"인사업무수행계획"의 검색결과 입니다.

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"인사업무수행계획" 검색결과 261-280 / 23,389건

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학은제 A플러스, A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

하게 되면 발생하는 직무수행평가 시 문제점, 그리고 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 제시와 추가적인 세부 실행에 대한 계획으로 기안을 작성하겠습니다.Ⅱ. 본론1) 기안 ... 을 수 있습니다. 이렇게 관리자가 부하직원을 정확하게 평가하지 않으면, 연말 평가에서 직원들은 자신의 능력과 수행한 업무에 대해 공정한 평가를 받지 못했다고 느끼게 됩니다. 이로 ... 하는 코칭은 내부 인사팀 멘토 또는 외부 전문 코치를 초청하여 개인별 맞춤 평가 역량 강화를 위한 실질적인 지원과 조원을 받을 수 있는 제반 방법입니다. 예를 들어 위의 직무수행

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

함에 따라 사람과 직무가 연결된다. 직무의 수행요건 및 개인의 보유능력이 지식, 기술, 능력, 다른 특성으로 구분된다.3. 직무 기준 인사관리 도입 방안직무중심의 인사관리 시스템은 조직 ... 되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과 ... 의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.조직도, 업무 분담표, 직무기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

하여 현재의 내가 성취동기가 높은 사람인지 아닌지에 대한 객관적 판단을 바탕으로 성공추구경향성을 높이는 방향으로 업무수행계획을 설정한다면 업무 수행 효율성 및 성공의 가능성을 높이는 것 ... 의 업무를 수행해야 한다는 점에서, 업무의 동기를 잘 관리하는 것이 굉장히 중요하다고 할 수 있겠다. 업무의 동기를 관리하기 위해서는 우선, 나에게 주어진 행정 업무가 내적동기에 근거 ... 하는지, 외적동기에 근거하는지 구별할 필요가 있으며, 구별 결과에 따라 적적한 수행계획을 세워야 할 것이다. 또한, 기대-가치이론의 성공추구경향성과 실패회피경향성 내용을 활용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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간호관리의 개념과 체계 모형

, 목표설정, 의사결정, 문서작성 등의 활동포함- 수행할 업무제시, 필요자원 결정, 평가기준을 세움(2) 조직 : 조직목적 달성을 위해 인적·물적 자원 동원, 필요한 자원 분배·배치 ... - 조직화, 조직구조 작성, 권한분배와 부여, 직무설계, 간호전달 체계 등의 활동 포함(3) 인사- 인적자원 확보 활동에 필요한 간호인력 계획과 모집, 선발, 배치 등- 인력 계발 ... 활동업무수행 표준에 따라 업무결과를 비교, 격차 발생 시 원인 분석에 따라 필요한 활동을 수정하는 것→ 표준에 도달하지 못할 시 수정·개선하여 격차 해소- 간호활동에서는 표준의료지침

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

있는 지식과 실천기술을 지니고 있어야 한다. 또한, 슈퍼바이저가 이러한 관리자로서의 역할을 다하기 위해선 업무의 생산성과 효율성을 유의미한 수준으로 제고하는 활동을 수행해야 할 ... 바이저는 조직의 목표가 적절한 수준으로 달성될 수 있도록 조직 구성원들이 지니고 있는 특성, 생산성, 업무량 등을 면밀하게 분석하고 예측하는 조직 전문가의 역할과 활동을 수행해야 할 ... 되는 경향이 있다. 때문에 휴먼 서비스기관에서 슈퍼바이저는 인사 전문가의 역할을 수행해야 하며 이를 달성하기 위해 인적자원 채용, 과업 달성도 평가, 인적자원에 대한 교정 및 훈육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

를 의미하기도 하지만, 인재를 뽑아서 적재적소에 배치하여 업무를 수행할 수 있도록 하고 인재 개발을 돕는 일련의 활동을 의미하기도 한다. 이에 본론에서는 변화와 혁신 시대의 인 ... 째로는 승진, 이동, 훈련 계획에 있어서 중요하다. 조직 구성원에게 적절한 동기부여를 야기하기 위해서 기업은 적절한 승진 및 인사관리 등 효과적으로 이루어져야 한다.3) 효과첫 번 ... 다.2) 도구많은 수의 응모자들을 기업의 실제 업무를 수행시켰을 때 보다 나은 결과를 도출할 수 있는 사람을 선별하는데 활용될 수 있다. 기업에서는 선발 도구를 만들 때 이에 따른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

