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"의사결정권한" 검색결과 261-280 / 39,283건

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

조직 원칙이 충실히 지켜지는 조직? 목표: 비용절감과 같은 효율성의 제고 및 생산성 향상? 장점과 단점- 장점: 권한과 책임소재가 명확하고, 의사결정이 신속, 분업 및 전문화 ... 로 조직 효율성 증대- 단점: 의사결정자가 주관적이고 독단적임, 조직이 경직되고 의사소통 단절계선권한(라인권한)※라인권한: 상사가 부하에게 업무에 관한 지시를 할 수 있는 권한? 명령 ... 권, 지휘권, 의사결정권, 집행권? 간호부장-간호과장-수간호사-일반간호사스텝조직(계선-막료조직)? 특징: 명령통일의 원칙과 전문화의 원칙을 조화시켜 경영관리 기능의 복잡화에 대응

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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한밭대학교 국가행정 기말 족보 정리

의 도시 분권화 – 의사결정 권한이 조직의 하위 계층에 분산되어 있는 경우로, 과업 내용을 가장 잘알고 있는 조직의 하부 수준에서 의사결정이 이뤄질 수 있고 환경 변화에 신속한 대응

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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[A+사진첨부] [간호관리학] 5주차 퀴즈 정리

에 따라 강력한 통솔력을 행사하여 권한과 책임의 소재 및 한계가 명확하고, 의사결정의 신속화가 가능하여 업무수행이 용이함라인-스탭조직 : 스탭은 라인조직을 도와 전문적 지식과 기술 ... 와 authority의 차이에 대해 서술하시오.→ Power는 어떤 개인이나 집단이 다른 개인 또는 집단의 행태에 영향을 미칠 수 있는 능력authority는 조직에서 의사결정이나 행동 ... 가 의사결정할 때 조언, 지원, 조성, 촉진, 협조 등을 함 관리스탭: 최고경영층 / 전문스탭: 중간관리층 개인스탭: 한 사람의 특정관리자에게 조언, 조력직능조직 :비슷한 직무를 유형

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.06.23

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

, 수직적 위계(hierarchy)는 한 조직의 권한 배분이나 의사결정방법과 관련되어 있다. 권한이란 의사결정, 하급자들의 행동지휘, 자원할당, 상벌의 실시를 위한 합법적인 권리이 ... 다.의사전달의 방법으로는 1/ 한 조직에서 권한이나 의사결정과정이 수직적으로 진행되거나 명령하달식으로 진행될 경우를 중앙집권식 2/ 하급자들의 의사결정을 존중하는 경우를 분권식 ... 이 있다. 대부분의 사회복지서비스 기관들에서예산이나 인사에 관한 의사결정 방법이나 이에 수반되는 권한 등은 수직적 위계의 상부에 집권화 되어 있는 반면에, 서비스 개입방법이나 행사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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미래산업의조직문화이해

이 단순하다, 각 구성원의 책임과 의무 권한이 명확하다, 경영전체의 질서를 잡을 수 있다, 의사결정의 신속성을 기대할 수 있다.· 단점 : 감독자가 여러 업무에 대한 책임을 지게 되 ... 보고할 수 있는 권리를 가지게 됩니다.· 장점 : 프로젝트 관리자에게 강력한 권한이 주어지므로 조직 구조가 간단하고 보고 체계가 명확합니다, 추진력이 강해서 신속한 의사결정 및 ... ● 미래 산업의 조직문화 이해 ●① 의사결정이란→ 어떤 문제를 해결하기 위해 여러 대안 중 가장 적합한 대안을 선택하는 과정. 민주적인 방식중에 하나이며 의사 결정을 하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

주의를 기반으로 부문별 자율 책임 경영을 통하여 전문성을 제고하고 신속한 의사결정 체계의 강화와 더불어서 조직운영의 효율성을 강화시켰다. 회장의 미래 성장전략 구상, 포스코 차원 ... 의 경영활동이 강화되었고 의사결정 속도가 반절 이상 향상된 것으로 나타났다. 특히 부문장 회의를 통하여 주요 경영 이슈 공유와 토론이 이루어지게 되었고 부문 내 조직 간 시너지 효과 ... 가 창출되었다고 볼 수 있다.또한 부문장 제도를 통하여 최고 경영진에서 임파워먼트를 우선적으로 시도했다고 볼 수 있다. 기존 사장과 관장 임원이라는 두 가지의 의사결정 계층을 없애

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.

