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"비정규직 동기부여방" 검색결과 201-220 / 315건

  • 조직변화의 개입과 유형 사례
    글로벌시대에 생존할 수 있을지는 의문이다. 경기가 어렵다고 일자리를 빼앗고, 비정규직을 채용하는 기업들은 그들 스스로 윤리경영을 포기한 것이고 그것은 곧 고객의 신뢰도 잃는 큰 실수 ... 이 24시간 고객의 전화를 상담하는 고객 서비스의 최접점이었다. 하지만 정규직과 계약직등의 다양한 인적 구성, 교대 및 파트타임 근무, 상담원 개개인의 상담능력 차이 등으로 고품질 ... 해 14년 만에 창업자 가문에 경영권을 맡기기로 했다. 이에 따라 창업자 도요타 기이치로 손자인 아키오 부사장은 오는 6월 정식 CEO로 취임할 예정이다.소니는 정규직 8000명을 포함
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.01
  • 서번트 리더십
    들을 된 성공신화가 수두룩하다. 사무직뿐만 아니라 비정규직 배달 직원에게까지 기회는 말 그대로 ‘공평하게충분한 교육과 승진기회 부여 (psp정책)모든 직원에게자기개발비 지급간부 ... 씩 노사갈등에 관한 기사를 볼 수 있다.‘비정규직 철폐하라!’, ‘노동권을 보장하라!’ 등 요즘의 신문에서 이러한 헤드라인기사와 노동자들의 시위 사진, 경찰들과의 마찰하는 모습 ... ? 직제개편이랜드? 비정규직 해고자 복귀? 토요일 오전근무제 실시서울메트로와 이랜드 등 노사문제뿐 아니라 정부의 방침이나 법까지도 그 범위가 확대되고 있다.?노사관계의 개념과 중요
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.15
  • 경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법
    할 것이다. 비정규직의 개인적 불만을 적절하게 해소해 나갈 수 있도록 커뮤니케이션 원활화, 직무만족도 제고, 나아가 교육·훈련강화 등의 동기부여로 기업 조직에 대한 몰입도를 높여 ... 과 관련하여 크게 ⅰ) 차별이 존재한다고 판단되는 부분에 대해 임금 및 근로조건을 정규직 수준으로 향상시키는 방안, ⅱ) 비정규직의 고용안정을 보장해주면서 당사자와의 협의를 통해 임금 ... 등 기타 근로조건을 일정 수준으로 유지토록 하는 방안, ⅲ) 직무분리 및 임금체계 개편을 통해 차별적 부분을 해소하는 방안을 검토해 볼 수 있을 것이다.넷째, 비정규직정규직간
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02
  • [인사관리]삼성전자_인사시스템
    을 통한 동기부여 하는데 큰 도움이 된다고 생각하는가 ? A) 위의 답변에서 답이 되었으리라 생각됩니다 . 고과에 의한 ‘성과보상’이라 던지 , 연 매출액에 따른 PI, PS 성과급 ... 지급은 직원들에게 상당한 동기부여 가 됩니다 . PS 같은 경우는 연봉대비 % 로 지급되기 때문에 , 꽤 큰 금액을 보너스로 받을 수 있습니다 . 물론 직급에 따라 받는 금액 ... 화된 급여체계 개인별 역량과 성과에 따라서 공정하게 평가한 것을 바탕으로 정규승격 및 과감한 발탁승격제도 운영 회사현황 Vision HRM system 인터뷰 / 이슈 및 토론평가 및
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25
  • 야마다 아키오의 역발상적 리더십
    들이 파트타이머나 비정규직이 존재하지 않는다.승진(1) 연공서열(年功序列)미라이 공업은 철저한 연공서열(年功序列)에 의해 승진이 이루어 지고 있다. 여기서 연공서열이란 근로자의 승진 ... 도록 하고 있다. 이는 직원의 입장에서 월급이 동료보다 낮을 시 일을 하는 데 있어서 동기부여가 되지 않을 것이라는 생각이 내포되어 있다. 이에 일부 비판가들은 ‘열심히 일한 사람이 그 ... 스트레스 관리- 동기부여Ⅲ 결론 ……………………………………………………… 22Ⅰ 서 론리더 선정 이유처음 이 과제를 받고 나서 우리 조원들은 어떠한 리더십을 발휘하고 있는 어느 리더
