"인사업무수행계획"의 검색결과 입니다.

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"인사업무수행계획" 검색결과 201-220 / 23,389건

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전사적 자원관리(ERP Enterprise Resource Planning)의 특징, 기본 모듈, 기대효과를 간략히 설명하고 국내외 ERP도입 성공사례를 기술하시오.

계획을 잡고, 생산활동에 관리 관리업무를 수행할 수 있도록 하는 기능을 제공하고 있다. 최적화된 생산계획을 수립할 수 있도록 기능을 제공한다.④ 품질관리모듈품질관리에 관한 사항 ... ’, “생산자원계획” 등이 확장 표현될 수 있게 되었다. ERP는 초기에는 생산(제조) 업무 중심이었으나, 이후에 생산관리 뿐만아니라 재무와 회계, 고객 상품, 공급사슬, 기업 시비스 ... 인사에 관한 모듈로써 조직관리, 인사관리, 급여관리 등의 업무를 기본으로 하고, 인재확보 및 배치 육성 등에 관한 내용을 담당하는 모듈이다. 인력에 대한 라이프 사이클과 성과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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[공적조서][공적 조서] 병무청 모범 공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라 하시면 멋진 공적조서가 완성됩니다.

제도 도입 및 시행을 위한 관련 법령 및 업무 규정을 제·개정하고, 원활한 제도 운용을 위한 전산시스템 구축 및 제도 홍보 등 안정적 검사업무 수행을 위한 기반 마련에 이바지함.3 ... . 투철한 국가관과 사명감을 바탕으로 개방형 및 공모 직위, 고위공무원단 운영, 승진 등 업무를 수행하였을 뿐 아니라, 공직사회의 경쟁력 제고를 위해 우수 민간인 임용 확대 및 ... 공직 내 차별 해소 등 균형인가 추진, 정부 방침에 부응 병무청 인사 혁신 및 인사제도 운용 발전에 이바지함.4. 현역 모집과 계획 계장으로 모집병 지원에 대한 다각적 홍보로 지원

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

결정 - 조직의 목적과 목표 및 사명 ‧ 조직: 목적 달성을 위한 공식적 구조 자원, 책임, 의사소통 ‧ 인사: 목적 달성을 위한 인력 모집, 활동 ‧ 지휘: 관리자 ... ‧ 중요한 생산물: 생산성, 만족도(이직률), 조직활성도- 간호관리자 요구되는 기술 ★ 동일한 요구 인간적 기술 ‧ 실무적 기술: 업무의 매커니즘 파악 ‧ 인간적 기술 ... : 인간과계 유지, 리드 능력 ‧ 개념적 기술: 각 부분의 관계를 유지, 향상 능력Ⅱ 기획개념- 최선의 대안 선택을 위한 의사결정- 기획(동적): 계획을 수립, 집행하는 과정 ★

시험자료 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

개선과 피드백 작업자들이 지속적으로 자신의 업무 프로세스를 개선하고, 성과를 개선하기 위한 피드백을 받는다. 자율적인 업무 수행 작업자들이 자신의 업무에 대해 자율적으로 계획 ... 에게 동기부여 하는 차원에서 긍정적인 것으로 보인다. 특히 협업 포인트 제도는 업무를 수행하며 감사한 직원에게 포인트를 선물할 수 있으며, 단순히 물질적인 보상만으로 교환하는 것 ... 사례를 하나 소개하시오. Ⅰ. 서론 일반적으로 인적자원관리는 기업이 필요로 하는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획하고 실행하고 통제하는 과정이다. 오늘날

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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간호관리학 - 기획,조직,인사,지휘 내용 정리본

, 협력강화, 효과적 의사소통 기술 발휘통제? 업무수행평가, 질관리, 재무평가, 법과 윤리적 평가? 업무성과 및 결과의 표준설정, 목표와 비교, 실행계획 설정2. 간호관리의 개념 ... ? 장기, 중기, 단기 기획을 수립 & 예산편성조직? 공식적 구조형성, 간호전달체계 결정, 업무활동 배치? 자원이용, 책임과 의무 분배, 업무활동 조정인사? 모집, 선발, 채용 ... 1) 조직의 목표달성- 조직의 방향을 알고 협력하여 목표를 효과적으로 달성- 조직의 활동들이 계획에 의하여 조화롭게 수행2) 내·외적 환경변화에 적절한 대처- 미래의 변화를 예측

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.04.22

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무 ... 으며, 후자는 인재육성 계획수립, 학습활동 촉진, 자기계발 지원이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있다. 인적자원관리 관점에서의 인사고과는 근로자의 현재직무 수행능력 수준을 점검하고 이 ... 에 대한 객관적인 평가를 통해서 앞으로의 바람직한 방향을 제시한다는 점에서 의미가 있다. 또한 고과자에게는 공정한 평가를 통한 올바른 피드백을 제공함으로써 향후 효과적인 인사업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

