수행에 필요한 핵심 역량 프로파일에 대한 과학적 지표를 제공 ... , 새로운 직무에 대한 도전의식, 잠재 능력의 발휘 등의 장점이 있다. (주)태평양의 내부 모집은 직원이 직접 자신에 대한 CDP를 작성하여 이에 근거하여 인력을 재배치하거나 구성하는 것으 ... 할 수는 없다. 면접시험 때 면접관의 주관과 편견을 최소화하고 면접결과를 최대한 계량화해 객관적으로 지원자를 평가하기 위해 (주)태평양의 경우, 면접관으로 그 대상이 되는 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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[직업재활] `직업평가에 관한 고찰`

전략을 세울 수 있다.6)결과해석 및 진로방향 설정(1)결과해석[생태학적 평가를 근거로 한 배치과정]잔존능력평가 직무적응성설정↓ ↓개인프로파일 작성 직무/과제 조건 범주↓ 개인 ... 에 관한 적절한 자료를 수집하기 위해 그에 관련된 정보를 수집·분석·종합하는 포괄적인 과정이다. 즉, 개인의 능력을 최대화 할 수 있는 잠재력을 파악하고 가장 가능성 있는 직업목표 ... 다.2)직업평가의 필요성장애인의 경우 직업이나 정보에 대한 경험이 적어 자신의 능력을 알아볼 기회가 적기 때문에 기대감을 가지고 직업현장에서 일하게 될 경우 실패경험을 갖게 되며 이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.18

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[생산관리] TQM

하기 위한 목적으로 표준화된 컴퓨터 프로파일 형식이 개발되었다. 그 정보들의 대부분은 역사적인 추세에서 구할 수 있다. 미래 사용자에 의해 제기된 고민들 즉, 경쟁자 프로파일 ... 부서에서 온 한 직원은 컴퓨터 프로파일을 만들어내는 책임을 맡았지만 그것들을 일년에 두 번 경신할 뿐이었다.프로세스는 상세한 경쟁적 분석 모델이나 형식을 지원하고자 고안된 것 ... 들은 직무상 책임의 전범위(조사, 판매, 제조, 운영)를 대표하도록 선출됐다. 전체적으로 열다섯 명의 피면접자가 면접을 하였다.면접과정에서 수집된 데이터를 통한 관리팀의 논의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.04

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장애인의 올바른 직업의식과 마땅히 갖춰야할 취업준비

취업의 보장과 실질적인 효과를 거둘 수 없으므로 직업현장이나 고도산업사회에서 원하는 직업생활에 필요한 최소한의 조건기능, 지식 및 기술 등 직무수행능력을 함양하고 직업인으로서 수용 ... 에서 관찰되지 않는 한 측정되기 어려우며 다양한 행동의 관찰을 통해서 추론되기도 한다. 직업인성의 측정은 직업인성프로파일(Wokr Personality Profile :WPP ... 으로써 능력범위 내에서 일할 권리가 있는가 하면 일할 위무를 동시에 지니고 있으며, 그들이 자립된 생활을 영위하기 위해서는 직업적 재활을 활성화하기 위한 사회의 제도, 정책적 뒷받침과 함께

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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학벌 위주 채용의 문제점과 대안

었다그램 ‘KAT프로’를 개발, 벤처기업을 설립했다.사례2. 패션업계의 ‘남다른’ 인재육성‘프로는 아름답다.’라는 자사만의 독특한 컨셉으로 신입사원 채용에서부터 직원의 능력개발 ... 적 디자인 개발 능력 등의 교육을 실시하는 제도이다. 이후 2년간의 전문교육을 마친 신입사원은 자신의 직무능력에 맞는 부서로 배치해 일의 능력을 극대화시켜 최고의 효과를 얻을 수 있 ... 라고 생각한다고 한다. 이는 최근 교육인적자원부의 의뢰로 한국직업능력개발원과 미디어리서치에서 밝힌 것으로, 응답자의 61%가 학벌을, 16%가 학력을 꼽았다. 또한 학벌주의로 인해 국민

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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[직업재활] `장애인의 직업평가에 관한 고찰`