는 권한을 나누어준다는 의미를 내포하고 있는 것이다. 이를 통해 현장의 개선과 변혁에 대해 신속히 대응하며 구성원들의 의사표현이 자주적으로 이루어지게 하는 것이다. 그럼 이러 ... 은 게으르고 일하기 싫어 하는 존재가 아닌 의미있는 일을 하고 싶어하고 자신과 관련된 이에 의사결정을 스스로의 힘으로 통제하고 싶어 한다는 것을 의미한다. 임파워먼트는 개인의 잠재력 ... 였는데 종업원들이 직무활동에 재량권을 행사할 수 있도록 하였고, 의사결정에 참여토록하였으며 이는 상급자의 의사결정에 종업원의 ‘참여’이며 임파워먼트는 종업원이 의사결정을 주도적으로 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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관료제론의 장점과 단점을 기술하시오.

계층이 과도한 권한을 행사하고, 하위 계층은 제한된 권한과 책임만을 가지는 구조를 만든다. 이는 조직 내 의사결정 과정이 느려지고, 하위 계층의 구성원들이 자신의 역할에 대한 책임 ... 를환경에 보다 민첩하게 대응할 수 있으며, 비효율성을 줄일 수 있다. 또한, 각 부서나 팀이 자율적으로 의사결정을 내릴 수 있는 권한을 부여함으로써 융통성을 높일 수 있다. 둘째 ... 를 들어, 직원들의 감정과 상황을 이해하고, 이를 반영한 의사결정을 내리는 것이 중요하다. 또한, 직원들 간의 소통과 협력을 촉진하기 위한 다양한 프로그램을 운영할 필요가 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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권한 배분 시 지켜야 할 절차에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

권한 배분 시 지켜야 할 절차에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용권한 배분이란 조직 내 구성원의 능력이나 동기를 높이기 위해 의사결정권을 위임하는 것을 말한다.이러 ... 한 권한 배분을 위해 필요한 첫 번째 절차는 구성원들에게 적절한 동기 부여가 필요하다는 것이다.결국 전력 배분은 조직의 사기를 높이고 업무 효율성을 높이기 위해 존재하는 절차이 ... 의 각 구성원들의 잠재력이다.조직의 경영진과 지도부는 이러한 구성원들 각각의 능력을 이해하고 그들이 각자의 위치에서 권한을 할당한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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보건교사 자기소개서

, 증거 기반 의사 결정 및 평생 건강한 습관 개발을 촉진하는 것을 목표로 합니다.또한 건강과 웰빙을 최우선으로 하는 긍정적인 학교 문화를 조성하고자 합니다. 동료 교육자, 학부모 ... 한 선택을 할 수 있도록 권한을 부여하는 데 있어 보건 교육의 중요한 역할을 인식하면서 저는 보건 교사가 되겠다는 영감을 받았습니다. 건강과 웰빙에 대한 학생들의 지식, 태도 및 행동

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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보건의료인 협력보고서

보다 변화하는 상황에 보다 신축적이고 신속하게 결성할 수 있고 문제나 이슈에 초점을 맞추어 특정 직무를 효율적으로 수행할 수 있으며 해체가 용이할 뿐 아니라, 구성원들을 의사결정 ... 기울이며, 상식을 벗어난 아이디어를 제시해도 비판하지 않으며 관점을 바꾸어 생각하도록 유도한다.참여적인 의사결정을 한다.의사결정의 질을 노이기 위해 모든 팀원과 협의함은 물론이고 ... 의 상호관련성이 높을수록 더욱 필요하다.조정의 유형은 다음과 같다.조직 내 조정종류예시상호조정환자의 임상상태에 관련된 정보를 의사, 간호사, 기타 의료진이 공유하는 것직접 감독간호사