으며 이로 인한 문제는 지금도 반복된다고 말할 수 있다.최근 문재인 정부에서 임명되었던 김영문 한국동서발전 사장의 직무수행계획서가 문제된 일이 있는데, 업무에 대해 아는 것이 거의 ... 가 장기적인 시각을 가지고 국정을 운영해야 하는데, 임명권자에 의한 다른 인사의 가능성과 차후 선거결과에 따라 단기간에 업무를 진행해야 하기 때문에 긴 안목을 가지고 업무에 충실할 수 ... 없다는 문제가 있다. 일반적으로 엽관제에 의한 임명직은 인사이동이 빈번하게 일어나는 경우가 많아 행정업무의 지속성과 안정성, 능률성과 전문성이 확보되지 못할 수 있다. 또한 국민

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

적으로 인적자원관리에 적용하여 실제 인사관리를 실행한다. 직무 정보를 기반으로 직무의 난이도, 수행 예산 시간, 인력 필요성 등을 예측해 직무 중심의 인력계획에 적용될 수 있 ... Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리2. 실행 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. 두 요소 중 사람 ... 가 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등에 적용되는 과정으로 파악할 수 있다. 특히 보상의 경우에는 직무가치를 평가하는 직무평가의 과정을 기반으로 임금 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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공기업 준비를 위한 경영학 총 정리

자), 전문경영자(출자여부와 관계없이 독립적, 대기업 전문경영자)-수평적 차원의 분류 : 직능경영자(specialist, 국한된 업무를 수행), 일반경영자(generalist ... 화(배분), 지휘화(동기부여, 의사소통), 통제화업무측면에서 보는 관점 : 인사, 마케팅, 생산, 재무, 영업의사결정측면에서 보는 관점 : 전략적(최고경영자가 행하는 의사결정), 관리 ... 01. 인사/조직/전략 management theory01. 경영일반경영 : 관리, 효과성과 효율성 효과성 : 목표의 달성 여부 – doing the right things

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 바랍니다.직무특성 모델이론이란 리처드 해커만과 그렉 올드햄이 제안한 것으로, 직무 ... 성, 직무담당자가 직무의 수행에 필요한 작업일정계획과 작업방법등을 결정하는 데에 있어 자유, 독립, 재량권을 허용하는 정도인 '자율성', 마지막으로 직무담당자가 수행한 직무수행 결과 ... 그리고 인사와 문화가 부조화를 이루게 될 수 있습니다. 또한 기존의 전통적 인사관리와 달리, 전략적 인사관리에서 인사관리의 중요성을 높게 설정함에 따라 회사의 전략계획과 인사계획

시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

Rating 등으로 표기할 수 있으며, 우리나라에서는 인사고과, 근무평가, 업무(실적)평가와 같은 개념으로 사용된다. 따라서 직무수행평가는 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교 ... 식(3) 이분비교식(4) 강제배분식(5) 중요사건평가식(6) 행동계류평정식* 참고문헌직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙직무수행평가란 계획된 직무를 어느 ... 된다.한편 직무수행평가의 일반적인 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의 참여가 보장되어야 하고 같은 직위의 모든 대상자에게는 일관

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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대기업중견기업 경력직 이력서(재무회계 경영관리)

의 스텝으로써 경영계획, 회계결산관리, 인사, 감사, 조직관리, OO관리, OOO 관리 등의 업무를 수행하였습니다. 계열사 경영진단 및 경영진을 수행하여 경영현안을 해결하는 일들을 하 ... 지식 기반으로 결산총괄, 세무총괄 및 실무, 세무조사 대응, 경영계획과 감사 등의 업무를 하였습니다. 그리고 경영진을 수행 및 경영현안을 보고하였습니다. (주)OO에서는 경영진 ... 수립 OO회 이상, 예산관리 계획 및 실적 보고 및 운영, 회의체 운영-국세 및 지방세 세무조사 대응 O회(OO 1회, OO 1회)2. PF금융 조달 업무 및 리파이낸싱 실행(OO

이력서 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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간호관리학 오답노트 20문제

간호업무의 계획, 지시, 감독? 병원 직원의 책임권한과 한계 규정? 간호와 직원의 예비/실무교육의 계획 실천? 간호단위에 필요한 비품, 공급품, 시설 청구? 병원에서 승인된 인사방침 ... 실행계획을 정한다.2. 간호관리의 체계모형에서 산출요소로 이루어진 것은? (2번 → 4번)? 간호 요구도, 동기부여? 간호 업무량, 인력개발? 간호 전달체계, 재원일수? 환자 만족 ... 이다.14. ‘현황분석을 위한 자료를 수집하고 계획안을 작성’하는 관리과정에서 활발히 수행되는 활동에 대한 설명은? (5번 → 4번)? 성과 평가 및 질 관리 활동? 동기부여