이 관찰 기록되고 필요한 정보가 입수되는 하나의 내담자 직업적 프로파일을 구성하는 과정이라고 볼 수 있다. 많은 중증 장애인들에게 있어서 비언어적 표현과 수용적 형태의 의사전달양식 ... analysis), 장애, 내담자에 대한 고용주의 태도, 동료의 태도(행동수용범위), 요구되는 사회적 능력, 주의력, 안전도, 직무강화제, 시간, 사회적 환경 등에 따른 평가3단계 : 작업 ... 와의 의사교류 능력 분석, 주의력, 직무를 독립적이고 연속적으로 수행하는 능력, 스트레스의 조절능력, 동기, 지시순응, 안전규칙 준수능력 등 평가사는 내담자의 행동을 직업적 성취

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| 리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.17

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[경영전략] BRLH의 글로벌 전략 수립과 실행 방안

및 실행방안D'istinto 시장 런칭에 관한 의사결정 - D'istinto 출시제품다각화 욕구고객프로 파일변화원료공급 계약위험원료공급자와의 계약 이행 리스크경쟁 격화미국 등 ... 방안호주와인 이미지상승고객프로 파일변화세계흐름 역행세계시장의 Global Standardization • 비호주 와인에 대한 관심증대호주 와인이 Hot Trend로 떠오름 영국 내 ... 영국시장에 대한 전문성 부족영국시장에 대한 정보 교환 및 정보 분석 참여본사 파견 사원의 정례적 직무순환본사와 자회사간 전환배치의 유연화실천 방안1. 조직설계, 직무, 직급설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

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[경영원론] BSC 개념및 구조

커버리지 전략적 정보 커버리지 개인 목표와 의 연계변화관리프로그램 직원양성 프로그램 설계 1. 전략적 직무파악 2. 능력 프로파일 파악 3. 직원 현재 수준 평가 4. 목표수준 ... :신기술의 응용 제품기술 집중 전세계적 제품 요구조건 이해제품 혁신성 해외 마케팅강화효과적인 시설능력공간 및 장소의 효과적 이용낮은 수선비용 운영통합불만대응 문제처리지원 수준의 질 ... 평가 항목:연구개발 효율성광고 효과성 시장 침투 정도 판매원 커버리지시설능력 원가 효과성선적 및 보관의 효율성품질 원가 유연성응답시간 품질가능한 평가지표:연구개발 리드타임 신제품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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[정보사회]정보활동(Informationst tigkeit)에 관한 고찰

. 이용자 정보요구의 내용적 측면은 SDI 서비스의 이용자 프로파일(profile) 구축과 관련하여 이미 널리 알려져 있다. 그러나 여기에서 중요한 점은 이용자의 유형체계가 이용자 ... 의 요구를 인식할 수 있 고 또 질문을 받았을 때 그것을 정확히 표현할 수 있는 능력을 가지고 있다고 여기는 것은 잘못된 것이다. (예를 들면 학자들은 그가 보충해야할 정보가 있 ... 서 예산상 이용이 불가한 경우)- 용어적 장애 (전문용어에 대한 이용자의 접근이 불가)- 외국어 장애 (이용자의 언어능력을 벗어남)- 인식적 장애 (이용자가 자신의 정보요구와 그 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.01

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[실기교육방법론] 실기교육방법론 정리

건전한 태도와 습관을 기르는 것을 목적 으로 실험 실습을 중심으로 이루어지는 교육. 실기 교사의 자질1 소속과의 교육 과정을 교과 이론 중심보다 직무 능력 함양을 위해 계획하고 운영 ... 직무 능력과 관련하여 평가할 수 있는 능력8 현장 실습을 계획하고 지도하여 평가할 수 있는 능력9 학교와 지역 사회와 유대를 공고히 하고 특히 산학협동을 적극적으로 추진할 수 있 ... )2 부분적 미완성(보충악습)3 전반적 미완성(보충학습)1. 평가실시(매학기 2∼3회)2. 결과검토(학습프로파일작성)3. 결과활용1 성적판정2 교수과정의질적 관리2) 4단계 실기지도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.05

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스포츠에이전트

·훈련한다. 수행직무 유리한 계약조건을 얻기 위하여 프로모터 또는 관련기관과 협의한다. 프로선수가 지켜야 할 운동시간, 휴식시간, 체중, 식사량 등을 관리한다. 프로선수의 컨디션 ... 자 번호 : (1995)1229-040 유사명칭 : 운동선수 매니저 직업개요 프로선수(운동·오락)를 관리하고 시합 등의 사업문제를 해결하기 위하여 프로모터나 기타 관련단체와 협의 ... 을 조절하기 위하여 운동선수코치(운동·오락) 또는 운동선수트레이너(운동·오락)를 지도하기도 한다. 프로경기의 종류에 따라 달리 호칭되기도 한다.선표의직업 정보론 ( 미디어 속의 직업

