"육아휴직제도와 기업문화"의 검색결과 입니다.

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저출산 기혼취업여성 여성복지론 저출산 고령화 저출산 원인 저출산원인과대책 맞벌이 가족 정책 육아휴직제도 저출산정책

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"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 321-340 / 2,547건

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

부터 출신,인종,국적, 장애등의 차별을 금지하고 있다. 이 부분도 하나의 동기부여라고 볼 수 있는데 이유는 여자라는 이유로 혹은 기혼한 남자가 육아휴직을 냈다는 이유로 외국인이라는 이유 ... 정책을 운영하고 있다. ‘늘예솔’, ‘오리뜰’, ‘스페이스 닷 키즈’ 직장 어린이집을 운영함으로써 크루들이 육아와 업무를 병행 할 수 있도록 제도를 지원한다. 회사에서 크루들의 육아 ... 동반자를 자처하는 것이다. 또한 여성 크루가 필요시 근무시간 도중 자유롭게 오피스내 수유시설을 사용할 수 있고 출산 및 유,사산 휴가, 육아휴직, 태아 검진 휴가, 난임치료휴가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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여성의 사회진출로 인한 양육자 부재 및 잦은 교체 상황이 영아 발달에 미치는 영향과 이를 개선할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

다음과 같은 방안이 필요하다.첫째, 안정적인 양육 환경을 조성하는 정책 마련이 필요하다. 부모의 육아휴직제도를 강화하고, 이를 실제로 사용할 수 있도록 기업 문화 개선이 이루어져야 ... 한다. 특히 남성의 육아휴직 사용률을 높여 부모가 균형 잡힌 역할을 수행할 수 있도록 유도해야 한다. 또한 육아기 근로시간 단축 제도를 활성화하여 부모가 영아와 함께 보내는 시간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요.

가 있는 가정에 1년의 육아휴직 기간 및 급여를 제공함으로써 육아기 근로시간 단축 또는 휴직을 선택해서 사용할 수 있도록 하는 육아휴직제도도 있다. 또한 여러 형태의 보육시설을 통한 ... 이 아니다. 가족문제가 더욱 가속화되기 전에 우리사회는 해결방안을 마련해 가족문제를 해결해 나가야 한다. 제도적으로는 육아휴직을 비롯한 제도 시행에 대한 강제성을 강화하고 공공 ... 자의 보호 및 관찰이 필요한 아동기가 아이가 초등학교에 들어가기 전까지는 적어도 밀착된 보호가 필요하다는 점에서 현재 육아 휴직 기간이 지나치게 짧고 휴가 급여 역시 경제적 도움

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

기업은 월 30만원을 지원하고 있다. 육아휴직과 더불어 급여도 함께 제공 되는데, 육아휴직 첫 3개월은 월 통상임금의 80%가 제공된다.(3) 육아기 단축 지원 서비스 제도육아기 ... 할 경우 최대 1년을 사용 할 수 있다. 국가는 육아휴직을 허용함으로써 발생하는 업무 공백을 방지하기 위해 대체인력을 고용한 사업주에게 우선지원 대상기업 월 60만원을 지급, 대 ... 단축 지원 서비스 제도는 전일제 육아휴직 대신에 육아기에 근로시간을 단축하여서 근무를 하는 경우에 급여를 지원하는 제도로서 출산으로 인한 육아기 근로자의 경력단절 현상을 방지하며 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

가 강제라면 눈치 볼 필요 없이 휴직이 가능하다. 또한, 출산 이후 육아를 위해 유연 근무제 활성화 임신과 출산에 호의적인 기업문화 확산이 필요하다. 사실 이러한 상황을 인지한 정부 ... 되지 않았다. 그렇기에 유명무실한 제도적 개선 말고 현실적이고 즉각 적용 가능한 제도 도입과 인식 개선이 필요하다.우선은 출산·육아 휴직의 강제화가 필요하다. 직장에서 남녀 모두 ... 지 않다는 것이다. 이는 응답자 중 출산 후 육아 휴직을 사용한 경험이 있냐는 답변에서 그 근거를 찾을 수 있다. 응답자의 63.9%는 육아 휴직을 사용한 경험이 없으며 출산 휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

