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"비정규직 동기부여방" 검색결과 181-200 / 315건

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    [학교학급경영] 사교육경감대책
    들의 교육을 위해 교육비를 아끼지 말아야 할 것이다.5. 동기부여 (동작화)(1) 성과에 따른 임금 인상 혹은 보너스 제도 도입- 공교육의 질을 향상시키기 위하여 교사들에게 무료연수 ... 으로서 제일 우선시 되어야할 ‘교육’의 기능을 제대로 수행하지 못해 많은 학생들을 학원이나 과외방으로 전전긍긍하게 만드는 것은 분명 잘못된 일이다. 또한 이와 같은 과열과외는 과외비를 부담 ... 한다. 지난 1년간 전북에서 이와 같이 방과 후 수업을 후 진행한 후 사교육비 절감 효과를 조사한 결과, 학생 1인당 월 평균 6만 2천원을 덜 쓴 것으로 나타났다. 즉, 전북에서 방
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.06
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    고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)
    을 약화시키는 결과가 초래된다. 기업은 수량적 유연화를 확보하기 위해 해고가 힘든 장기계약자인 정규직 근로자보다는 파트타임 근로자, 일용근로자, 그리고 계약직 근로자와 같은 비정규 ... 직 근로자를 선호하게 된다. 결국 수량적 유연화는 비정규직근로자를 증가시키는 결과를 가져오며 현실적으로 조직화가 어려운 비정규직 근로자의 증가는 장래의 노동조합 가입자 수 감소 ... 한다.2)고몰입인적자원관리고몰입인적자원관리는 근로자들이 조직에 몰입할 동기를 창출하고, 역량을 형성하며 스스로 역량을 발휘할 수 있는 자율을 부여한다. 몰입의 정도가 높아짐에 따라
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13
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    금호터미널 인적자원관리 문제점과 해결방안
    – 결원 발생시 수시 채용 (3개월 인턴 후 정규직 전환)2. 금호 터미널의 인사 제도인사 교육한달동안 아시아나 Country안에 있는 용인인재 개발원에서 합숙입사 교육핵심인재 양성 ... 정도의 K5직원 용인인재개발원 교육 프로그램 개설해 참가하게 함애사심 상승, K5직원들의 직무 동기부여작용해결 방안3. 문제점 및 해결방안금호고속은 21세기 핵심 성공요인인 우수 ... 1선정동기 및 회사 개요2금호 터미널의 인사 제도3문제점 및 해결 방안4결론 및 소감목 차통학 길에 항상 지나가는 유스퀘어. 금호 터미널은 최근에 새로 이름을 바꾸고 리모델링
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01
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    인사관리-인적자원_계획의_과정
    또는 비정규직의 패용은 특히 경영자들이 선호하는 방법인데 이는 제품 수요의 변화에 따라 인력의 규모를 탄력적으로 유지 및 대응할 수 있기 때문이다. ... 한 종업원들은 종종 위험을 회피하고 자기보신에 치중하는 경향이 있다. 기업과 함께 하겠다는 희망이 손상되면 종업원에게 직무에 애한 동기를 부여하는 것은 어려워지며, 종업원들은 다른 ... 를 파악할 수 있다. 인적자원 계획은 기업이 나아갈 미래 방퍙과 편재의 상채를 비교하여 기업이 어떤 방향으로 인적자원을 확보할 것인지 결정하는 것이다. 그 방법으로는 다운사이징
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15
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    방과후 영어강사 메뉴얼
    학년은 12시 30분에 입실 – 밖으로 보내지 말고 교실에서 care(영화상영 등) 포상(스티커 시상)은 약속한대로 이행 – 적절한 동기부여 게시판 업데이트 – 아이들의 사진 ... 영어강사 업무 메뉴얼영어사업본부English Business DepartmentTable of Contents542316회사개요 및 조직도본사-업무 흐름도강사 업무정규 모집수금 ... 업무78영어선생님의 역할과 업무모집 업무정규 모집수금업무연간 운영 일정나의 위치와 역할은?학생학교학부모뛰어난 강사란?적절한 균형감각유지나감동을 주는 사람2.영어강사의 역할2.영어
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    | 리포트 | 40페이지 | 9,000원 | 등록일 2010.12.23 | 수정일 2025.01.03
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    임금관리의 이론과 사례
