[회사의 문제점 분석 및 경영정상화 방안]“천둥벌거숭이” 회사의 문제점 분석 및 경영정상화 방안보고.

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“천둥벌거숭이” 회사의 문제점 분석 및 경영정상화 방안보고 에관한글입니다. 수정없이 바로 제출가능합니다.

목차

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분석 배경
1. 인사 부문에서의 현 상태 및 문제점
2. 마케팅 측면
3. 생산 부문의 혁신
4. 재무&회계의 현상태
5. 결 론

본문내용

분석 배경:
- 파전을 주 메뉴로 막걸리와 곁들인 체인업체로서 천둥벌거숭이(이하 약칭 천벌)는 3년 전 창사되어 월드컵 시점에 히트를 기록하다 이후 계속되는 경기침체로 인한 소비위축, 체인망 관리소홀로 인한 체인점 이탈 등으로 자본 잠식된 상태회사이다. 이에 회사 경영정상화 및 재도약을 위해 인사,재무,마케팅,생산관리 등 각 부문별로 현재 상태 및 문제점 그리고 해결책을 수립한 결과 상호를 “씨밀레 (C-mille)"로 개편 신규 기업이미지를 창출하고 부문별로 대대적인 구조조정 및 혁신정책을 수립 도입함으로서 정상화가 가능하다는 결론을 얻게 되었다.
1. 인사 부문에서의 현 상태 및 문제점
“획기적인 신 인사제도의 도입으로 인적 구조조정 및 내부제도를 혁신한다.”
- 대부분이 친인척 위주의 정실 추천인사에 의해 수시로 채용,해고되며 급여 또한 합리적인 기준없이 사장의 개인적인 판단에 의거 임의적인 방식에 의해 운영되고 있음. 특히 관리직의 독단과 생산.영업직에 대한 처우는 경쟁업체의 임금수준에 비하여 낮으며 영업성과에 따른 성과급 incentive제도가 없으며 전원 정규직의 형태로 이루어지고 있으며 내부 순환근무등 인사교류가 없음. 복리후생 측면에서도 법적인 측면의 최소형태에 머물을 뿐 변화해가는 기업 외부환경의 추이에 미치지 못하고 있으며 부서간의 단합 및 커뮤니케이션 강화를 위한 프로그램이 전무한 실정임. 교육훈련 프로그램이 없어 채용당시의 개인의 능력만을 중시할 뿐 변화해가는 기업 내외의 상황 및 신기술에 대한 재교육 기회가 없는 상태임.



4.2. 해결책
- 회계 장부 정리를 제대로 정리하기 위해 회계 전공자를 채용토록 하고 외부교육기관에 위탁하여 능력을 배양시킨다.
- 외상을 갚지 못한 사람 및 회사에 찾아가 돈을 받아 오거나, 외상값을 받아오지 못할 경우 자사에 유리한 조건을 제시하여 시장을 강화, 다각화 한다.
- 단순 사무직의 경우 정규직을 될 수 있는 대로 줄이고, 비정규직 채용을 시급히 한다.
- 매출이 나고 피드백 과정에 이를 때면 기업을 키우기 위한 재 투자가 필요하다.
- 더 많은 자금 조달을 위해 주식 공모를 꽤한다.
5. 결 론
인사, 재무, 회계, 생산, 마케팅 등 전반에 걸쳐 기업 부문의 안정을 꽤한다. 그 뒤, 한국 안에 씨밀레의 입지를 굳건히 한다. 국내에서 씨밀레가 안정되고 널리 인정되는 때, 씨밀레는 해외 시장을 겨냥하여 국제적인 브랜드로서 성장한다. 어느 나라

참고 자료

없음