"인정과 칭찬효과"의 검색결과 입니다.

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"인정과 칭찬효과" 검색결과 261-280 / 10,828건

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보육활동의 교수학습방법(인정하기, 모델보이기. 촉진하기, 지지하기 등)을 4가지 이상 설명하고, 그에 따른 사례를 유형당 3가지씩 제시하시오.

적으로 수용함으로써 자기 효능감과 자아 존중감을 형성하게 하는 전략이다. 인정하기는 단순한 칭찬을 넘어 유아의 행동 의도를 이해하고 이를 언어로 재구성하여 돌려주는 과정이다. 교사 ... 보육활동의 교수학습방법(인정하기, 모델보이기. 촉진하기, 지지하기 등)을 4가지 이상 설명하고, 그에 따른 사례를 유형당 3가지씩 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 인정하기 ... 다. 이 방법은 단순한 지식 전달을 넘어서 유아의 자기 주도적 학습 능력과 긍정적 자아 개념 형성을 돕는 데 초점이 있다. 특히 ‘인정하기, 모델보이기, 촉진하기, 지지하기’와 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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7단 승품단심사 태권도 수련시 동기유발을 위한 방법을 논하시오00

는 것이 동기를 높인다. 예를 들어, 품새 마스터하기, 특정 기술 습득, 또는 대회 참가 목표 등을 설정할 수 있다. 자신의 발전을 주기적으로 체크하고, 이전보다 개선된 부분을 인정 ... 하는 것이 중요하다. 이를 통해 성취감을 느끼며 지속적으로 동기를 유지할 수 있다. 선생님이나 동료들로부터 긍정적인 피드백을 받는 것이 큰 동기가 됩니다. 칭찬과 격려는 자존감을 높 ... 할 수 있습니다. 예를 들어, 품새를 하는 중에 잘못된 부분을 즉시 수정하고 피드백을 주면, 실시간으로 개선할 수 있어 효과적입니다.수련이 끝난 후에도 피드백을 제공할 수 있

리포트 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.11.16

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유아의 바람직한 행동지도 전략에 대해 정리하고 여러분이 사용하고 싶은 행동지도 전략과 이유를 쓰시오.

, 유아가 토큰을 받을 기회를 최대한 확대하여 유아의 바람직한 행동이 반복적으로 일어나게 하는 것이 중요하다.(5) 칭찬과 인정, 격려하기 : 칭찬, 인정, 격려 모두 정적 강화 ... 으로 이루어지기 위해선 아동을 대상으로 양질의 경험과 교육이 제공되어야 할 필요가 있다. 그리고 그러한 과정에서 중요한 기능을 수행하게 되는 보육교사는 아동의 안전과 교육의 효과 제고를 위해 ... 는 유아가 바람직한 행동을 했을 때 교사가 즉각 유아에게 칭찬을 하거나 보상을 주는 등의 긍정적 강화물을 제공하여 유아의 바람직한 행동 발현율을 제고하는 것이다.(4) 토큰 강화

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.12.16

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동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

한 사람 한 사람의 개별적 특성과 욕구를 이해하는 데 집중할 것이다. 사실 동기부여는 ‘모든 사람에게 통하는 단일한 방법’이 존재하지 않는다. 어떤 이는 인정과 칭찬에 민감 ... 에서, 효과적인 동기부여 전략을 설계하는 일은 결코 쉽지 않다. 그렇지만, 동기이론을 통해 사람의 행동을 이해하려는 시도는 과거부터 지금까지 끊임없이 이어져 왔다. 동기이론은 관리자 ... 이 서로 다른 요인에 의해 결정된다고 보았다. 즉, 급여나 근무 환경 같은 위생 요인은 부족할 때 불만족을 일으키지만, 그것만으로는 만족을 보장하지 않는다. 반면, 성취감이나 인정 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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독후감) 데일 카네기 인간관계론

가능성이 높아진다. 또한, 칭찬과 격려는 조직 내의 협력과 팀워크를 강화시킬 수 있다.그러므로 조직 내에서 부하 직원들에게 인정과 격려를 아끼지 않는 태도를 취하는 것은 조직 ... 하나가 되었다. 2019년에는 임상훈 역자에 의해 한국어판으로 출간되어 국내에서도 많은 사람들에게 사랑받고 있다. 이 책의 가장 큰 특징은 사람들과의 관계를 효과적으로 구축하고 유지 ... 이다. 또한, 사람들에게 칭찬을 해주는 것도 중요하다는 것을 강조한다. 그리고 대화에서 상대방이 이야기하는 것을 경청하고, 존중하는 태도도 매우 중요하다고 말한다. 『인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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유아교육과부모교육_학습한 부모교육이론을 토대로 본인의 미래 자녀양육관에 대해 기술하시오. - 복사본