    자를 선정 -1년을 단위로 자유롭게 이전할 수 있는 기회를 부여 -정규직에는 퇴직급여의 투자수익율 효과 중심으로, 임시직에는 퇴직급여 수급의 안정성 중심으로 교육 -퇴직 시 수급 ... 체계의 안정서에 따른 종업원의 수입한정성 ② 임금경정에 있어서 공정성 여부와 종업원의 기업신뢰간 혹은 사기 결정 ③ 종업원의 작업의욕 자극(동기부여) 등3. 임금관리의 기능이 공정 ... 고 선호 직종별 특성을 반영하여 정규직은 확정기여형 퇴직연금제도를, 임시직은 확정급여형 퇴직연금제도를 도입 ② 가입기간의 소급 -원칙적으로 퇴직연금은 과거 근속기간에 소급하여 적용
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02
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    영재의 정의, 영재의 특성과 영재교육과정의 중점방향, 영재교육과정의 교육기관 및 영재교육과정의 선진국 사례로 본 영재교육과정의 문제점 그리고 영재교육과정의 개선 방안 분석(영재교육과정, 영재교육)
    적으로 운영하도록 할 수 있어 국내 학교 중 가장 자율성이 높은 학교라 할 수 있다. 영재학급과 영재교육원은 비정규 교육과정이므로 학사운영에 관한 초?중등 교육법령의 적용을 받지 않 ... 영재들의 눈높이에 맞는 개별적 교육을 한다는 것은 말처럼 쉬운 일은 아니다. 특히 교육과정 운영측면에서는 더욱 그렇다. 그래서 영재학교, 영재학급운영은 학교장의 재량을 최대한 부여 ... , 학교에서의 경험과 서서히 발달되는 동기, 학습 스타일 등을 통해서 계발되며, 기능적인 지식기반, 상위인지 및 창의적인 기능을 창출해간다고 주장하였다. 마지막의 이 세 가지 요소
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.08
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    이상적이며 성공적인 결혼의 요건 분석과 결혼의 현실적 의미와 결혼생활의 반성과 결심 - 가족복지론 건강가정론 사회복지론 가족과 결혼
    는 재미’)라고 할 수 있다.최근 저출산의 경향은 결혼에 관심이 없고, 결혼하더라도 출산하지 않으려는 경향이 강하다. 낮은 취업률도 사회문제가 되었고, 취업하더라도 비정규직이 많은 것 ... 한 남녀가 사회적으로 적법한 혼인의식을 통해 성적으로 결합 할 수 있도록 제도화한 것으로 정의된다. 사랑하기 때문에 결혼을 원한다고 말한다. 이러한 동기는 결혼이 서로를 보살피고, 함께 ... 이 지나감에 따라 더욱 그 관계를 진전시켜야 한다. 배우자의 감정과 반응을 서로 정확히 교환하고 이해해야 한다. 사회일반, 가족이 부여한 역할에 얽매이지 않고 신혼부부는 독자적으로 편리
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.13
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    동기부여(Motivation)
    동 기 부 여 (Motivation)개 요1. 동기부여의 필요성2. 동기부여의 정의3. 동기부여의 이론4. 동기부여의 방법5. 동기부여의 사례6. 결론필요성고객만족 내부직원 ... 동기부여 과정동기부여 개념이 론1. Maslow의 인간욕구단계이론배고픔, 갈증, 성욕육체, 심리적 위협애정, 소속감, 우정자존, 성취감, 인정존재, 잠재력, 자기충족이 론2 ... 30일간의 유급휴가를 각각 부여하며 직급에 따라 60만원~120만 원까지 별도의 휴가비를 지급한다. 또한, 과장급 이상의 직원에게는 부부 동반 해외연수비로 300만원을 추가 지원
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20
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    챈트와 라임의 특성 및 사례 & 초등영어교육 담당 교사의 자격 요건 & 역할놀이의 특징 및 유의 사항
    하기, 듣기, 이해력의 증진.- 어린이들의 경험과 관련된 실제 상황 문맥 속에서 구체적인 문법과 발음 패턴을 강화.- 어린이들의 언어 학습에 대한 동기 부여 및 흥미 유발.- 대 ... 놀이 상황을 제시해야 함. 학습자가 역할을 수행하도록 동기를 부여해줄 필요가 있음.- 모든 학습 내용을 역할놀이로 구성할 것이 아니라, 역할놀이가 그 차시의 학습 내용을 가르치는 데 ... 으로 정규 교과 이외의 수업, 즉 특별활동 시간이나 재량활동 시간에 영어 학습 자료로 활용하여 다양한 활동을 함께 지도 할 수 있다.? 지도 순서- 짧은 각운으로 시작- 각운을 스스로
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.14
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    행정학정리
