"인정과 칭찬효과"의 검색결과 입니다.

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"인정과 칭찬효과" 검색결과 461-480 / 10,829건

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인본주의 부모교육 이론에 기초한 ‘바람직한 부모양육태도’에 대해 기술하세요

의 지도 및 교육에 더욱 효과적이라는 것을 주장하였다. 이번 과제를 통하여 인분주의 부모교육이론에 기초하는 바람직한 부모양육태도는 무엇인지 살펴보고 논의해보려 한다.II. 본론1 ... 는 지도 및 교육이 더욱 효과적이라고 주장하였다. 부모가 아동의 인성과 신체적인 특성과 관계가 없이 있는 그대로의 아동의 감정 및 행동 등을 수용하고 자기자신을 인식할 때, 아동 ... 면, 이는 부모와 자녀 사이에 효과적인 상호작용 및 대화기술들을 익혀 부모와 자녀 사이의 긍정적인 인간관계를 형성하며, 자녀들이 자신의 문제를 효과적으로 대처하도록 자신감을 길러주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

는 것이 좋다. 좋은 결과를 이끌어 낸 경우 인정과 칭찬을 아끼지 말아야 한다.4. S4 : 위임적 리더십(Delegating)위임적 리더십은 관계지향적 행동과 과업지향적 행동 둘 ... 의 상황적 리더십이론이란 부하직원의 성숙도에 따라 적합한 행동을 하면 효과적인 리더십을 발현할 수 있다는 이론이다. 즉 리더십의 행동유형은 부하직원의 성숙도에 따라 달라져야 한다는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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임상심리학_우울장애의 원인에 대하여 행동주의적 입장과 인지적 입장에서 설명하세요. 그리고 개인의 경험을 예를 들어 1) 긍정적 강화를 적게 경험한 시기와 이유, 그에 따른 감정 경험 2) 스스로 자주 범하는 인지적 오류(2개 이상)와 비합리적 신념(1개 이상) 그에 따른 부정적인 감정 경험을 기술하고 3) 이론을 근거로 상기 기술한 자신의 감정

들에게서 인정과 칭찬을 받을 수 있는 상황을 만들기 위해 노력해야 한다. 예를 들어, 나는 가족들과 대화를 통해 나의 감정 상태를 공유하고, 긍정적인 피드백을 받을 수 있었다. 이러 ... 지 않거나, 직장에서 아무리 노력을 기울여도 상사의 인정이나 보상을 받지 못할 때, 개인은 자신이 하는 행동이 의미 없다고 느끼게 된다. 이렇게 긍정적인 보상이 주어지지 않으면 개인 ... 한다. 예를 들어, 성공과 실패를 두 가지 극단으로만 바라보며 중간 단계를 인정하지 않는 것이다. 이는 개인이 삶의 여러 측면에서 불필요한 부담감을 느끼게 하며, 작은 실수나 실패

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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발달지체에 대해 설명하고 구체적인 사례를 제시하고 발달지체 영유아의 부모상담, 지도방법을 기술하시오.

및 지원 기관 정보 제공7) 지속적인 피드백과 상담 계획3. 발달지체 영유아 부모 지도 방법1) 긍정적인 강화와 칭찬 활용2) 구조화된 일상 제공3) 의사소통을 통한 언어 발달 ... 은 부모가 자녀의 발달 특성과 필요를 이해하고, 효과적으로 지원할 수 있도록 돕는 중요한 과정이다. 상담은 부모가 발달지체로 인해 느끼는 어려움과 감정을 나누고, 자녀에게 필요한 조기 ... 하고, 부모가 자신의 감정을 이해하고 다룰 수 있도록 공감과 지지를 제공한다. 그리고 부모가 자신의 감정을 인정·관리하는 것이 중요하며, 이를 통하여 부모가 자녀에게 더 긍정적이고 안정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는 게 왜 중요한지 생각해 보세요.

및 격려하는 중요한 요인이라고 생각한다. 자원봉사활동의 만족도는 자원봉사 활동의 효과성을 측정하는데 증요한 요소로 자원봉사활동에 대한 인정은 자원봉사자에게 만족도를 높이므로 자원 ... ■ 과목명: 자원봉사론■ 주제: 자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는 게 왜 중요한지 생각해 보세요.■ 목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사 인정의 개념과 의의2. 자원봉사 인정의 유형3. 자원봉사자가 자원봉사활동에 대한 인정을 받았을 때 앞으로 자원봉사활동에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.29

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자신의 자긍심을 높일 수 있는 실천방안 10가지를 설명하시오

