"인사업무수행계획"의 검색결과 입니다.

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"인사업무수행계획" 검색결과 341-360 / 23,392건

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

하고 리더십 형태를 플레잉 코치형으로 구성원을 관리하기보다는 직접 실무도 하면서 구성원을 지원하는 형태로 변화되는 리더를 육성하는 방향으로 전환하는 업무수행 방식, 조직 문화 변화 ... 요구하면 기존의 업무수행 방식과 문화에 적응되어 있던 임원이나 중간관리자에게는 어려움을 느낄 수밖에 없으므로 조직 전방위적인 변화와 교육을 통해 개인뿐만 아니라 부서별 진단을 진행 ... 하면서 오랜 기간 유지해 왔다. 그로 인해 많은 기업이 호봉제에 바탕을 두면서 정년을 보장하는 인사 관리체계를 도입한 경우가 대부분이다. 이후 MBO와 같은 성과관리제도를 도입

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

몰입은 자신의 직무에 대한 열정과 끊임없는 발전을 추구하는 태도이며, 직무만족은 자신의 업무에 대해 만족하는 태도이다. 조직지원인식은 조직의 지원을 높이는 인사 정책에 대해 긍정적인 ... 에 대해 만족하는 태도로, 직무만족을 가진 직원들은 자신이 맡은 일에 대해 만족하며, 업무 수행에 필요한 자원과 환경이 적절하다고 느낀다. 또한, 자신의 업무에 대한 성취감을 느끼 ... 이나 복지 등의 제도를 매우 만족하며, 자신의 업무 수행에 필요한 자원과 지원을 적극적으로 활용한다.또한, 조직의 미션과 비전을 이해하고, 조직의 성과 향상에 기여하기 위해 노력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

적인 직원을 영업 부서로 발령보내는 것은 산업체의 효율적 경영에 있어 적절치 못한 행동이다. 인사심리학은 이러한 시행착오를 줄이기 위해 등장했다. 개인적 수준에서 특정 직무를 수행 ... 위해, 그리고 이렇게 배치한 인원의 직무수행능력을 평가하기 위해 필요한 학문이다. 이러한 인사심리학은 우리가 살아가는 일상에서 직접 또는 간접적으로 만나 볼 수 있다. 면접을 볼 ... 적으로 세무사에 자료를 전달하기도 해야 하며, 기사님들이 사무실에 요구하는 송금, 일정표 전송 등의 업무도 빠짐없이 해야하기에 계획적인 성향을 가진 사람에게 잘 맞는다. 또한 사무실 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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전사적 자원관리(ERP Enterprise Pesource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 간략히 설명하고

재고 현황 파악, 구매, 송장 검증…)생산관리- 기업의 생산 및 생산을 위한 내부 물류 등과 관련한 자원 관리를 수행(판매계획, 생산계획, 자재소요량계획…)재무화계인사- 기업 ... 의 자원과 관련한 전체 업무를 통합적으로 관리하게 되었다.2. 전사적 자원관리의 특징앞서 살펴본 것처럼 전사적 자원관리는 경영의 제반 프로세스를 통합적으로 관리하며 각각의 부문에서 생산 ... 관리의 특징은 아래와 같이 제시할 수 있다 :첫째, 통합성: 여러 업무를 하나의 시스템을 통해 통합할 수 있으며, 따라서 각 부문에 산재하는 자원이 통합적으로 관리될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

되는 물리적·조직적 환경 등을 종합적으로 조사하고 체계화하는 절차를 의미한다. 이는 단순한 업무 목록 정리가 아니라, 해당 직무가 조직 내에서 수행하는 역할의 본질과 전략적 중요 ... 을 정리하거나 정보 몇 가지를 모으는 일과는 다르다. 이것은 단계적으로 진행되는 하나의 프로세스이며, ‘계획을 세우고, 자료를 모아 분석한 후, 실제 업무에 적용하는 것’으로 요약 ... 이라는 말, 단순히 업무 목록을 정리하는 일쯤으로 치부되기 쉽다. 그러나 그 이면을 들여다보면, 조직과 개인이 서로 어떤 기대를 가지고 있는지 조율하는 과정이며, 일을 적재적소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명

의 평생교육 진흥 관련 사업 계획 등과 관련된 업무를 수행한다고 되어 있다.2. 평생교육사의 기능평생교육법에 따르면 평생교육사의 직무는 평생교육 프로그램에 관한 요구분석, 기획 등 ... 하다. 평생교육과 관련된 업무를 전문적으로 수행하는 평생교육사의 기능을 살펴보고 내가 관심을 가지는 기능이 어떤 것이 있는지를 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평생교육사평생교육법에 따라 ... 평생교육사는 평생교육의 평가, 분석, 진행, 기획, 교수업무의 전문적인 수행을 위해 일정한 자격을 갖춘 사람에게 주는 국가 자격증을 취득한 사람을 의미한다. 평생교육법 시행규칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