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

경험을 만들어 나가는 것도 꼭 필요한 경험적 특징이라 할 수 있겠다. 다음으로 개인 수준에서 확대하여 조직 수준 임파워먼트의 특징을 살펴보면, 우선 정의 그대로 의사결정 권한이 이양 ... 을 만드는 것이 효율적이다. 그리고 종업원에게 의사결정 권한과 더불어 의사결정에 필요한 지식과 정보도 충분히 제공되어야 하는데, 이를테면 작업수행에 필요한 기능적 정보 외 조직 ... 신속한 대응 또는 구성원이 직접 의사결정에 참여하여 현장에서 개선/변혁이 신속하고 능동적으로 이루어지도록 하기 위해 빈번하게 활용되고 있다.임파워먼트의 개념에서 파워(power

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.14

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간호리더십 보고서

을 전달한다.⑵자율적/자유형 리더십-하급자 중심의 의사결정으로 상급자 권한과 책임을 전적으로 하급자에게 위한다.⑶참여적 리더십은 명령적 리더십과 위임적 리더십의 중간 정도에 위치 ... 의사결정을 하도록 한다.리더가 부하에게 위양한 권한 내에서 자율적으로 활동하게 한다.2) 자신의 리더십을 선정하고 분석하기[감성리더십]감성리더십이란 타인의 감정에 대응하여 공감 ... 사회는 더 이상 소수 리더들의 리더십에 의존할 수 없으며 개개인 스스로 리더십 역량을 갖출 것을 요구한다.② 리더십 유형⑴지시적 리더십은 상급자 중심의 의사결정으로 하급자에게 명령

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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위원회조직에 대하여 설명하시오

나 업무 관련자의 활동 기구이다. 넓은 의미에서 살펴보면 위원회는 권한의 기능이나 인적 구성과는 상관없이 모든 합의기관을 뜻하고 구성원 의사와는 관계없이 독립된 의사를 가지고 있 ... 면 의결위원회는 의사결정권을 가지고 있지만 자문위원회는 의사결정권을 가지고 있지 않고 기능을 기준으로 하여 심의위원회와 협의위원회는 어떤 안건에 대해 협의, 심의를 한다는 측면에서 기능 ... 가 이러한 조정위원회에 속한다. 우리나라 중앙정부에서는 조정위원회를 많이 설치하고 운영하고 있는데 이러한 조정위원회 중에서는 그 결정을 건의할 수 있는 권한만 가진 것이 있기도 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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직원 임파워먼트를 높일 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

도록 도와준다.직원에게 정의된 역할 내에서 결정을 내리고 조치를 취할 수 있는 권한을 부여한다. 사소한 관리를 피하고 개인이 판단력과 전문성을 발휘할 수 있도록 한다.직원의 기술 ... 높다.직원들이 자신의 생각, 우려, 제안을 편안하게 표현할 수 있는 열린 의사소통 문화를 구축한다.고객의 의견에 적극적으로 귀를 기울이고 피드백을 제공하며 적절한 경우 의사결정 ... .직원들이 자신의 역할, 책임 및 기대치를 명확하게 이해하고 있는지 확인한다. 이러한 명확성은 그들이 결정을 내리고 그들의 일에 대한 소유권을 얻는 데 있어 더 자신감을 가질 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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조직관련이론,사회복지조직관련기술

의 장이 여러 가지 의사결정을 하고 그것을 명령과 지시등의 형태로 구체화 하는 것· 조정(C) 각 부서별 업무 수행의 관례를 상호 관련시키고 원만하게 하는 통합, 조절하는일· 보고(R ... 적 커뮤니케이션은 인간중시 관리에 매우 효과적이 다. 결국 의사소통, 리더십 등이 중요한 문제로 대두된다.마. 의사결정이론- 의사결정론에서 의사결정은 조직에서의 문제를 확인하고 해결 ... 하는 과정이라고 정의하고 있다.- 의사결정론에서는 경영환경과 조직의 상황에 관한 정보를 수집하고 조직의 성과가 만족할 만한 것인지 판단하여 문제의 원인을 진단하고 문제해결에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 서술하시오.

