"직무능력 프로파일"의 검색결과 입니다.

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"직무능력 프로파일" 검색결과 221-240 / 306건

인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례

구현을 위한 참교육의 실현인간화 세계화 2015년까지 국내 종합 TOP 7 진입 특성화프로파일 외부 고객과 이해관계자를 만족시킨다 프로세스 효과적인 업무절차 개선과 내부적 행정 ... 적 확보재원의 효율적 운영대학 경쟁력 강화대학 이미지 향상고객 만족도 제고프로 파일프로 세스인적 자원재정 자원성과와 역량을 중시, 직원들의 자발적, 적극적 업무 의욕 고취 부서업적 ... 적자원 기능적 기능들 인적자원 확보 인적자원개발 인적자원보상 인적자원유지생산성 노동생활의 질 직무만족 장기근속 출근 직무스트레스경제상황노동시장법규 및 정부규제경제상황사업전략조직문화조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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적성탐색검사

, 수행이 통합된 적성개념 중 특히 인지과정의 효율성을 측정하여 우수한 적성 (ability aptitude)을 진단한다.우수 능력적성 프로파일능력적성 지수(%Tile, T-score ... 파일균형적성 지수 (편차 변환지수)3. 우수한 능력적성을 보다 정밀하게 진단하고 최적 향상 가이드를 제공하기 위하여 정보 처리과정 정밀 분석 프로파일을 얻는다.기반 인지적성 분석 ... 프로파일기반적성 지수 (지식/인지 *100)2. 적성검사의 종류적성검사에는 일반적성검사와 특수적성검사가 있다. 일반직업적성검사 (GATB)와 학업적성검사 (SAT

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.08

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[지식기반사회][정보문해][평생학습][학교교육][직업교육][수학교육]지식기반사회의 정보문해, 지식기반사회의 평생학습, 지식기반사회의 학교교육, 지식기반사회의 직업교육, 지식기반사회의 수학교육 분석

과 상황대처력, 혁신주도력, 도전력 (6)정보화 대응력으로서의 정보수집력, 분석력, 데이터 파일링 능력, 정보의 자기화와 활용력 (7)메시지 추출력과 플러스알파력, 전이적용력 (8)국제 ... 화 대응력 (9)대인관계력과 휴먼 테크 능력 (10)셀프 이미지 창출력과 이미지 관리력 (11)리더쉽(셀프리더쉽/프로리더쉽)과 커뮤니케이션 능력 등을 발견하게 된다. 이러한 신인재 ... 있게 수행하기 위해 새로운 능력 개발을 요청받고 있다. 산업인력 개발분야에서 제시되고 있는 기획 보고서들에 나타난 신인력 개발의 다차원적 요구 능력들을 예시적으로 살펴보면 (1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.29

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국내외의 지식경영 성공사례

, 경쟁자 프로파일(중요지표 및 관련 정보 포함 ), 고객사의 포트폴리오 및 성과 관련 정보가 축적되며 업데이트된다.▷ 베스트 프랙티스 공유스칸디아는 업무방법 및 고객 서비스와 관련 ... 을 다."고객과의 밀접한 관계, 조직의 혁신능력 등이 기업 가치창출의 원천이라는 점을 인정한다 해도 막상 이러한 지적자본을 측정하기란 쉬운 일이 아니다. 프로젝트에 참가했던 모든 ... 사람의 공통된 고민도 여기서 비롯됐다.▷ 스칸디아의 지식공유 활동스칸디아는 지적자본의 평가뿐 아니라 지적자본을 개발해 의사결정지원, 프로세스 혁신, 마케팅, 인적자원의 능력계발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.27

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MBTI, 기업 인재개발의 활용

. 유형별 프로파일 III. 결론 1. 프로파일의 활용 방안 2. 기업 인재개발의 적용 방안2/31I. 서론1) 1990년대 이후 인식의 전환 2) 조직의 성공을 좌우하는 핵심 요건 ... -Briggs Type Indicator) (4) 개인의 개성을 확인하여 개인차를 건설적으로 활용하기 위해 사용4/313) 업무의 성격과 업무 환경의 급격한 변화가 일어남(1) 한 직무 ... 을 세우고 단기적인 프로젝트에 능함13/312)NT형과 NF형의 업무스타일NT형NF형· 능력과 지식을 갈망함 · 관념적 · 복잡한 수수께끼를 즐김 · 삶을 끊임없이 체계화해야 할 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.07