한 보람이 자긍심을 만들어내는 첫 걸음이 될 것이다.세 번째, 자긍심을 높이기 위해선 만족스러운 사회적 관계가 있어야한다. 스스로에게 하는 칭찬도 효과가 좋지만 가끔씩은 남들이 지나가 ... 듯 해주는 가벼운 칭찬이 효과가 훨씬 좋을 때가 있다. 잘했다는 한 마디가 하루 종일 입이 귀에 걸리게 해줄 수도 있는 것이 칭찬이다. 칭찬은 고래도 춤추게 한다는 말이 있지 않 ... 한다. 그러나 자립을 했다고 해서 가족과의 관계가 끊기는 것은 아니다. 태어나서부터 20년이 되는 세월 동안 부모의 보살핌을 받으며 살아왔기 때문에 누구나 마음 한 켠으론 가족의 인정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[상담심리학] 자신이 관심 있는 상담 대상 (아동, 청소년, 성인, 노인, 장애인 한부모 가족, 부부, 다문화, 군상담, 위기상담 등) 을 선정하고 그들이 갖는 심리적 어려움에 대해 알아보고 설명하시오.

를 강화하는 좋은 방법이다.또한, 배우자의 작은 노력과 성취를 인정하고 칭찬하는 것도 중요하다. 긍정적인 피드백과 감사의 표현은 부부 관계를 더욱 단단하게 만들어 준다.3. 부부 ... , 부부는 일상적인 감사와 칭찬을 통해 서로의 노력을 인정하는 긍정적인 상호작용을 지속해야 한다. 작은 노력이라도 인정받는 경험은 부부 관계를 더욱 단단히 만드는 데 기여한다.(2 ... 를 이해하고, 이를 수용하는 태도를 가져야 한다. 배우자의 가치관이나 행동이 자신과 다르다는 사실을 인정하고, 이를 긍정적으로 바라보는 노력이 필요하다. 이러한 태도는 부부가 서로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.09

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아동기의 부모의 역할에서 격려자와 훈육자 중에 어떤 방법이 현재 아이들에게 가장 이상적인 부모의 역할이라고 생각하는지 의견을 작성해 주세요

으로부터 벗어나 하나의 경쟁적 사회환경 속에서 한 개인으로서 주체성을 확립하고 자아개념을 발달시켜 나가는데 영향을 미친다. 또한 인지적 능력이 발달함에 따라 아동은 효과적인 의사전달 ... , 정보수집, 문제해결 등을 위해 더 많은 언어를 사용하고 발달시켜 나간다.이 시기에 부모는 심리적인 통제를 더욱 강화하게 되며 그 수단으로 칭찬(상)과 꾸중(벌)을 빈번하게 자용 ... 하게 된다.대부분의 부모들은 칭찬은 자녀들에게 자신감과 안정감을 준다고 믿는다. 그러나 실제에 있어서는 칭찬이 긴장과 나쁜 행실을 가져올 수도 있다. 중요한 것은 반드시 어린이의 노력

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.27

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(인간행동과사회환경) 로터(J. B. Rotter)와 반두라(A. Bandura)의 사회적 학습이론을 설명하고

은 어떠나 부모에게 칭찬과 인정을 직접적으로 받는 것이고 두 번째는 대리강화로 다른 사람이 행동한 것을 통해 보상받는 것을 관찰함으로써 자신도 보상을 받기 위하여 다른 사람의 행동 ... 것을 가정하고 있다. 이를 기반으로 성격의 기능을 설명하기 위하여 행동잠재력, 기대, 강화가치, 심리적 상황을 제안했다. 로터는 심리적 욕구를 여섯 가지로 나누었으며 이는 인정 ... 은 결과에 대한 인정을 빠르게 할 수 있고 자신의 잘못을 빠르게 인정하며 나의 외부적인 상황에 대하여 나의 내적 요인으로 승화를 시키는 것이 장점이라고 생각한다. 하지만 외적 통제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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(청소년인성교육) 동일한 어려움을 겪고도 적응적인 삶을 영위하는 사람이 있는가 하면 좌절에서 헤어나지 못한 채

으로 작용한다. 보호요인은 존재 자체보다 요인 간의 효과적인 작용이 더욱더 중요하지만, 어떠한 요인보다도 한 명 이상의 양육자와 맺는 안정적이 관계가 가장 중요하다. 보호요인은 적응 ... 유연성과 위험요인과 상호작용하면서 효과를 주고 받는다. 따라서 위험요인을 제거하고자 하기보다는 보호요인을 촉진하는 노력이 더 중요하다. 적응유연성도 발달과정에 따라 변화 ... 단계 외상과 그로 인해 충격을 받는 절규 단계, 2단계 외상을 감당하기 어려워 회피하고자 하는 회피단계, 3단계 자신의 현실로 인정하면서 힘들어하는 동요 단계, 4단계 부분

