"비정규직 동기부여방"의 검색결과 입니다.

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"비정규직 동기부여방" 검색결과 261-280 / 315건

[인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서

홈페이지- ON-LINE접수- 자체평가(정규직전환여부결정) → 정규직전환(5) 경력채용- 수시채용을 원칙으로 하며 수시로 모집공고가 채용공고 게시판에 게시서류전형 → 면접전형 ... 의 보상체계 구축 및 업무성과에 따른 성과급 지급으로 구성원들의 자발적 동기부여 및 업무역량을 최고로 발휘 할 수 있는 기반을 마련하였다.① 임금체계[임금체계]연 봉기 본 급? 기본급 ... 은 지원자간 토론과정을 통하여 의사소통능력, 문제해결능력, 논리력, 창의성, 리더쉽, 조직적응능력 등을 종합적으로 평가. 토론은 상대방의 의견을 존중하는 마음가짐으로 임하도록 하면 발언

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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[인적자원개발] 비정규직근로자에 대한 분석

제 1 장 서론근로 유형의 변화비정규직 근로자의 증가는 전세계적인 추세이다. 이는 불확실하고 예측하기 어려운 시장 환경에 대응하기 위한 기업 전략의 일환이라고 할 수 있다. 즉 ... 과 생산량의 유연화에서 찾을 수 있다. 이는 노동비용을 줄이기 위한 고용 유연화로 나타나게 된다. 기업이 구조조정이나 구조 재설계시에 가장 손쉽게 선택할 수 있는 것이 비정규직 근로자 ... 의 고용이다. 비정규직 근로자의 고용은 노동 비용의 절감과 고용 유연성을 확보할 수 있기 때문이다.전세계적인 고용시장의 변화에서 한국 기업들도 예외일 수는 없었다. 1990년대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18

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관료제의 인간화와 민주화

에서 의미가 있으나 근본적인 동기가 조직의 능률성 향상에 있다는 점에서 한계를 가지고 있다.2) 전문직업주의관점/문제의식: 관료제에 대한 실질적인 외부통제가 어렵다면 상대 ... 관료제의 인간화와 민주화1. 관료제의 문제영역:비인간화:빈민주화비능률성, 경직성:2. 관료제의 인간화와 민주화방안: 조직내적 대안들1) 조직인본주의 관점: 직무재설계방안job ... 적 수준에 적용하는 것.작업팀에 목표가 부여되면, 작업할당, 휴식시간, 검사절차 등의 결정을 집단에 일임.팀성원의 자기선발, 업적의 상호평가 등이 이루어 진다. 그 결과 감독직책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[경영학]3개기업조사 피자헛,애플,KT

, 동기부여, 조직문화?커뮤니케이션, 구성원 능력개발 부분으로 나누어 기업을 조사 하게 되었다. 이번에 조사한 기업들을 통해 학생인 우리가 배워야 할점은 무엇이고 이들 기업이 나아가야 ... 다. 이러한 칭찬문화는 모든 직원들을 긍정적이고 신나게 일할수 있게 만드는 피자헛 특유의 기업문화이다.○ 팀메이트, 정직원 모두 한가족피자헛에서는 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중 ... 하며, 즐겁게 일할수 있도록 한다. 팀메이틀의 근무기간과 성과에 따라 승진 및 정규직 선발등의 기회를 제공 하며 가족초청의 날 행사, 장학금 지급제도 등도 운영하고 있다.○ 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.23

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[마케팅]서비스마케팅 - CGV의 마케팅 전략 (A+ Report)

Holdings BV 50%조직 및 인원현황2본부, 6팀, 4AM (1,850명: 정규직350명, 비정규직1,500명)운영사이트19개 사이트 / 153개 스크린 (2004년 5월 현재)관람객수 ... 들이 신나게일해야 한다.특히 파트 타이머 스탭은 소중한 자산이므로 동기부여를 통해신바람 나게 일할 수 있도록 해야 한다.스텝 정직원 채용파자마 파티휴식공간 개선고객과의 접점인 현장이 ... 있는 우수한 인력의 확보 차원과 구성원에 대한 육성, 전문화, 동기부여를 위함.총보상이란 단순히 금전적인 보상만이 아니라 삶의 질 향상, 구성원성장지원, 근무환경, 종업원 인정 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.13