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MBTI성격검사

어떤 아이디어에 몰입하여 주위에서 돌아가는 일을 모를 때가 있다. 사교성이 부족한 편이고 때로는 자신의 지적 능력을 은근히 과시하는 경향이 있어 거만하게 보일 수 있다.프로파일가족 ... )커뮤니케이션스타일 ------------------------------43)리더쉽스타일 ---------------------------44)직업및직무능력 ---------------- ... 검사를 바탕으로 자신의 성격을 분석하고 분석 결과를 토대로 학습방법, 커뮤니케이션 스타일, 리더쉽 스타일, 직업 및 직무 능력 분석을 하여 현실에서의 활용방안과 개선방안을 도출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

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생산운영관리

.*제품프로파일: 마케팅적요소와 생산적요소를 모두 고려해 기능 간 전략적 일치를 가져옴.3. 유형재화 제품개발과정(1) 고객욕구 파악: 고객의 소리를 제품개발단계부터 고려.(2 ... .*기회와 위협 결정요소: 경쟁능력/ 새로운기업의진출/ 대체상품/ 공급업체/ 고객.*내부강점과 약점 고려.*내부역량(3c)+외부환경(FAW).(3) 기능부문 전략*부분최적화: 기능 ... 하여 구성. 새생품개발을 위해 구성하는 CE팀이 예.*매트릭스 구조: 기능부문내의 수직적 지휘계통과. 기능부문 연계하는 수평적 팀의 지휘계통이 교차하게 되는 조직구조.2. 경쟁능력

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.05

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[인사관리] 경력개발PPT자료

, 지역 혹은 부서의 성공에 결정적인 역할을 하는 직무에 꼭 우선적인 포커스를 맞출 필요는 없다. 이 단계분석을 위해 나이키에서는 2가지 양식을 작성한다. ① 직무프로파일(job ... 성의 증대 - 종업원들의 가치관의 변화 (일 중심→ 자아실현, 성장 욕구 충족)*경력개발의 목적조직의 성과 향상과 직결 개인과 직무와의 결합 개인 자아실현 수준의 향상 기업 경영의 글로벌 ... 화에 대한 대비책 * 개인차원의 목적 : 자기개발을 통한 경력욕구의 충족 * 조직차원의 목적 : 적재적소에 유능한 개인능력 활용을 통한 조직 유효성 증대*경력개발의 기본원칙적재

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.20

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우량기업의 기준(한국, 미국, 일본의 우량기업 조건)

)(1987)는 미국 내 일본인 소유 기업의 성공요인에 대한 연구를 통해 다음과 같은 "승자의 프로파일"(Winner's Profile)을 제시하고 있다.(1) 자재 ? 공간 ? 시간 ... 자본을 사용할수 있음에도 불구하고 가능한 한 낮은 부채비율을 유지하는 아유는 타인자본의 과다한 사용은 파산의 위험을 높이고 경영환경 변화에 대한 기업의 대응능력을 저하시키기 때문이 ... 한 활용(육체적 및 정신적 능력)(3) 종합적 품질 추구 - 제품 및 서비스의 품질개선 추구, 무결점의 추구(4) 경쟁적 및 지속적 혁신 - 제품, 공정, 유통망, 판매방법 등 모든

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.26

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교수-학습모형 설계

. 교수과정의 질적관리 1. 학급 프로파일 작성 확 인 평가실시 결과검토 결과활용Feed-back 교수 - 학습모형 설계 피드백의 원리 - 최초 : 증기기관에서 와트의 회전 조속기 ... 유치원 교육과정에 따른 교수 - 학습모형 설계한국교육개발원의 교수 - 학습모형 설계 * 특징 - 교사의 과중한 직무부담 감소 - 개인차를 고려한 수업 진행 - 다양한 교수 - 학습 ... 목표로 되는 출력상태 평가와 오차발견 시점으로 Feed back 한다 .Feed back 의 제 1 단계 교사의 정보처리 단계 유아의 준비도검사 수준 , 선습교육 , 능력의 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.21