돌봄 여성노인의 정책지원 욕구를 조사한 결과(1) 부모가 자녀를 직접 양육할 수 있도록 지원하는 정책으로 육야휴직제도, 탄력근 무제도, 정시퇴근 문화 조성 등의 필요(2) 보육 ... 의 경우 부모가 돌보는 것이 가장 바람직하므로 육아휴직제도의 내실화 등 이 필요하며, 저녁시간에도 이용 가능한 시간 연장 어린이집의 확충 및 어린이 집 하원과 부모 퇴근시간 전까지의 공백시간에 이용할 수 있는 서비스가 필요 ... 던 우리 사회는 크나큰 위기에 직면하게 됨 -> 결혼기피, 출산율 하락. 가족의 자녀돌봄 부담을 국가의 서비스로 대체하는 정책이 등장. 가정내 육아지원정책->양육수당제도, 아이돌봄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

부족이나 육아휴직 제도 등 사회적 지원의 부족으로 인해 일과 가정을 조화롭게 유지하기 어려움을 겪는 경우가 많다. 이로 인해 여성은 가정 업무와 직장 업무 사이에서 균형을 유지 ... 들이 업무를 효과적으로 수행하면서 가정 업무도 충실히 할 수 있도록 지원해야 한다.사회적 지원 강화정부는 보육시설 확충 및 육아휴직 제도를 보다 강화하여 기혼여성이 일과 가정 ... 을 조화롭게 양립할 수 있도록 해야 한다. 보육시설의 부족으로 인한 어려움을 해소하고 육아휴직의 접근성을 향상시킴으로써 여성들이 가정과 직장을 더욱 효과적으로 관리할 수 있도록 도와야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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건강가정론

하였다.④ 남성과 여성, 기업이 함께하는 일·가정 양립 실천아동육아휴직제를 도입하여 확산하거나 육아휴직 후 복귀 프로그램 지원한다. 남성의 육아 돌봄 참여를 위한 제도를 개선하고 생애주기 ... 우선적인 목적으로 생각한다.② 가정의 건강한 생활 문화를 유지하려는 하나의 관점으로 본다.③ 모든 가족구성원을 위한 프로그램을 포함시키는 하나의 영역이다.④ 가족집단으로서의 성격 ... 을 구성하기 위해서는 가정의 경제적인 토대, 친밀한가족관계, 가정의 역할이 원만하게 이루어지고 사회와의 관계, 건강한 가족생활문화창조가 필요하다. 기본적인 물적 토대로 가정의 경제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

가 강제라면 눈치 볼 필요 없이 휴직이 가능하다. 또한, 출산 이후 육아를 위해 유연 근무제 활성화 임신과 출산에 호의적인 기업문화 확산이 필요하다. 사실 이러한 상황을 인지한 정부 ... 되지 않았다. 그렇기에 유명무실한 제도적 개선 말고 현실적이고 즉각 적용 가능한 제도 도입과 인식 개선이 필요하다.우선은 출산·육아 휴직의 강제화가 필요하다. 직장에서 남녀 모두 ... 지 않다는 것이다. 이는 응답자 중 출산 후 육아 휴직을 사용한 경험이 있냐는 답변에서 그 근거를 찾을 수 있다. 응답자의 63.9%는 육아 휴직을 사용한 경험이 없으며 출산 휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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국내 저출산 현황과 국내 정책 및 해외 정책 사례 조사, 비교