, 업무 설계, 성과평가, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. 본 리포트는 직무분석의 개념과 방법 그리고 직무분석이 조직의 다양한 영역에서 어떻게 활용될 수 ... 이해하고 분석하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 직무에 필요한 핵심 업무 요소, 역할, 책임, 역량 등을 명확히 파악할 수 있습니다. 직무분석은 조직의 인사 관리 활동을 지원 ... 하며 업무 환경을 개선하고 인력 관리에 기여하는 중요한 기반 자료를 제공합니다.② 방법직무분석을 수행하기 위해 다양한 방법과 도구가 사용됩니다. 주요 방법으론 작업 관찰, 인터뷰, 설문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2 ... 을 활용하여 배치관리 목적을 달성하여야 함·입직관리의 목적(1) 수행업무 측면에서의 적응은 새로 담당하게 된 업무가 요구하는 지식, 기술, 능력 등전문적인 요구사항에 종업원이 적응 ... , 신입사원에게 조직의 공식적, 비공식적 정책과 규범 적응에 대한 조언과 지원을 하도록 연결·멘토링 목적(1) 피드백 제공으로 업무수행능력 향상(2) 내적 갈등 등 상담을 통한 지원

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

이 목표를 달성하기 위해 사람과 일에 대한 계획, 실행, 평가를 포함하는 활동의 모음입니다. 쉽게 말해, 사람을 어떻게 관리하고 그들이 수행하는 일을 어떻게 관리할지를 결정하는 것 ... 라고 할 수 있습니다. 공정한 임금체계의 확립, 인사 관리 활동의 합리화, 노사간 임금협상의 기초를 다지기 위한 기초자료로 사용됩니다.직무 평가에 기본이 되는 직무는 업무의 내용 ... 하여 사용하는 것이 효과적입니다. 비량적 방법과 양적 방법을 적절히 조합하면 보다 정확하고 신뢰할 수 있는 평가 결과를 얻을 수 있습니다.관련 교육 제공 : 직무평가를 수행하는 인사 담당om)

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

가지의 방법에서 수행하게 되는데, 광범위한 활동을 통해서 인사관리의 틀 전체를 관리하는 것이다. 때문에 인적자원관리는 단순히 직원 관리의 개념이 아니라 기업의 미래 인적 자원 수요 ... 에서는 HRM 또는 HR로 부른다. 회사에서도 조직의 HR부서 (인사부서)로 통용 되고 있다. 그들은 직원 개개인, 조직과 구성원과의 관계를 관리하는 것이 주 업무이다. 1990년대 초반 ... 인상깊은데, 1세션에서 탤런트 어프로치로 인사 담당자가 잠재력과 가능성이 존재한다며 행사의 주목적에 대해서 소개하였다. 이 후 각 부서의 매니저들이 업무에 대한 궁금증을 갖고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에

한 생산 계획을 수립하고 수요 변동 및 운영 리스크를 고려해 최적의 방식으로 수행하는 생산 활동이다.(2) 품질 경영품질 향상과 불량품을 절감하기 위하여 품질 수준을 측정하고 불량 ... 한 부패 방지를 강화하는 등 투명한 기업 경영 활동을 추진 및 확대하는 것이다.2. 학습자 정의경영 혁신은 조직의 목적을 달성하기 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존의 업무를 재계획 ... 변할 때 경영에 대한 변화도 커질 수밖에 없고, 변화도 혁신으로 대체하게 됐다. 즉, 회사가 목표 달성을 위해 지금까지 하던 업무와 사업을 새로운 방식과 아이디어로 바꾸고자 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

, 비합리성에 주목하여 민주적인 인사관리를 주장했다. 인간관계론 시기에서의 인력은 노동력뿐만 아니라 인간관계를 포함한 개념으로 발전되었다. 1960년대 행동과학 연구와 더불어 형성 ... 관리 제도(Human Resource Management, HRM)의 변화도 이루어졌다. 먼저 조직에서 활용 가능성을 가진 자원으로서의 '인적자원'의 이념과 함께, 인사관리 담당자 ... 는 근로자의 통제와 업무 운용에서 인적자원을 개발하고 활용하고, 환경을 구축하는 '경영자'로 변했으며, 인적자원 관리 제도의 목표는 궁극적으로 조직문화의 개발과 조직 유효성의 추구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.03

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

기능과 활동? 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통합하여 조직의 목표를 달성하는 것? 인적자원 계획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련 및 업무 ... 에 따른 간호인력의 배치 조정- 환자간호를 위한 업무 분담3) 인적자원관리의 중요성병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는? 병원업무가 다양한 직종의 인력으로 이루어짐? 노동집약적? 병원 ... 경험이 없는 지원자들을 대상으로 유용하게 사용⑤ 성격검사 또는 인성검사★⑥ 업무수행능력검사? 지원자가 업무수행에 필요한 지식, 태도 등을 보는 시험⑦ 신체검사3. 배치- 선발

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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직무평가방법을 비교 분석하시오