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핵심인재 육성전략과 사례

응답스킬 기획력 향상 과정 전략기획 실무 전략적 사고와 전략경영 직무능력 향상을 위한 창의력 개발 성과지향 아이디어 창출 Project Management 프리젠테이션 Skill ... 된 시간. *Napster : 음악 파일 교환 web-siteDrastic ChangeTrend 1 : Business 전략파트너로서의 CDO역할 강조 - 경영전략과 learning ... 와 도전을 통해 성취욕 충족 ＊경영능력개발프로그램을 통해 3개월에서 5년까지 리더십 향상 교육＊Sony대학에서 연수. 차세대 육성프로그램은 연2회 집합교육. ＊CEO와의 전략공유 및

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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[장애인직업평가][장애인직업평가 활동][장애인직업평가 효과]장애인직업평가의 정의, 장애인직업평가의 필요성, 장애인직업평가의 목적, 장애인직업평가의 종류, 장애인직업평가의 활동, 장애인직업평가의 효과

적 잠재능력을 파악하여 개별화된 재활계획을 수립한다. 둘째, 적합한 직업재활프로그램을 계획한다. 셋째, 적합한 직장, 직무, 환경조건, 직종의 선택을 돕는다. 넷째, 훈련성과 측정 ... 을 통해 내담자는 자신의 능력에 대해 현실적으로 이해하고, 평가사는 내담자의 특정 직업과 관련된 직무능력을 효과적으로 평가한다. 여러 가지 직무에 대한 현장평가는 평가사와 내담자 ... . 이는 평가의 전 과정을 통해 내담자의 사회적 측면, 직업 관련 행동이 관찰 기록되고 필요한 정보가 입수되는 하나의 내담자 직업적 프로파일을 구성하는 과정이라고 볼 수 있다. 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.13

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[인사관리]직무관리 이론과 기업사례 LG CNS,TOYOTA,VOLVO

* 기업가적 격차통제의 폭책임감의 폭좁음넓음기업가적 격차* 직무설계와 관련된 네 가지 폭의 수준에 대한 전형적인 프로파일통제의 폭책임감의 폭영향력의 폭지원의 폭좁음넓음* 직무특성 ... -주요직무차원 규명 -과업을 규명 -기술/지식/능력을 규명 -직무변화를 야기 할 잠재요소 파악* 직무분석 기법의 종류와 내용분석 초점개요직무분석의 기법의 예내용업무 역량직무수행에 필요 ... 한 개인의 역량에 대한 정보를 분석직무 요소법 (Job Element Method: JEM)직무전문가에게 특정 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 및 개인특성에 관한 목록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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A+report <사회복지현장실습요령 및 일지작성양식>

를 알아봅니다.④ 실습기관이 정해지면 학부사무실에 비치된 실습생 프로파일과 현장실습 의뢰 신청서를 작성하신 후 제출하십시오.⑤ 학부에서는 제출된 실습생 프로파일과 현장실습 의뢰 신청서 ... 여 전문적 지식과 기술을 개발하고, 사회적 가치를 실현하는 전문가로서의 능력과 품위를 유지하기 위해 노력한다. 이에 우리는 클라이언트·동료·기관 그리고, 지역사회 및 전체사회 ... 동료의 직무 가치와 내용을 인정·이해하며, 상호간에 민주적인 직무관계를 이루도록 노력해야 한다.2. 수퍼바이저1) 수퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.09

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인적자원개발 프로그램 조사 및 평가

Insurance Management Research Association)에서 만든 경력 프로파일 테스트(Career Profile Test)에 기반한 것이었다. 테스트의 적용 결과 ... 를 가져오기 위해서는 직원 자신의 겉과 내면의 감정을 일치시켜야 한다. 즉, 감정의 불일치 현상을 줄이기 위해서는, 고객의 감정을 읽고 고객과 교감하는 능력이 필요하다. 이를 통해 ... 과 프로세스의 개요직원의 직무 만족도와 고객 만족도를 동시에 높이는 윈-윈 프로그램ㆍ높은 직무만족도 제공과 성과 향상 : 반복적으로 감정노동에 시달리는 직원들에게 높은 직무만족도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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신한은행의 인사관리