    여 구성원이 자발적으로 행동하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치는 관리자의 능력을 말한다.헤드십은 국장,과장이라는 공식적인 직위의 권위를 근거로 하는 반면 리더십은 직위에 관계없이 ... 형직위제@민간근무휴직제@인턴공무원제@우리나라의 중앙인사기관@경력직 공무원@인적자원관리(HRM =human resource manegement)@직위분류제@직위, 등급, 직급, 직류 ... 은 시민단체등이 있다.@NGO공공성을 바탕으로 자발적으로 구성되어 공익적 활동을 수행하는 시민단체이다.공식적조직, 사적조직, 비영리적조직, 비종교적조직, 비정치적 조직등을 특징으로 한다
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21
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    스포츠시설관리(휘트니스)
    )*지 도 자 (1)조 직 도사 장영업팀관리팀12341234567댄 스543218*지 도 자 (2)\ 고용 형태 트레이너 : 비정규직 (4대보험 무) + 인세티브 레슨 프로 : 비정규 ... 직 (4대보험 무) + 인세티브 안내데스크 : 비정규직(4대보험 무) + 인세티브 댄스 강사 : 파트 타임*지 도 자 (3)트레이너 생활 체육 지도자 3급 및 각종 경력 보유 4명 ... (건물 입주민, 숙박업소 사장 등) 주변 상권과 제휴 (win/win 전략) 인세티브제도 (직원들의 동기부여) 대중교통잠실 1단지 아파트 재건축 (경쟁사 등장) YMCA 체육시설
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.09
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    직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 분류, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 사후피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방 분석
    도 여성의 대다수가 임시직 등 고용이 불안한 비정규직 여성노동자, 대응력이 약한 근속기간 1년 미만의 여성노동자2. 가부장적 위계질서- 성별 역할분업 이데올로기, 삼종지도- 여성 ... 었는지를 검토하여야 할 것이고, 구체적으로는 쌍방 당사자의 연령이나 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황, 성적 동기나 의도의 유무, 행위에 대한 상대방의 명시적 또는 추정적인 반응의 내용 ... 성희롱의 사후피해1. 장기적인 경력상의 손실2. '자발적 퇴사'의 비자발성Ⅷ. 직장내 성희롱의 사례1. 사례 1. 서울대 신교수 성희롱 사건2. 사례 2. 여직원에게 사적인 만남
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.03
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    [A+][의류 브랜드마케팅 UNIQLO 성공사례][마케팅전략 및 경영전략 분석]
    조성 (2) 팀메이트, 정직원 모두 다 한가족 - 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중, 근무 기간과 성과, 승진, 복지제도 등 동등하게 운영 직원라이센스 제도로 퇴사 이후 미래 적극 ... 적 모임, 술좌석에서의 비정규적, 비공식적인 대화, 골프회동, 점심식사 장소에서의 대화, 각종 고객관련 문제들을 해결하기 위해 협력하는 판매담당자 및 기술자들의 모임, 벤처 아이디어 ... , 지식경영체계 : COP (COMMUNITY OF PRACTICE)CHAPTER 6. 결론 – 나아갈 방향 - 극복방안, 나아갈 방향 - 전략 제시CONTENTSChapter 1
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    | 리포트 | 78페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.01
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    [A+ 국제마케팅 국제경영 성공사례][유니클로 브랜드 분석 및 마케팅전략 및 성공요인 분석]
    (2) 팀메이트, 정직원 모두 다 한가족 - 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중, 근무 기간과 성과, 승진, 복지제도 등 동등하게 운영 직원라이센스 제도로 퇴사 이후 미래 적극 후원 ... 적 모임, 술좌석에서의 비정규적, 비공식적인 대화, 골프회동, 점심식사 장소에서의 대화, 각종 고객관련 문제들을 해결하기 위해 협력하는 판매담당자 및 기술자들의 모임, 벤처 아이디어 ... 체계 : COP (COMMUNITY OF PRACTICE)CHAPTER 6. 결론 – 나아갈 방향 - 극복방안, 나아갈 방향 - 전략 제시CONTENTSChapter 1브랜드 선정
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    | 리포트 | 78페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.01