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[인문]2006 작가가 선정한 오늘의 시·소설 분석

」② 시대에 따른 삶의 모습▶ 소설▷ 김경욱, 「맥도널드 사수 대작전」「맥도널드 사수 대작전」은 현실사회의 여러 모습을 보여주고 있었다. 실업난, 구조조정, 비정규직과 정규직 ... 를 통해 우리나라의 시조에 대해 이야기했고, 전설을 통해 각 지역과 사건에 의미를 부여했으며, 민담을 통해 즐거움과 교훈을 찾았다. 그리고 글을 통해 문학을 기록하게 되면서 문학 ... 은 제3세계해방전선에게서부터 맥도널드를 지켜내기 위한 이야기였다. 테러범과도 같은 제3세계해방전선은 세계의 맥도널드매장 몇 군데를 방화하고 습격했다고 하며 자신들의 요구를 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.09

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[회사의 문제점 분석 및 경영정상화 방안]“천둥벌거숭이” 회사의 문제점 분석 및 경영정상화 방안보고.

의 임금수준에 비하여 낮으며 영업성과에 따른 성과급 incentive제도가 없으며 전원 정규직의 형태로 이루어지고 있으며 내부 순환근무등 인사교류가 없음. 복리후생 측면에서도 법적인 ... 다.해결책- 선진 인사기법을 도입하여 공개적이고 합리적인 채용 및 승진대책 수립이 필요하며 구조조정을 통한 불필요한 인력규모 조정- 중요 핵심요원에 대한 정규직과 기타 단순 업무직 ... 인센티브를 차등하여 지급함.② 인센티브는 직군별 특성을 감안하여 운영함으로써, 최대한 동기를 부여할 수 있도록 함.- 경력/신입사원입사지원-->서류전형-->1차면접-->2차면접-->신체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.04

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[교장][학교장][교장상][학교장상]교장(학교장)의 역할, 교장(학교장)의 권한, 교장(학교장)의 중요성, 교장(학교장)의 효과적인 수업참관, 교장(학교장)의 학교교육 내실화 방안, 향후 바람직한 교장상(학교장상)

교장(학교장)의 역할, 권한, 중요성과 교장(학교장)의 효과적인 수업참관 및 교장(학교장)의 학교교육 내실화 방안, 향후 바람직한 교장상(학교장상) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교장(학교장 ... 상(학교여하는 구성원들을 학교의 목표달성으로 이끌어가기 위해서는 학교장의 성공적인 지도성이 필수적이다. 또한 학교의 교육목표달성에 효과적으로 기여하는 교직원들에게 적절하게 보상이 부여 ... 될 때 전체 구성원들의 사기가 향상될 수 있기에 이러한 구성원들의 동기를 유발하는 과제, 구성원들 간에 또는 부서 간에 정보와 지식이 자유롭게 흘러갈 수 있도록 하는 의사소통 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.22

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[인적자원관리] 교보생명 인사담당자와의 인터뷰

시스템은 조직의 존재 목적을 성과로 나타내는 것이다. 이를 위해서는 시스템의 구축이 필수조건이다. 제도, 규정, 동기부여제도, 제반인프라가 성과주의에 수렴되도록 해야한다. 성과관리 ... -down방식으로 각조직(사업본부)에 시달하게 된다. 사업본부에서는 상부에서 제시한 목표를 보다 구체적으로 정립하여 각 팀별로 시달하면, 각 팀에서는 직무분석 및 배치, 비정규인력채용 ... 본부팀 팀 팀 팀( 직무분석 및 배치, 비정규인력 채용, 석박사 채용? 전략, 전술 수립)3)평가 및 보상조직원들이 더 많은 성과를 내기 위해 보상이 필요하다. 최종적으로 성과

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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[경영학] 일자리 창출 아이디어

방법중소기업의 인력관리 방법? 충성심이 강한 소규모 ‘상설 친위대’? 추가적 군대 필요시 ‘용병’ 고용? 기술력 갖춘 소수 ‘핵심 인재’? 용병 수준의 ‘비정규직’☞ 중세의 봉건 ... 시키기 위한 징검다리로서의 역할임을 홍보함으로써, 필요한 인력을 유치하고 대기업에 비해 낮은 급여를 교육훈련, 다양한 경력개발, 폭 넓은 업무재량권 등 비금전적 보상으로 근로동기를 유발 ... 인재를 두고 인력이 필요할 때마다 용병급의 비정규근로자를 고용하는 것이다.?소수 핵심인재 등용방안? 스카우트제도 (적극적 방법)☞모델: 군 장교 선발학생군3년+지원에 따른 추가 군