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

측정된 업무 수행의 객관적인 성과는 보상체계의 기준이 됩니다. 성과를 객관적으로 평가하고, 이를 바탕으로 보상체계를 구축함으로써, 성과에 따른 공정한 보상이 이루어질 수 있 ... 습니다.직무평가 결과를 바탕으로 인사정책과 인사전략을 수립할 수 있습니다. 개인의 성과와 역량을 분석하고, 이에 따른 보상과 인사관리 계획을 수립함으로써, 인력의 효율적인 운영과 조직 ... 화하고, 평가된 역량을 기반으로 개인의 경력 개발과 승진에 대한 기회를 부여합니다. 구글은 직무평가 결과를 직원과 공유하며, 해당 결과를 기반으로 성과 개선에 대한 계획을 수립합니다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

제3절 갈등형 사례: 부처의 중·장기 인사관리 계획 수립I. 전략적 인적자원관리전략적 인적자원관리의 개념인사행정의 접근방식은 시간의 흐름에 따라 인사관리, 인적자원관리, 인적자본 ... 로 하는 등과 같은 장벽들이 있다.II. 내부 실무진과 외부 전문가의 시각 차이내부 실무진-외부 전문가의 시각 차이 및 해소 방안부처의 중·장기 인사관리 계획 수립의 사례에서 내부 ... 실무진과 외부 전문가의 시각 차이로 인해 발생한 갈등은 의 청사진을 마련하는 데 방해가 되고 있다. 내부 실무진은 인사관리 계획 수립에 외부 전문가들과 함께 ‘공감’, ‘협력

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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간호관리학 A+자료 간호기획 사례, 간호관리자 역할과 역량, 나의역량, 나의 계획, 느낀점

의 연간계획과 예산을 수립하여 수행 , 평가⑤ 비상 시 환자와 간호직원의 안전대책 지휘⑥ 간호부서의 인사관리 모집 , 선발 , 배치 , 업무 평가 , 인사이동 , 승진 , 상벌 를 지휘 ... 으로 간호업무를 파악하고 실무적인 일과 행정적인 일을 계획하고 처리하는 사람이라고 생각하였습니다. 하지만, 이론적 학습동안 대부분의 행적적인 일을 수행하는 행정책임자임을 알 수 있 ... 다양한 연구를 계획하고 주도● 다음으로 간호관리자에게 필요한 역량은 어떤 것이 있을지 알아보겠습니다.간호 관리역량이란 간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를 효과적으로 수행하기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용

계획 등 기업의 각종 세무 및 재무, 회계 영역의 업무 기능 등에 대한 솔루션을 제공하며, 물류시스템 모듈은 기업이 재화 또는 용역 등을 구매하는 시점부터 제조 판매에 이르는 업무 ... 시스템을 도입함으로써 나타나는 효과는 첫째, 업무나 부서별 자료 간의 차이를 조정하거나 중복 입력과 같은 비효율적인 업무를 제거하여 효율적인 업무 수행으로 인건비와 경비 절감이 가능 ... 성 향상을 도모할 수 있는 ERP와 스마트팩토리에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 전사적 자원관리(ERP) 시스템1) ERP 개요가트너 그룹은 “ERP란 기업 내의 업무기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

. 시간 관리시간 관리는 직장에서 성공적인 업무 수행과 효율적인 조직 운영을 위해 필수적인 요소이다. 회의나 일정에 지각하지 않고 시간을 적절히 관리하는 것은 업무의 원활한 진행 ... 참석자가 회의 결과를 명확하게 이해하고 행동할 수 있도록 해야 한다. 시간 관리와 회의 준비는 직장에서의 성공적인 업무 수행을 위해 필수적인 능력이다. 시간을 적절히 관리하고 다른 ... 와 노력은 자신의 자신감과 자아존중감을 높이는 데에도 도움이 된다.4. 커뮤니케이션 스킬커뮤니케이션 스킬은 직장에서 성공적인 업무 수행과 효과적인 팀 협력을 위해 중요한 능력이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

에 따라 직원들이 무엇을 해야 하고 업무 수행에 필요한 역량이 무엇인지를 파악함 인적자원 미래수요 평가 : 조직이 필요로 하는 것을 예측하여 훈련된 인원을 투입함 인적자원 미래공급 ... 의 건강 이상을 살펴봄 - 6 단계 : 견습기간을 두어 지원자의 업무 수행 능력을 시험함 2. 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기 ... 부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training): 일상에서 업무를 보면서 직무수행을 선배에게 배우는 것 - Off-JT

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내로 한정되고 이후에 조직 위기 혹은 전환국면에 직면하게 되면 조직 구조적 차원에서 대대적 전략을 실행한다. 궁극적으로 평소 ... 화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입 ... 는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 전제 및 과정1) 인력계획2) 모집 및 선발2. 사내모집 및 사외모집 장단점 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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