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간호관리 리더십 리더십 리더십 시나리오 나의 리더십 리더십 보고서 직업상담사2급 임상실습 리더십 간호지도자론 나의 리더십 유형
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"자신이 선호하는 리더십이론" 검색결과 261-280 / 2,530건

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    공감 리더십의 개념과 중요성
    를 선호하기 마련이다. 미국인들이 마흔다섯 명의 역대 대통령 공감 리더십을 작성하는 개인적인 이유 중 하나가 대한민국의 대통령들이 공감 없는 리더로 국민을 외면하다가 탄핵당하였기 때문이 ... 적 리더십에 관한 연구가 이루어지고 있다. 기존의 수직적 리더십 이론에서는 리더가 조직의 성과를 이끌어내는 데에 중점을 둠으로써 조직 내 구성원이 희생될 수 있다는 부작용이 있었다(이상우 ... 공감 리더십의 개념과 중요성 서론 오늘날 우리는 불확실성 시대를 살아가고 있다. 최근 4차 산업혁명 및 코로나 팬데믹으로 인해 일어난 변화와 정치적 혼란은 더욱 가속화되어 사회
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.30
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    2021.2학기 기말과제물_간호지도자론
    을 할 수 있다는 실증적 연구가 나타나고 있음.② 리더의 특성이 주변사람들의 리더인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 새로운 해석이 가해짐.③ 카리스마적 리더십 이론이 유행 ... 한다는 것은 윤리적인 측면에서도 바람직하지 않다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 ... 학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람--> 블레이크와 모턴* 리더십이론 5가지① 방관형(1,1) : 무력한 리더십 유형, 과업달성 및 인간적 배려
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16
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    리더십 간호사고보고서
    하는 것상호작용을 통한 이해증진사람을 목적으로 인식수직계층의 붕괴추종자의 자기성장, 만족, 창의력첫출발: 사람들을 섬기는 것- 자신이 선호하는 리더십 이론- 실무 상황의 리더십 ... 체를 형성하는 리더십이다.- 심기는 리더는 부하를 조직이 목표달성을 위한 가장 중요한 재원으로 여겨 자신의 전문적인 경험과 지식을 부하들에게 제공하는 반면, 전통적 리더는 부하 ... 진찰하며 어른 아이 할 것 없이 모두를 위해 헌신하셨던 ‘이00 신부님’도 이 서번트 리더십을 아주 잘 보여주셨다고 할 수 있을 것이다.- 리더십 이론을 적용한 리더십 전략- 경청
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06
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    간호관리학_정은경 전 질병관리청장 리더십 보고서
    간호관리학정은경 前 질병관리청장리더십 보고서Ⅰ. 서론 3p.1. 리더 선정이유Ⅱ. 본론 4-10p.1. 리더십 이론 제시2. 리더십 이론에 근거한 리더 분석Ⅲ. 시사점 및 결론 ... 내부의 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 셀프리더십의 개념이 등장하였다. 이는 8가지 중요한 특징이 있는데, 이 8가지의 개념이 효과적으로 충족되어야 진정한 셀프 ... 리더십의 효과를 얻을 수 있다.① 자기인식자기 인식은 내면 검사를 통해 자신을 명확하게 인식하는 능력이다. 자신을 향한 주의를 기울여 마음 챙김을 실천하는 행위이기도 하다. 우리
