"복지경영의 핵심적 역량"의 검색결과 입니다.

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"복지경영의 핵심적 역량" 검색결과 261-280 / 5,285건

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경영학개론_경영마인드 사례 찾아보기

는 사람이 가진 잠재력을 발휘하도록 이끄는 분위기가 필수적이다. 이때 중요한 것은 단순히 복지를 잘 챙겨주는 데 그치지 않고, 구성원 각자의 역량을 키울 수 있도록 적극적으로 뒷받침 ... 진 이유는, 경영자가 구성원에 대한 배려와 함께 그들의 잠재적 역량을 믿고 맡겨 본 태도에 있다고 본다. 구성원을 단순히 조직 목표를 달성하기 위한 수단으로 대하는 것이 아니 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]경영마인드 사례 찾아보기과목명경영학개론이름I. 서론경영마인드는 조직을 이끌어가는 사람에게 요구되는 사고방식과 태도를 의미한다. 환경 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

목표 사례, 근로복지공단1) 경영목표 및 전략경영목표(2020년)- 선진국형 재활.자립도 확보(직업복귀율 75%)- 근로자 사회안전망 강화(보험적용률 98%)- 지속가능한 서비스 ... 역량 강화(국민평가 1위)- 세계적 수준의 지속가능경영 구축(ISO26000 진단 900점)전략방향- 자립.예방중심 사회안전망 강화- 고객관점 서비스품질 내실화- 지속가능 성장기반 ... 마련- 국민공감형 책임경영 강화전략과제 14개- 실행과제 49개2) 열린경영근로복지공단의 중요 경영정보를 국민에게 제공하여 경영의 투명성 확보와 국민의 알 권리를 충족하고 대

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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임의의 지자체를 설정해, 해당 지자체의 기본구상(경영비젼)과 기본계획(경영전략)을 조사하고 요약해, 자신만의 평가를 내리는 것과 동시에 그 지자체의 경영비전을 단적으로 나타내는 나타내는 캐치프레이즈 5개를 창작하시오.

를 확보하고 청년 입장에서는 미래의 구직을 위한 역량을 취득하는 윈-윈(Win-win)이 가능할 수 있도록 한다.(3) 모든 시민을 염두로 한 공동체 복지망 구축부산시는 젊은 청년층 ... ” 역시 시행하여, 유아에서 노인까지 전체 연령층을 포괄하여 복지 정책이 시행될 수 있도록 한다.2) “편리한 스마트 도시”를 위한 2대 전략(1) 스마트 도시경영을 통한 시민 생활 ... 한다.3) “매력적인 글로벌 도시”를 위한 2대 전략(1) 외부 인구와 자본을 유입하는 글로벌 문화 역량 강화복합 리조트 프로젝트 등을 운영하여 문화산업의 핵심 기지를 구축한다.(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

되고 있다. 이러한 맥락에서 볼 때, 산업복지 실천 현장에서는 노동자 개인의 존엄성과 가치를 존중하는 문화 정립이 무엇보다 중요하다고 할 수 있다. 구체적으로, 사용자와 경영진 ... 존중 정책의 일환이라고 할 수 있을 것이다. 또한, 산업복지에서의 노동예의란 경영진과 동료들이 서로 존중하며 협력하는 분위기 속에서 업무를 수행하는 것을 의미한다. 노동예의를 실현 ... 2024 학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:산업복지론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

되었고, HRD의 주3고객층은 일반 조직구성원에서 경영자와 리더 중심으로 전환되고 있다. 또한 HRD 조직의 주요 내용은 중장기 비전, 경영전략, 핵심가치, 리더십 개발 등 전략적 접근 ... 적 채용은 기업의 인적자원관리 활동의 기초이며, 인적자원관리의 중요한 활동 중 하나로 기업이 좋은 임금제도와 업무환경, 복지제도 등을 갖추고 있다 하더라도 직무에 적합한 역량 있 ... 하고 발전시키는 과정’이라고 정의하며 ‘훈련’에 초점을 둔 반면,Maclagan(1983)은 ‘현재 또는 미래의 직무를 수행할 수 있는 핵심역량을 계획된 학습 촉진자’라고 언급하며 ‘학습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요Ⅰ. 서론21세기는 정보화와 글로벌화가 가속화되는 시대이다. 이러한 시대적 변화는 기업의 경영 환경을 급격히 ... 을 가진 직원들이 공평하게 대우받고, 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이는 공정한 채용 절차, 포괄적인 교육 프로그램, 차별 없는 승진 시스템 등을 통해 실현 ... 될 수 있으며, 이를 통해 조직의 창의성과 경쟁력을 강화할 수 있다.또한, 직원 복지와 경력 개발 역시 인적자원관리자의 중요한 역할 중 하나이다. 직원들이 건강하고 행복한 환경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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미래사회와조직경영 A+ 레포트