사각지대 보완: 남성 육아휴직 활성화 ‘아빠 육아휴직 최소 1개월’ 사용기업 확산 소득대체율 상향 (상한 200 -> 250 만원)- 남녀 모두 육아휴직을 당연히 쓸 수 있 ... 도록 휴직급여 인상 및 초기 집중지원 (계단식 기간별 차등 지원, 초기 3개월 소득대체율 인상 검토)- 육아휴직 소득대체율 상향과 연계, 원하는 경우 모두 사용이 가능한 제도로 개편 ... 성 잔존2. 문화·가치관 측면의 요인1) 전통적·경직적인 가족규범 및 제도의 지속- 혼인율의 감소와 함께, 혼인·가족에 대한 관념의 변화, 가족 구성의 변화*가 빠르게 진행되고 있

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.05.24

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[여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

습니다.?육아휴직과 경력 단절: 많은 여성들은 출산 후 육아휴직을 선택하게 되는데, 이로 인해 경력 단절이 발생할 수 있습니다. 경력 단절은 이후에 직업에 복귀하거나 승진 기회를 놓치 ... 시간을 유지하 기 어려워 여성들은 육아 책임을 다하면서 근무 시간을 조절해야 합니다.?가정과 직장에서의 지원 부족: 일부 기업이나 조직에서는 육아에 대한 적절한 지원 시스템이 부족 ... 한 경우가 있습니다. 휴가, 유연한 근무 조건, 양육휴직 등의 제도가 충분하지 않아 여성들은 어려움을 겪을 수 있습니다.?사회적 편견과 부정적 인식: 여전히 사회에서는 여성이 가정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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[건강가정론]제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향과 변경된 내용을 기술하시오

하고 동일 자녀에 대한 부·모 동시 육아휴직 사용을 권장함으로써 일·생활을 양립할 수 있도록 했다. 기업 역시 고용안정 지원금을 인상함으로써 건강가정기본계획을 개선하였으며, 가족친화 선도기업을 선정하는 등 가족친화 지역 네트워크 구축·확산이 이루어질 수 있도록 했다. ... 을 위한 가족제도 및 가족문화 개선을 위한 다양한 정책을 제공하는 것을 목표로 한다. 그러나 2015년 수립된 건강가정기본계획은 빠르게 변화하는 사회 및 가족문화를 반영하지 못했 ... 하였으며, 정책목표를 더욱 효과적으로 달성할 수 있도록 했다.네 번째, 일·생활 균형을 위한 정책을 보완하였다. 육아휴직급여를 인상하고, 육아기에는 임금 삭감 없이 일 1시간 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

과 가정의 호환성'을 위해 육아휴직제도 개선, 유연한 근무형태 확산, 가족친화적인 근무환경 조성에 주력하고 있다. '결혼·출산 부담 완화'와 관련해서는 가족형성 여건 조성, 임신·출산 ... 노력이 계속되고 있지만, 육아휴직을 활용할 경우 대기업, 공기업, 전임자 등 현실적인 문제점이 미흡한 실정이다.Ⅲ. 결론1) 저출산 고령사회에서 대두되는 문제점해결을 위한 본인견해 ... 의 질과 안전에 대한 문제점이 여전히 존재하고 있으며, 90일정도의 출산휴가를 확대하였다. 또한 배우자 출산휴가 5일(유급휴가 3일)을 도입하고 육아휴직 수당을 고정금리제로 도입

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.24

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저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다. 따라서 이 같은 저출산 ... 하다고 생각한다. 더불어 성별에 관계 없이 출산, 육아, 일을 병행할 수 있는 일과 가정의 양립을 제도적 확립과 사회적 인식 그리고 기업문화의 개선이 무엇보다 필요하다고 본다. 구체 ... 에서 생계부양자의 주요 주체는 남성이기 때문이다. 따라서 임신,출산, 육아로 인해 휴직을 하거나 직장을 그만두는 쪽은 여성이 대부분이다. 이는 여성의 취업이나 승진에 어려움을 가져오

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

혹은 노령으로 인해 그들의 가족들 돌볼 상황이 생겼을 때 종업원의 신청에 따라 기업이 종업원에게 휴직을 부여하는 제도이다. 휴직을 허용해야 하는 돌봄 대상 범위는 종업원의 부모 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 차이를 반영하지 못했다. 복리후생 제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 것이다. 한국 기업은 퇴직금을 제외한 법정?법정외복리후생비를 매우 높게 부담하고 있지만, 앞서 말