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.31
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    <A>리더십과 관리를 비교/설명
    을 감수하더라도 늘 창조전략을 통한 혁신을 선호한다는 것을 알 수 있다.경영학 이론의 세계 최고 권위자인 존 코터(Jhon Kotter)는 리더십과 관리의 기능적 차이를 설명 ... 한다고 해도 미래를 이끄는 것은 결국 '사람'이기 때문이다.Ⅳ. 참고문헌신수정의 리더십 코칭-전문가는 자신이 움직이고 리더는 타인을 움직인다, 신수정 KT 부사장, 2020.04 ... [리더십]• 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.Ⅰ. 서론나는 리더십에 대해 이야기 할 때면 예전에 직장 리더십교육에서 들었던 어떤 칼럼의 한 줄이 항상 떠오른다. "전문가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30
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    대인관계의 동기에 대해 소개하고 자신이 맺고 있는 인간관계를 소개한 동기들과 접목하여 사례를 만드시오. (대인관계의 동기 종류는 1장을 넘기지 말고 전체 3장 이내로 작성할 것.) 서론
    는 자연스럽게 리더십을 발휘하며, 친구들의 의견을 수렴하고 최종 결정을 내렸다. 이러한 행동은 나에게 자신감과 만족감을 주었고, 친구들 역시 나의 의사결정 능력을 신뢰하며 따랐 ... 대인관계의 심리학대인관계의 동기에 대해 소개하고 자신이 맺고 있는 인간관계를 소개한 동기들과 접목하여 사례를 만드시오. (대인관계의 동기 종류는 1장을 넘기지 말고 전체 3장 ... 성이 크다. 성격유형에 따라 대인관계에서 선호하는 스타일과 접근 방식이 달라질 수 있다.대인동기대인동기는 인간관계에 임하는 개인의 내면적 욕구를 의미한다. 사람들은 사회적 소속감
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    정치사회학적 관점에서 본 대한민국의 남녀갈등 문제(현황, 배경, 사례, 이론, 대응, 정리)
    어, 여성의 경제 활동 참여 증가와 리더십 역할 확대는 전통적인 가부장적 가치와 충돌하며, 이에 따라 남녀 간의 이해관계와 인식에 차이를 가져온다. 더불어, 현대 정치사회학 이론 ... 하며 남녀 간의 긴장을 고조시키고 있다. 20대 남성들은 군 복무의 의무와 여성을 위한 정책들이 자신들에게 불리하다고 느끼며, 20대 여성들은 취업 시장에서의 성차별과 구조화된 불 ... 에 큰 영향을 미쳤다. 이는 성별에 따른 정치적 선호의 차이가 점점 더 명확해지고 있음을 보여준다. 이러한 남녀 갈등의 심화는 대한민국 사회의 지속 가능한 발전에 중대한 장애 요소
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07
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    A+) 간호관리학_나의 리더십 경험 및 동기부여 방법
    하기 어려웠다. 그렇기 때문에 이를 적절히 분배하여 부담감을 줄이는 것이 좋을 거 같다.* 변혁적 리더십 적용 및 느낀점이러한 리더십 경험을 변혁적 리더십 이론에 적용해보 ... Report나의 리더십 경험 및 동기부여 방법? 과 목 명 :? 학 과 :? 담당교수 :? 학번/이름:? 제 출 일 :1. 나의 리더십 경험- 지역사회간호학 조별과제 리더 (노인 ... 하는 내내 팀원들이 다양한 의견을 제시할 수 있도록 유도하였고, 팀원들의 강점 및 선호도를 파악하여 자료조사, 교육안 제작, 교육 영상촬영으로 역할을 분담하였다. 이 과정을 통해 더욱더
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02
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    [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.
