"직무능력 프로파일"의 검색결과 입니다.

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"직무능력 프로파일" 검색결과 241-260 / 306건

조직체 행동개발

의 행동개발은 현대조직 개발에 중요1. 직무 재설계(1) 직무충실화와 직무내재적 만족기술수준다양성자율성결과피드백직무핵심요소기술수준이 높을수록 직무의 중요성, 구성원의 능력 향상과업 ... 규범에 대한 구성원들의 의식을 표면화 시킴 작업집단, 업무부서, 전체 사업단위의 조직문화를 진단하는 방법(4) 문화격차 프로파일의 작성문화격차 분석 절차(3) 문화격차 설문조사 ... 의 구성조직개발에 대한 인식생산성, 사기저하, 높은 결근율 구성원의 직무만족도, 동료 관계도 평균수준 조직문위기, 리더십, 경영과정 평균 이하 시스템 2조직 유형이라는 조직진단조직진단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.24

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파리바게뜨 소개와 마케팅 전략

1. 프로파일? 회사연혁1986년 파리크라상 1호점 반포점 개점㈜파리크라상 설립1988년 파리바게뜨 1호점 광화문점 개점1992년 파리바게뜨 100호점 개점1994년 프랑스 르노 ... 의 사기를강화하고 동기를 부여하여 조직의 고성과 문화정착에 기여하며, 직무순환 및 교육훈련 등을 통해 조직구성원의 능력개발을 지원하는 업무 를 수행한다.? 총 무 : 회사내 자산관리 ... 다.? 해외구매 : 해외시장 개척 및 상품, 원료의 발굴, 수출, 수입 업무, 시장동향 파악등의 업무를 주로 수행하며 해당 외국어 의사소통 능력 이수적으로요구되는 직무이다.? 해외주재원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.16

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[HRD]우수 교육 사례

Pool성공적 리더 프로파일 정의잠재력 있는 후보 선발역할 수행 전 육성리더십 파이프 라인 운영프로세스리더십 파이프라인 단계 key position & successor- 상위 20 ... , 경영이슈, 세무기초, 회계기초, 마케팅등3) 조합직원의 직무능력 향상 및 환경변화에 대한 적응력 제고4) 사내강사를 정규강사와 예비강사 체제로 운영나. 매년 60명( ‘07년 ... ) 독한 : 강한열정, 끈질긴 승부근성, 우직한2) 실행력이 강한 : 말보다 행동이 앞선, risk-taking3) 전문역량을 갖춘 : global 감각, 전문직무 지식과 노하우2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.11

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직업적응과 사후지도

진로교육관계직업적응단계Dawis는 직업적응은 근로자의 능력과 선호, 직무상의 요구 조건들, 업무로부터 주어지는 보상간의 일치에 의해 결정되는 것이라고 했다. 즉 직업적응은 개인 ... : 서비스 제공자와 지역사회 자원의 연결, 포괄적 서비스 전단 등 다양한 매체들을 이용하여 내담자의 직업재활 목표 달성을 극대화한다. 직업인성 프로파일의 이용 : 훈련과정 전체 ... 직업적응과 사후지도직업적응 훈련직업적응은 신체적 인내성과 능력개발, 부적절한 행동 변화와 새로운 경험 및 정보의 획득 등을 통해 중증 장애를 지닌 개인의 직업적 잠재력을 강화

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.12 | 수정일 2014.04.18

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한국썬마이크로시스템즈(SUN)-인사관리사례

⑤ 의사결정능력 ⑥ 실행력이다.이를 ‘썬마이크로시스템즈의 리더십 프로파일’이라고 한다. 즉 여러 가지 정보들과 WBT 및 다양한 Tool들이 여섯 가지의 패러다임 속에 연결 ... 하고 있다. 한국썬마이크로시스템즈 보상의 핵심은 Pay for Performance로써 철저하게 능력별 · 직무별 차등을 두고 관리한다는 점이다. 물론 전체적인 직무등급이 있지만 개인 ... 한국썬마이크로시스템즈(SUN)미래 변화를 읽고 앞으로의 사업방향을 제시할능력을 갖춘 사람SUN이라는 이름으로 잘 알려진 썬마이크로시스템즈는 1982년 미국 스탠포드대학의 스캇 맥