미래사회와조직경영“ESG(환경·사회·지배구조) 경영은 풀무원의 글로벌 로하스(LOHAS) 기업으로 도약하기 위한 미래의 주요 자산이자 핵심 역량입니다.”풀무원이 추진하고 있는 친 ... 성을 달성하기 위한 3가지 핵심 요소이다.풀무원이 이러한 경영 방식을 추구하게 된 이유는 최근 들어 늘어난 채식에 대한 소비자들의 요구변화에 있다. 비건 식품에 대한 관심은 젊은 세대 ... 환경 사업이 눈길을 끌고 있다. 풀무원은 환경과 먹거리를 고려하는 ‘식물성 지향 식품’을 선도하며 ESG 경영도 강화한다는 계획이다. 풀무원은 단순히 시대 흐름에 따라가기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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청소년 임파워먼트의 정의와 접근방법의 실천원칙에 대해 상세하게 제시하고 청소년복지로의 적용에 대해서 논해보시오.

하고 청소년복지로의 적용에 대해서 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 임파워먼트란?1) 정의남화성(2017)에 의하면 〃임파워먼트는 심리학 분야뿐만 아니라 사회복지학, 경영학, 보건학 ... 하는 수단이 제공되어야 할 것임이 강조되었다. 이를 위해 가장 먼저 행해야 할 점은 보호 수준의 복지가 아닌 개발과 참여의 복지이다〃라 주장한다.나 역시 임파워먼트의 핵심전략이 청소년 ... 청소년복지전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트란?1) 정의2) 한계와 유용성3) 실천원칙2. 임파워먼트의 청소년복지로의 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

수립에서 실행, 비즈니스에서 사내 복지 및 제도에 이르기까지 모든 것에 대한 공유와 토론이 가능한지가 핵심이다. ‘카카오아지트’에 경영진에서 구성원까지 아이디어와 자신의 업무 ... 및 개인의 발전1) 조직 성과구체적이고 공동된 목표와 비전이 공유된 팀제는 조직의 성과에 있어 조화로운 역할 수행과 훈련을 통해 차별화된 핵심역량을 가지고 상사와 부하, 동료 간 ... 를 창출하도록 만든다. 이러한 팀제에 있어 또 중요한 요인은 팀리더의 역할로써 팀리더의 사명이 핵심역량으로 작용해 선진기업에 있어 글로벌 경쟁력 제고를 위한 팀리더 양성에 몰두하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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보건의료정책 보고서

한다는 비전 제시- ‘개인의 삶의 질 향상’, ‘성평등하고 공정한 사회’, ‘인구변화 대응 사회 혁신’이라는 목표 설정- 핵심 정책에 대한 과감한 투자를 통해 청년층과 아이를 키우 ... 을 위해 노무·IT 컨설팅, 인프라구축 등 지원 강화2) 성평등하게 일할 수 있는 사회: 출산·양육 등에 따른 불이익 없이 공정하고 성평등한 노동권 보장- ‘성평등 경영 공포 ... 제’를 도입하여 공공기관·민간기업 경영공시 성별현황 정보를 확대, 체계화·공시- 성차별·성희롱 피해의 실효적 구제절차 신설, 적극적 고용개선조치 강화- 공공에서 돌봄 서비스를 직접 제공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