    을 호소해서 구성원들의 태도와 가치관 변화를 통해 성과를 이루려고 하는 리더십에 관한 이론이다.다운튼(J. V. Downton)이 1973년에 변혁적 리더십을 처음 제시하였고, 미국 ... , 1985년에 번스의 변혁적 리더십 이론과 카리스마적 리더십 이론을 종합하여 바스(B.M. Bass)는 변혁적 리더십 이론을 새롭게 정립하였다. 바스에 따르면 구성원 ... 하는 것이 변혁적 리더십이라는 것이다.2. 거래적 리더십이란전통적인 리더십으로 리더와 구성원 간에 각기 필요한 것의 거래를 통해 효과적인 리더십을 도출해낼 수 있다는 이론이다. 번스
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20
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    인간에 대한 심리학의 다양한 이론적 관점 중 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 토론하시오
    인간에 대한 심리학의 다양한 이론적 관점 중 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 토론하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인지적 관점2. 행동주의적 관점3. 인본주의적 관점Ⅲ ... 기여하였다. 인본주의적 관점을 선호하는 첫 번째 이유는 이 이론이 인간의 긍정적인 면을 강조하며, 개인의 성장과 발전에 초점을 맞추기 때문이다. 인본주의는 인간이 자신의 잠재력 ... 과 방법론을 제시하며, 특정한 심리적 문제를 해결하거나 인간 행동을 이해하는 데 도움을 준다. 본 과제에서는 이러한 다양한 이론적 관점 중에서 본인이 선호하는 이론을 선정하고, 그 이유
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05
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    [a+취득자료] 성영학을 습득하는것에 영향을 미치는 요인을 행동주의 이론의 관점에서 설명하시오.
    는 곧 구성원들의 행동에도 다른 자극을 부여할 수 있다는 것을 의미한다. 성역할을 몸에 익혀가는 과정은 환경의 영향을 크게 받는 것으로 볼 수 있으며, 이는 스키너의 행동주의 이론 ... 을 통해 설명할 수 있음을 시사하게 된다.이하 본론에서는 스키너의 행동주의 이론과 성역할에 대해 보다 자세히 알아보고 둘을 연결시켜 분석해보도록 한다.Ⅱ. 성역할과 행동주의 이론1 ... 성’과 ‘여성성’이 발달시키게 된다.성역할에는 행동뿐만 아니라 성격의 특성, 선호 경향 등도 포함되고 흔히 우리 사회에서 남아는 파란색을 좋아하고 여아는 분홍색을 좋아하기를 기대하는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01
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    간호관리실습 보고서
    간호관리학실습(간호단위 간호 리더의 역할과 리더십 유형 분석 보고서/간호단위 관리)리더십의 유형구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론1. 전제형 리더?강한 집단 통제 ... 비판을 허용한다.민주형 리더십은 구성원의 자율성을 향상시키고, 구성원 개인의 성장을 유도한다. 그러나 많은 사람들이 고무되기까지 시간이 많이 소요되므로 빠른 의사결정을 선호 ... 을 보았을 때 구조화 부분에 있어서는 다소 낮은 저 구조화의 모습을 보이는 것 같다.피들러의 상황적합성이론피들러의 상황적합성 이론에 따르면 모든 상황에 적합한 한 가지 리더십 유형
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16
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    한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른
    한국행정론1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른 귀하가 소속된 조직 ... 의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.한국행정론1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.2. 지식혁명시대의 환경 ... 는 0≤기대감≤1이고, 유의성TIMES 수단성TIMES 기대감이 높을수록 동기부여의 정도도 높다. Vroom의 기대이론의 전제는 개인의 동기는 자신의 행동이 성취를 가져오
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14
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    리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    2) 관계지향 행동 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 리더십은 조직의 성공과 구성원의 성장에 결정적인 영향을 미치는 핵심 요소이다. 다양한 리더십 이론과 연구를 통해 효과적인 ... 주제 :리더십 과제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 주제 :리더십 과제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 과업지향 행동 ... Behavior)이다. 이 두 행동 유형은 서로 대립되는 개념이 아니라 상호보완적으로 작용하며, 상황과 맥락에 따라 적절히 활용될 때 리더십의 효과성이 극대화된다. 본 글에서는 과업지향
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23
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    직업상담사 2급 실기 요약