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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[진로상담] 심리검사의 종류와 특징 및 우리나라의 심리검사

(70문항)를 츨정하고 하위 특성 요인으로는 진로지향성, 자기이해, 직업의 이해, 직업적 성편견, 진로선택의 합리성, 자율성, 자긍심으로 구성.프로파일은 7개의 하위요인과 전체 합계 ... ),기업형(E), 관습형(C) 등 6개의 프로파일을 각기 나타내고 그 중 가장 높은 두 개의 진로유형 (RIASEC)을 자신의 진로발달 유형으로 설정하게 된다.활용 : 1. 진로 ... 하며, 신입사원 의 직무배치의 지침으로 활용.4. 한 회사 사원들의 성격적 적성에 맞는 직무배치 및 직무능력의 개발과 승진을 위한 자료로 활용.5. 한 개인의 여가활동, 결혼만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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뽑히는 자기소개서 예문

에서 갈고 닦은 Microsoft 사용 능력 및 업무 처리능력은 진정한 Synergy 창출을 이룰 것이라 확신합니다.입사동기< 고객 지향적 마인드와 프로정신을 갖춘 '최고'의 기술자 ... . XXXXX 지원동기 및 자신이 희망직무에 적합하다고 생각하는 이유를 자신의 전문역량 (전공, 학회경험, 인턴경험 등) 과 연계하여 기술해주십시오.즐거움을 생산하는 엔지니어호주 ... 에 급작스레 메인컴퓨터가 다운되면서 진행에 어려움이 있을 때 혹시나 해서 미리 복사하여둔 파일을 이용하여 보조컴퓨터로 신속히 대체를 함으로 회사관계자들의 신뢰를 쌓았던 경험도 있

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.24

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07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)

07년 대비 공인노무사 2차 서브노트(인사관리)제1장 직무관리* 직무관리 개요(김식현)* 직무관리의 이슈와 해결책* 직무분석 (중)* 직무기술서와 직무명세서, 직무프로파일* 직무 ... 적이며 관리적 목적으로 사용되는 경우가 많은 데 비하여, 현대의 인사고과는 미래지향적인 입장에서 개인의 육성과 적극적인 능력개발 및 조직유지 목적으로 사용되어야 한다.2. 직무분석 ... 을 통한 인사고과인사고과는 종업원의 직무상의 업적과 능력을 평가하는 것이다. 그러므로 인사고과는 직무분석을 통한 다각적이고 객관적인 근거를 바탕으로 조직구성원이 지니는 조직에 대한

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| 시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15

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정보수집과 이에따른 판단

자, 응시자의 학교성적, 채용시험성적, 면접성적, 교수의 추천서, 성격 프로파일 등 판단의 근거가 될 여러 가지 자료를 갖고 합격과 불합격을 판정하는 경우 사람들은 일관성을 보이지 않 ... 아서 , 컴퓨터나 단순한 취합공식에 의한 판단방식에 의존하는 경우보다 오판을 하는 경우가 많다.사람들은 자신들의 경험에 의한 인물관, 직무관이 각각 다르며, 면접시 응시자가 보인 ... 행동들의 다른 측면들이 면접관들에게 부각될 수 있다. 즉 사장은 영업사원의 경우 우선 배짱이 좋아야 한다고 믿고 , 전무는 관리능력을 중요시하며, 상무는 인화력을 중요시 한다면 이

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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[교육]기업교육 전문가 과정

핵심 과제 도출 교사상 정립기존 교사역량 검토 및 검증/확인 교사 직무역량 모델 구축CBC 수립 보고서 교육과정별 프로파일 작성교사 직무역량 모델 구축 -직무 및 역량자료 검토 및 ... 1. 교육이란?훈련: 현재 직무와 관련된 학습활동, 학습내용이 기능이나 태도와 같이 체험적으로 지도할 경우교육이 경쟁력이다!□ 교육! 외로운 Job ○ 정답은 있는 것인가? ... - 도대체 교육이란 무엇인가? □ 교육이란? ○ 인간의 사고와 행동에 대한 계획적인 변화 ○ 가까운 미래에 맡게될 직무에 대비한 학습 ○ 개인과 관련된 경험학습으로 주로 지식습들을 목적