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

하는 과정에서 성취감을 비교적 느끼고 있으나 성취감이 업무를 수행하는 것에 긍정적으로 영향을 주고 업무수행의 도중에 상사나 동료들에게 인정, 칭찬을 받고 있었다.구성원들이 더욱 성취감 ... 사람에게 칭찬이나 인정을 받기 위하여 본인이 느끼는 것이나 욕구를 억제, 은폐하고 오히려 내 것이 아니라 다른 사람의 것은 자신의 것처럼 가장하고 있다. 그러한 결과 우리는 있 ... 한 발휘한다고 보는 것은 어렵다.따라서 조직에서는 개인의 수준인 조직 구성원들의 생각이 어떠한지 인식하고 이해하는 것이 필요하고 관리자는 조직이 지향하는 목표를 더욱 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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최근 나의 카페를 개업하고 카페 주문직원을 3명 고용하여 고객주문 및 접수처리

에 직접적인 영향을 미치게 됩니다. 따라서 주문 직원의 역량을 체계적으로 정의하고, 이들의 성과를 효과적으로 평가하며, 적절한 피드백과 인센티브를 제공하는 것은 카페 운영의 성공 ... , 음료 제조 등 주문 직원의 주요 업무를 원활하고 효과적으로 수행하기 위한 필수 요건입니다. 실수나 지연을 최소화하기 위해서는 세부적인 업무 프로세스에 대한 숙지와 함께 집중력 ... 을 정확히 이해하고, 이를 효과적으로 전달할 수 있어야 합니다. 또한 동료들과의 원활한 소통과 협조를 통해 팀워크를 발휘할 수 있어야 합니다. 넷째, 문제해결 능력은 예기치 못한 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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장애아 부모의 바람직한 태도

에게는 인정을 받으려는 욕구가 있다.칭찬뿐 아니라 비록 실패했을 때라도 꾸짖는 대신 격려를 아끼지 않으면 장애아는 만족감이나 자신감을 가질 수 있으며 의욕을 가질 수 있다. 지나친 ... 장애아에게는 더 효과적인 새로운 길이 모색될 수 있을 것이다. 자녀에게 어딘가 이상이 있는 것 같아서 병원에 찾아가 진단을 받았더니 장애라고 진단이 내려겼을 때 그것을 사실 ... 에서는 편을 들어 준다든지 장애아를 대하는 태도가 일관성이 없으면 이는 아동교육에 막대한 지장을 준다.5/ 칭찬을 아끼지 말며 항상 애정으로 대해야 하지만 익애는 금물이다. 인간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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우리 가족의 의사소통 유형과 그 유형에 따른 대처방식이나 행동유형을 찾으시오,

하거나 혼돈상태에 있음을 감추기 위함으로 초이성적인 반응을 보인다고 한다. 따라서 주변 사람들의 칭찬과 같은 격려로 응원해주어야 할 것이다. 본인은 평소 정직하고 논리적인 편이다. 그러나 ... 한다고 들었다. 또한 회유형은 자아존중의 3요소 중 타인과 상황의 두 요소는 존중하고 있지만 자기는 무시되고 있는 상태로 보아 이 유형에 필요한 대처 방식은 내가 가진 가치를 스스로 인정 ... 하고 나 자신을 끊임없이 칭찬하는 것이다. 내가 가진 약점보다는 강점에 초점을 맞추거나 자기암시 훈련 반복이 요구된다. 딸은 평소 상대방과의 의사소통에 있어서 감정적으로 생각

리포트 | 1페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.02.04

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행동수정의 기본 원리에 대해 정리하고, 유아가 자율적이고 자주적인 기본생활습관을 형성할 수 있는 실제

을 활용하여 이루어질 수 있으며, 목표행동에 접근시킬 수 있다.(2) 새로운 행동을 유지시키기 위한 원리강화시키기 위한 강화물이 효과가 없어졌다면 효과적인 강화물을 대체해 주도록 한다 ... 다. 교사는 이러한 유아의 특성을 잘 파악하면서 혼내려하기 보다는 인정해 주어야 한다.이 닦는 것을 싫어하는 유아에게 “이 닦자, 닦자”해서 싫어도 꼭 해야 하는 것과 밥 먹는 시간 ... 하게 통제를 해주어야 한다.인사를 바르게 하는 유아가 있다면 그 유아에게 ‘인사왕’이라는 긍정적인 격려와 칭찬을 줄 수 있다. 그리고 그 모습을 다른 유아들은 모방하면서 동기유발을 시켜줄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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문제 상황을 설정하고,그에 맞는 상담이론의 과정과 기법을 적용해 상담을 진행 학술적 상담이론의 과정이 언급되고, 상담내용을 표로