에서는 적용 가능한 모든 수준의 니즈를 우선순위로 할당하고, 대안적인 솔루션을 찾고, 구현 방법 실행 계획을 수립한 후 수요 분석 평가를 수행한다. 결과적으로, 그것은 실행 계획 ... 을 통해 얻고자 하는 목적을 정리한다. 요구분석의 주요 상황은 업무수행, 새로운 체계 및 기술 도입, 자동적 교육 관행, 습관적 교육 관행의 문제를 타파하는 데 있다.2단계문제의 본질 ... 에서 담당자는 업무수행 격차 분석, 직무 수행 상태 및 정보, 문제에 대한 관련자들 의견, 문제 정보, 파악된 문제 원인에 대한 대책을 탐색하는 데 힘써야 한다.3단계문제 원인 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오

를 설정하고, 목표달성을 위한 세부계획을 세우는 것도 일종의 지휘자로서의 역할을 수행하는 것이라 할 것이다.나. 생산자의 역할생산자의 역할이란 행동지향적이고 과업지향적으로 업무에 집중 ... 적으로 대처하고 미래지향적인 조직 목표를 설정하는 것, 합리적이고 명확한 의사결정으로 조직구성원이 업무를 수행하는데 있어 실제적 도움이 되는 것, 조직구성원을 통제하고 지도하는 것 ... 의 목표 달성을 위해 인적·물적자원 동원계획을 마련하고, 사회복지행정 조직 전반을 관리 및 감독하는 일종의 관리직 종사자를 의미한다. 사회복지행정 관리자의 유형으로는 읍면동 사무소

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.20

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인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

으며 직무수행평가에도 활용할 수 있다.2. 직무분석의 목적직무분석은 직무내용과 직무요건을 명백하게 하여 인사관리를 구체적으로 전해하는데 있어 필요한 정보를 획득하는 것을 목적 ... 으로 둔다.첫 번째로는 종업원의 채용과 배치, 승진 등의 인사관리를 위해서는 각 직무의 특성에 맞는 알맞은 자질을 갖춘 조건의 인원을 선택해야 하는데 이때 직무의 내용과 수행요건에 관한 ... 도록 정보를 제공한다.세 번째, 기업을 운영하는데 있어 계획적이고 효율적으로 수행하기 위해 필요한 권한과 책임을 명확하게 하기 위한 자료를 제공한다.네 번째, 종업원이 직무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로

한 업무를 수행할 때 서류 작성이 주로 이루어지고 이러한 서류는 결국 회사의 수익이 되기 때문에 꼼꼼하게 이를 작성하고 누락된 부분, 필요한 부분 들을 점검할 수 있는 성격이 필요하다. ... 과목명: 산업심리학주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발1) 선발의 개념2) 인사선발 프로세스3) 인사선발 도구(1) 성격검사(2) 지능 검사(3) 적성검사2. 내가 다니고 싶은 직장에서 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[ 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오. ]

는 앞서 언급한 바와 같이 존중을 기본으로 매너와 에티켓의 실천 계획을 수립하고자 한다. 먼저 누구보다 밝게 인사하여 상대에게 좋은 분위기를 제공할 것이다. 또한 대화를 할 때 ... 를 대하고 업무를 한다면 누구보다 긍정적이고 밝은 직장생활을 할 수 있다고 생각한다. 또한 공동체 생활에서는 책임감을 갖고, 업무를 수행해야 다른 동료들에게 피해를 주지 않고 원만 ... 생활예절 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오. 생활예절 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

고 상호간에 발전을 이룰 때 조직의 유효성이 인정된다. 조직의 가치와 목표에 대한 성과를 이루고 유지함에 있어 이처럼 주요한 역할을 수행하는 인적자원관리, 인사고과의 개념과 방법 ... 의 개념조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행함으로써 수집한 정보를 제공 ... 는 것이다. 이러한 인사고과를 능률평정이라고도 하며 근무평정, 종업원평정, 인사평가 등으로 다양한 명칭으로 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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현장지원(감리)절차서(토목,건축,주택)(표준)

한다.(2) 기술검토 업무의 범위는 해당용역의 설계검토, 시공계획, 공정계획, 공법검토, 시공관리, 품질관리, 검측, 설계변경등 제반 기술관련 업무를 지칭한다.(3) 감리업무를 수행 ... 표준 문서: 현장지원(감리)절차서(토목, 건축, 주택)목차적용범위목적책임 및 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위(1) 감리사업팀에서 수주 또는 수행 ... 함에 있어 감리요령과 절차, 시공점검 및 확인사항 등 모든 공사에 공통으로 적용되는 감리업무 전반에 대한 세부수행지침으로 건설기술관리법에 의한 “감리업무 수행지침서” 및 건설교통부 발행

서식 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.23

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경영자의 정의 및 경영자의 계층별 특징 분류, 위계수준에 따른 차이점 설명