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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성과주의 인사제도의 현황과 과제

와는 달리 직무등급이라는 것이 있다. 이것은 직무의 상대적 크기를 헤이·시스템의 가이드 챠트 프로파일(guide chart profile)법으로 측정한 것으로 1~6개로 구분 ... 에서의 지위를 명확하게 하기 위한 지표이고，자격제도가 능력개발을 위해 직무수행능력(직능)에 따라 운용되는 것을 직능자격제도라고 한다. 이러한 직능자격제도는 다음과 같이 세가지 특징을 갖 ... 보다는 스톡(stock)으로서의 직무수행 능력에 근거하여 결정되고 있는 것. (ⅲ) 직위 승진(職位昇進)과 자격 승격(資格昇格)의 관계는 승격이 선행하고，승진이 뒤따른다고 할 수

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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기업 경영에 있어 프로세스 개념

다. 제약(constraint)을 찾아내서 그 제약조건을 풀어주자는 것이 소설의 얼개이다. 예를 들어 프로세스의 일부에서 능력이 뛰어난 액티비티(활동)가 있다고 하자. 그 액티비티가 왕성 ... 통을 만든다고 생각하자. 그 물통이 물을 담을 수 있는 높이는 길이가 가장 긴 나무판이 아니라 가장 짧은 나무판이 된다.프로세스와 관련하여 또 하나 구분할 개념은 절차(프로시저)이 ... 의 요구사항을 달성하기 위해 필수불가결한 프로세스를 말한다. 일반적으로 핵심 프로세스는 외부 고객들에게 가치 (제품, 서비스)를 전달하는 다양한 부서나 기능에 관련된 일련의 직무를 말

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06

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뚜래쥬르에 대한 소개와 마케팅 전략

? 외식업체명 : 뚜레쥬르? 본사사무소 : 서울특별시 서초구 방배동 3250 구산타워 6층.8층 CJ푸드빌1. 프로파일? 회사연혁1996 4월 CJ주식회사 내 B-Project ... 한다.? 채용 및 임금[ 본 사 ]< 채 용 >1.지원자를 위한 직무소개2.입사지원3.서류전형 - 신입지원자: BJI테스트 및 인지능력검사 - 신체검사- 경력지원자: BJI테스트 및 전문 ... 를 앞서 파악,생지를 이용한 빵, 케익제품을 개발한다.점포운영- 전국의 카페뚜레쥬르, 투썸플레이스 직영점에서 점장의 직무를 수행한다.영업부- 다수 가맹점의 매출, 채권관리, 판촉, 계약

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.15

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홀랜드이론 정리

의 의도는 임상의들이 잘 정의된 프로파일을 의미하는 것을 포착할 수 있는 개념을 고안하는 것이다"(Holland,1997,p.26).정체성(identity) 정체성은 "개인의 목표 ... 의 투사의 핵심을 설명하였다.직업의 선택은 인간의 욕구, 지식, 성격과 능력을 반영하는(나타내는) 의미 있는 행동이다. 직업은 인생을 의미한다.Holland(1997)에 6개 유형 ... 분석을 최초로 실시하였다(Gottfredson&Holland, 1996; Gottfredson, Holland, &Ogawa, 1982). 이 재분석은 직무활동들을 이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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[인적자원관리]선발은 조직성과에 긍정적 영향을 미친다.

요건충족 여부 검토, 대상자 목록 작성 자격 요건 심사 후보자 개인별 진단요소에 대한 정보 수집 핵심 포스트 후보 대상으로 프로파일 작성 인력 충원하려는 핵심 포스트의 요건 ... -Management 형 인재로서 Plan-Do-Check-Action을 달성하고 스스로의 Competency를 높일 수 있는 자질이나 능력개인뿐 아니라 주위 구성원들에게도 커다란 긍정적 자극 ... 아메바증식형 문화 Competency를 활용한 신입채용 능력의 행동화를 평가 Self-Management형 인재의 시장가치 고려 인상이 아닌 행동사례로 판단(5W1H)Selection