, 긍정적인 행동을 촉진하는 데 중요하다. 자녀에게 긍정적인 피드백을 자주 주고, 자녀의 성취를 인정하고 격려한다. 예를 들어, 자녀가 작은 성취를 이루었을 때에도 칭찬을 아끼지 않 ... 면, 부모는 자녀의 긍정적인 행동을 강화하고 부정적인 행동을 수정하기 위해 보상과 처벌을 효과적으로 사용해야 한다.또한, 인본주의 이론은 자녀의 자아실현과 자기표현을 중시하며, 부모 ... 행동을 칭찬과 보상으로 강화하고, 부정적인 행동을 적절하게 수정하는 방법을 강조한다.3) 인본주의 이론인본주의 이론은 자녀의 자아실현과 자기표현을 중시한다. 칼 로저스(Carl

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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데일카네기 인간관계론

하는 12가지방법. 그리고 넷째로리더가 되는 9가지 방법이다.첫째, 인관관계의 3가지 기본원칙의 내용은 비판 과 칭찬에 관한 내용이다. 카네기는 비판은 인간을 방어적 입장에서 정당 ... 게 된다. 비판은 우리들의 지속적인 변화를 만들어 내는것아 아니라 원한을 산다고 하였는데 그 글을 읽으며 나도 공감이 갔다.칭찬에 관한 얘기로는 상대방을 움직이게 하는 쉬운 방법 중 ... 은 중요한 사람이 되고싶은 욕망으로 우리는 사람에게 칭찬을 받으면 무언가 위대해지고 그 사람에게 중요한 사람이 된 듯한 감정을 느끼는 부분을 풀어 얘기한것같다. 이책에서는 여러 사례

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오.

, 창의성, 헌신 등 조직 목표를 위한 희생과 노력을 포함한다. 반면 유인은 급여와 성과급 같은 금전적 보상뿐 아니라 승진 기회, 복지제도, 인정과 칭찬, 업무상 보람 등 다양 ... 한다”는 메시지가 전달되어 조직에 대한 신뢰를 구축할 수 있다. 이는 직원들이 자신이 노력한 만큼 인정받고 있다고 느끼게 해주어 동기부여를 극대화하는 효과가 있다.한편, 유인이 공헌보다 클 ... 을 의미하며, 유인(inducement)은 조직이 구성원에게 제공하는 급여·복지·인정 등의 보상을 가리킨다. 고전적 조직이론가 체스터 버나드는 조직이 존속·성장하려면 개인의 공헌과 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

이 된다. 실제로 동기부여 부족 원인의 상당수가 자신의 노력에 대한 보상과 인정이 부족함에서 오는 것을 감안할 때, 정당한 이유가 있을 때에 칭찬을 하는 것만으로도 직원의 스트레스 ... 하는 것처럼 느껴지게 하면 안 되고, 확실한 근거가 있는 칭찬일수록 동기부여에 더 좋은 효과를 나타내므로 이를 고려한 적절한 칭찬이 중요하다.나. 교육 및 트레이닝에 대해 지원하기회사 ... . 동기부여의 방안가. 칭찬하기나. 교육 및 트레이닝에 대해 지원하기다. 업무분장 및 권한 재조정하기라. 목표를 정확히 설정하기마. 의사소통의 기회 늘리기1. 서론현대사회의 기업의 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.18

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카네기 인간관계론(데일 카네기) A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

을 배웠습니다. 상대방의 노력과 성과를 인정하고 칭찬함으로써 긍정적인 대화와 관계를 유지할 수 있다는 시사점을 얻을 수 있었습니다.5.갈등 해결과 조화로운 대화:갈등 상황에서 상대 ... 하고 긍정적인 대화를 유도합니다.비판 대신 칭찬과 격려: 비판보다는 칭찬과 격려의 말을 사용하여 대화의 톤을 개선하고 상대방의 긍정적인 자아를 강화합니다.갈등 해결 능력 강화: 갈등 상황 ... 았습니다. 무엇보다도 비판보다는 칭찬과 격려의 말을 사용하여 상대방을 도와주고 응원하는 것이 얼마나 중요한지를 배웠습니다.또한 갈등 해결의 방법과 갈등을 조화롭게 해결하는 스킬도 매우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