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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힐튼호텔과 신라호텔의 교육훈련 분석 및 비교

:4, 주임:3, 비 정규직:1) (팀 별- 교수진:7, 교육기획:3, 초 서비스 팀:3)교육부의 직원 수신라호텔의 교육훈련 현황교육원에서 프로그램을 개발 ․ 실시교육훈련 프로그램 ... 에서 교육훈련의 필요성1. 종사원 측면에서의 필요성 - 자기개발기반의 조성 - 직무에 대한 동기부여 - 직무수행의 원활화 - 사기진작 및 자아실현 2. 호텔 측면에서의 필요성 - 교육훈련 ... 된 국제적 감각의 프로비즈니스 매너 및 고객 만족 친절 서비스 전문 교육기관이다.호텔경영의 특성1. 경영상의 특성 - 기계화의 한계성 - 고정비 지출비중 높음 - 비신축적, 비보관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11 | 수정일 2015.03.14

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[조직행동론]조직행동론 사례제시

를 활용하는 방안이 필요하다.-군 내부적 요인의 해결방안①해결방안: 동기부여 시키기군대도 사람들이 모여 사는 곳이다. 국방부는 예산안의 거의 모든 비용을 무기보강에 사용하고 있는데 군 ... 적으로 되기 쉬워지고 각 종 사고를 낳게 된다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 군대라는 조직 내에서 삶의 활력을 찾을 수 있고 능률을 올릴 수 있는 동기부여가 필요하다. (주5)동기 ... 중부전선 비무장지대 ○○○GP(전진초소)에서 발생한 총기 난사 사건은 부대원들이 자기방어를 할 틈이 없는 취침시간에 발생한데다 지하벙커에서 사건이 발생, 내무반 밖에 있던 이

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.29

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[경영]국민은행

년간 채용인원 (정규직) 2003년 100명 2004년 채용실시 하지 않음 2005년 400명 2006년 4월말 현재 250명9-4. 기 타 (Interview)지역할당제 실시여부 ... 위한 최소한의 과정학교의 Level 보다는 학점, 대내외 경 험, 봉사활동, 어학능력 등의 기본적 인 항목과 자기 소개서, 입사동기, 포 부 등 입사지원서 전체에 대하여 각각 ... 의 항목별로 별도 평가기준에 따라 점 수를 부여하여 평가실시 목적평가 기준 및 방법구체적인 기준은 채용 시기, 인원, 채용목적 등에 따라 유동적. ※ 외국어 능력 우수자, 은행 업무

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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[노동법] 노동법

께서도 늘 언급하셨듯이, 法의 正義관념에 입각하여 현실을 반영한 제도를 마련하기란 무엇보다 힘든 작업이라는 생각을 한다.Ⅱ. 비정규직근로자) 일반적으로 정규직 근로자에 대비되는 개념 ... 으로서 사업 또는 사업장에서 정규직 사원이 아닌 자를 말한다. 그 종류를 살펴보면 비정규직은 크게 네 가지로 나누어볼 수 있는데, ① 기간제 근로자는 다시 임시직과 일용직으로 구분 ... 불완전한 고용조건 때문에 늘 실직의 위험에 놓여 있는 비정규직근로자나 불완전취업자들이 실직상태에 빠지게 되면 실업률이 다시 치솟게 될 수밖에 없는 만큼 대책 마련이 시급하다는 지적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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[청소년 아르바이트] 청소년 노동의 현황과 특징 및 문제점에 대한 청소년 노동복지 방안

자유주의니 노동의 유연화니 하면서 비정규직이라 불리는 파트타임 노동자가 급격하게 증가했다. 이와 동시에 소비문화가 커지면서 청소년들의 소비가 늘어나며 욕구도 늘어났지만 실제로 이러 ... 을 수 있고, 학습과 경험의 차원에 중심을 두는 경우도 적지는 않다.10대 노동에 있어 동기의 분할도 있지만 좀 더 주요한 측면은 대학생과 중고생/탈학교생이라는 구분이 아닐까 한다 ... 부과)제66조 - 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.민법상 행위능력이 없는 미성년자에게 법정대리인의 동의 없이 단독으로 임금을 청구할 수 있는 권한을 부여한 것이다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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신이 내린 직장 국민은행 기업문화탐방보고서