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| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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스타크래프 신드롬

PC 게임방의 파급효과산업연관 / 고용창출 효과인프라 구축·정보 능력 향상3. 스타크래프 신드롬스타크래프트 게임스타크래프트의 성공Ⅰ - 글로벌 시대의 글로벌 게임스타크래프트의 성공Ⅱ ... 터넷을 계속 사용하기 때문으로 추정 된다. 이들의 직업 및 직무별 분포는 일반 사무직이 12.7%로 정보통신 전문직에 종사하는 10.3%보다 2.4%가 더 많아 정보통신 종사자 ... 로 워크래프트 에 이은 실시간 전략 시뮬레이션인 스타크래프트는 무대를 미래로 옮겨 더욱 박진감 넘치는 전투신을 재현하였다. 그 줄거리만 하여도 인간족인 테란, 외계인 프로토스, 괴물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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실업계컴퓨터교육이 나아가야할 방향

에 따라 직업 교육의 중심축이 고교 단계에서 고등 교육 단계로 이동하고 있음을 설명하고 있다. 따라서 실업계 고등학교 단계에서는 산업 현장의 직무 수행에 필요한 기초 능력을 기르는데 ... 프로 그램(6) 탐색·정렬 프로그램(7)부 프로그램마. 파일 처리 프로그램(1) 파일의 개요(2) 파일의 생성(3) 파일의 조작(4) 파일의 관리(5) 응용 프로그램가. 소프트웨어 ... 하는 직업 준비 교육 기관이며, 실업계 교과는 직업인으로서 갖추어야 할 기초 소양을 함양하고, 산업현장의 각 분야에 대한 기초 지식과 기술을 습득하여 능력 있는 평생 직업인

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.08.21

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[교육행정] (학교)조직풍토

화하였는데, 평균치는 50이고 표준편차는 10이었다. 각 풍토에 대한 원형 프로파일(prototypic profile)을 사용하여 OCDQ의 8개 차원에 대한 점수로 여섯 가지 풍토 ... climate): 교장의 통제능력의 부족으로 집단의 유지와 교사들 상호간의 협력이 잘 안된다. 교장 자신이 일을 많이 하기 때문에 교사들은 잡무에 시달리지 않는다.6 폐쇄적 풍토 ... 제공, 3직무의 숙달, 4보상과 통제의 시행, 5가치의 고수, 6민속(folklore)의 강화, 7일관성 있는 역할 모형의 사용 등의 단계를 포함한다. 그러나 조직은 그 문화

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.01

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[기업교육] 기업교육의 현황

며 이것은 "사원의 직무능력수행의 향상이나 인재육성에 필요한 교육활동을 보다 조직적·효과적으로 실시해나가기 위한 교육목적 · 교육계획 · 교육실시상의 취급 수속을 정한 것"이다. ... 이해할 수 있는 체계적 과정과 언어를 제공한다.- PPS ( 퍼스널프로파일시스템) : DISC모델에서 자신의 유형 파악D ( 주도형 ) : 결과를 성취하는데 반대를 극복하여 환경 ... 하고 창조성이 풍부한 사원, 한 사람 한사람이 업무를 통해서 자기의 능력을 발휘하여 회사의 발전에 기여함과 동시에 각자가 자기 실현을 지향하는 인재의 육성을 당사의 연수이념으로 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.18

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심리검사

지 않는 정상인이며 사회적 순응도가 높다고 하겠다.* K척도는 현저한 정신적인 장애를 가지고 있으면서도 정상적인 프로파일을 보이는 사람들을 식별하기 위한 척도로서 내가 받은 46점 ... 기능은 N, 열등기능은 T라고 나와 있다. 주기능인 감정기능을 활용하므로 ESFJ는 사람을 다루는 직무와, 일을 추진하는 과정에서 협력이 요구되는 상황에 최적격이라고 한다. 이 ... 일에 대해서는 다른 사람보다 뛰어난 능력을 기를 수 있는 그런 일이 나에게 맞는 것 같다. 이렇게 볼 때 검사 결과와 내가 생각하고 있는 직업이 일치했다.3. 다면적 인성검사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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