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    | 리포트 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.12.03
  • 데일 카네기의 `인생과 직업`에 대한 서평
    {목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 인생과 직업 의 내용소개 및 핵심내용 요약Ⅲ. 인생과 직업 에 대한 서평Ⅰ. 들어가며이 책은 동기부여가로 너무나도 유명한 데일 카네기의 전작이면서 세계 ... 의 것이라고 느끼게 하라.-보다 고매한 동기에 호소하라.-잘못을 간접적으로 알게 하라.-상대방을 비평하기 전에 자신의 잘못을 먼저 인정하라.-직접적으로 명령하지 말고 요청하라.-상대방 ... 과 직업이라는 보다 구체적인 상황 속에서, 그 상황에 알맞은 사례를 제시하고 그와 같은 관점을 통해 바라보면서 적용해 볼 수 있다는 점에서 유용함을 제공한다.저자인 데일 카네기는 직
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27
  • 서울특별시의 선택적 복지
    세전 소득옵션급부 - 일반 의료비, 치과 진료비, 장기소득보상, 종업원 생명보험 세후 소득옵션급부 - 추가적 의료보장플랜, 배우자 및 자녀의 생명보험 정규직 직원의 경우 최고 ... 는 공무원의 역량강화, 투철한 사명감부여, 동기의 강화를 위해 필수적인 요소. 하지만, 우리나라는 공무원에 대한 도덕적 요구수준과 역할기대는 사회의 타 부문에 비해 상대적으로 높 ... 서울특별시의 선택적 복지INDEX과제의 목적 선 정 이 유 선택적 복지 문제점 도출 개 선 방 안과제의 목적경제적 측면정치적 측면정부 및 노조의 기업에 대한 영향력을 줄이려는 것
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15
  • CGV보고서
    평가단 운영- 크로스 티켓팅③ 내부 고객중심 마케팅비정규직의 복리향상을 위해 노력(정규직 30%, 비정규직 70%)4대보험 및 1년이상 근무 시 퇴직금 지원감성충전 프로그램 및 직원 ... 들을 위한 룸 지원고객에게 서비스를 제공하기 위해서는 먼저 직원들이 신나게 일해야 한다. 특히 파트 타이머인 스탭은 소중한 자산이며 동기 부여를 통해 신바람 나게 일할 수 있 ... 를 기울인다. 깨끗하고 안전한 설비나 영화를 보면서 얻게 되는 다양한 혜택(이벤트 적립카드 회원카드)이 대응 전략이 될 수 있다.비분리성: 서비스는 생산과 소비가 따로 가 아닌 동시
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.24
  • 한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)
    과 결과나. 분규배경 및 원인⊙ 노조는 불법파견 판정을 받은 기륭전자 하청업체 ㈜휴먼닷컴 및 워커스 스테이션과 기륭전자㈜ 소속 계약 근로자 전원을 정규직화 시켜줄것을 요구 ⊙ 사측 ... 의 계약직 근로자 및 불법파견 근로자 전원 정규직화를 요구한 반면 사측은 수요불가 입자을 고수하여 분규 장기화 B. 불법파견 문제에 대한 해결방안은 여러 가지가 있을 수 있으나 기륭 ... 상호간 상부상조를 위한 축,부의금 지급 * 직장동호회클럽 운영 : 13개 클럽 216명(운영비 지원 : 1인당 년 4만원) * 투명한 인사행정 : 우대승진, 직급별 호칭부여
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15
  • 인사관리(인적자원관리)의 정의와 중요성
    게 두 부분으로 나누어진다. Crew 와 정규 매장 관리직으로 나누어지는데, Crew 의 경우는 가까운 매장에서 수시로 모집을 하고 있고, 만 15세 이상이면 누구나 지원이 가능 ... 하다. 하지만 정규 매장관리직의 경우는 서울, 경기, 강원, 충청 지역과 부산, 대구, 경상, 전라, 제주 지역으로 나누어 두 회사가 대행 업무를 하고 있다. 4년제 졸업자의 경우 ... 는 정규직 매니저로 채용이 되며, 전문대 졸업자의 경우는 경력에 따라 정규직 매니저 또는 파트타임 매니저로 채용이 된다. 전형 절차는 서류와 면접 그리고 매장 실습으로 이루어진다.T