잠재력 등을 평가하여 Competency 중심의 후보자 프로파일을 구성하고 승진 적합자를 선정한다.- 또한 Competency의 수준과 과거 업무성과의 평가결과, 주요 경력사항 ... 들이 공유해야 하는 일련의 능력과 행동 특성이다. 리더십 Competency는 책임자 이상의 모든 임직원들에게 요구되는 리더로서의 기반적 자세와 행동 특성이라고 할 수 있으며 직무 ... page5. 경력개발 ..........................................................20 page6. 직무관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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지식경영의 모델과 성공사례들00

전략 시스템을 구축, 전략 수립 및 수정에 활용하고 있다. 스칸디아 경영전략 시스템에는 시장에서의 자사의 전략적 포지션 및 시장동향 정보, 경쟁자 프로파일(중요지표 및 관련 정보 ... 아의 지식공유 활동스칸디아는 지적자본의 평가뿐 아니라 지적자본을 개발해 의사결정지원, 프로세스 혁신, 마케팅, 인적자원의 능력계발의 도구로 활용하고 있다. 정보시스템을 활용, 조직 ... 를 포함한 언어능력 개발이나 도구사용법을 숙지해야 하는 것이다. MS는 이러한 4가지 역량을 130개의 묵시적 역량과 200개의 명시적 역량으로 구분해 놓고 있다. 그런데 각각의 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.19

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Holland 진로 및 적성 탐색 검사

의 훈련자료로 사용 4) 다양한 진로의 역할과 계획에 관한 정보를 제공해 줌으로써 학생들의 진로 지도 및 상담의 효율성을 높임 5) 한 회사의 성격적 적성에 알맞은 분류 및 직무능력 ... 은 프로파일의 구조, 사회경제적 지위, 교육 수준, 지능, 연령, 성 등과 함께 종합적으로 고려되어야 한다.6.해석과 유의사항Realistic(현실형)특징 남성적, 솔직, 검소 ... 상담의 자료로서 활용1) R:실재적, I:탐구적, A:예술적, S:사회적, E:기업적, C:관습적 2) 사람들은 기술과 능력을 시험해보고 자신의 태도와 가치를 표현하고 기꺼이 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.09

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기업이 살아남는 방법

관리의 이원화2 (조직)비전 달성Define Competency역량모델/사전역량프로파일역량평가도구전략과제 핵심성공요인역량 모델링핵심성과지표Competency-Based HR역 량 ... 적인 경영 구조공존 공영의 경영철학경장기(이재용 ??)능력 검증 부족,다시 한번 혁신에 적신호시장 창조력 부족,소유/지배의 한계불법 상속과 탈세,정경유착의 패해사회와의 불안 등으로 ... 진단채용/인력 수급계획배치/직무 설계유성(개인/ 경력/조직)평가/보상학습조직/ 지식경영역량강화전략수행성과향상핵심역량 중심의 육성모델'HRD가 경쟁력이다' -김기형지속적 이윤 창출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

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[논문탐독] 신체적 자기개념의 논리, 측정, 활용

된 바 있다.Fox는 신체적 자기개념 프로파일을 개발하면서 Shavelson, Hubner, Stanton (1976)이 제시한 자기개념의 다차원적 위계모형을 이론 틀로 삼 ... 나누어진다. 이러한 다차원적 틀에 따라 Fox(1990; Fox & Corbin, 1989)는 3수준으로 구성된 신체적 자기개념 프로파일을 개발한다. 가장 상위에는 전반적인 자기 ... 적 매력, 신체의 힘, 신체 컨디션의 4가지 하위영역으로 세분화된다. 신체적 자기지각 프로파일은 이러한 3수준의 모형을 반영하여 개발된 것으로 다음과 같은 요인을 포함하고 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.09

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