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.28

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진로심리검사의 종류 및 특성

를 구성하였다. 따라서 KPI-C는 한국 아동들의 정서나 행동 문제들을 보다 더 잘 객관적으로 평가할 수 있다.④ 검사결과가 프로파일 형태로 제시되므로 아동의 성격특성들을 한 눈 ... 프로파일은 발달, 정서, 행동, 대인관계 그리고 현실접촉의 영역에 있어서 아동의 현재 위치를 표준점수로 나타내주므로 넓은 조망 하에서 아동들의 문제를 포괄적으로 평가할 수 있 ... -목차-[진로심리검사의 종류 및 특성]1. 적성검사1) DADT 종합능력검사2) KIB 흥미검사3) 진로발달검사4) 진로탐색검사5) 적성탐색검사6) SDS 자기탐색검사(self

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| 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.09

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경영정보체계(MIS활용사례)

에 활용하고 있다.스칸디아 경영전략 시스템에는 시장에서의 자사의 전략적 포지션 및 시장동향 정보, 경쟁자 프로파일(중요지표 및 관련 정보 포함 ), 고객사의 포트폴리오 및 성과 ... 의 평가뿐 아니라 지적자본을 개발해 의사결정지원, 프로세스 혁신, 마케팅, 인적자원의 능력계발의 도구로 활용하고 있다.정보시스템을 활용, 조직내 축적된 지식과 노하우를 전사 ... 적 역량은 어쩔 수 없다고 하더라도 명시적 역량만큼은 시간의 흐름에 따라 `최신형'으로 교체해야 한다. 예컨대 컴퓨터 언어를 포함한 언어능력 개발이나 도구사용법을 숙지해야 하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.14

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[진로상담] 진로심리검사(그 종류와 특징)

프로파일은 발달, 정서, 행동, 대인관계 그리고 현실접촉의 영역에 있어서 아동의 현재 위치를 표준점수로 나타내주므로 넓은 조명하에서 아동들의 문제를 포괄적으로 평가할 수 있다. 또한 ... 할 수 있도록 해주는 객관적인 근거를 제공해 준다.KPI-C 프로파일은 발달, 정서, 행동, 대인관계 그리고 현실접촉의 영역에 있어서 아동의 현재의 위치를 표준점수로 나타내주 ... 에게 검사를 실시하는 경우 양친으로부터 각각 얻어진 프로파일은 아동의 현재 문제의 전망과 이해에 대한 부모들의 시각의 차이를 보여주므로, 아동의 실정에 맞도록 치료계획을 수립할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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2011년 미니스톱 합격자소서

, 출신학교 구분, 컴퓨터 활용능력, 외국어 회화, 동거여부, 주거상황 등)1. 사진입사원서 출력 후 3.5 X 4.5, 혹은 3 X 4 사이즈의 사진으로 뒷면을 한 겹 벗겨내고 붙여 ... 주시기 바랍니다. 사진이 없는 경우, 스캔파일을 지원서의 사진란에 붙여넣기하여 지원서를 출력하시기 바랍니다.2. 인적사항 - 성명, 주민번호, 본적, 이메일, 연락처(집, 휴대폰 ... ), 현거주지 주소 등 빠짐없이 기록합니다.3. 희망부서(직무) 및 근무지역희망부서: 본인이 희망하는 부서 혹은 직무를 기입합니다. 당사 홈페이지 채용정보 내 직무소개를 참고 참고

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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[전산] 교원ICT활용능력 기준 비교 분석

한 역할을 담당하므로, 교육정보 담당교사의 ICT 활용 능력이 매우 중요하기 때문이다. 또한 교육정보 담당을 일종의 직무이므로 교사가 갖는 기준 외에 이러한 직무를 맡게 되었을 때 ... 우리나라와 외국의 교원ICT활용능력 기준 비교 분석교 과 명 : 전산과 교육 Ⅰ당담교수님 : 김정랑 교수님학 과 명 : 사회과교육과학 번 : 20030339이 름 : 정인철1 ... . 우리나라와 외국의 교원ICT활용능력 기준을 비교 분석하시오.(1) 미국미국 ISTE에서 제시하고 있는 국가 수준의 교원 ICT 활용 능력 표준 및 수행 지표를 살펴보면 총 6개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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