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    [학교급식]학교급식의 문제점과 개선방안, 국내 실태 및 선진국 사례를 통해 본 학교급식 위생관리 문제의 해결과제
    함을 알 수 있다 . 교육재정 부족에 의한 학부모의 급식 경비 부담이 크며 , 정부 지원 부족으로 학교급식 종사자 중 비정규직이 다수로서 인력 운영에 어려운 점이 많다고 한다 .5 ... 학교급식 종사자 중 정규직은 16.3% (11,537 명 ) 에 불과3. 학교급식 현황 14 학교급식 현황 출처 : mailzine.kedi.re.kr4. 학교급식의 문제점 15 ... 시스템다 .6. 학교급식 개선방안 36 제도 개선과 지속적인 관리감독 정규직 영양사나 조리사에게 학교급식과 관련한 실질적인 권한을 위임하되 식중독 사고 발생 시 철저하게 책임을 묻
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    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.14
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    인적자원관리정리
    의 철일 격주 휴무제, 정규직 신분을 유지한 근로시간 단축제(a) 아이 보육 및 가족간호 관련제도 : 직장 보육시설 운영, 보육비 지원, 질병과 야근 및 출장에 따른 특별 보육지원 ... 시설 등 자녀양육 관련 서비스⑬ 자율근무제 : 탄력근무제, 재택근무제, 시차 출퇴근제4. 동기부여와 리더십??Ⅹ?Ⅸ 사원 동기부여와 리더십? 사기는 능력에 앞선다 -> 동기부여 ... 존경욕구, 자아실현욕구(z) 다섯 가지 종류의 욕구계층(a) 최하위의 욕구를 모두 채우고 나면 다음 단계의 욕구가 생겨남(b) 순서에 따라 상향적으로 욕구가 발생② 전통적 동기부여
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08
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    최신시사상식정리
    의 양극화, 정규직과 비정규직의 양극화, 교육의 양극화-문제점 : 민주주의와 경제성장의 기둥인 중산층의 몰락으로 국가 전체가 혼란에 휩싸여 국민통합과 발전이 저해된다.-해결방안 :수출 ... 적기업이 육성될수 있도록 노력사회적 기업들이 주변곳곳에 있으므로 공익캠페인을 통해 널리 알려야 합니다.세금감면등의 인센티브 또한 사회적기업의 육성에 동기부여가 될수 있다고 생각 ... Organization) 비정부기구@레드오션과 블루오션@고소와 고발의 차이@직업공무원제도@삼강오륜@삼강오륜을 공직사회와 연계시켜 설명해보시오@딩크족(DINK : Double Income
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21
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    채용관리교육
    , 확신 / 빠른 대답, 적절한 제스처, 업무와 관련된 비중 있는 질문, 상대방 주시하는 약한 미소 4. 채용 형태의 변화 아웃 소 싱, 비 정규 직, 인터넷 수시채용*훈련과 교육인 ... 은 적절한 동기부여로 적극적이 태도로 육성해 가야 한다. 교 육 훈 련 성 숙*1. 교육 (1) 교육의 이념 전통적 교육 이념 : 신라의 화랑 오계, 조선의 주자 십회, 삼강오륜 현대 ... 의 원칙 동기 부여 – 새로운 지식과 기술을 빠르고 정확하게 학습됨 교 안 (Lesson Plan) – 상세하고 많은 새로운 정보를 준비해야 빠르고 효과적인 학습 효과 강화
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27
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    Southwest Airlines의 HRM
    직 비정규직 은퇴하였거나 퇴사한직원 불안감 해소 이직률 4.5%, 타 항공사의 절반직무 몰입 Strategy 이익 분배 제도 이익분배 제도 복리후생 정책 신뢰와 배려로 경영하라 ... 하면서 하나의 몸체처럼 움직일 때 비로써 기업이 효과적으로 발전해 나감 기업마다 제각기 서로 다른 전략을 가지고 각자의 목표를 추구하기 때문에 상대방의 방식이 좋아 보인다고 해서 섣불리 ... Loading…Southwest Airlines 의 HRM서론 - 사례선정동기 , 관점분석방향 본론 - Southwest Airlines 와 모방사례 분석 결론 - 종합적 시사점
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.01
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2025년 11월 26일 수요일
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- 작별인사 독후감
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