    교류를 할 수 있는 능력 개발 /자신의 문제에 대한 통찰력 / 직업성숙도가 낮은 사람에게 적합- 단점 : 내담자의 개인적인 문제 등한시 / 비밀유지 어려움 / 모두에게 만족 X ... ) : 자기개방 / 흥미와 적성에 대한 측정 및 결과의 피드백 / 불일치의 해결 / 측정결과에 대한 피드백- 2단계(전환단계) : 일과 삶의 가치에 대한 조사 / 자신의 가치 ... 에서 변별진단의 4가지 범주를 쓰시오 (문제유형 분류)직업 미선택직업을 결정한 적 X / 어느 것을 선택할지 결정하지 못하는 경우불확실한 선택신의 선택에 대해 자신감 X / 타인
    시험자료 | 32페이지 | 8,200원 | 등록일 2023.05.11
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    조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)
    .2 기업별 적용사례2.3 변혁적 리더십의 이론적 배경Chapter3. 나의 의견3.1 변혁적 리더십에 대한 관점 정리3.2 변혁적 리더십에 대한 발전적 제언Chapter4. 결론4 ... 에서 다루기 시작했다. 리더십 특성이론이란 이러한 리더와 비리더를 구분하여 주는 중요한 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하는 학문이며, 1910~1930년대에 주를 이루었다. 당시 ... 되는 바이다.2.3 변혁적 리더십의 이론적 배경변혁적 리더십의 이론적 배경은 Tichy와 Dvanna의 변혁적 리더십 모형에서 찾아볼 수 있다. Tichy와 Devanna는 급속
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    [리더십] 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.
    과목명 : 리더십레포트 주제 :리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 내집단(In ... -group)과 외집단(Out-group)의 정의2. 내집단과 외집단의 차이점3. 내집단과 외집단의 형성 요인 및 관리 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십 연구에서 내집단(In ... -group)과 외집단(Out-group)의 개념은 리더와 구성원 간의 관계를 설명하는 중요한 요소로 자리잡고 있다. 내집단과 외집단의 개념은 리더-구성원 교환 이론(Leader
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28
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    간호관리 주요 용어 100개 정리
    하고 감독하는 것57. 리더십 : 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단행위에 영향력을 행사하는 과정58. 특성 이론 : 효과적 러더는 특정한 자질을 가지고 있 ... 다는 관점의 리더십 이론59. 행동 이론 : 효과적 리더는 특정 행동유형을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론60. 상황적응 이론 : 상황에 따라 적합한 리더십 유형은 달라진다는 관점 ... 의 리더십 이론61. 거래적 리더십 : 목적달성을 위해 부하가 해야 할 일이 무엇인지를 명확히 하는데 주력하는 리더십62. 변혁적 리더십 : 조직의 미래에 대한 비전을 부하에게 제시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09
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    인간관계론_성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해 보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미추론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화, 정신적 여과, 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3~4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해보세요.
    인간관계론2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해 보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미추론의 오류(흑백논리적 사고 ... Ⅱ.본론1. 성격 5요인 이론에 근거한 내 성격 분석1) 외향성2) 개방성3) 신경과민성4) 우호성5) 성실성2. 내가 경험한 의미추론의 오류1) 흑백논리적 사고2) 과잉일반화3 ... ) 감정적 추리Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론성격 5요인(Big Five) 이론은 폴 코스타(Paul Costa.)와 로버트 맥크레(Robert McCrae)가 개발한 모델로 경험적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    리더십이란 무엇인지 포괄적인 관점에서 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론중에서 2)변혁적 리더십 이론에 대하여
    경영학개론주제: 1)리더십이란 무엇인지 포괄적인 관점에서 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론중에서 2)변혁적 리더십 이론에 대하여 조사하여 설명해 보세요. 그리고 3)본인 또는 ... 한 면에서 현대적인 기업 경영환경에서 더 선호받는 리더십으로는 먼저 리더가 팔로워들에게 일방적으로 존경을 강요하지 않는 것이다. 과거의 관리자는 권력을 바탕으로 조직 구성원 ... 다.2. 변혁적 리더십 조사변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원들에게 조직이 나아갈 비전을 명확하게 제시하고, 부하들이 자신을 존경할 수 있는 환경을 만들어서 조직 구성원들에게 동기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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2025년 10월 30일 목요일
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