개발, 경력개발, 조직직무설계, 인적자원계획, 성과관리, 보수·복지, 직원지원, 노동관리, 노조경영의 관계모델은 모두 인적자원분야에 속한다.인재육성은 기업, 개인, 단위부서, 전체 ... 의 발전을 위해 기꺼이 활용할 수 있도록 인재에게 교육이나 연수를 실시하여 역량을 키운다. 주로 교육을 통해 기업이 목표하는 바에 알맞은 핵심 역량 인재로 양성하는 데 목적을 둔다 ... , 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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여러분 들이 속한 조직의 상황을 SWOT분석의 tool을 이용해서 분석해 보세요

변화로 인해 내·외부적 변화와 흐름에 예민하게 반응하여 변화해야 한다. 조직이 사회적 환경에 적절히 적응하여 경영성과를 최대화하고 조직원의 역량을 최대로 끌어내기 위해서는 다양 ... 자의 출현이다. 조경시장의 경쟁이 치열할수록 그에 대비할 수 있도록 조직만의 핵심역량을 개발할 필요성이 높아지고 있다. 비교적 조경시장에 초기에 진입하여 오랜 시간 확보하고 있 ... 품질경영시스템주제: 여러분들이 속한 조직의 상황을 SWOT분석의 tool을 이용해서 분석해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내부 환경 - 강점(S. Strength)2. 내부 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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관심있는 조직 조사 - 한국노인인력개발원

공공조직론-관심있는 조직 조사과 목공공조직론담당교수학과학번이름목차Ⅰ. 관심있는 조직과 조직선정이유Ⅰ-1 조직 소개Ⅱ. 조직설명(이념, 비전, 핵심가치, 조직목표)Ⅱ-1 윤리경영 ... 측면에서-윤리경영의 필요성, 추진목표, 핵심가치와 중장기목표Ⅱ-2 사회공헌 측면에서-핵심가치, 추진목표, 실행과제Ⅲ. 과제를 마치며Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 관심있는 조직과 조직선정이유제 ... 은 포용적 복지 실현을 선도하는 노인일자리 중추기관이다.조직의 핵심가치조직들은 조직 이념과는 별도로 핵심 가치(core value)를 제시하면서 행동의 기준으로 삼고있다. “가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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사회복지현장실습을 통하여 알게 된 사회복지실천기술들에 대해 서술해 보시오.

을 강화하는 이념의 실천이 함께 이루어지는 곳이라고 평가할 수 있다.이러한 장애인직업재활시설에서 핵심적 역할을 담당하는 것은 사회복지사라고 할 수 있는데 장애인직업재활시설에 종사 ... 업무, 생산이 가능한 설비의 확보, 사업 소재 개발, 판로 개척 등 사회복지는 물론 경영적인 업무까지 다양한 역할을 수행한다.이 과정에 있어서 사회복지실천기술은 사회복지사의 원활 ... 제목과제 주제: 사회복지현장실습을 통하여 알게 된 사회복지실천기술들에 대해 서술해 보시오.Ⅰ. 서론나는 현재 장애인직업재활시설에서 실습을 하고 있으며 그렇기 때문에 내가 경험

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[급식경영학 2025년 2학기 방송통신대] 1. (1) 계획수립의 개념, (2) 계획의 종류, (3) 계획수립의 기법에 대해 각각 설명하시오. 2. 본인이 관심 있는 급식시설 유형 또는 위탁급식 전문업체 중에서 1개를 선택하여 (1) 선택한 이유 및 배경을 간략히 작성하고, (2) SWOT분석하고, (3) 분석결과를 토대로 개선 및 발전 전략을 제시하시오.

과정임을 인식해야 한다. 변화하는 급식 환경과 이용자 요구에 기민하게 대응할 수 있도록 계획을 수립하고 관리하는 역량이 급식경영자의 핵심 자질이라 하겠다.3. CJ프레시웨이 ... 급식경영학1. ① 계획수립의 개념, ② 계획의 종류, ③ 계획수립의 기법에 대해 각각 설명하시오.2. 본인이 관심 있는 급식시설 유형 또는 위탁급식 전문업체 중에서 1개를 선택 ... . 효과적인 계획수립 기법3. CJ프레시웨이 SWOT 분석4. 개선 및 발전 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급식경영은 학교, 산업체, 병원 등 다양한 조직에서 식사를 제공하는 업무