평가는 사람이 아닌 직무간의 서열을 매긴다는 점에서 인사고과와 엄격히 구분되고 있습니다. 직무평가를 통해서 얼마나 높은 기술 수준과 어느 정도의 직무를 수행할 수 있는 지에 대한 ... 및 직무등급 분류, 직무평가 활용 등의 단계를 거치게 됩니다. 첫 번째 직무평가의 단계는 평가요소 선정으로 여기에서 특정 직무를 수행하기 위한 투입 요인과 산출물, 업무수행과정 ... 하고 과정요인은 업무수행과정에서 요구되는 문제해결능력과 커뮤니케이션 능력, 창의성 등을 말하고 있습니다.두 번째 단계로는 벤치마크 업무를 선정하는 것으로 특정 기업에서 대부분의 직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

이다. 세 번째는 최대한 근로자 능력을 끌어올려야 업무수행을 할 수 있는 상황들이 나타나면서 근로자 업무 능력 향상을 위해 인적자원관리가 중요해졌다. 네 번째로 산업민주주의가 발전 ... ) 인적자원관리의 의의 2) 인적자원관리의 목적 3) 인적자원관리의 주체와 객체 4) 인사관리의 한계 2. 인적자원관리의 특성 3. 인적자원관리의 성격 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ ... . 서론 인적자원관리는 일반적으로 기업에서 필요로 하는 인적자원을 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 계획 및 실행, 통제까지의 과정을 의미한다. 오늘날에는 자발성, 자율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에 업무수행 능력을 개선시키며 성과 향상을 도모하는 것이 곧 인적자원개발의 최종적인 목표이다. 즉, 훈련 및 개발은 물론이고 교육 이외의 영역에서 제시되는 해결책의 총체적인 접근 ... 로, 포스코는 모든 직원들에게 열린 기회를 제공하는 공정한 인사관리를 수행한다. 공정성은 코인 육성을 목적으로 장기적 관점에서 인력 개발을 진행한다. 포스코의 교육훈련은 건설 및 ... 과목: 인적자원관리과제 주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.들어가며…최근 우리 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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[ppt발표] 총무업무의이해

『인사총무업무의 이해와 협조 체계 』경영지원 (인사총무업무)구매관리 계약관리자산관리본사행사기획 복리후생관리 의전입찰/제안用 제 증명서 관리법무 및 소송리스크 관리법인관리 문서 ... 인사업무산업안전보건법*특수,일반검진 *산업재해관리업무절차 개선 및 보완 (Process Innovation)부동산 (본사/지사/사업장/사택 등) 차량(배차/주유/사고 등) 매각자산 ... 기재 및 첨부: 재원(산출내역서 등), 대체구매 시 기존물품 활용계획, 부담보기간(보험) 인지여부 등 ※ 전사 구매계약(전결기준 內 소모품 등 제외, 인사총무팀 문의) 인사총무팀

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호정보학] 의료 분야 정보 시스템에 대한 설명과 장단점 분석

, 가진단, 상태변화를 나타내는 것을 의미한다.④ P-계획: 제시된 문제와 관련된 간호수행을 다룬다.⑤ I-중재: 계획된 간호를 수행한 후 수행한 상태를 기록하는 것을 의미 ... Information System)이란 병원에서 행정업무에 주로 초점을 맞춘 의료정보학의 요소이며 의료, 행정, 재정적, 법적 문제 및 서비스의 해당 처리와 같은 병원 운영을 관리할 수 있 ... 도록 설계된 포괄적 통합정보시스템을 말한다. 이는 의료행위에 관련된 직접적 정보뿐만 아니라 각종 일반 업무의 전산화를 통해 병원 구성원 간 의사소통과 정보공유를 원활하게 함으로써 병원

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.09.21

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

. 전략적 기획의 특성으로 옳은 것은?① 결과를 빠른 시일 내에 알 수 있고 구체적인행동으로 보일 수 있다.② 단기적인 계획을 다룬다.③ 최고관리층에 의해 주로 개발되고 수행 ... 이 된다.④ 중간관리층에서 주로 개발되고 수행이 된다.⑤ 사업 수준이나 부서별 계획이다.5. 간호사에게 간호부의 목표 달성 방법과 간호활동 범위를 알려주고, 간호사 근무환경을 조절하기 ... 다.⑤ 업무수행을 위한 표준화된 방법을 나타낸다.22. 목표에 의한 관리(MBO)를 이용하여 간호사의 직무수행을 평가하고자 한다. 이때 올바른 평가방법은?① 분기별 직무수행평가 결과

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

부하에 대해 일상의 모든 기회 및 장소를 이용해 계획적으로 직무의 수행이 필요한 지식 및 기능 , 그리고 태도에 대한 교육을 실시해 부하의 능력개발 향상에 노력한다.현재 수산물 ... 의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다. 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이 ... 으로는 우선 구성원의 현재, 미래의 직무수행에 따른 역량을 확인하고 계획된 학습활동을 습득함에 있으며 경력의 측면에서는 구성원의 경력에 대한 계획과 조직의 경력관리 과정을 조정함에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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