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.11 | 수정일 2020.06.29
  • 간호
    적 욕구가 충족되어 동기화되면 생산향상에 기여함- 장점: 비공식 조직이 조직성과에 영향을 미치는 것을 발견- 특징: 사회적 능력과 사회적 규범에 의한 생산성의 결정비경제적 보상 ... 의 적극적 역할2.행태과학론- 욕구단계이론: 매슬로우1) 생리적 욕구 : 통풍, 난방, 최저 임금2) 안전에 대한 욕구: 안전한 환경, 정규직3) 사랑에 대한 욕구: 소속감, 인간 ... 을 촉진, 업무평가 기준장점 : 긍정적 자기이미지와 업무에 대한 동기부여, 개인적 직업적 만족 증가, 전문직업적 성장의 기회와 성취에 대한 보상체계, 경력간호사의 이직 감소, 생상
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    | 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.28
  • 간호 관리자와 동기부여 전략
    간호 관리자와 동기부여 전략I. 간호 관리자의 종류와 역할1. 수직적 계층에 따른 관리자의 종류1) 일선 관리자(first-line manager)• 피라미드 구조의 관리계층 ... • 개인 또는 집단으로서 다른 사람들과 같이 일하고, 이해하며, 동기부여할 수 있는 능력• 다른 사람들과 대인관계 유지, 부하직원들을 통솔하는 기술• 모든 파트에서 필요로 함• 효과적인 ... 어 개인적인 가치를 고려하여야 한다.8) 금전적인 무시 금지 : 성과에 기초한 인상, 보너스 기타 봉급의 배분은 구성원들의 동기부여에 매우 중요하다.3. 동기부여를 위한 관리자의 역할
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.22
  • 프로포절 작성예시
    증소득층실직/구직자노숙인지역사회국내거주외국인해외동포외국인기타____1생계지원1)생계비 지원2)식사/영양지원3)무료급식2주거1)주거비지원2)주거환경개선3교육1)교육비지원2)일반정규 ... 교육3)특수정규교육4)비정규교육5)연수/직능계발4의료/건강1)의료비지원2)의료서비스지원3)건강관리/증진4)간병/호스피스5)약물/알코올5보호1)시설보호2)재가보호3)일시보호4)장단기 ... -***-6500fax○○○-○○○-○○○E-mail/홈페이지dksudf@hanmail.net설립년월일1983년 3 월 4 일주 소***-***인천시 **구 **동기관특성
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07
  • [조직행동론] 임시직의 동기부여 방안
    , 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)임시직의정의임시직도입배경정 리임시직의 애로사항동기부여방안임시직의 도입 배경1996년 비정규근로(노동시장 유연화 전략)의 도입비 ... 임시직의애로사항동기부여방안저임금정규직과의 마찰 동료들과의 유대감 결여경제적문제직무와 직장에 대한 신뢰도 결여소외감 발생 (인간관계)동기부여 방안경제적문제매달 우수사원 금전적 포상저 ... 배경정 리임시직의애로사항동기부여방동기부여 방안소외감 발생 (인간관계)사내 친목도모 시설 구비정규직 교육 (우리는 하나다)팀 단위 회식 장려각종 CONTEST(노래자랑,탁구대회
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05
  • 새터민 가족의 생활상, 문제점, 개선방향, 해결책에 대해서 본함(북한이탈, 북한이탈주민, 탈북자)
    점 경제적 적응 취업의 문제 - 실업률 과다 ( 약 30%) - 낮은 임금 , 비정규직 근무 새터민 취업현황 새터민 취업형태 (2004 년 ) 구 분 2003 년 2004 년 ... 44 37.6 197 29.7 기타 ( 주부 , 학생 ) 290 39.3 6 5.1 ․ ․ 구 분 정규비정규직 일용직 계 인 원 ( 명 ) 114 130 222 455 비 율 ... 목 차 새 터 민 이 란 ? 새터민 정착현황 / 문 제 점 새터민 지원정책 / 제도 개 선 방 향 결 언 참 고 문 헌새 터 민 이 란 (1/2) 새터민의 정의 “ 북한이탈주민
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.27