에서, 심리적 보상과 사회적 보상을 중시하게 되었다. 구체적으로는 인정(recognition), 칭찬과 격려, 책임 부여와 성장 기회 제공 등이 인간관계론적 동기부여의 중요한 방법이 ... 다. 사람은 금전적 보상뿐만 아니라 타인으로부터 인정받고 존중받을 때 큰 동기를 얻는 존재이므로, 관리자들은 업무 성과에 대해 칭찬하거나 업적을 공식적으로 인정해 주는 방식으로 직원 ... 로, 실험에 참여한 근로자들이 받았던 관심과 인정이 작업 의욕을 고취하여 어떠한 조건에서도 높은 성과를 유지하게 만든 핵심 요인이라고 결론지었다. 호손 공장의 근로자들은 자신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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매슬로우(Maslow)의 동기위계설과 교육적 시사점

와 자기 자신에 대한 자부심을 포함한다. 외부로부터의 인정과 칭찬뿐 아니라, 스스로에 대한 자존감 형성도 중요하다. 이 욕구는 학생의 자기효능감, 도전 과제에 대한 성취감, 평가 ... 를 피라미드 구조로 표현하여 많은 분야에 영향을 미쳤다. 특히 교육현장에서 이 이론은 학습자의 심리 상태와 동기 수준을 이해하고, 효과적인 교수전략을 수립하는 데 있어 매우 유용한 이론 ... 단계의 욕구가 충족되지 않으면 학생은 학습에 전혀 집중하지 못한다. 예를 들어, 공복 상태나 수면 부족은 학습 효과를 크게 저하시킨다.2) 안전의 욕구 (Safety Needs)신체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.20

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인간관계론 ) 데일카네기의 인간관계론 을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천

이 갖는 입신양명에 대한 욕구를 예방하고 상대방의 장점을 이해하라고 설명한다. 두 번째로는 데일 카네기는 솔직하게, 진심으로 인정하고 칭찬하라고 말한다. 제 3장에서는 작가는 상대방 ... 과 같이 설명한다. 우선 타인에 대한 비판, 비난, 불평을 자제하고, 상대방을 진심으로 인정하고 칭찬하며, 다른 사람으로부터 열렬한 욕구를 불러일으키라고 주장한다.그리고 인간관계 ... 성에 있어서 사람의 중요해지고 싶은 욕구, 즉 입신양명의 욕구를 강조하고 있다. 입신양명과 더불어 작가는 상대방에 대한 아첨이 아닌 진정한 인정을 하라고 설명한다. 이러한 인간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

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[자기계발/서평/독후감] 스펜서 존슨의 멘토

존슨의 누이로 교사로, 오랜 경력을 통해 '대인 관계 법칙'을 이 책에 효과적으로 적용시켰다.3. 목차 소개제1부. 배움에 길에서 만난 멘토제2부. 멘토, 내 안의 나를 깨우다제3부 ... 멘토의 학교로 전화를 걸었고, 소피아 선생님의 수업을 참관하게 된다.소피아 선생님이 제시한 세 가지 원칙이다.‘1분 목표 설정, 1분 칭찬, 1분 성찰’1. 1분 목표 설정1) 원 ... . 1분 칭찬1) 잘한 일에 대해 스스로 칭찬2) 잘한 일 구체적으로 표현3) 얼마나 기분 좋아졌는지 표현4) 자신이 훌륭한 사람이라는 사실 상기5) 유지하도록 독려3. 1분 성찰

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01

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데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과

인간관계론주제: 데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오목차I. 서론II. 본론1 ... 맺어야 업무 스트레스도 덜 받고 또한 업무를 수행하는 과정에서의 시너지 효과도 올라가게 되며, 개개인의 친구관계나 기타 사회적으로 맺어지는 관계 또한 마찬가지이다. 인간관계는 대 ... 다. 카네기의 인간관계론에서 중요하게 다뤄진 기본적인 원칙은 비판보다는 칭찬이 다른 사람들의 마음을 움직일 수 있다는 것이다. 이 부분에서 나는 칭찬은 고래도 춤추게 한다는 베스트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회복지현장에서의 의사소통기술에 대해 설명하시오