자의 정의와 조직 내 계층별 특징을 분석하고, 경영자의 역할과 위계 수준에 따른 차이를 설명하려고 합니다. 이를 통해 경영자가 조직에서 수행하는 역할과 그 중요성을 이해할 수 있 ... 습니다.본론경영자의 정의경영자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획하고, 조직하며, 지휘와 통제를 통해 효율적으로 관리하는 사람을 의미합니다. 경영자는 조직 내의 다양한 자원 ... 을 활용하여 전략을 수립하고, 조직의 성과를 극대화하기 위해 노력하는 중요한 역할을 수행합니다.경영자의 계층별 특징경영자는 조직 내에서 위계 수준에 따라 최고경영자(Top

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31 | 수정일 2024.11.18

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

는 합리적인 인사관리의 기초자료를 제공하고 직원의 동기유발을 촉진해 업무능률을 높이고 직원의 능력개발을 목적으로 실시되고 있다.1) 전략적 지표로서의 역할 수행인사고과는 직원 ... 의 사기를 높여주고 동기부여를 촉진함으로 업무성적 증진에 목적을 둔다.5) 인력계획과 인사기능의 타당성 측정인력계획에 요청되는 인적데이터 확보 및 채용 배치전환 승진 등의 인사기능 ... 로 평가하기 때문에 타당성이 높다는 점이다.(2) 단점고과자의 지나친 간섭 혹은 관찰이 행해져 업무수행에 지장을 줄 수 있고 많은 시간이 요구돼 어떤 사건을 기록해야 하느냐의 판단

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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ERP, CRM, SCM 중 하나 선택하여 개념 및 정의, 구성 및 특성, 성공요인 및 국내사례, 향후 발전가능성에 대해 서술하시오

한 생산 데이터는 물류 모듈과 연계되어 재고 관리와 배송 계획에 반영된다. 이러한 통합적인 데이터 관리 방식은 정보의 일관성과 정확성을 보장하며, 중복된 업무를 줄여 운영 효율 ... 하고, 데이터의 접근성과 활용성을 높인다. 중앙 집중화된 데이터는 실시간으로 업데이트되며, 이를 통해 모든 부서가 최신 정보를 기반으로 업무를 수행할 수 있다. 또한, ERP 시스템 ... 한 정보를 실시간으로 확인하고, 업무를 수행할 수 있게 된다. 이러한 기술적 통합은 기업의 운영 효율성을 더욱 높이고, 신속한 의사 결정을 지원하는 데 중요한 역할을 할 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

별 직계획, 팀 집담회, 간호/간병통합서비스- 전문직 간호사와 비전문직 직원들로 구성- 한 명의 리더가 업무를 배분하고 간호사들이 팀을 이루어 일함- 구성원들 간의 집담회를 통해 환자 ... 전체적인 간호를 책임 짐- 담당간호사가 환자 개별 간호계획을 수립, 수행하고 간호결과를 책임 짐- 환자와 간호사 1:1- 일차간호사가 비번일 때는 일차간호사가 계획한 간호에 준하 ... 적절한 훈련을 받을 경우 이를 배울 수 있는 잠재적 능력을 측정, 직무경험이 없는 지원자 선발에 유용3) 성취도 검사 = 업무수행검사- 가지고 있는 능력 측정4) 지능검사- IQ

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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간호관리학 정리

하는 관리 기능⑤ 통제(Controlling) : 수행된 업무성과를 계획된 목표와 비교, 측정하여 목표에 미달된 것은 수정, 조치하는 것5. 간호관리의 체계 모형이란?간호관리는 투입 ... (Organizing) : 기획한 목표의 달성을 위하여 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직화하는 것③ 인사(Staffing) : 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원을 계획 ... 의 유형일선관리자 : 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직 구성원 지휘감독(책임간호사, 팀 리더, 일차간호사, 사례관리자, 수간호사, 유닛매니저중간관리자 : 최고관리자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 인사관리란 사람을 관리한다는 의미로서 경영자가 종업원에게 업무상 필요한 지식·기술·능력 또는 태도를 습득시키거나 향상시켜주 ... 는 모든 활동을 말한다. 이러한 관점에서 보면 인사업무란 결국 인간관계업무라고 할 수 있다. 따라서 효율적인 인력관리를 위해서는 무엇보다도 직원 개개인의 욕구를 파악하고 이를 충족 ... 하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는 관심을 두지 않고 있다. 이러한 상황에서 자신이 생각하는 바람직한 인적자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

생활예절주제: 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 실천 가능한 매너와 에티켓1) 인사 ... 실천계획을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 직장 내 실천 가능한 매너와 에티켓1) 인사 예절인사는 오늘날 환영의 표시, 섬김의 자세, 신용의 상징 등으로 사용되고 있다. 이 때문에 인사 ... 말을 가로막지 않고 끝까지 잘 듣도록 한다. 지시는 육하원칙에 따라 정확히 기록하고 의문점은 다시 질문해서 정확하게 확인하여 업무를 수행한다. 지시를 받았을 때는 반드시 실행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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