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.11

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

팀의 목표 달성률이 평균 30% 더 높았으며, 팀원들의 만족도 역시 20% 더 높았다. 이는 감정 지능이 리더십의 핵심 역량 중 하나임을 입증하는 중요한 통계이다.감정 지능 ... 성 저하로 이어질 수 있다. 2023년 한국경영학회의 조사에 따르면, 직장 내 부정적인 감정 경험이 높은 직원은 낮은 직원에 비해 이직 의향이 25% 더 높았다. 이는 감정 관리 ... 의 핵심 요소로 작용하며, 이는 조직의 효율성과 생산성에 직결된다. 긍정적인 감정은 개방적이고 원활한 의사소통을 촉진하여, 팀원 간의 신뢰와 협력을 강화하는 데 기여한다. 2023

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

한 이후 오늘날까지도 폭넓게 활용되고 있는 중요한 경영 전략 도구다. 이는 기업이 원재료를 구매하고 제품을 생산하여 소비자에게 판매하기까지의 모든 과정에서 부가가치를 창출하는 일련 ... 의 활동들을 의미한다. 가치사슬은 기업의 활동을 전략적으로 분류하고, 제품이나 서비스가 소비자에게 전달되는 전체 과정을 사슬 형태로 표현함으로써 각 단계에서 가치를 창출하는 핵심 활동 ... 으로 가치사슬의 기능을 수행하고 차별적인 가치를 만들어냄으로써 시장에서 우위를 점할 수 있다. 이처럼 가치사슬 분석은 기업의 경쟁 우위를 확립하기 위한 역량 강화에 효과적으로 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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구성원이 성장하는 성과관리 체계

실시 평가의 공정성 확보 - 달성도 , 기여도 ( 노력 ) 에 의한 평가 업무 개선 , 역량 성장 중심 피드백 방법론 (KPI + OKR) - 성과 관리 중요성 , 필요성 / 단계 ... 별 목표 수립과 평가 방법 , 공정한 마인드 정립 - 리더의 역할 및 코칭 , 육성 , 피드백 방법 등에 대한 교육 및 리더 역량 향상이 확보 되어야 함 . 실행 목표설정 목표설정 ... 역량 ) +/- 성과평가 구성 - 팀장 : 1 차 평가 임원 대표 - 팀원 : 1 차 평가 선임 2 차 부장 ※ 2 차 인사위원회 전체 조정 최상위 조정자 대표 + - 상사

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

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[A+자료] 현대자동차 기업연구보고서

, 영국였다.이처럼 날로 악화되어 가은 경제 불황 속에서 현대는 ‘위기에서의 생존’을 경영전략으로 ‘글로벌 판매 확대’를 목표로 내세우고 있다. 이를 위해 시장에서의 판매 역량을 강화 ... 를 도모하는 동시에 제반 인사지원시스템 및 기업 목표에 맞는 인사교육 시스템을 구축하고 있다.역량 중심의 교육과정 운영 : 전 임직원이 갖추어야 할 역량을 핵심공동역량, 리더십역량 ... [경영학원론]기업 연구 보고서학과학번이름(학교 로고)목차현대자동차현대자동차의 성장사현대자동차의 마케팅 전략현대자동차의 지배구조와 경영체제현대자동차의 기업윤리와 CSR출처 및 참고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

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ESG경영사례, 명품경영세미나, MS사

ESG경영(MS사의 사례를 중심으로)`제출일전공경영대학원과목CEO명품경영세미나학번담당교수이름1. Microsoft 기업소개가. 역사마이크로소프트는 다양한 컴퓨터 기기에 사용 ... 은 것을 성취할 수 있도록 역량을 지원한다.다. 활동에 담긴 사명혁신: 기술이 올바르게 사용되어야 한다고 믿으며, 혁신이 더 밝은 세상을 만드는데 크고 작은 방식으로 의미있게 기여 ... 하기 위해 노력하고 있다.AI: AI가 인간을 중심으로 설계될 때 역량을 확장하고, 보다 창의적이고 전략적인 노력을 자유롭게 할 수 있으며, 조직이 더 많은 성과를 이룰 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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