를 인정하는 말을 합니다.감정 반영: 클라이언트의 감정을 반영하여 표현함으로써 그들의 감정을 인정하고 존중합니다.4. 비언어적 의사소통몸짓과 표정: 신체 언어, 표정, 제스처 등을 통해 ... " 또는 "아니오"로 대답할 수 있는 질문을 통해 구체적인 정보를 확인합니다.6. 피드백 제공긍정적 피드백: 클라이언트의 강점이나 잘한 점을 칭찬합니다.건설적 피드백: 개선이 필요 ... 를 고려하여 클라이언트의 정보를 안전하게 관리합니다.사회복지현장에서 이러한 의사소통기술을 효과적으로 활용하면 클라이언트와의 관계를 개선하고, 그들의 문제를 더 잘 이해하고 해결할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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데일 카네기 인간관계론 독후감

한 지침을 얻을 수 있었습니다.저자는 인간관계의 성공을 위해서는 '비난하지 말고 칭찬하고 격려하라', '상대방의 입장에서 생각하라', '진심으로 관심을 가져라' 등 오늘날에도 변함없이 ... 유효한 원칙들을 강조합니다. 특히, 사람의 마음을 움직이는 가장 강력한 방법은 상대방의 중요성을 인정하고 진심으로 감사를 표현하는 것이라고 역설하는 부분이 인상 깊었습니다. 이 ... 되새겼습니다. 특히 ‘비난 대신 칭찬과 격려’에 대한 부분이 마음에 와닿았습니다. 제가 대학교 시절, 팀 프로젝트를 진행할 때였습니다. 팀원 중 한 명이 맡은 부분을 제대로 해오

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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영유아 교수학습과 교사의 역할

나 칭찬을 해 주는 것이다. 교사가 영유아의 생각이나 행동을 인정해 주면 영유아는 더욱 즐겁게 행동에 참여할 수 있다.2/ 모델 보이기모델 보이기는 교사가 교실에서 일어나기 바라 ... 영유아 교수학습과 교사의 역할목차영유아 교수학습과 교사의 역할1/ 인정하기2/ 모델 보이기3/ 촉진하기4/ 지지하기5/ 함께 참여하기6/ 시범 보이기7/ 지도하기* 참고문헌영유아 ... 과 교사가 몸을 낮추고 영유아와 눈 맞춤하는 등의 비언어적 긍정적인 행동은 영유아의 의도와 성취를 인정하는 데 매우 중요하다.교사 일과에서 활동내용이나 학습상황, 영유아의 특성 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.24

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스키너의 강화계획의 특징들을 비교 설명하고, 이제 근거하여 양육 과정에서 아동의 행동을 학습 시킬 수 있는 방안에 대해 개인이 가장 효과적이라고 생각하는 강화계획 2가지를 선정하여 자신의 언어로 논리적인 근거와 구체적인 예를 포함하여 서술해주십시오.

을 학습(습관)하도록 하기 위해 사용하는 강화 계획이다. 계속 강화는 새로운 행동을 습관화하는 데에 효과적이나 강화물이 제시되지 않는 소거에 취약하다. 예를 들면 언제나 칭찬과 관심 ... 에 의해 강화 받던 학습행동은 관심이 잠시 중단되면 쉽게 중단될 가능성이 있다. 계속 강화를 통해 일단 행동이 습관이 되면 인정이나 칭찬과 같은 보상이나 강화물이 제시되지 않아도 행동 ... 하여 양육 과정에서 아동의 행동을 학습 시킬 수 있는 방안에 대해 개인이 가장 효과적이라고 생각하는 강화계획 2가지를 선정하여 자신의 언어로 논리적인 근거와 구체적인 예를 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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신수정 거인의 리더십 독후감

을 했다. 물론 타인을 자극하고 일을 하게 하는 입장이라면 자신이 나서야 할 때도 있지만 일을 주고 움직이게 하는 것이 리더의 본질이라고 꿰뚫어 본 것이다.저자가 말하는 인정을 하 ... 는 것, 그것이 무작정 칭찬하는 것과 다르다는 것도 조금은 깨닫게 되었다. 리더가 혁신을 이끌 때 수직적인 구조만 믿고 ‘내가 리더이니 나를 따르라’는 식으로 하달하고 움직이게 하 ... 사람이 대규모로 투입된 것 이상의 효과를 내야 하는 어려운 면도 있다. 나는 목표, 일, 사람 관리 덕목 중에서 사람 관리가 가장 어렵다고 생각을 했다. 사실 어느 기업이나 체계

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.08

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