들에겐 방학마다 300명씩 1주일간의 영어 캠프를 실시한다.3. 끊임없이 동기 부여금융 전문가 양성을 위해 교육. 연수제도가 많다. 신입사원의 경우 두 달간의 혹독한 정규 연수를 받 ... 3473억원·BIS비율 15.13%·고객 수 2588만 명■직원:2만4854명(정규직 1만7172명, 계약직 7682명)■1인당 평균 급여:6660만원(남자 7800만원, 여자 ... 시험이나 어학공부를 위한 학원비 지원은 물론 대학. 대학원 학비도 지원한다. 또 선진국 상위 20위권 이내 대학에 입학 허가를 받아 오면 누구라도 학비는 물론 현지 체재비, 항공료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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베이비시터(방문보육)

을 차지했다.교사의 근무형태는 정규적으로 매일, 또는 정규적으로 일주일에 몇 일등 정규적으로 일한다는 응답이 221명(81.5%)으로 많았고, 비정규직으로 일한다는 응답은 44명(16 p ... 현준다.수영, 스키, 인라인을 비롯, 미술(만들기,그리기 색칠하기), 음악(피아노,바이올릿)등다채로운 소양을 기를 수 있다.대상이 영유아인 만큼 흥미유발과 동기부여를 위한 교육 ... 을 기를 수 있다.대상이 영유아인 만큼 흥미유발과 동기부여를 위한 교육이 포인트 !아이들의 생일이나 크리스마스, 특별한 날~행사를 꾸며주고 재밌는 놀이를 이끌어 줌으로써 분위기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04

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인켈의 영국진출 사례

의 경제 활성화를 위해 외국기업의 직접투자를 권장하고 있어, 국내 및 외국자본에 대해 동등한 혜택과 책임을 부여시키는 비차별정책을 기본으로 하고 있다. 특히, 개발지역으로 포함된 북 ... 시켜 1개월 이상 교육을 시킴으로써 INKEL의 정규직원임을 인식시켜주고, 현지공장에서의 본인들의 중요성을 심어 주었다.셋째, INKEL의 본사에서 파견된 현지주재원들이 영국인들의 있다. ... 목 차●INKEL에 대 해 서●INKEL의 해 외 직 접 투 자 동 기●INKEL의 영 국 진 출 동 기●INKEL이 투 자 시 당 면 했 던 위 험●INKEL의 영 국 현 지

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.08

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멀티플렉스 CGV의 마케팅전략

의 비전문가 그룹으로 분화 되어 비정규직이 증가하였다.외부환경3. 외부 환경 분석 영화산업과 극장산업 분석 결론 넷째, 멀티플렉스 극장의 확산은 문화와 영화의 다양성을 확보와 영화 ... “영화 그 이상의 감동” 멀티 플렉스 CGV목차목 차 선정 동기 기업 소개 외부 환경 분석 내부 환경 분석 SWOT 분석 현재 CGV 의 마케팅전략 향후 전략 제시1. 선정동기 ... 는 CGV를 선정해 전략제시선정동기1. 선정동기 멀티플렉스란? 단순히 극장내 상영관수의 증가가 아닌 영화 관람 환경을 쾌적하게 하고 극장이 다중 문화 공간으로서 기능을 하도록 한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.29

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[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

자의 공직 적응문제공무원들의 사기 저하문제..PAGE:163. 고위공무원단제정 의고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 ... (344)계 약(46)별 정(175)일 반(711)지 방(77)파 견(256)정규직위 재직자(1,276)고위공무원단 대상자 현황(’05.3월 기준)총 1,609명..PAGE:18정부부처 ... 다면평가제를 중심으로..PAGE:31. 서 론지난 몇 년간 정부는 공공부붐의 개혁을 지속적으로 추진해 왔다. 개혁의 핵심은 공공분문의 비효율을 제거하여 효율성과 효과성을 제고하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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