  • 여성장애인 고용촉진을 위한 여성우대제도 개선방안
    인고용패널조사 집계 결과임금근로자 중 여성장애인의 경우 비정규직 비율이 77%로 남성장애인의 60.5%에 비해 월등하게 높으며, 월평균 임금 수준은 남성장애인의 58% 수준인 75 ... 시행되고 있는 여성우대 제도를 보완하고 강화하여 여성 스스로 고용시장에 나설 수 있도록 동기부여해야 한다.본 고에서는 장애인고용계획 및 실시상황보고서 및 장애인고용패널조사 ... 이 사무직 근로를 친 여성적인 직무로 이해하고 희망하고 있으며, 사회적인 네트워크가 남성에 비해 부족한 이유로 제도적인 고용서비스를 더 많이 희망하고 있는 것으로 해석된다.4. 비
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.12
  • 산업상담의 현황
    하다 여기에도 싫증이 나, 심리학에 빠져 버렸다. 비정규직인 파견근로자로서 누구하고도 말할 상대가 없는 상태로 많은 갈등을 겪고 있었다. 하지만 이 프로그램을 참가한 후 과감 ... 에 지사를 설피하여 세계화가 되어 있고 경영마인드 또한 개방적이어서 비공식조직 활동에 대하여 지원하는 분위기다. 관리 부장에 대폭적인 권한이 부여되어 있었으며, 경기침제의 어려움 속 ... 에서 계속적인 동기부여와 부하직원들에 대한 신뢰로 현재 지속적인 성장을 하고 있다.-프로그램 진행 중(개인, 집단상담 병행)상기사는 관리부장을 중심으로 변화를 위한 프로젝트 팀을 구성
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24
  • [노사관계론]유한킴벌리 노사관계
    겠지만 원만한 노사관계형성이 바탕이 되어야 한다.하지만 쌍용 자동차 노동쟁의, 철도노조파업, 이 랜드 비 정규직 투쟁 등 최근 많은 이슈화 되었던 노동쟁의 사례에서 봤을 때 여전히 많 ... 협력 및 방침(2) 제도적 측면복지후생- 학자금 지원동기부여를 위한 기타 사내/외 활동경조사 및 사원 처우개선 노력고충처리 제도4조 2교대 특성상 자주 있는 교육시간을 이용하여 고충 ... 킴벌리의 노사협력 및 방침2..PAGE:3서 론1. 문제의 제기기업의 발전해 나아가고 지속적으로 성공하기 위해서는 생산관리적 방안, 마케팅전략 기술 등의 여러 가지 요인이 있
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19
  • 권력과 정치
    되지 못해 적대진영 게임 형식으로 흘러갔다.(두 단체간 협상 실패, 정부의 조정안 실패)I. 권력II. 조직 정치가. 공리적 규칙 1)기업 기업은 근무기간이 2년이 넘은 비정규직 근로자 ... 는 정규직으로 전환시켜야 한다는 비정규직법이 제정된 후 근무기간이 2년이 거의 다 되어가는 다수의 근로자를 일시에 해고함으로써 자사의 이익만을 추구했다. 2)노조 노조는 이를 해결 ... 권한, 감독 및 통제전문성, 상호교류조직 구조기계적/전통적 조직유기적 조직구성원의 동기부여를 위해 새로운 차원의 접근과 변화의 필요성이 부각됨에 따라 제기I. 권력4. 권력의 행사4
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    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19
  • 한국의 평등주의, 그 마음의 습관
    이유는 바로 저자가 한국인의 평등지향적 심성을 보여주는 것으로 거론한 사례들에서 평자는 불평등지향적 심성의 반향만을 찾을 수 있었기 때문이다. “정규직과 비정규직과의 차별”“교육 ... 민주화 운동, 1990년대의 노동운동, IMF위기를 겪은 우리에게 평등의 의미는 무엇이며, 나에게는 자조(自照)적 평등의 의미를 고찰 할 수 있는 동기 부여로 큰 감동을 준다.그 ... 는 것, 그리고 권리나 자격은 정치, 사회적으로 동등하게 부여 받는 것이다 ”라고 말한다.이 책의 저자 송호근 교수는 유신시대에 문학과 사회학에 입문하여 민주주의에 관한 정치사회학
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 26일 수요일
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