각시켜 인정해 칭찬을 하는 등의 치료 과정을 거치면 된다. 이러한 과정 속에서 잠차 고객형으로 변화게 된다.세 번째는 고객형 관계이다. 이는 가장 이상적인, 치료자와 내담자가 같 ... Ⅰ. 서론내담자의 문제와 특징에 따라 선택해야 하는 상담의 종류와 유형이 달라진다. 어느 상담이 효과적일지는 내담자에 따라 달라지기 때문에 우선 내담자가 지닌 문제부터 정확히 알 ... 하는 것이 아니라 해결책을 아는 것이 더 유용하기 때문에 내담자가 문제시하지 않는 요소를 다룰 필요는 없다. 또한 내담자가 과거에 성공했던 해결 방안을 생각하게 만들며, 효과 없

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.03.19

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자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오.

자원봉사론자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오.서론자원봉사는 사회적 가치와 개인적 성장을 동시에 추구할 수 있는 의미있는 활동이다. 그러나 자원봉사를 효과 ... , 지도, 평가, 인센티브 제공 등의 업무를 수행한다. 이러한 업무는 자원봉사자들이 조직의 비전과 미션에 부합하는 활동을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 것이다. 자원봉사 ... 개선과 발전을 추구한다.자원봉사자들에게 인센티브 제공자원봉사자들이 활동에 참여하고 계속하도록 동기를 부여하고, 그들의 기여와 노력을 인정하고 감사하는 방법으로 인센티브를 제공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[조직심리학] 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

만족도에 큰 영향을 미친다. 따라서 조직의 리더나 관리자들은 구성원들의 모티베이션을 높 분석하고, 효과적인 동기 부여 전략을 개발하는 데 중점을 둔다. 특히, 동기 부여 이론 ... 적 동기는 외부에서 제공되는 보상이나 인센티브와 같은 외적 요인에 의해 유발된다. 예를 들어, 승진, 급여 인상, 상사의 칭찬 등은 외적 동기의 예이다. 일반적으로 내적 동기가 더 ... 지속적이고 강력한 영향을 미치며, 외적 동기는 단기적인 성과 향상에 기여할 수 있지만 장기적으로는 그 효과가 감소할 수 있다.조직 구성원의 모티베이션은 조직의 목표를 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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[a+취득자료] 자신의 다양한 대인관계(예를 들면 부모, 자녀, 배우자, 친구, 형제, 직장동료, 직장 상사 등과의 관계)를 돌아 보고,, 세 가지 관례를 선택하여 특정한 관계에서 주로 나타는 대인관계 패턴을 대인동기 이론들(1주차 2교시의 학습내용) 중 하나를 적용하여 설명하시오

수 있다.넷째로 자존감의 욕구가 있다. 이는 타인으로부터 인정을 받고 싶어 하는 욕구이다. 본인은 어렸을 적부터 인정을 받고자 하는 욕구가 매우 강해서 칭찬을 받을 일을 골라 하 ... 을 본인에게 자랑하고 칭찬을 듣고 싶어 한다든지 말이다. 그래서 간접적으로나마 자존감의 욕구가 우리 가족의 관계에 긍정적인 영향을 미친다고 할 수 있다. 물론 인정을 받지 못하 ... 는 욕구를 의미한다. 현대 사회에서는 자신이 가진 것을 유지하고 보호하고자 하는 것도 이에 포함된다. 셋째는 사회적 욕구이다. 이는 타인과 더불어 살아가려고 하고, 그로부터 인정을 받

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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[독후감(A+)] ((인간관계론)) 인간에 대한 놀라운 통찰력을 바탕으로 한 자기계발서의 고전 written by 카네기

을 수없이 읽은 것과 같은 효과를 낼 수 있다고 생각한다. 사실 칭찬하고, 비난하지 말고, 웃어주고 하는 등의 모든 행동들은 상대를 기분 좋게 만들어 주기 위함인 것이고 상대 ... 자면, '비난하지 말라', '칭찬하라', '잔소리 하지 말라', '논쟁하지 말라' 등인데, 아주 기본적이고 쉬운 것이면서도 실천하지 못하는 사람이 대부분이기 때문에 이것 하나만 읽 ... 칭찬의 방식으로 상대의 마음을 돌려야 한다. 잘못을 지적하기 전에 먼저 상대에게 칭찬을 한번 해 주고 그리고 나서 자신의 진짜 용건을 말한다면 상대가 받아들이는데 훨씬 부드러워질 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.12.23

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