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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가족복지론_현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지 정책과 선진복지국가의 가족복지 정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

들의 늦은 귀가와 회식문화, 임신·출산에 대한 불이익이 종식되어야 하겠고, 직원들이 각 가정의 한 구성원이라는 점을 염두에 둔 기업문화가 조성되어야 하겠다. 또한 모성보호, 육아휴직 ... -가정 양립지원 정책은 「근로기준법」에 의한 산전후휴가 제도와 남녀 고용 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 의한 육아휴직 제도, 직장보육 시설 등을 들 수 있다. 이와 같 ... 는 공보육, 출산휴가, 육아휴직과 같은 보육 지원에 초점이 맞추어졌다. 그 결과 프랑스는 유럽공동체 국가들 사이에서 가장 훌륭한 아동 보육체계를 가지고 있고, 대가족에 대한 자녀수당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오.

에 경력 개발과 일의 안정성을 위한 시간적 제약이 크다. 이를 해결하기 위해서는 육아휴직제도와 육아지원 서비스 등을 보다 강화하고 확대하여 여성들이 일과 가사노동을 동시에 해낼 수 있 ... 들이 직면하는 다양한 문제와 과제가 존재합니다. 성별 임금 격차, 육아와 가사노동 부담, 성희롱과 성범죄 등이 그 대표적인 예입니다. 이러한 문제들은 여성노동자들이 직면하는 권리 침해 ... 한 일을 하는 경우에도 여성의 임금이 더 낮은 것은 사실이며, 이에 대한 대책 마련이 필요하다.- 육아와 가사노동 부담 완화여성들은 가사노동과 육아를 동시에 진행해야 하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다. 따라서 이 같은 저출산 ... 하다고 생각한다. 더불어 성별에 관계 없이 출산, 육아, 일을 병행할 수 있는 일과 가정의 양립을 제도적 확립과 사회적 인식 그리고 기업문화의 개선이 무엇보다 필요하다고 본다. 구체 ... 에서 생계부양자의 주요 주체는 남성이기 때문이다. 따라서 임신,출산, 육아로 인해 휴직을 하거나 직장을 그만두는 쪽은 여성이 대부분이다. 이는 여성의 취업이나 승진에 어려움을 가져오

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다

다. 또한, 일부 기업이 육아휴직 등의 유연한 정책을 제공하지 않아 여성들이 어려움을 겪는 경우도 있다.이러한 문제점들은 기혼여성의 일과 가정 양립을 어렵게 만들고, 여성의 경력 발전 ... 해야 한다. 육아휴직, 유연한 근무시간, 자녀 양육 지원 프로그램 등을 통해 여성들이 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한, 가정에서의 부모교육 프로그램과 가족 지원 ... 들이 일과 가정을 조화롭게 할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 또한, 육아휴직 및 육아휴직 후 복귀를 지원하는 프로그램을 강화하고, 경력 단절을 방지하기 위한 재입사 지원 등을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

시간을 보내고, 상호작용을 할 수 있는 기회를 충분히 가지도록 노력해야 한다. 둘째, 취업모를 고용하고 있는 기업체에서는 유급 육아휴가제도와 육아휴직제도를 보다 적극적으로 시행 ... 하여 취업모가 보다 많이 접촉할 수 있는 기회를 부여해야 할 것이다. 그리고 국가에서는 육아를 목적으로 한 휴가나 휴직을 적극적으로 실시하는 기업체에 대해서는 인센티브를 제공하고, 육아 ... 제도맞벌이 가족이 일반적인 가정의 형태를 이루는 요즘 육아는 사회가 함께 키우는 존재로 인식되어야 한다. 가정은 사회의 단단한 기반이므로 서로 유대감을 느끼고 재충전하는 안식처

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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