이나 청소년으로 분류되더라도 그들의 의사표시를 존중하고, 중요한 결정에 관여할 수 있는 권한을 부여하는 방안을 고려합니다. 이를 통해 아동의 자기결정권을 존중하면서도 그들의 이익 ... 습니다. 이러한 경우 아동의 의사표시가 제한되어 중요한 결정에 대한 참여가 어려울 수 있습니다.4. 해결방안연령 유연성 도입: 법적 연령 구분을 절대적인 기준으로 정하지 않고, 상황 ... 에 따라 유연하게 적용할 수 있는 방안을 도입합니다. 예를 들어, 성숙한 판단력을 갖춘 미성년자의 경우 일부 권한을 인정하는 조항을 추가할 수 있습니다.의사표시 존중: 법적으로 아동

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.24

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민츠버그의 10가지 역량 중 간호관리자의 중요한 역량

게 3가지 역할로 범주화되는데, 대인관계 역할, 정보적 역할, 의사결정 역할이다. 민츠버그의 관리자의 10가지 기능에 대해 간략하게 알아보고 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇 ... : 관리자는 외부에 부서를 대변해 준다. 상사에게 알리거나 조직 밖의 사람들과 의사소통한다. (이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림)(3) 의사결정 역할단독으로 의사결정을 하거나, 다른 ... 사람과 함께 의사결정을 하거나, 혹은 다른 사람들이 의사결정을 할 때 영향을 미친다.-기업가: 조직의 변화에 대한 정보를 바탕으로 사업을 추진한다. (개선을 위해 전략을 시행함)

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2024.03.22

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개리해멀의 경영의 미래 독후감(A+받음 평균학점 4.14 졸업생)

게리 해멀의 경영의 미래를 읽고● 홀푸드의 사례로부터-권한부여에 대한 의문홀푸드는 작은 커뮤니티 단위로 팀을 구성하여 각 팀에 인사, 홍보, 영업 등의 의사결정을 할 수 있 ... 면 그러한 의사결정을 인정해줘야 하는가? 다음과 같은 사례에서 이러한 문제점이 드러난다. 주식회사 하티즌을 경영하면서 나는 9명의 종업원에게 의사결정에 참여할 수 있는 권한을 주 ... 밖에 없었다. 이러한 점에서 물론, 권한을 부여하는 것은 책임을 수반하게 하면 해결되는 것 같지만 이미 잘못된 의사결정이 발생해버리면 종업원 개인이 책임질 수 없는 결과로 이어

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.09.22

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특수교육에서 부모교육과 가족지원의 역할

은 부모들이 IEP 과정에 적극적으로 참여하고 의사 결정에 기여하며 자녀가 적절한 서비스, 숙박 및 지원을 받을 수 있도록 하는 권한을 부여한다.부모들은 유사한 장애를 가진 아이 ... 을 한다. 부모가 자녀의 효과적인 옹호자가 되어 의사결정 과정에 적극적으로 참여하고 교육자와 협력하여 적절한 지원과 숙소를 설계할 수 있도록 한다.가족 지원은 부모 교육과 함께 진행 ... 하기 위해 교육자와 협력할 수 있다. 부모 교육은 부모와 교육자 간의 강력한 파트너십 개발을 촉진합니다. 양측의 역할과 책임을 이해함으로써, 부모들은 적극적으로 협력적인 의사결정

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.07.02

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